Универсально-исторические законы иерархии М.Вебера.

Введение

Первым мысль о существовании универсально-исторических законов иерархии высказал в своем главном труде «Хозяйство и общество» М.Вебер. Разделив все существовавшие на свете типы экономик на бюджетные (нерыночные) и небюджетные (рыночные), он писал о том, что каждому из них соответствует свой тип управления.
В современном научном дискурсе существующие в мире экономики действительно делятся на бюджетные (нерыночные) и внебюджетные (рыночные). Каждый из них соответствует своему типу управления. Во многих современных предприятиях и организациях структуры управления были построены в соответствии с принципами управления, сформулированными в начале 20-го века. На протяжении многих десятилетий организации создали так называемые формальные структуры управления, называемые иерархическими или бюрократическими структурами.
Актуальность исследования темы обусловлена необходимостью более глубокого понимания универсально-исторических законов иерархии М.Вебера, эвристичность которых во многом проявляет себя в сфере современного управления и экономики.
Целью работы является рассмотрение универсально-исторических законов иерархии (управления) М.Вебера.
Для достижения цели исследования необходимо решение ряда научно-исследовательских задач, а именно:
Рассмотреть организационную теорию управления М.Вебера;
Выделить универсально-исторические законы иерархии М.Вебера на примере различных типов экономики.
Работа состоит из введения, двух параграфов, заключения и списка литературы. Объем работы составляет 15 стр.

§ 1. Организационная теория управления М.Вебера

Ф.Тейлор разработал научную теорию управления (часто называемую «тейлоризм») в начале XX столетия. Его теория имела четыре основных принципа:
1) найти один «лучший способ» для выполнения каждой задачи;
2) тщательно сопоставлять каждого работника с каждой задачей;
3) внимательно следить за работниками и использовать вознаграждение и наказание в качестве мотиваторов;
4) задачу управления и планирования.
М.Вебер расширил теорию Тейлора и подчеркнул необходимость сокращения разнообразия и двусмысленности в организациях. Основное внимание уделялось установлению четких полномочий и контроля. Веберская бюрократическая теория подчеркивала необходимость иерархической структуры власти. Он признал важность разделения труда и специализации. В иерархическую структуру был закреплен формальный набор правил для обеспечения стабильности и единообразия. М.Вебер также выдвинул идею о том, что организационное поведение представляет собой сеть человеческих взаимодействий, где все поведение можно понять, рассматривая причины и следствия.
Социальная иерархия предполагает ряд законов:
1. Количество вакансий, расположенных ниже, всегда больше, чем количество вакансий, расположенных наверху;
2. Размер социальных пособий, которые получают те, кто находится на вершине, всегда больше, чем количество социальных пособий, полученных теми, кто ниже;
3. В социальной иерархии меньшинство населения имеет большинство социальных пособий;
4. В любом обществе есть два крайних момента, в которых количество льгот и вакансий находится в обратно пропорциональных отношениях;
5. Закон социальной дистанции:
1) чем больше уровней в иерархии, тем дальше находятся полюса богатства и нищеты,
2) чем больше уровней в иерархии и чем дольше общее расстояние или расстояние между соседними статутными позициями, тем труднее для человека преодолеть это расстояние в течение его жизни,
3) чем больше уровней в иерархии и чем дольше расстояние между полюсами, тем менее прозрачным для общественности является социальная пирамида; Низам труднее контролировать действия высших классов; диапазон свободы маневра шире и вероятность использования неправильных действий лидеров выше; более вероятно, что люди, участвующие в поддержании этой пирамиды, будут стремиться сохранить ее, а не изменять ее; судьба каждого отдельного чиновника будет зависеть не от его личных способностей, а от общих правил игры и традиций, существующих в иерархии; с большей вероятностью прогресса на следующем этапе будут определяться не правилами конкуренции, а старшинством и старшинством лет; более вероятно, что сложность прохождения каждого последующего уровня будет возрастать, а фильтры пропускной способности станут более жесткими.
6. Чем больше преимуществ (преимуществ, преимуществ, преимуществ) социальная иерархия обещает субъектам управления, тем выше их мотивация сохранять и не уничтожать;
7. Чем сильнее заинтересована иерархия в сохранении существующей системы управления своими субъектами, тем меньше темп ее социального обновления и тем меньше количество управленческих инноваций за единицу времени.
Существует три чистых типа законного господства

