Трудовое право зарубежных стран

Трудовое право Германии является одной из областей немецкого права, которая регулирует взаимоотношения работников и работодателей в сфере наемного труда.
Трудовые отношения между работодателями и работниками в Федеральной Республике Германии регулируются законом, коллективным трудовым договором и трудовым договором.
Коллективный трудовой договор - Конституция Германии гарантирует как работодателям, так и работникам право на создание объединений, союзов и коалиций, что в свою очередь является гарантией свободы участия в переговорах между работодателем и работником. Коллективные трудовые договоры составляются на длительный период времени и регулируют такие аспекты трудовых взаимоотношений, как, например, увольнение, право на отпуск, решение трудовых споров и т.д. Кроме этого распространены и коллективные трудовые договоры с более кратким сроком действия, прежде всего, тарифы окладов.
Трудовой договор - правовые взаимоотношения между работодателем и работником окончательно устанавливаются трудовым договором. Так как трудовой договор является разновидностью договора о предоставлении услуг, он регулируется соответствующими нормами гражданского кодекса. Трудовой договор может содержать положения о виде трудовой деятельности, о месте ее выполнения, о размере оплаты труда, продолжительности оплачиваемого отпуска, сроке предупреждения об увольнении, условиях труда и др.
В Германии не существует отдельного Трудового кодекса. Основные нормы, распространяющиеся на трудовые отношения содержатся в Гражданском кодексе Германии (BGB, Bürgerliches Gesetzbuch).
Кроме того, источниками немецкого трудового права являются следующие Законы:
Закон о коллективных договорах 1949 г

. в ред. 1969 г.
Закон о переуступке работников 1972 г.
Закон о содействии в обеспечении работы 1969 г.
Закон о профессиональном обучении 1969 г.
Закон о конституции предприятия 1972 г.
Закон об установлении минимальных условий труда 1952 г.
Закон о продолжительности рабочего времени 1994 г.
Трудовое право Великобритании
В законодательстве Великобритании регулирование трудового права осуществляется на различных уровнях - индивидуальном, коллективном, локальном и централизованном.
Специальные трудовые трибуналы имеют право рассматривать почти все индивидуальные споры, имеют преимущественное положение по сравнению с остальными судами в отношении таких споров, и являются неотъемлемым элементом в структуре гражданских судов.
Следует отметить, что уникальность опыта Великобритании в регулировании трудовых отношений состоит в многообразии способов и источников правового регламентирования, которые включают в себя и нормы, развитые в течении столетий через систему прецедентного права, и нормы, пришедшие в эту страну через законодательную деятельность Евросоюза.
Особенностями трудового права в Англии выступают:
минимальное государственное вмешательство в трудовые отношения на протяжении длительного исторического периода;
трудовое законодательство не кодифицировано. При этом существует неофициальная систематизация:
промышленное право;
профсоюзное право;
фабричное право;
в Англии нет следующих норм (все они урегулированы коллективными договорами или актами хозяйской власти):
норм о государственном минимуме зарплаты;
о максимальной продолжительности рабочего времени;
о минимальных отпусках;
о праздничных днях;
в 1965 г