Статистический анализ занятости и безработицы в Москве и Санкт-Петербурге

Введение

В системе экономических отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации.
Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют ярко выраженный социально-экономический характер.
Они затрагивают насущные потребности большей части населения.
Данная проблема, безусловно, актуальна, так как рынок труда Москвы и Санкт-Петербурга является одним из индикаторов, состояние которого позволяет судить о благополучии, стабильности и эффективности социально-экономической политики.
Складывающаяся многоукладная экономика, основанная на рыночных отношениях, предъявляет новые требования к качеству рабочей силы, ее профессионально-квалификационному составу и уровню подготовки, что обостряет конкуренцию между работниками. Тем самым актуализируются задачи выяснения влияния факторов, которые формируют процессы на рынке труда, оценки закономерностей, тенденций и перспектив его развития. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица.
Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой средство самоутверждения человека в обществе.
Занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы. Поэтому, такие проблемы, как занятость населения, безработица, оценка состояния трудовой миграции и, в целом рынок труда, актуальны для экономики Москвы и  Санкт-Петербурга, и, пожалуй, особо актуальны для рассмотрения в период глобального финансово-экономического кризиса, оказавшего на них сильное влияние.
Цель данного исследования проанализировать рынок труда на примере Москвы и Санкт-Петербурга.
Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи:
1)     Проанализировать рынок труда Москвы.
2) Проанализировать рынок труда Санкт-Петербурга.
Объект исследования: рынок труда Москвы и Санкт-Петербурга.
Предмет исследования: теоретические вопросы формирования рынка труда, а так же практические аспекты анализа рынка труда Москвы и Санкт-Петербурга.
Теоретической и методологической основой написания работы послужили труды ведущих российских и экономистов, журналы и Интернет источники. Одной из основных целей макроэкономической политики является достижение высокого уровня занятости населения.


1. Характеристика безработицы и занятости в Москве
Москва обладает большим и гибким рынком труда.
Охарактеризуем ситуацию на рынке труда города Москвы.
Распределение занятых в экономике по формам собственности в 2016 году иллюстрирует рисунок 1.


Рисунок 1 - Распределение занятых в экономике по формам собственности в 2016 году [21]
1. Федеральная собственность 4. Собственность общественных
2. Собственность субъектов Российской организаций, фондов
Федерации и муниципальная
5. Смешанная российская собственность
собственность 6. Организации с участием иностранного
3. Частная собственность капитала

Отметим ключевые тенденции:
1. Общий спрос на персонал в Москве в 2017 году на 4% выше, чем два года назад. Однако в отдельных профобластях ситуация сильно отличается.
В августе 2016 года на московском рынке труда было доступно в среднем каждый день более 85 тысяч вакансий. Это на 4% больше, чем в докризисном августе 2014 года.
Наилучшие показатели наблюдаются в профобласти «Консультирование»: за последние два года спрос на специалистов этой сферы вырос на 88%
 Неплохо обстоят дела для представителей сферы «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» — рост на персонал за два года в два раза.
Количество вакансий для научных сотрудников и представителей сферы образования выросло на 39%, на ИТ-персонал — на 24%, на специалистов по продажам — на 17%.
Очень тяжелая ситуация сохраняется для занятых в сфере «Добыча сырья» и «Страхование», а также в госсекторе. Предложений о работе в этих областях сейчас более чем на треть меньше, чем в августе 2014 года.
Заметные трудности наблюдаются в банковской сфере — спрос сейчас на 18% ниже, чем два года назад.
Профобласти «Безопасность», «Инсталляция и сервис», «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия», «Высший менеджмент», «Административный персонал» и «Юристы» также требуют особого внимания и анализа. Количество вакансий для этих специалистов сейчас меньше двухлетней давности более чем на 10%.
2. Серьезных структурных изменений за два года в спросе и предложении на рынке труда Москвы не произошло.
Напротив, немного потеряли в доле за два года по количеству вакансий профобласти «Банки, инвестиции, лизинг» (на 2 п.п.), «Бухгалтерия, управленческий учет, финансы предприятия» и «Административный персонал» (на 1,5 п.п. каждая).
В структуре резюме только в профобласти «Административный персонал» отмечен рост доли с 6% в августе 2014 года до 9% в августе 2016 года. Доли остальных профобластей почти не изменились.
 В структуре спроса по опыту работы наблюдается смещение в сторону более опытных специалистов. Доля вакансий, в которых указывается требование к опыту работы от 3 до 6 лет, выросла с 19% в августе 2014 года до 25% в августе 2016 года. Напротив, доля вакансий на специалистов без опыта работы за этот период снизилась с 32% до 24%.
3. Количество активных резюме за два года выросло на треть, но не меняется относительно 2015 года.
По итогам августа 2016 года активных резюме в Москве было на 1% больше, чем месяцем ранее.
В годовом исчислении их количество и вовсе не изменилось.
А вот относительно августа 2014 года количество резюме увеличилось на треть.
4

