Трудовые доходы и бедность

Экономическая теория выделяет 5 факторов производства, которые необходимы для производства продукции: труд, капитал, земля, предпринимательские способности и информация. Данные факторы производства переносят свою стоимость на готовую продукцию организации, из чего образуется ее стоимость (согласно одной из экономических концепций теории стоимости). Труд – это один из основных факторов производства, без которого невозможно производство благ. Следовательно, существует определенная цена труда, которая выплачивается трудящемуся.
В первую очередь стоит определить, что такое трудовые доходы и каким образом рассчитывается данный показатель. Стоит отметить, что все доходы населения можно разделить на трудовые и нетрудовые доходы. Трудовые доходы – это доходы, которые были получены в результате трудовой деятельности человека. В основном при расчете трудовых доходов используется заработная плата сотрудников организаций. Нетрудовые доходы – это доходы, которые были получены без использования труда. Следовательно, индивид использует другие факторы производства для получения доходы. Например, трейдер (капитал), арендатор (земля), инсайдер (информация) и консультант (предпринимательские способности) [3].
Стоит привести некоторую методологию, которая позволит говорить о том, каким образом возможно рассчитать среднюю заработную плату в стране

. В случае России применяется методология Росстата, которая выглядит следующим образом: «Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников исчисляется на основании сведений, полученных от организаций, делением фонда начисленной заработной платы работников на среднесписочную численность работников, и на количество месяцев в отчетном периоде»[1].
При этом стоит отметить, что в фонд начисленной заработной платы включается не только фактически отработанные суммы оплаты труда, но также и компенсационные выплаты, доплаты, надбавки, премии, оплата проживания и питания, неотработанное время.
Данные факты говорят о том, что больничные и отпускные (как неотработанное время) также считаются в среднюю заработную плату работников, что рождает вопрос относительно приемлемости считать данные доходы трудовыми. С одной стороны, данные доходы были получены в результате накопления определенного фонда на работника, который работал в организации в течение длительного периода времени (особенно это актуально к отпускным). С другой стороны, данные доходы были получены не благодаря труду, что делает невозможным причисление данных доходов к трудовым. Будем исходить из первого мнения ввиду того, что предприятие изначально закладывает сумму отпускных и больничных в фонд заработной платы в виде случайных расходов.
Однако помимо средней заработной платы трудовыми доходами также можно считать и другие формы оплаты труда (обеспечение работников жильем, социальная защита работников, профессиональное обучение, культурно-бытовое обслуживание и т