Управление производительностью. Изучение факторов, влияющих на рост производительности

Введение

Каждое предприятие, организация, даже самый мелкий предприниматель в целях обеспечения безубыточности своей деятельности, а также повышения финансовых результатов деятельности стремится производить качественную продукцию, пользующуюся спросом у потенциальных потребителей. Однако, производство не должно стоять на месте и каждый субъект хозяйствования со временем стремится его увеличить, то есть производить больше.
Рост объемов производства можно обеспечить путем привлечения дополнительной рабочей силы, например, пропорционально желаемому росту объемов производства. Однако, данный подход, даже в случае успешной реализации не приведет к должному экономическому эффекту, поскольку предприятие понесет существенные затраты, связанные с привлечением дополнительного персонала.
Таким образом, собственнику бизнеса необходимо стремится к наращиванию объемов производства не за счет привлечения дополнительной рабочей силы, а за счет увеличения выпуска продукции каждым отдельным работником, то есть, иначе говоря, - за счет грамотного управления производительностью труда персонала предприятия.
Необходимо сказать о том, что грамотная система управления производительностью труда важна не только для промышленного предприятия, она также необходима и для сельского хозяйства и для сферы оказания услуг и для торгово-посреднических организаций.
Таким образом, производитель труда отражает объем производства продукции, объем выполненных работ или объем оказанных услуг на одного работника предприятия. При этом необходимо сказать, что целесообразно добиваться роста производительности труда не только в стоимостном выражении (поскольку этот рост может быть обусловлен лишь ростом цен на производимую продукцию, выполняемые работы или оказываемые услуги), но и в натуральном выражении, поскольку показатель производительности труда в натуральном выражении более объективно отражает ситуацию с объем производства и его динамикой на одного работника предприятия. Добиться роста производительности труда на фоне роста отпускных цен не так сложно, а вот рост производительности труда в натуральном выражении – более сложно достижимый показатель, ввиду чего, тему, избранную для написания данной работы, можно считать актуальной на современном этапе развития экономического общества.
Таким образом, цель данной работы – изучение понятия производительности труда, вопросов управления производительностью и факторов, влияющих на рост показателя.


1 Производительность труда как экономическая категория

Основной целью трудовой деятельности каждого отдельно взятого современного субъекта хозяйствования, в том числе и на территории Российской Федерации, является получение какого-либо результата, например, производство продукции, выполнения работы или оказания услуги.
Для каждого отдельно взятого предприятия большое значение имеет количественный показатель, то есть определенный объем произведенной продукции, работ или услуг за единицу рабочего времени (час, день, год).
Рост данного результата (в обязательном порядке подкрепленный востребованностью данной продукции со стороны потребителей, то есть имеющий под собой основании в виде платежеспособного спроса в необходимых на то объемах) ведет к повышению эффективности хозяйственной деятельности промышленного предприятия, в том числе за счет сокращения величины удельных постоянных расходов, то есть при росте производительности труда с увеличением объемов выпуска товарной продукции снижаются издержки на единицу производимой предприятием продукции.
Эффективность для сельского хозяйства отражается в повышении привеса, удоев (в животноводстве), урожайности (в растениеводстве). Для торговых организаций эффективность заключается в увеличении товарооборота (оптового или розничного) на одного работника организации.
Производительность труда – это один из важнейших показателей трудовой деятельности человека, характеризующий продуктивность, эффективность и результативность процесса производства материальных и нематериальных благ. От уровня производительности труда зависят затраты рабочего времени на производство товаров и услуг, их объемы, себестоимость, цена, то есть те показатели, которые определяют конкурентоспособность произведенной продукции на рынках сбыта [1, c. 150].
Производительность труда – это показатель, позволяющий сравнивать между собой отдельные предприятия, регионы и отрасли экономики.
Казалось бы достаточно простое определение понятия «производительность труда» не должно вызывать разногласий, однако, определения данного понятия, даваемое различными авторами несколько отличаются друг от друга (таблица 1).

Таблица 1 – Определения экономической категории «производительность труда»
Автор Определение экономической категории «производительность труда»
1 2
Р.В. Бабуров
производительность труда – это эффективность затрат живого труда на производство потребительной стоимости (товаров и услуг), при исчислении которых необходим также учет использования других видов ресурсов, овеществленных в средствах производства [1, с.157]
Р.В. Гаврилов производительность труда – это продуктивность, плодотворность труда, это экономическая категория, характеризующая затраты живого и прошлого труда [4, с.136]
И.Э. Берзин производительность труда – это способность работников производить в единицу рабочего времени то или иное количество материальных благ и вследствие роста производительности труда то же количество живого труда производит большее количество продукции [2, с.197]

Окончание таблицы 1
1 2
В.А. Вайсбурд
производительность труда – это один из показателей экономической эффективности производства, характеризующий степень результативности, плодотворности использования живого труда в процессе производственной деятельности [3, с.114]
И.И. Кулинцев
производительность труда в наиболее распространенном, классическом понимании – это затраты живого труда на производство продукции и услуг, которые признаются важнейшим показателем его эффективности и реального экономического роста продукции и дохода [6, с.88]

