Современная ситуация на российском рынке труда

Введение

Актуальность работы обусловлена тем, что рынок труда является важнейшим элементом в системе мирового хозяйства. На рынке труда осуществляются трудовые отношения между работником и работодателем, которые направлены на взаимовыгодное сотрудничество между ними. Регулярные исследования, проводимые в данной отрасли, доказывают актуальность исследования рынка труда и его значимость в современном мировом хозяйстве.
Рынок труда представляется одним из самых важных компонентов рыночной экономики одновременно с рынком капитала, товаров, ценных бумаг и т.д. Рынок труда ныне имеет много характерных особенностей, в частности, он играет несравненно большее значение в процессах формирования и развития рынка труда человеческого фактора.
Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. На рынке труда они являются работодателями.
Основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека. Эта точка является отправной, ниже которой невозможно установление заработной платы. Конечный уровень оплаты труда определяется под воздействием множества факторов, к основным из которых относится спрос и предложение на рынке труда
Механизм государственного регулирования занятости осуществляется посредством реализации политики занятости через органы исполнительной власти и государственной службы занятости путем составления и осуществления федеральной, региональной и местных программ содействия занятости.
Целью данной работы является исследование направлений развития рынка труда в РФ. Задачами данной работы являются:
1.Изучить понятие и структуру рынка труда, выяснить условия его функционирования;
2.Исследовать спрос и предложение на рынке труда, выяснить их взаимосвязь и специфические особенности;
3.Рассмотреть рынок труда в условиях несовершенной конкуренции, оценить роль профсоюзов в системе социально-трудовых отношений;
4.Провести анализ показателей рынка труда в РФ, исследовать структурные компоненты рынка труда РФ;
5.Выяснить специфику государственной политики занятости населения в РФ, исследовать основные направления поддержки населения;
6.Оценить проблемы рынка труда и перспективы государственной политики занятости населения в РФ.
Объектом исследования в работе выступает рынок труда. Предмет исследования – особенности рынка труда в РФ
В работе были применены следующие методы исследования: методы сравнения и анализа
В основе написания работы труды и работы отечественных и зарубежных авторов, таких как Новиков Е.А., Никулина Ю.Н., Черкесов Б.А., Лобода О.Б. и т.д.
Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованной литературы.


1. Теоретические особенности изучения рынка труда
1.1. Понятие и структура рынка труда

Рассматривая как механизм рыночной системы, рынок труда в широком смысле можно представить, как сложную, неоднородную, многоплановую, динамичную систему, связанную с рыночными отношениями по воспроизводству производительных способностей трудоспособных людей, охватывающую совокупность взаимоотношений между работниками и работодателями в сферах обращения и производства.
Рынок труда представляет собой область социально-трудовых отношений, в которой активно взаимодействуют между собой работники и работодатели. Данное взаимодействие обусловлено взаимовыгодным сотрудничеством между ними, главным аспектом которого является заработная плата. [3,c.55]
Схематично, структура элементов рынка труда отображена на рисунке 1.

Рис 1. Элементы рынка труда [3]

Как показано на рисунке 1., элементами рынка труда являются:
1. Спрос на рабочую силу;
2. Предложение на рынке труда;
3. Емкость рынка труда и т.д.
Для функционирования рынка труда необходимы определенные условия. Схематично, все условия функционирования рынка труда можно отобразить на рисунке 2.

Рис 2. Условия существования рынка труда [4]

Основными условиями существования рынка труда являются: (см. рис 2.)
1. Отсутствие ограничений на заработную плату, а также наличие развитого рынка жилья и свободных рабочих мест;
2. Наличие правовых условий функционирования рынка на основе свободного выбора вида деятельности и конкурентов;
3. Наличие единого экономического пространства и возможности свободного перемещения населения и т.д.
Рынок труда имеет свою структуру, которая состоит из рынка рабочих мест и рынка рабочей силы, который, в свою очередь, подразделяется на:
1. Потенциальный;
2. Циркулирующий;
3. Внутрифирменный.
Рынок труда имеет свою структуру, которая отображена на рисунке 3.

Рис 3. Структура рынка труда [5]

На рынке труда, имеются участники, осуществляющие свою деятельность. Всех участников рынка труда можно условно классифицировать на три группы (рис 4):
1. Лиц, занятых в производстве;
2. Лиц, ведущих поиск работы;
3. Посредников [4,c.17]

Рис 4. Участники рынка труда [5]

Обобщив исследования различных ученых, можно сделать вывод, что рынок труда – это организация общественных отношений, в том числе юридических норм и институтов, которые обеспечивают эффективное использование и нормальное воспроизводство труда, качество и количество которых вознаграждается. То есть он является проявлением системы организации в условиях товарно-денежных отношений наемного труда.
Спрос и предложение на рынке труда являются его неотъемлемыми компонентами.
Спрос на рынке труда представляет собой вакантные места, заинтересованность работодателей в определенной рабочей силе на рынке. На формирование спроса в условиях рынка существенное влияние оказывает ряд факторов, среди которых:
1.структура общественного производства;
2.уровень развития и масштабов структуры общественного производства;
3. формы общественного производства;
4.объемы общественного производства и т.д. [6,c.82]
В общем виде, функцию спроса на труд можно представить в виде рисунка 5.

Рис 5. Кривая спроса на труд: [7]

Предложение на рынке труда — это совокупное предложение ресурсов труда работников в стране при всех возможных ценах на труд. Предложение на рынке труда формируется под влиянием следующих основных факторов:
среднего уровня оплаты труда;
количества населения и в целом демографической ситуации;
профессиональной структуры рынка труда (заключается в переизбытке или недостатке определенных профессий) и т.д.
В общем виде, функцию предложения на труд можно представить в виде рисунка 6.

