Виды и формы социальной работы

Введение

Социальная работа представляет собой оплачиваемую профессиональную деятельность, цель которой – помощь человеку в преодолении серьезных трудностей в собственной жизни при помощи предоставления помощи, защиты или консультирования.
Актуальность реферата состоит в том, что социальная работа – это очень распространенное явление на сегодняшний день, поэтому ее изучение, а также изучение форм и методов социальной работы является необходимостью.
Целью реферата будет выступать изучение форм и методов социальной работы.
Исходя из цели реферата, задачами исследования будет следующее: изучение понятия и сущности социальной работы, рассмотреть формы и методы социальной работы, сделать выводы по проделанному реферативному исследованию.

1. Формы социальной работы
Определим совокупность форм в социальной работе: [1]
1) Социальная деятельность, которая направлена на гармонизацию личностных и общественных отношений через оказание помощи отдельному индивиду, группе и общности, при помощи защиты, поддержки, коррекции и реабилитации или реформирования отдельного элемента в представленной системе. 
2) Теория, анализирующая способ и метод по содействию социальной адаптированности и реализации субъектности индивидов и групп на основании социальных норм и ценностей в обществе.
3) Учебная дисциплина многоуровневого характера. Ее цель и задача заключены в формировании личностно-профессионального качества будущего специалиста на основании теоретических знаний, которые будут реализовываться в каждой технологии социальной работы.

2. Методы социальной работы
Методы в социальной работе представляют собой совокупность способов достижения цели и задачи в социальной работе. В отношении социальной работы можно говорить о нижеприведенных группах методов: методы социальной работы в качестве научного знания и в качестве практического вида деятельности. Классификация методов в социальной работе не имеет одного вида. Ряд методов, используемых в социальной работе - междисциплинарные, что определено универсальным характером такого вида знания. 
На основании степени общности выделим нижеприведенные группы методов: [2]
1. Всеобщие (философские) методы связаны со всеобщим путем, способом познания и преобразования общества, мышления (гносеологический, диалектический способы познания).
2. Общенаучные методы определяют ряд аспектов в процессе познания и преобразования мира (анализ, синтез, индукция, дедукция, наблюдения, опросы, эксперименты, аналогии, моделирование).
3. Частные, специальные методы представляют специальные способы познания и преобразования отдельной области в реальном мире

. В современных условиях к представленным методам относится «социальная биография», семейная биография, комплексное психосоциальное моделирование.
В практической социальной работе можно отметить многообразные методы. К примеру, специфика деятельности формирует экономические, правовые, политические, социально-психологические, медико-социальные, административно-управленческие и другие методы. Метод в социальной работе обусловливается спецификой объекта, на которую направляется деятельность социальных работников, а также специализацией социальных работников, структурой социальной и иной службы. 
Методы социальной работы в системе органов социальной защиты. В процессе деятельности органа социальной защиты выделяются социально-экономические, организационно-распорядительные и психолого-педагогические методы.
В социально-экономические методы социальной работы входят все способы, при помощи которых специалист в социальной работе воздействует на материальный, моральный, национальный, семейный и иной социальный интерес, и потребность клиента. Сюда входит натуральная и денежная помощь, установление льготы, единовременного пособия, патронаж, бытовое обслуживание, моральные виды поощрения и т. п.
Организационно-распорядительный метод находится в основании управленческого воздействия организационной структуры социальной службы, опирается на регламентирующие, нормативно-правовые акты. Организационный метод закрепляет права и полномочия, обязанности, ответственность разных звеньев в органе управления социальной службой. Распорядительный метод позволит осуществить оперативное вмешательство, уточнение и решение эпизодической задачи. Главные методы в представленной группе: регламентирование, нормирование и инструктирование.
1. Регламентирование является способом организационного воздействия, заключающимся в разработке и введении в действие организационного положения, обязанности с целью исполнения в органе управления социальной службы (приказ, типовое положение, должностная инструкция).
2. Нормирование представляет установление норматива с границами по верхнему и нижнему пределу, которые являются ориентиром в деятельности социальных работников (норматив количества обслуживаемых клиентов, норматив времени обслуживания и т. д.).
3. Инструктирование — самый мягкий способ организационного воздействия, сущность которого связана с разъяснением задач, возможности, трудности и последствия неправильных действий клиентов, предостережение их от возможной ошибки (речь идет о консультировании и информировании).
Психолого-педагогический метод связан с косвенным воздействием и влиянием на клиентов через механизмы социально-психологической и педагогической регуляции их социального самочувствия и поведения