Современные тенденции на российском рынке труда

Введение
Пережив кризисный период, российский рынок труда пришел в стабилизацию в 2017 году. Однако еще рано говорить о скачкообразном росте экономики и ситуации на рынке труда. Трудовое законодательство по-прежнему придерживается жесткой политики в отношении занятости населения в нашей стране.
Актуальность темы обусловливается тем, что рынок труда является одной из движущих сил экономики, поскольку представляет собой своеобразный механизм, соединяющий работников с рабочими местами. Анализ существующих на данный момент тенденций позволит провести диагностику российского рынка труда, обозначить существующие проблемы и возможные последствия от них.
Целью данной работы является изучение современных тенденций на рынке труда в РФ.
Объектом исследования является российский рынок труда.
Предметом – существующие на сегодняшний день тенденции на рынке труда в России.


Актуальные тенденции на российском рынке труда
Рынок труда в Российской Федерации является основным макроэкономическим показателем народного хозяйства. Отличительной его особенностью является то, что большая часть населения выступает в качестве собственников рабочей силы или потенциальных ее продавцов.
До недавнего времени состояние рынка труда в России было подвержено влиянию как со стороны политической ситуации в стране и мире, так и со стороны экономики, в частности, санкции Запада и Европейских стран, стагнация экономики, рост цен, высокие темпы инфляции и т.д.
В связи с этим рассмотрим актуальный на сегодняшний день тенденции, сложившиеся на российском рынке труда.
Безработица. Кризис 2014-2015 года также дал о себе знать и спровоцировал тенденцию к росту безработицы. Так, в 2015 году 4 млн. экономически активного населения (5, 6%) считались безработными. Уже к январю 2017 года данная отметка выросла до 5, 8%. Однако стоит сказать, что на сегодняшний день государство ведет активную политику в сфере занятости населения. Так, в 2015 году был создан общероссийский портах «Работа в России».За 2016 год численность граждан, обратившихся на портал «Работа в России», составила 14,0 млн. человек, что в 2,15 раза (или на 115,4%) превышает плановый показатель на 2016 год. Это говорит об острой необходимо граждан в поиске работы и эффективности деятельности органов государственной службы занятости в России.
Помимо этого, немаловажную роль в борьбе с безработицей играют центры занятости. Они занимаются трудоустройством безработных, оказывает услуги желающим поменять место работы, а также направляет молодых людей на курсы для приобретения профессии. Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в среднем за период с января по декабрь 2017 года составила 956,0 тыс. человек и по сравнению с аналогичным периодом прошлого года снизилась на 11,8 тыс. человек или на 1,2%.
Цифровизация. Ввиду появления инновационных технологий, развития автоматизации и роботизации, российский рынок труда может потерпеть существенные изменения

. Уже в 2017 году кадровое дело производство автоматизировали около 90% компаний в России, являющихся потенциальными работодателями. Кроме того, в будущем множество профессий будет переведено на автоматизированный режим, то есть рабочее место, которое сегодня занимает человек, будет занимать робот.  В 2017-ом роботы были способны заменить линейный персонал начального звена в таких сферах как юриспруденция, туристический бизнес, бухгалтерия, рекрутинг и копирайтинг. Такими образом, сохранится тенденция к исчезновению профессий. 
Так же останется тенденция интеграции IT-технологий во все сферы деятельности. Развитие технологий ставит другие задачи перед работниками. Поэтому все больше нужны специалисты, владеющие новейшими технологиями.
Дисбаланс спроса и предложения. Все меньше людей получает образование, а в последствие и идут работать, по таким специальностям, как «инженер», «технолог». Вследствие этого на рынке труда около 60% вакансий по данным специальностям остаются открытыми. Другой стороной является переизбыток работников с образованием «экономист», «юрист».
Замедление роста заработных плат. Люди, которые ведут поиски работы начали верить в экономику страны, работодатели с уверенностью в завтрашнем дне принимают новых сотрудников, однако прогнозы не сулят ничего хорошего. По данным опроса Antal в 2017 году работодатели закладывали в бюджет повышение зарплат на 7-9%, а в 2018 году эта цифра снизилась до 4-6%. Более того, около 30% организаций совсем не настроены на повышение заработных плат. Им придется прилагать больше усилий для нематериальной мотивации и удержания персонала.
Специалисты по кадрам отмечают, что более высокие зарплаты предлагаются в следующих отраслях: энергетика, фармацевтика, транспорт, связь, информатика, промышленность, в перспективе снова будут высокие зарплаты в строительстве.
Частая смена места работы. В недалеком прошлом, а именно в советский период, людей, часто меняющих свои профессии, называли «бегунками». До недавнего времени «бегунки» имели не очень хорошую репутацию и неодобрение среди работодателей. На сегодняшний день существует тенденция к увеличению этих самых «бегунков». На сегодняшний день работник меняет место своей трудовой деятельности в среднем раз в полгода. Это является достаточной угрозой, поскольку реальный вклад в развитие компании такой работник вряд ли сможет принести, а, следовательно, коэффициент его полезности стремится к нулю. К сожалению, ярые труженики заводов, отдавшие ему все свое работоспособное время, уходят в прошлое.
Неформальная занятость. В 2017 году доля граждан, ведущих свою деятельность в неформальном секторе экономике, составила 15,4 млн. чел. или 21,2 % от общего количества занятых в стране. В прошлом году эта цифра достигла рекордного состояния за последнее десятилетие.
Преобладающее число работников, занятых в неформальной экономике, находится на юге страны: в Краснодарском крае 734 тыс