Многие современные авторы-экономисты предлагают учитывать только лишь затраты живого труда и отмечают, что попытка «складывать живой и прошлый труд» не имеет экономического смысла, так как при этом не учитывается фактор времени между приложением живого труда и использованием его вещественного результата.
Однако следует подчеркнуть, что такая точка зрения будет наиболее верной для отдельного предприятия, где прошлым является труд, либо затраченный на данном предприятии в прошлом, либо труд, воплощенный в средствах производства, произведенных вне рамок данного предприятия и в другое время

.
В масштабе же всего общества вполне можно рассматривать правомерность определения производительности труда по совокупным затратам труда, так как применительно ко всему общественному производству прошлый труд – это труд, который затрачивается за пределами текущего периода [2, c. 144].
Таким образом, обе эти точки зрения имеют право на самостоятельное существование, каждая в своем случае.
В современной экономической литературе, наряду с привычной категорией «производительность труда» часто используется категория «эффективность труда» и иногда эти экономические категории отождествляются отдельными авторами. Однако, необходимо сказать и о том, что многие ученые с данным тождеством не согласны и определяют категорию «эффективность труда», как понятие более широкое и полное, чем «производительность труда», включающее в себя не только экономические, но и социальные аспекты труда, а производительность труда рассматривают как один из показателей экономической эффективности производства [5, c. 547].
Так, например, А. И. Щербаков трактует эффективность труда как соотношение полезного результата и затрат факторов производственного процесса: как производительность труда, так и его эффективность – это соотношение между результатами труда и его затратами, однако различие состоит в том, что результаты разные: «продукт труда» и «эффект труда». При этом «эффект труда», как отмечает А. И. Щербаков, это не только количество выпущенной продукции, здесь учитываются как психофизиологические, так и социальные аспекты трудовой деятельности [7, с. 86].
В процессе управления производительностью труда в рамках каждого отдельно взятого предприятия, вне зависимости от его сферы деятельности и организационно-правовой формы, специалисты должны стремиться к тому, чтобы темпы роста производительности труда опережали темп роста заработной платы. Лишь такое соотношение характеризует процесс управления производительностью труда, как эффективный.
Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы обеспечивает снижение себестоимости продукции, производимой предприятием, увеличение рентабельности и, тем самым, повышение эффективности производства.
Так же высокую эффективность процесса управления производительностью труда будет характеризовать факт выпуска высококачественной, пользующейся спросом продукции. То есть, иначе говоря, рост объемов производства не должен стать основанием для оправдания снижения качества продукции, увеличения брака, что зачастую можно услышать на отечественных предприятиях: «спешили произвести больше, выполнить план, поэтому не заметили нарушение технологического процесса, ввиду чего пострадало качество». Такого быть не должно.
Рост показателя производительности труда в данной ситуации нельзя будет считать обоснованным, поскольку спрос со стороны покупателей может резко снизиться, а произведенная продукция превратится в неликвидные запасы на складах предприятия.
Темп роста производительности труда на уровне организации рассчитывается в фактических ценах как отношение производительности труда на уровне организации в фактических ценах за отчетный период к производительности труда на уровне организации в фактических ценах за соответствующий период предыдущего года [7, c. 87].
Основными показателями производительности труда на уровне организации являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции, рассчитываемые по следующим формулам [7, с.88]:

В = , (1)
Тр = . (2)

где q – количество произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно натуральных единицах измерения;
Ч – среднесписочная численность работающих, чел;
Т – время, затраченное на производство продукции, нормо-часы.
Для оценки уровня производительности труда применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим (ГВ), которая рассчитывается по формуле 3 [7, с. 89]:

, (3)

где ТП – объём товарной продукции в стоимостном выражении;
Ч – численность работающих.
Таким образом, делая вывод на основании данной главы работы, можно сказать о том, что производительность труда – это один из важнейших показателей трудовой деятельности человека, характеризующий продуктивность, эффективность и результативность процесса производства материальных и нематериальных благ.
От уровня производительности труда зависят затраты рабочего времени на производство товаров и услуг, их объемы, себестоимость, цена, то есть те показатели, которые определяют конкурентоспособность произведенной продукции на рынках сбыта.
Производительность труда – это показатель, позволяющий сравнивать между собой отдельные предприятия, регионы и отрасли экономики.
Рост производительности труда и эффективное управление данным процессом является важным для предприятий различных форм собственности и сфер деятельности (торговля, производство, сельское хозяйство).


2 Факторы и резервы роста производительности труда

Показатель производительности труда формируется под влиянием различных факторов, одни из которых могут оказывать положительное влияние на итоговый показатель, а другие – отрицательное.
Основные факторы, которые влияют на уровень производительности представим на рисунке 1.


Рисунок 1 – Факторы роста производительности труда
Источник: [2, c. 198].
В современной международной практике используется еще один показатель – производительность или общая производительность, который имеет на уровне предприятия определенное сходство с традиционно применяемым в экономике нашей страны показателем эффективности предприятия, при определении которого учитываются все затраты: материальные, трудовые и финансовые [2, c. 198].
В данном случае производительность рассматривается как показатель среднего объема продукта труда (продукции, оборота, услуг) на единицу всех затраченных ресурсов. При расчете общей производительности учитываются затраты не только труда, но и всех иных экономических ресурсов – земли, предпринимательства, капитала, т.е. производительность характеризует объем работы, приходящийся на единицу всех вводимых факторов производства.
Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.
Решение задач совершенствования производства достигается путём [4, c