. Предлагаемые зарплаты за два года выросли на 6%.
Средняя предлагаемая зарплата (зарплата, которую в вакансиях указывают работодатели) в августе 2016 года составила 56 200 руб. Год назад она была равна 52 400 руб., а два года назад — 52 800 руб.
5. Конкуренция при поиске работы сейчас в среднем на 2 человека выше, чем два года назад, в основном за счет сильного роста в госсекторе и топ-менеджменте[21].
В августе 2016 года на одну вакансию в Москве претендовали 8 человек: hh.индекс составил 7,6. Два года назад он был равен 5,8.
На уровне общей рыночной конкуренции сейчас находится конкуренция при трудоустройстве среди молодых специалистов, HR-ов и среди представителей домашнего персонала.
 Самыми дефицитными специалистами (конкуренция менее 3 человек на позицию) по итогам августа 2016 года стали представители профобластей «Консультирование» (hh.индекс — 1,1), «Инсталляция и сервис» (2,0), «Продажи» (2,2) и «Рабочий персонал» (2,2).
Самая высокая конкуренция традиционно наблюдается в госсекторе (26 человек претендовали на одну вакансию в августе 2016 года), в топ-менеджменте (20 человек) и в добыче сырья (14 человек).
 За два года она сильно выросла: в госсекторе — на 11 человек, для топ-менеджеров — на 7-8 человек, в сфере «Добыча сырья» — на 7 человек, в сферах «Безопасность» и «Административный персонал» — на 4-5 человек. Единственная профобласть, где наблюдалось небольшое снижение конкуренции, это «Консультирование».
Спустя два года после начала кризиса в Москве на 4% больше вакансий и на 36% больше резюме. Уже второй месяц подряд спрос на персонал превышает показатель августа 2014 года.
Относительного предыдущего месяца количество вакансий в Москве в августе 2016 года было на 3% больше. Август традиционно является более сильным месяцем, чем июль. Работодатели начинают готовиться к бизнес-сезону, расширяя численность штата. Некоторые из них делают задел уже и на 2017 год.
За год же спрос в Москве вырос на 16%. В ушедшем месяце на московском рынке труда соискателям каждый день были доступны более 85 тысяч вакансий, в то время как год назад — только 73 тысячи вакансий.


Рис. 2.Динамика вакансий в г.Москве

Соискательская активность на протяжении всего 2016 года гораздо ниже, чем в 2015 году. Количество активных резюме за последний месяц выросло на 1%.
Структура спроса по опыту работе в Москве приведена на рисунке 3.

Рис. 3 Структура спроса по опыту работы в г.Москве

Основной спрос в Москве — это по-прежнему вакансии, в которых указан полный рабочий день (77%).
Средняя предлагаемая зарплата (зарплата, которую в вакансиях указывают работодатели) в августе 2016 года составила 56 200 рублей, что на 6% больше, чем в августе 2014 года.

Рис.4. Средняя предлагаемая зарплата в г.Москве

В январе – ноябре 2016 года в службу занятости населения было подано 276,1 тыс. заявлений граждан о предоставлении государственных услуг в сфере занятости. Из них за содействием в поиске подходящей работы – 96,2 тыс. заявлений, за информацией о положении на рынке труда – 110,3 тыс. заявлений, за профессиональной ориентацией – 36,0 тыс. заявлений.
В отчетном периоде были признаны безработными 46,6 тыс. человек, что на 2,0% меньше, чем за аналогичный период 2015 года. Назначена трудовая пенсия 1601 безработному гражданину, в т.ч. досрочная пенсия по предложению органов службы занятости - 437 безработным.
Заявленная работодателями потребность в работниках (вакансии) за январь - ноябрь 2016 года составила 120,5 тыс. единиц, из них 73,4% - вакансии по рабочим профессиям. По состоянию на 30 ноября 2016 года в областном банке вакансий было 42,1 тыс. вакансий, из них 66,7% - по рабочим профессиям, 98,6% - с оплатой труда выше прожиточного минимума, установленного в Московской области. При содействии службы занятости было трудоустроено 62,5 тыс. человек, в т.ч. 27,5 тыс. безработных граждан. Численность и состав безработных в г. Москве за 2013-2015 годы приведены в таблице 1.
Таблица 1 - Численность и состав безработных в г. Москве (на конец года; человек)[21]

2013 2014 2015
Общая численность безработных, тыс. человек 117,1 104,4 125,2
Численность не занятых трудовой деятельностью граждан 36265 40226 57872
из них признаны безработными
24459 28629 44046
Из числа зарегистрированных безработных получали пособие по безработице 20606 22300 35517
Уровень зарегистрированной безработицы, % 0,4 0,4 0,6
Из численности официально зарегистрированных безработных:


уволившиеся по собственному желанию 10968 15984 231954)
уволенные за нарушения трудовой дисциплины
62 … …
уволенные по соглашению сторон … 3613 6275
высвобожденные работники 4294 5556 9315
по другим причинам 9135 3476 5261
Потребность предприятий в работниках, заявленная в органы государственной службы занятости 149549 139294 134472
в том числе рабочих 114078 106164 82505
Нагрузка незанятого населения, зарегистрированного в органах государственной службы занятости, в расчете на одну заявленную вакансию человек 0,24 0,29 0,43

Таблица 2 иллюстрирует численность рабочей силы занятых и безработных в Москве за 2014-2016 годы.
Таблица 2 - Численность рабочей силы занятых и безработных [21]

2014 2015 2016
Численность рабочей силы, тыс. человек 7087 7067 7234
в том числе:


занятые в экономике 6983 6942 7107
безработные 104 125 127
Уровень участия в рабочей силе, % 75,1 74,7 76,4
Уровень занятости, % 74,0 73,4 75,1
Уровень безработицы, % 1,5 1,8 1,8

Численность рабочей силы в мае - июле 2017 года по итогам обследования рабочей силы составила 7162.5 тыс. человек, в их числе 7066.3 тыс. человек, или 98.7% экономически активного населения были заняты в экономике и 96.2 тыс. чел. (1.3%) не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные).
Таким образом, в настоящее время Москва сохраняет устойчивую позицию среди наиболее благополучных в сфере занятости субъектов Российской Федерации