Трудовой договор, порядок его заключения и расторжения. Рабочее время и время отдыха

Введение

Актуальность исследования обусловлена следующим. Трудовые отношения являются не просто устной договоренностью, а заключенным актом, где прописывают каждое необходимое условие и договоренность. Здесь требуется прописать главные моменты, подтверждающие статус сотрудника в данной компании [4, c. 90].
Действующее законодательство полностью регламентирует общее понятие, заключение и расторжение договора. Главным образом, требуется определять срок действия данного договора. На основании трудовой законодательной базы договор заключают либо на неограниченный общий срок, либо же на условиях работодателей, однако не больше 5 лет.
На основании текущей законодательной базы, существуют следующие гарантии:
Нельзя отказывать сотруднику, имеющему другую расу и национальность.
Нельзя отказывать, если индивид имеет другую религию и происхождение.
Нельзя отказывать, если индивид имеет другие убеждения в политической сфере.
Целью работы является анализ заключения и расторжения трудового договора, рассмотрение рабочего времени и времени отдыха.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

1 Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовым договором является соглашение 2-х сторон (работодатель и работник), заключающее на основе возникновения взаимного права и обязанности. На основе такого соглашения сотрудники должны выполнять определенный функционал, подчиняясь внутреннему распорядку, действующему в компании. Работодатели должны обеспечивать работой, оговоренной в трудовом договоре, зарплатой и требуемыми трудовыми условиями.
На основании ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работодателями и работниками оформляются в письменной форме. Трудовой договор является основным моментом для существования трудовых отношений между работниками и работодателями. Анализируемый документ - правовая форма для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, форма связи между работниками и трудовым коллективом [1].
В трудовой законодательной базе конкретный образец трудового договора отсутствует, но вне зависимости от его конечной формы, договор заключают в письменном виде, в 2 экземплярах, в каждом находятся подписи обеих сторон. В трудовом договоре прописано следующее:
Название компании и ФИО работника, между которыми заключают договор.
Место работы.
Трудовая деятельность, должность и рабочий вид (основная работа или по совместительству).
Дата начала работы (в ситуации срочного трудового договора указывается дата окончания договора).
Права и обязанности сотрудника и работодателя.
Оплата труда (оклады, тарифные ставки, доплата и т.д.).
Труд и отдых.
Гарантия и компенсация.
Дополнительные условия, если такие существуют.
При неверном составлении трудового договора и начала исполнения сотрудником соответствующего функционала на основании поручения работодателя, договор является заключенным и в течение 3-х рабочих дней договорные отношения оформляются в надлежащем виде. Действует трудовой договор с начала его подписания сотрудниками и работодателем либо со дня фактического начала рабочего процесса, определяемого в договоре

. При отсутствии здесь даты начала рабочего процесса, сотрудник приступает к выполнению функций на следующий рабочий день после вступления договора в законную силу.
Работодатели могут аннулировать трудовые договоры в односторонней форме в ситуации, если работники не приступают к выполнению функционала в указанное время.
В статье 58 ТК отечественное трудовое законодательство предусматривает следующие вида заключения трудовых договоров:
Срочные трудовые договоры, заключающиеся на некоторые сроки, однако не больше 5 лет. Срочные договоры связаны с особыми условиями выполнения и характером предстоящего рабочего процесса.
Трудовые договоры, заключенные на неопределенные сроки [1].
Все граждане могут заключать 2-ой трудовой договор – по совмещаемому рабочему процессу. Однако здесь есть и исключения.
На основании законодательства РФ все население имеет равные права и возможности с целью заключения трудовых договоров. Но в Трудовом кодексе РФ есть ряд гарантий, возникающих при заключении трудовых договоров. К примеру, отказ в заключении трудового договора является обоснован, вне зависимости от обстоятельства, не связанного с деловыми качествами сотрудника [5, c. 60]. Отказ в заключении трудового договора с человеком по причине отсутствия у него регистрации по месту жительства - незаконное и находится в противоречии с частью 1 ст. 27 Конституции РФ и ст. 64 Трудового кодекса РФ. Также не обоснован отказ по возникшим обстоятельствам из-за беременности девушки и существования у нее несовершеннолетнего ребенка.
Отказ в заключении трудовых договоров сообщает работодатель в письменном виде. Отказ можно обжаловать в суде.
В отечественной трудовой законодательной базе есть ситуации, возникновение которых обязывает работодателей принять на работу ранее уволенного сотрудника. Это:
Гражданин, работавший в госструктуре до поступления на военную службу – в течение 3-х месяцев после увольнения с военной службы в ту организацию на должность, не ниже той, на которой он находился до поступления.
Работник профсоюза, освобожденный от рабочего процесса в учреждении из-за избрания его на выборную должность в профсоюз– после окончания срока полномочий ему предоставляют прежнюю либо равноценную должность.
Отказ в заключении договора обоснован в следующих ситуациях:
нет вакансий;
снижение количества или штата, проводимое в компании;
ликвидация компании.
Также отказ обоснован в следующих моментах:
несоответствие возраста человека на некоторую должность требованиям ТК РФ;
отсутствие у человека документа, необходимого для заключения договора;
отказ человека в прохождении медосмотра;
отказ человека от подписания договора с содержанием пункта о полнейшей материальной ответственности, а также отказ человека от оформления допуска к государственной тайне [1].
Заметим, что необоснованный отказ в заключении или прекращении трудового договора регулирует Уголовный кодекс РФ.
Трудовой договор - это юридический документ, заключение, изменение или прекращение которого осуществляют в письменном виде на основании требований трудовой законодательной базы РФ