Современные формы оплаты труда РФ

Современные формы оплаты труда РФ
Задача организации системы оплаты труда состоит в дифференциации размера зарплаты, которая выполняет следующие функции как мотивация работников к труду и ориентация на эффективность, и функция экономической оправданности ценности результатов работы.
Существуют тарифные и бестарифные системы оплаты труда. Тарифные модели определяются на основании базовой оплаты по принятой системе тарифных соглашений (по тарифной сетке на основании уровня квалификации). Бестарифные системы основаны на индивидуальных разработках компании.
В структуру вознаграждения работников фирмы входят такие компоненты [3, 54]:
• базовая оплата труда;
• доплата и компенсация за условия труда (тяжесть);
• надбавка и премия эффективность труда;
• социальная выплата;
• дивиденды — в случае участия в прибыли фирмы.
Форма заработной платы бывает двух типов: сдельная или повременная в зависимости от структуры предприятия. При сдельном способе оплаты денежное вознаграждение определяется на основании пропорционального объема выполненной работы [5, 60].
Традиционные формы оплаты труда основываются на соотношении между производительностью труда, затратами рабочего времени, величиной заработка. Все формы оплаты труда представлены на рисунке 1.
Рисунок 1 – Формы оплаты труда
Структура заработной платы работников предприятия зависит от используемой системы оплаты труда: преобладает ли в структуре условно - постоянная часть (оклад, тариф) или повременная (премия и пр.)

. В зависимости от системы, разным будет и влияние поощрения на коэффициент деятельности, труда работников.
Повременная форма заработной платы - это та, при которой оплата работникам начисляется по тарифной ставке в соответствии с их тарифным разрядом или окладом за отработанное время. Здесь размер оплаты за определенный период времени зависит от вида требований, которые предъявлены работнику на рабочем месте.
Например, Часовая тарифная ставка рабочего — 120,00 руб./ч. В мае 2018 года он отработал 152 часа. Месячный заработок рабочего составляет: 90,00 х 152 = 1368,00 руб.
Или месячный должностной оклад работника составляет 20000,00 руб. Количество рабочих дней по графику работы в мае 2018 года — 19. С 4 по 6 мая 2086 года работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В связи с этим фактически он отработал 16 дней
Заработная плата работника за май 2018 года составляет:
20000,00. : 19 раб. дн. х 16 раб. дн. = 16842 руб.
При сдельной оплате платится за выполненное количество работы, например дневная тарифная ставка на выполняемую работу 3-го разряда составляет 450,00 руб. Дневная норма выработки, рассчитанная на 8-часовую смену, — 10 деталей.
Определим размер сдельной расценки за одну деталь:
450,00 руб./дн. : 10 шт./дн. = 45,00 руб./шт.
Сдельная оплата формируется на основании объема выполненной работы, например, сдельная расценка на производство детали А составляет 100,00 руб./шт., а детали Б —150,00 руб./шт