Срочный трудовой договор специфика трудового регулирования

Введение

В современных условиях, формируемая внешней средой рыночная экономика, вносит свои коррективы в структуру используемых приемов и способов регулирования трудовых отношений. Данный процесс обоснован тем, что применяется в организациях человеческий труд, основывается на разнообразных формах собственности при существовании рынка труда. Поэтому, важным становится вопрос стандартизации трудового договора, таким образом, чтобы он мог обеспечить равную защиту всем работников.
В современной классификации существует два вида трудовых договоров: трудовой договор, заключаемый на неопределенный срок и срочный трудовой договор, который и является предметом настоящего исследования.
Срочный трудовой договор заключается на определенные виды работ или с определенными категориями сотрудников. При этом сохраняются все предусмотренные законодательством виды трудовых гарантий, такие как отпуска, оплата больничных листов и т. д.
Однако, в последние годы на практике, можно заметить что работодатель и работник чаще прибегают к заключению срочных трудовых договоров, ввиду неустойчивости экономики и нестабильного коммерческого результата работодателя, который объективно присутствует в предпринимательской деятельности. К тому же работодатель, заключая срочный трудовой договор, получает возможность оперативно избавиться от работников, по окончанию срока данного трудового договора. Из этого следует, что работнику необходима законодательная защита от незаконного заключения срочного трудового договора.
В трудовом праве, приводятся отдельные категориям работников, с которыми может заключаться срочный трудовой договор, но только комплексное исследование позволит сделать обоснованными выводы о необходимости заключения срочного трудового договора в том или ином случае. На практике, также возникают вопросы правильного оформления, заключения или прекращения срочного трудового договора. Поэтому в настоящее время возникает необходимость комплексного исследования норм регулирующих заключение срочного трудового договора.
Объектом исследования выступают общественные отношения, связанные с срочным трудовым договором.
Предмет исследования - существующие нормы трудового законодательства.
Целью исследования является изучение особенностей срочного трудового договора и практики его применения.
Для достижения цели, были поставлены следующие задачи:
уточнить понятие и значение срочного трудового договора;
рассмотреть виды срочного трудового договора;
изучение порядок заключения срочного трудового договора и особенностей его правового регулирования.

1. Общая характеристика срочного трудового договора

В условиях кризиса и нестабильной экономической обстановки работодатели часто задумываются о заключении срочных трудовых договоров. Срочный трудовой договор - это трудовой договор, заключенный  на определенный срок.
В ст.58 ТК РФ рассмотрены два возможных срока действия трудового договора: неопределенный срок и ограниченный срок.
Отличие срочного трудового договора заключает именно в ограничении срока его действия. Все остальные положения такого трудового соглашения аналогичны положениям бессрочного договора.
Следует учитывать, что продолжительность испытательного срока при заключении трудового договора с ограниченной продолжительностью имеет некоторые нюансы.
Порядку проведения испытания при оформлении на работу нового сотрудника представлен в ст.70 Трудовом кодексе. Статья устанавливает продолжительность испытательного срока в зависимость от продолжительности самого договора. Что касается временных трудовых соглашений ограничения следующие:
для срочного трудового договора продолжительностью менее 2 месяцев испытание не устанавливается;
для срочного трудового договора продолжительностью от 2 до 6 месяцев продолжительность испытательного срока не может превысить 2 недель.
В остальных случаях действуют стандартные ограничения продолжительности испытания – 3 месяца для обычных должностей и 6 месяцев для некоторых руководящих должностей.
Перечень документов, требуемый для заключения трудового договора с любым сроком или без указания срока, приведен в ст. 65 ТК РФ. Он включает:
документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
СНИЛС;
документ о воинской обязанности при наличии;
документ об образовании (подтверждении квалификации); для некоторых должностей справки об отсутствии судимости или об отсутствии административных наказаний; иные, предусмотренные российским законодательством документы.
В некоторых случаях может потребоваться подтверждение, например, пенсионного статуса вновь принимаемого работника или документ, подтверждающий прохождение обучения в очной форме – ведь в этих случаях допускается подписание договора независимо от выполняемой работы и условий труда.

