Вклад ученого Бэрнхема Джеймса в развитие науки управления
Введение
В данной работе проводится исследование и изучение научного материала о том, какой вклад в развитие управленческой науки и управленческого дела внес ученый Д. Бернхэм. Актуальность этой темы обусловлена тем, что Д. Бернхэм в своих работах особое внимание уделял менеджерам как отдельному социальному классу. Он рассматривал особенности формирования класса менеджеров, описывал то, почему их значимость в обществе продолжает расти. Также, актуальность обусловлена разработанностью этой темы в трудах научных исследователей.
Джеймс Бернхэм – живший с 1905 до 1987 гг. американский социолог, философ, экономист, четверть века работал профессором в университете Нью-Йорка.
Цель работы – изучение научного материала о том, какой вклад в развитие управленческой науки и управленческого дела внес ученый Д. Бернхэм.
Задачи работы:
Изучить научную деятельность американского ученого Д. Бернхэма.
Изучить общую характеристику идей Д. Бернхэма в области управления.
Изучить сущность теории «менеджерской революции» Д. Бернхэма.
Объект изучения – научная деятельность американского ученого Д. Бернхэма. Предмет изучения – особенности и аспекты вклада ученого Д. Бернхэма в развитие управленческой науки.
При написании работы была использована современная научная литература. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.
В первой главе данной работы рассматривается общая характеристика идей Д. Бернхэма в области управления. Во второй главе данной работы рассматривается сущность теории «менеджерской революции» Д. Бернхэма.
При написании данной работы использовались научные статьи таких авторов, как Бирюкова Н. С., Нуреев Р. М., Латов Ю. В., Полякова Н. Л., Пронина Е. Н. и Прохоров Д. В.
1. Общая характеристика идей Д. Бернхэма в области управления
В середине XX столетия управленческая наука развивалась параллельно социологии и экономике, многие идеи в этих сферах затрагивали управленческую мысль. В это время активно развивались общественные и экономические науки, в них происходили значительные изменения, связанные с завершением Второй мировой войны, с развитием технологий, появлением первых компьютеров и пр.
Значительный вклад в развитие управленческой мысли в эти годы сделал социолог из США Джеймс Бернхэм. Он вошел в историю как создатель теории управленческой, или менеджерской революции. Данная теория была описана в его труде «Менеджерская революция», который увидел свет в 1941 г. Данный труд стал фундаментом развития управленческой мысли в середине ХХ столетия.
Как пишут Нуреев Р. М. и Латов Ю. В. в своей статье «Централизованное регулирование смешанной экономики», произошел «коренной переворот в понимании институтов экономической власти» именно после публикации в 1941 г. книги Бернхэма «Менеджерская революция». Бернхэм о своей теории менеджерской революции писал, что формируется новая элита, и в эту элиту входят «те, кто руководит не техникой, а, прежде всего, людьми». Пока другой ученый, Веблен, призывал к сдвигу экономической власти, то Бернхэм настаивал, что такой сдвиг уже случился. По его мнению, с 1930-х гг. фактическими руководителями экономики стали топ-менеджеры, представители высших управляющих структур корпоративного бизнеса.
Современник Бернхэма, Д. Гэлбрейт писал, что современной элитой являются «технократы», то есть те, кто на уровне профессии превратил свои особые знания «в господство в области культуры, в различных отраслях и на уровне отдельных организаций», те, кто обладает «отменными организаторскими способностями». Таким образом, Бернхэм во многом отталкивался от этого определения, когда описывал процесс формирования новой элиты.
Концепция управленческой революции Бернхэма также во многом отталкивается от идей, описанных К. Марксом о сути и деятельности корпораций в общества капитализма. Так, например, Маркс писал, что корпоративная собственность отлична от частной или общественной собственности, и является признаком начала процесса отчуждения сути капитализма, разрушения капитализма.
Основная идея Бернхэма заключается в том, что источник власти в любом обществе – это та группа людей, которая проводит процесс управления над средствами производства. Процесс управления осуществляет определенная элита общества.
