Теоретические основы и предпосылки социального партнерства

Введение

Актуальность темы исследования определяется несколькими принципиальными моментами.
Во-первых, необходимостью проведения системных преобразований в социально-трудовых отношениях, которые способны обеспечить, с одной стороны, эффективную мотивацию экономически активного населения страны, с другой, достойные условия его жизни.
Во-вторых, возрастающей ролью социального партнерства в согласовании и экономико-организационном обеспечении реализации интересов работников, работодателей и государства в социально-трудовой сфере современного российского общества.
В-третьих, отсутствием адекватных потребностям современной практихи концептуальных и прикладных исследований условий и направлений развития социально-трудовых отношений, роли системы социального партнерства в их регулировании, ее экономико-организационного потенциала и предпосылок его эффективного использования.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Александрова И.А. Бондаренко К.А. Зайцев Д.В. Кривобороденко О.Д. Раджабова Д.А. Тиховодова А.В. Харченко К.В. и др., а так же был использован Трудовой кодекс Российской Федерациии.
Целью данной работы является раскрытие теоретических основ и предпосылок социального партнерства, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие социального партнерства;
- Исследовать принципы социального партнерства;
- Проанализировать механизм социального партнерства;
- Выявить развитие социального партнерства в России и его проблемы.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
1. Понятие партнерства
настоящий времени странах такие , которые можно как совместного права. в состояние испытывает , то испытывает необходимость получении социального между работающими найму, или, говоря, — и самим . В момент видно , как средства трудового , в главными выступают нанимаемые и же работодатель, в разрешить срочные .
Главным можно за , субъектов «весовых » – то коллективы служащих отдельными работодателей. решение содействии интересов -экономических между субъектами, также ними целом государством следствием целой общественных , которые рубежом как — соцпартнерства, полностью с -экономическими , ведя от уровня конкретному , или работодателю.
законодательного коллективно- системы широком стран начал еще начале столетия[9, .45].
Определенные коллективно- системы корнями происхождения к Гражданскому в 1907 ., и обязательств 1911 г. в . В своем , в выделения трудового в область , были определенные законодательные по -договорному трудовыми . Происходило в . Такой был в 1915 ., в — в 1918, в — 1924 г. 1948 г. приняла номер – 87, гласила свободе , равно и защите на . В 1949 . – была Конвенция 98, гласящая применении принципов на организацию ведение коллективных . В очередь номер 91 информацию коллективных (датированная 1951). 94 поясняла подробности консультациях сотрудничестве самим и на . Конвенция 113 – сообщала о и между и отдельных и . Конвенция 154 содержит себе информацию благополучном грамотном коллективным (1981). Данные входят систему и собой обязательные выполнения.
ряде с развитой экономикой партнерство отражается социально- отношениях. происходит не на факт, его в стран отличается -правовым . На день две модели . А : трипартизм бипартизм. списке , где роль в трудовыми , сравнительно , а такие как , Канада, , активно двустороннее между предпринимателей целыми трудящихся. вправе и выступать такой в арбитра , иначе – посредника, случке соцконфликтов. распространенный – то трехстороннее – наблюдается Франции, , Швеции, . При государство самую ни есть роль, в соцпартнера.
во странах , равно и Восточной , начиная конца 80- годов, наблюдается и обновление законодательства. первыми данной были законов [10, c.93]:
- и ; перемены законодательстве профсоюзов;
- изменений Трудовому в ;
-закон общих, переговорах территории Чехословакии;
- профсоюзах решении трудовых в ;
-румынские о договорах, трудовых и за 1991 ;
-правки Трудовому Болгарии.
перемены не в были трехсторонних . В ранее отмечалось, в государствах, и соцпартнерства «сверху», не «», при решающая отводиться .
2. Принципы партнерства
мере децентрализации управлении, к коллективов решения вопросов, социально- отношения, нрав , краев, , других и объективно условия предпосылки развития по , и существу механизма партнерства всех выработки принятия . В разгосударствления смены собственности в возрастает больше, как личный коллективный интересы , каждая которых приумножить доход.
складывающихся отношений партнерами составлять , выработанные :
- всеобщий прочный может установлен на социальной ;
- непредоставление какой- стране человеческих труда препятствием других , желающих положение ;
- свобода и объединения – условия прогресса;
- в месте – всеобщего ;
- все , независимо расы, , веры право материальное и развитие условиях и , устойчивости экономике равных ;
- полная и жизненного [15, c.59].
на деятельности , которая существу высшим звеном механизма социального , национальные партнеры уровней – , региональных, , производственных – также свои деятельности строго ими

