Средний заработок и порядок его расчета

Введение

Базой заработной платы является цена труда как фактор производства, который составляет ее предельную производительность. Согласно теории предельной полезности, работник должен производить продукт, который возмещает его заработную плату, поэтому заработная плата напрямую зависит от эффективности труда работника.
Как социально-экономическая категория, заработная плата должна рассматриваться с точки зрения их роли и значения для работников и работодателей. Для работника заработная плата является главным и основным фактором его личного дохода, средством повышения благосостояния его самого и его семьи. Таким образом, стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов работы с целью увеличения суммы получаемого вознаграждения. Для работодателя - заработная плата работников представляет производственные издержки, и он старается минимизировать их, в частности, на единицу продукции.
Заработная плата выполняет репродуктивную и мотивационную функцию, так как является формой оплаты труда и важным стимулом для работников. Механизм организации заработной платы на предприятии непосредственно отражает процесс превращения цены рабочей силы в заработную плату. Степень, в которой они соответствуют сегодняшним рыночным реалиям, зависит от выполнения их основных функций за счет заработной платы. Организация заработной платы обеспечивает компромисс между интересами работника и работодателя.
Размер заработной платы будет определяться не только суммой денег, которая будет у работника, но и тем, что он может использовать эти деньги для покупок. То есть покупательная способность денег определяется соотношением номинальной и реальной заработной платы.
Организация заработной платы на предприятии включает:
-установление обоснованных норм труда;
-разработку тарифной системы;
-определение форм и систем оплаты труда;
-формирования фонда оплаты труда.
Одним из пунктов организации заработной платы предприятия является расчет среднего заработка и условий, на которых он выплачивается. Эти выплаты установлены законодательством, а именно порядком определения среднего заработка, который был утвержден постановлением Минтруда России.
Главной целью данной работы является раскрытие порядка расчета средней заработной платы.


1.Понятие и общие положения средней заработной платы
Средняя заработная плата - это сумма денег, которая рассчитывается работодателем и выплачивается работнику за период, в котором работнику гарантировано поддержание доходов [1].
Средняя дневная заработная плата (почасовая оплата) - начисленная заработная плата за единицу времени (день, час).
Средняя заработная плата рассчитывается во всех случаях, когда закон гарантирует поддержание (денежную выплату) средней заработной платы, если законом не предусмотрен специальный метод расчета (расчет пенсий, компенсация за ущерб, влияющий на жизнь и здоровье гражданина, профессиональные обязанности).
1. Настоящий Порядок исчисления средней заработной платы применяется в случаях:
а) предоставления работникам ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или выплаты им компенсации за неиспользованные отпуска;
б) предоставления работникам творческого отпуска.
в) исполнения работниками государственных и общественных обязанностей рабочее время;
г) перевода работников на другую более легкую нижеоплачиваемую работу по состоянию здоровья;
д) перевода беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на другую более легкую работу;
е) предоставления женщинам дополнительных перерывов для кормления ребенка;
є) выплаты выходного пособия;
ж) служебных командировок;
з) вынужденного прогула;
и) направления работников на обследование в медицинские заведения;
к) освобождения работников-доноров от работы;
л) привлечения работников к исполнению военных обязанностей;
м) временного перевода работника в случае производственной необходимости на другую нижеоплачиваемую работу;
н) других случаях, когда согласно действующему законодательству выплаты осуществляются исходя из средней заработной платы.
2

. Период, за который исчисляется средняя заработная плата
2. Расчет средней заработной платы на срок оплаты ежегодного отпуска, дополнительного отпуска в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска для работников с детьми или для выплаты компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в течение последних 12 на основе выплаты составили календарные месяцы работы до месяца отпуска или компенсации за неиспользованный отпуск[2].
Сотрудники, проработавшие менее чем за год в компании, учреждения, организации, средняя заработная плата рассчитывается на основе оплаты за фактическое время работы есть, т. е. первый день месяца после регистрации работы до первого числа месяца, в котором отпуск предоставляется или компенсации за неиспользованный отпуск.
Во всех остальных случаях содержание средней заработной платы рассчитывается на основе выплат за последние два календарных месяца до начала мероприятия, с соответствующей оплатой подключения. Сотрудники, проработавшие менее двух календарных месяцев в компании, учреждения или организации, средняя заработная плата рассчитывается на основе выплат за фактически отработанные часы.
Если работник не работал в течение последних двух календарных месяцев, средняя заработная плата рассчитывается на основе выплат за последние два месяца работы. Если работник завершил один день в этих месяцах, средняя заработная плата в соответствии с пунктом 4 этой процедуры рассчитываются.
Работникам плавающего состава судов флота рыбной промышленности и работникам, занятым на предприятиях с сезонным характером производства, с учетом значительного колебания на протяжении года заработной платы, в других случаях сохранения средней заработной платы она может исчисляться исходя из выплат за 12 календарных месяцев.
Время, в котором работники согласно действующему законодательству или по другим уважительным причинам не работают, а их доход не только частично или был удержан, исключается из расчетного периода.
В случае изменений в структуре заработной платы, при изменении заработной платы работников государственных органов и органов местного самоуправления в соответствии с актами законодательного органа с целью повышения структуры доходов исключается из расчетного периода.
В случае когда изменение структуры заработной платы с одновременным повышением должностных окладов работников органов государственной власти и органов местного самоуправления произошло в период, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а также когда заработная плата в расчетном периоде не сохраняется, исчисление средней заработной платы осуществляется с учетом выплат, предусмотренных работнику согласно условиям оплаты труда, которые установлены после повышения должностных окладов.
Для работников со сдельной оплатой труда при отсутствии оперативных данных для расчета заработка за последний месяц расчетного периода он может заменяться другим месяцем, который непосредственно предшествует расчетному периоду.

3. Выплаты, которые включаются в расчет средней заработной платы
3. При расчете средней заработной платы во всех случаях, в которых она сохраняется, учитывается следующее: основная заработная плата; дополнительные выплаты и надбавки (за сверхурочную и ночную работу, совмещение профессий и должностей, расширение зон обслуживания или предоставление большего объема работы временными работниками, высокая производительность труда (высокая профессиональная квалификация), условия труда, интенсивность работы, управление командой, долгий срок службы и т. д.); Производственные премии и премии за экономию определенных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по годовому рабочему времени, стажу работы и т. д. Премии включаются в заработную плату за месяц, в котором они выплачиваются в соответствии с фондом заработной платы. Премии, выплачиваемые при расчете средней заработной платы за последние два календарных месяца за квартал и более длительный период, отражаются в части, соответствующей количеству месяцев в отчетном периоде