2. Правовое регулирование срочных трудовых договоров

Заключение срочного трудового договора возможно лишь в двух случаях (ст. 59 ТК РФ):
когда характер предстоящей работы либо условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный трудовой договор

. Срочный договор, к примеру, может быть составлен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохранено рабочее место. Или для выполнения временных (до двух месяцев) работ и др.
если одновременно выполнены два условия: работник согласен на заключение срочного договора и лицо относится к одной из категорий, перечисленных в части 2 статьи 59 ТК РФ, например, работник является пенсионером по возрасту.
Так же существует исключение. Если работодатель относится к субъектам малого предпринимательства (включая ИП) и численность работников не превышает 35 человек, то работодатель вправе заключать срочные трудовые договоры со всеми своими работниками по соглашению с ними. Максимальный срок срочного трудового договора – не более пяти лет. Минимальный – не установлен. Важная деталь: для сферы розничной торговли и бытового обслуживания лимит численности работников меньше – 20 человек (ст. 58 и 59 ТК РФ).
Помимо вышеупомянутых категорий, законодательством закреплены и иные категории лиц, при наличии соглашения с которыми допустимо заключение срочного трудового договора независимо от условий и характера выполняемых обязанностей. К таким лицам относятся:
работники, которые принимаются в организации, осуществляющие свою деятельность на Крайнем Севере, при условии переезда;
сотрудники, привлекаемые к работам, направленным на предотвращение эпидемий, аварий и иных катастроф, а при необходимости — на устранение последствий подобных происшествий;
прошедшие конкурс на замещение вакантной должности;
работники творческих профессий, включая СМИ, театры, цирки и иные (перечень профессий, отнесенных к категории творческих, утверждается Правительством РФ);
входящие в управление организации, в том числе руководители, их заместители и главные бухгалтеры;
проходящие обучение по очной форме;
входящие в состав экипажа судов различных типов плавания;
привлекаемые к работе по совместительству.
Законодателем могут быть дополнительно предусмотрены иные категории лиц, с которыми при наличии соответствующего согласия допустимо заключение срочного договора. В частности, к таким лицам в силу ст. 348.2 ТК РФ относятся также спортсмены и тренеры спортивных команд.
Срочный договор содержит обычные для всех трудовых соглашений разделы:
Преамбула договора, в которой указываются наименование работодателя и фамилия, имя, отчество работника.
Предмет договора, в котором содержатся основные условия труда, включая название должности, местонахождение рабочего места и т. п.
Срок действия договора – именно этот раздел и содержит отличительный признак срочного трудового соглашения. В этом же пункте обязательно указывается основание установления ограничения продолжительности трудовых отношений.
Условия оплаты труда, включая величину оклада или тарифной ставки, а также предусмотренные премии и т. п.
Режим рабочего времени, включая данные о продолжительности основного и дополнительного отпусков. Даже трудовые договора с очень коротким сроком действия должны предусматривать предоставление отпуска (или выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Права и обязанности Работника и Работодателя.
Ответственность сторон.
Данные о реквизитах обеих сторон договора.
На трудовые отношения в рамках срочного договора распространятся все те же гарантии, что и для обычного договора. В том числе сотруднику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск обычной продолжительности, а также дополнительный отпуск, если таковой предусмотрен условиями внутренних нормативных актов работодателя, коллективным трудовым договором или характером выполняемой работы. Если сотрудник по срочному договору на момент увольнения не отгулял все положенные ему дни отпуска (даже если он отработал всего 1 месяц), компенсация за эти неиспользованные дни выплачивается в обязательном порядке.
Запись о приеме на работу по срочному трудовому соглашению выглядит так же, как и запись о приеме по бессрочному контракту. Указывать ограничение срока работы не следует. Об этом говорится в письме Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1. В случае ссылки на срок трудового договора при проверке данный факт может быть расценен как административное нарушение, касающееся ведения кадровой документации, и на работодателя может быть наложен штраф. Это не касается записи об увольнении – увольнение по причине окончания срока действия договора является основанием для внесения записи в трудовую книжку по трудовому законодательству.
Срочный трудовой договор может прекратить свое действие как по причине истечения срока, так и по любому другому основанию, предусмотренному ст. 77 ТК РФ. В зависимости от того, на каком основании завершен трудовой договор, может быть разное оформление документов на увольнение.
Законодательство обязывает уведомить сотрудника о приближающейся дате окончания договора не позднее, чем за 3 дня до ее наступления