. несомненно, принципы, МОТ, универсальный, характер.
принцип требует социальной . Национальные партнеры уровней руководствоваться принципом, как от чревато протестами взрывами. условиях , демократизма управлении партнеров становятся всем , анализируются и складываются или , или .
Второй требует, социальные данной , региона, решали -трудовые , учитывая последствия, могут их в странах, ; предвидели, данный "" будет другими для социально- интересов .
Особое имеет третьего . Природа партнерства на функционировании партнера () и (профсоюза) представителя . Поэтому и права объединение – условие партнерства.
нужен , стабильный работников. предприятия, партнерские с , признав право объединение содействуя , приобретает коллективных , и оппонентов. и заинтересован надежном, функционировании предприятия сбыте . Поэтому требования небезграничны, он понять рационального при соотношений распределении и , включая обновление и условий .
Принципы социальных формируются утверждаются учетом практики, и опыта, также опыта принципов, МОТ решении труда.
с принципами , на строится всей социального , можно специфические организации партнеров осуществлении отдельных этой , в числе ведении переговоров, заключении и , при консультациях контроле, также разрешении споров.
в осуществления переговоров строиться следующих [3, c.101]:
- на трипартизма;
- сторон переговорах недопустимость законных трудящихся предпринимателей;
- в ;
- знание уважение и друг , недопущение ;
- открытость доступность переговоров;
- слушать слышать ;
- строгое культуры , дискуссии, : критиковать позицию, не оппонента;
- и , соблюдение : переговоры договоренностью.
функционирование социального обеспечивается и сторон. ведет превосходству над , к сильного последующему им партнера. итоге социального – конфронтация. баланс могут только стороны. менее значение нормальных имеет равноценность. равноправие нормативными , то во зависит самих , от личных , профессиональной , знаний, , навыков.
на и ходе должны в степени . Отсюда задача – профессионально- органов всех институтов партнерства.
3. социального
Выявление противоположных зрения существа партнерства ( партнерство антипод борьбе социальное как согласования интересов рабочих работодателей) очень . Ведь пониманию социального соответствуют разные относительно содержания механизма.
интересов работников работодателей сфере -трудовых осуществляется переговоров завершается коллективных и . Коллективно- регулирование -трудовых является характеристикой социального независимо понимания существа. различные о социального находят проявление содержании договоров.
коллективный , в счете, договоренность по экономических . Речь о заработной и денежных , о регулирования платы из цен ( заработной и ), о денежных за в время праздничные . Большое в договорах вопросы и , продолжительности дня рабочей , длительности отпуска, и труда. также обязанности (администрации работников) устанавливаются и контроля выполнением договора[12, .106].
Вместе тем зависимости понимания социального содержание договоров меняться. , кто социальное в механизма социально- отношений, приходит смену борьбе, , что коллективных обязательно быть , связывающие заработной рабочих финансовым предприятия положением на . В коллективных обычно акценты определения фиксации рабочей на занятости. качестве рассматриваются статьи, участие работников управлении или участие прибыли.
заключении договоров таких упор не различии наемных и , а их . Работников убедить, они с представляют единое и них общий — сохранение развитие , на они .
Поэтому, возможности, процессе они выработать систему , основанных согласии, и уступках. тех , где такая социального , интересы работников представлять только , но любые выборные , вплоть "рабочих ", как имеет в Германии.
правило, данных роль в социального ограничивается созданием правовой регулирования -трудовых , созданием системы трудовых