. Их легитимность может быть:
1) рационального характера, т.е. оно основывается на вере в законность установленного порядка и легитимности осуществления господства на основе этой законности (правовое господство); или
2) традиционного характера, т.е. оно основывается на общем убеждении в святости традиций и вере в легитимность власти, основанной на этих традициях; или, наконец,
3) харизматический характер, т.е. основанный на выдающихся проявлениях святости или героической силы, образцовой личности и порядка, созданного этими проявлениями (харизматическое господство).
В случае правового господства люди подчиняются законно установленному объективному безличному порядку (и командирам, установленным этой процедурой) из-за формальной действительности своих приказов и в их рамках. В случае традиционного доминирования человек подчиняется хозяину, руководствуясь традицией и привязанным традицией из-за ее почитания по привычке. В случае харизматического господства они подчиняются харизматическому вождю как таковому из-за своей личной веры в его откровение, доблесть или образцовое; в его харизме.


§ 2. Универсально-исторические законы иерархии М.Вебера на примере различных типов экономики

Противоположность рыночной экономики у М.Вебера - проектная бюджетная экономика и бюджетное управление. Понятие «бюджетное администрирование» достаточно часто встречается в рамках экономического действия М.Вебера. Так, например, термин «административная организация» используется для обозначения системы регулирования экономических действий, где цели унифицировано задаются некой властью, осуществляющей дисперсный контроль над конечным результатом.
Наряду с терминами «бюджетная экономика» и «управление бюджетом» М.Вебер встречает слово «сочетание бюджетной экономики» или «экономика, управляемая через бюджет. В этом случае английское понятие «экономика» лучше перевести как «экономику», поскольку примеры «бюджетной экономики» связаны, по словам М.Вебера, не только с государственным бюджетом, но и с бюджетом отдельной рабочей семьи. Сочетание таких разных явлений в одной категории может показаться современному читателю более чем странным. Однако, с точки зрения веберовской логики, действующей с универсально-историческими категориями и глобальными схемами, здесь нет ничего противоестественного. Более того, семья и государство обязаны стоять на одной стороне неизменного континуума. Ибо, с другой стороны, это ориентированные на прибыль формы экономики, такие как, например, бизнес-предприятие.
Экономический термин «бюджет» означает нормативное распределение государственных доходов за определенный период или расчетный расчет ожидаемого дохода и расходов организации или физического лица. С этой точки зрения существуют выражения «потребительский бюджет» (баланс доходов и расходов семьи), «временный бюджет населения» (система показателей, характеризующая распределение времени, затрачиваемого на виды ее использования), Часто Вебер использует термин «бюджетный» как эквивалент понятия «дом» (от греческого oikos, дома, дома, домашнего хозяйства).
Экономический термин «бюджет» означает утвержденное законом распределение государственных доходов за определенный период или расчетный расчет ожидаемых доходов и расходов организации или физического лица.
«Управление бюджетом» существует в экономике, которая основывается на бюджете и производит товары для внутреннего потребления, а не на внешнем рынке. Искусство такого управления заключается в том, чтобы заранее ограничить потребности населения в известном списке, который настолько же велик, насколько он способен удовлетворить существующее производство. Другими словами, потребности людей и их удовлетворенность приспособлены к существующим промышленным возможностям. Одним из инструментов «бюджетной экономики» является «доход». Судя по тому, как М.Вебер это определяет, мы говорим о национальном доходе, совокупном товаре, выраженном в денежной форме.
Вебер уверяет нас, что в истории человечества гораздо больше примеров «бюджетной экономики», чем экономики рыночной экономики. Почти вся его история, человеческая жизнь жили под знаменем «бюджетной экономики» и управления бюджетом. Правда, в чистом виде «бюджетная экономика» была редкой. В порах своей ткани ученые находят, что сильные, а затем и слабые примеси рыночной экономики и денежного расчета. Вебер указывает, что денежный расчет - это правда, без реального использования денег или q их ограниченного использования - можно найти уже в Египте и Вавилоне. Свидетельство о применении в качестве средства измерения оплаты в натуральной форме содержится в законах Хаммурапи, на периферии Древнего Рима и в средневековой Европе