Идеи о элите общества Бернхэм заимствовал у теории элит, авторами которой были Г. Моска, В. Парето и Р. Михельс, которые, в свою очередь, многое заимствовали у философа эпохи Возрожения Н. Макиавелли. Именно Макиавелли первый уделял значительное внимание проблемам в обществе, возникающих из-за того, что обществом управляет чаще всего замкнутый круг элиты
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Поэтому сам Бернхэм называл свои идеи во многом «макиавеллистскими».
Замкнутость элиты отражается на том, что даже если в государстве изменяются формы общественного взаимодействия или отношения власти и общества, но сама власть остается замкнутой, то никаких серьезных перемен в обществе не будет.
Постепенное развитие современного общества приведет к тому, что сформируется так называемое «общество управляющих» или «менеджерское общество». Такое общество будет формироваться под непрекращающимся воздействием технического и технологического развития. Пока не будет изобретен новый способ производства, и пока мировой капитал продолжает набирать обороты, до тех пор менеджер как специалист продолжит расти по своей значимости.
«Менеджерское общество» придет на смену и капитализму, и социализму. А поскольку собственность, согласно Бернхэму, означает контроль, то менеджеры одновременно выступают собственниками контролируемых ими средств производства.
Идеи Бернхэма чуть позже, в 60-70-е годы XX века, которые развивали идеи технократии, легли в основу новой теории постиндустриального общества. Как пишет Пронина Е. Н. в своей статье «Некоторые аспекты развития философии хозяйства в XIX-XX вв.», в данной теории «нашли отражение важнейшие перемены в организации и управлении современным обществом и производством».
«На смену свойственному классической философии культу разума пришел культ научно-технического знания, вера в то, что с помощью научных открытий и достижений техники будут, наконец, разрешены острые социальные противоречия, преодолены последствия социокультурного кризиса. С перспективами научно-технического развития связывались надежды на обретение прочного фундамента социальной стабильности».
Теория Бернхэма о менеджерской революции стала обсуждаемой в научной среде. Шли споры о том, какова роль управленцев в устройстве современного общества. Тем не менее, у теории Бернхэма было и немало критиков. Так, его критиковали за неопределенность, которую влечет за собой игнорирование разницы между топ-менеджерами, которые, например, управляют инвестиционными решениями, и менеджеров среднего звена, которые занимаются ежедневным контролем деятельности отделов в фирмах и корпорациях.
Также, теорию Бернхэма критиковали за то, что в ее рамках игнорируются различные контекстные факторы, например, исторические, или факторы конкуренции, или то, что менеджеры разных уровней по-разному влияют на принятие управленческих решений. Так, в Англии начальники отделов кадров считаются в этом отношении менее важными, чем бухгалтеры и адвокаты.
Труды Бернхэма являются учебным пособием во многих американских и европейских высших учебных заведениях для студентов, учащихся по социальным направлениям. Его идеи стали фундаментом для построения теорий последовавшими учеными. Появлялись такие труды в сфере социологии и менеджмента, как «Интеллектуальный капитализм» Д. Элеско, «Зона безразличия» Р. Страуса-Хюпе, «Ответ на вызов истории» А. Фриша, «Организационная революция» К. Боулдинга.
2. Сущность теории «менеджерской революции» Д. Бернхэма
К. Маркс полагал, что капиталистический строй обречен на погибель, а на смену ему должен прийти бесклассовый социалистический порядок. Бернхем также считал, что капитализм обречен, из-за развития крупных корпораций. Но после капитализма, по его мнению, наступает не социализм, а особое «менеджериальное» общество. Такой переход, по его мнению, произошел в ряде развитых с точки зрения индустриализации стран в период между Первой и Второй мировой войной.
Данный переход Бернхэм описывал следующим образом. Классический капитализм характеризовался тем, что в обществе экономические законы действовали стихийно, они обуславливались отношениями частной собственности. В менеджериальном обществе достижение каких-либо экономических целей и решение задач происходит на основе организации отношений между людьми, управления данными отношениями.
Если раньше главной движущей силой была спонтанная игра сил в экономической сфере, то теперь осуществляется сознательное, компетентное и научное управление экономической сферой и ее процессами.
Причем, по мнению Ьернхэма, процесс перехода к такому обществу начался как в США при президенте Ф. Рузвельте и его «новом курсе», так и в СССР в виде плановой экономической политики, а также и в Германии при Гитлере
50% реферата недоступно для прочтения
Закажи написание реферата по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее
время!
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
