Типы организаций. Составляющие успеха организации

Введение

На сегодняшний день происходит функционирование большого количества разнообразных организаций. Благодаря их взаимодействию происходит определение специфических особенностей общественной структуры, составляется социальный фон жизни современного человека. Благодаря организации осуществляется определение уровня развития современного общества.
Организации появились достаточно давно и зависимости от развития человеческого общества постоянно разрастались, усложнялись и приобретали большее значение в жизнедеятельности людей. С исторической точки зрения возникновение и развитие организаций непосредственно связано с формированием и развитием государства. Человек, являясь частью социума, в течение всей своей жизни выступает в качестве составляющей части организации. Такие процессы, как рождение, учеба, работы и смерть человека осуществляется при прямом участии организаций.
В настоящее время общество включает в себя большое количество организаций, с которыми непосредственно связаны все стороны и проявления человеческой жизни, а именно – экономика, наука, культура, образование и др. Благодаря взаимодействию большого количества различных организаций определяется специфика общественной структуры, образуется социальный фон для жизни современного человека.
Таким образом, представленная тема актуальна, так как организациям принадлежит особое положение в жизни человека, и они оказывают значительное влияние на жизнь, а также экономическое и социальное благосостояние общества.
Целью написания работы является изучение типов организации и составляющих успеха организации.

Понятие и типы организаций

Социология управления непосредственно связана с процессом изучения организации, так как управленческая деятельность может быть реализована только в организации. Организация является отдельной социальной категорией, в то же время она может быть определена в качестве средства достижения целей. Организация оказывает влияние на всю нашу жизнь. В данном случае необходимо более подробно раскрыть сущность и особенности организации.
Организация (лат. Organisatio – формирую, создаю, сообщаю стройный вид) может быть охарактеризована следующим видом:
Наличие внутренней упорядоченности, согласованности взаимодействия отдельных элементов или частей системы в рамках структуры целого – в данном случае организация рассматривается в качестве состояния. Организация в качестве состояния предполагает использование определенного порядка, или формирование некоторой степени упорядоченности.
В качестве объединения людей для совместного достижения поставленной цели, которые действуют в конкретной структуре и в соответствии с правилами, которые установлены для этой организации. В данном случае организация рассматривается в качестве системы. Организация в качестве системы представляет собой определенный вид системы, устройство системы, что предполагает исходные позиции для образования теории организаций.
Определенный род деятельности, комплекс процессов и действий, которые ведут к формированию организационной структуры управления, совершенствования взаимосвязей ее отдельных элементов и формирования эффективной деятельности – это организация как процесс. Реализация организации в качестве процесса происходит в составе одной из функций управления в процессе формирования и совершенствования системы. В составе организации управления обычно она связывается с действиями, которые направлены на образование определенных организационных структур, подготовку и налаживание работ, объединение и упорядочение совместной работы исполнителей.
В качестве результата обеспечения деятельности системы управления, которое отражает ее состояние, иными словами, организованность предполагает рассмотрение организации в качестве метода.
При осуществлении повседневной жизнедеятельности люди всегда сталкиваются с большим количеством организаций, а именно – детский сад, школа, рабочий коллектив и др. Представленные виды организации можно разделить на два основных типа, а именно – формальные и неформальные.
Неформальная организация представляет собой систему межличностных связей, которая образуется на основании взаимного интереса индивидов друг к другу вне зависимости от наличия связи с функциональными нуждами, иными словами, непосредственная, стихийно образующаяся группа людей, которая основана на личном выборе связей и ассоциаций между собой

. В данном случае могут быть выделены три основные черты представленного явления, а именно:
спонтанность, то есть незапланированность образования;
существование и деятельность совместно с формальной организацией;
ключевая особенность – межличностные отношения не являются служебными или деловыми.
Формальная структура организации представляет собой определенную форму отношений, которая формируется в рамках официально сформированного коллектива и представляет собой систему отношений, которые содержатся в должностных инструкциях, положениях, приказах и распоряжениях. В соответствии с такими инструкциями предполагается соблюдение утвержденных норм поведения и взаимодействия работников в рамках такого коллектива.
С точки зрения социологии социальная структура формальной организации характеризуется наличием следующих отличительных особенностей, а именно:
рациональность, которая свидетельствует о том, что основанием ее образования и функционирования является принцип целесообразности, полезности, сознательного движения к конкретной цели;
безличность, иными словами, организация безразличная к индивидуальным особенностям личности своих участников, так направлена на взаимоотношения, определенные по заданной функции;
служебные отношения, которые предполагают, что происходит предусмотрение и регулирование исключительно служебных отношений;
функциональность, в рамках которой наблюдается подчиненность только своей деятельности и в коммуникациях исключительно функциональным целям;
наличие персонала, иными словами, преобладающее положение отводится административному персоналу, который несет постоянную ответственность за поддержание устойчивого положения организации, осуществления координации деятельности ее членов и эффективность ее деятельности в качестве социального целого.
Практические данные свидетельствуют о том, что в рамках формальных организаций имеются неформальные организации, которые возникают самостоятельно, при этом происходит группировка людей вокруг одного человека и наблюдается регулярное взаимодействие их друг с другом.
Для отличия организации от других видов социальных групп используются две специфические черты, а именно:
организация, в первую очередь, представляет собой социальную группу, ориентированную на достижение рациональных, функциональных и специфических целей;
организация представляет собой определенную группу, для которой характерен высокий уровень формализации. Внутренняя среда таких структур является высоко формализованной в том, что правила, регламенты, распорядок направлены на все сферы деятельности ее членов.
Наиболее употребление понятия организация связано с такими понятиями, как трудовая, производственная и социальная организация. Рассмотрим представленные виды более подробно.
Трудовая организация представляет собой организационно закрепленный комплекс людей; цели, которые действуют по единому плану достижения для всех участников организации; предусматривает формирование определенного общественно необходимого продукта или оказания услуг.
Необходимо акцентировать внимание на различия таких понятий, как трудовая и производственная организация. Трудовая организация обладает более широким понятием по сравнению с производственной и включает в свой состав сотрудников производственных, научных, учебных, медицинских, культурно-просветительских и других организаций.
Производственная организация связана исключительной со сферой материального производства, в ней происходит объединение работников для осуществления производства материальных благ. Функционирование трудовых организаций осуществляется во всех сферах общественной жизни, основное отличие в данном случае заключается в двух основных критериях, а именно:
в зависимости от формы собственности могут быть выделены организации:
государственная;
кооперативная;
акционерная;
собственность трудового коллектива;
частная;
совместная с участием иностранного капитала;
иностранная.
в зависимости от сферы деятельности:
организации, осуществляющие деятельность в сфере материального производства;
организации, деятельность которых происходит в непроизводственной сфере.
Социальная организация – это система социальных групп и отношений между ними, объединение которых происходит с целью достижения конкретных целей за счет распределения функциональных обязанностей, осуществления координации усилий и соблюдения конкретных правил взаимодействия в процессе деятельности систем управления