Рис. 6. Кривая предложения труда [7]

Точка пересечения кривых спроса и предложения является точкой равновесия на рынке труда (см. рис 7)

Рис.7. Равновесие на конкурентном рынке труда [7]

Это означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату , находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен
Таким образом, определяется равновесное значение объема труда и заработной платы.

1.2

. Рынок труда в условиях несовершенной конкуренции

Рынок труда, есть не что иное как организация общественных отношений, в том числе юридических норм и институтов, которые обеспечивают эффективное использование и нормальное воспроизводство труда, качество и количество которых вознаграждается. То есть он является проявлением системы организации в условиях товарно-денежных отношений наемного труда.
На формирование уровня заработной платы оказывают влияние такие факторы как:
1. Сложность труда;
2. Объем работы;
3. Квалификация;
4. Государство и т.д.
Рынок труда может функционировать в условиях несовершенной конкуренции и на рынке могут возникать монопсония и двусторонняя монополия.
На монопсоническом рынке одна фирма предъявляет спрос на рабочую силу, поэтому, расширяя производство, монопсонист должен предложить более выгодные условия людям, которые потенциально могли бы работать у него.

Рис 8. Двусторонняя монополия на рынке труда [9]

В отличие от монопсонии, в условиях двусторонней монополии на рынке существует лишь один продавец и один покупатель, которые могут регулировать и контролировать цены. (см. рис 8.)
Важную роль в условиях рынка труда выполняют профсоюзы. Основными задачами профсоюзов является:
1.улучшение условий труда;
2.обеспечение надежности трудовых взаимоотношений.
В ходе становления и развития профессиональных союзов, как общественной организации, развивалась и система нормативно-правового регулирования. На сегодняшний день в основе профсоюзной деятельности положены нормы Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12.01.1996 N 10-ФЗ [2]
В условиях современного развития системы социально-трудовых отношений, принято выделять основные составляющие профсоюзной деятельности, которые схематично отображены на рисунке 9.
107220100330Локальные профсоюзы
00Локальные профсоюзы
356298563500Профсоюзы работников негосударственного сектора
00Профсоюзы работников негосударственного сектора


366891729174900171765622389900

179954447852Элементы профсоюзной деятельности
00Элементы профсоюзной деятельности


387389876200011308014859300
3781501199504Альтернативные профсоюзы
00Альтернативные профсоюзы
248920254730Традиционные профсоюзы
00Традиционные профсоюзы


Рис 9. Элементы профсоюзной деятельности [9]

К элементам профсоюзной деятельности можно отнести:
1) традиционные (официальные) профсоюзы;
2) альтернативные профсоюзы демократической ориентации;
3) локальный профсоюз - организационно обособленный в масштабах отдельного города;
4) профсоюзы работников негосударственного сектора.
Подведем итог по первой главе: в ней были рассмотрены вопросы, связанные с изучением понятия и структуры рынка труда, исследован спрос и предложение на рынке труда, а также выяснены особенности рынка труда в условиях несовершенной конкуренции.


2. Анализ рынка труда в РФ и государственная политика занятости населения
2.1. Анализ показателей рынка труда в РФ

Развитие рынка труда связано с социально-экономическим развитием государства. Многие ученые-экономисты отмечают, что основными субъектами рынка труда являются государство и его органы, сами работники и работодатели. Рассмотрим показатели рынка труда за последние несколько лет и отобразим имеющиеся данные графически. [10,c.35]

Рис 10. Динамика занятого и экономически активного населения в РФ (в тыс. человек) [10]

На рынке труда РФ в 2011-2017 году наблюдается достаточно высокий уровень занятости населения. Если в 2011 году численность занятых составляла 70857 тыс. человек, то к 2017 году вырос до отметки в 72321 тыс. человек.
Рассмотрим динамику уровня безработицы в РФ, начиная с 2011года по 2017 год. Данные об уровне безработицы приведены на рисунке 11.

Рис 11. Динамика уровня безработицы в РФ в %[11]

Как можно заметить из данных рисунка 2.2., за последнее время, начиная с 2011года, уровень безработицы снизился с отметки в 6.8% до отметки в 5.4%.
Рассмотрим показатели безработицы за период с 2011 года по 2017 годы по округам РФ.

Рис 12. Динамика безработицы по округам РФ в % [11,c.37]

Наиболее высокий уровень безработицы в течении рассматриваемого периода наблюдается в Северо-Кавказском федеральном округе, причем начиная с 2011 года по 2017 год, показатель существенно снизился с 20.4% до 11,2%.
Наиболее низкие значения уровня безработицы в 2011-2017 годах характерны для Центрального ФО, который равен 3.2%. [12,c.55]
В численности безработного населения РФ преобладает молодое население в возрасте до 25 лет. Общая структура безработного населения РФ по возрасту представлена на рисунке 13.

Рис 13. Структура безработного населения РФ по возрасту в % [12]

В структуре безработного населения РФ:
1.38% приходится на людей в возрасте до 25 лет;
2.30% приходится на население в возрасте от 25 до 35 лет;
3.21 % приходится на людей в возрасте от 35 до 45 лет;
4.11% приходится на людей в возрасте от 45 лет и старше.

Рис 14 Структура безработного населения РФ по уровню образования в % [12]

Если же переходить к исследованию уровня образования безработного населения РФ, то можно сказать о том, что основная доля безработного населения имеет одно, а то и два высших образования и при этом не являются востребованными на рынке труда.
Общая структура безработного населения РФ в зависимости от возраста представлена на рисунке 14.
Анализ половозрастной структуры безработного населения РФ показывает незначительное преобладание женщин среди безработного населения РФ.

Рис 15 Половой состав безработного населения в РФ в % [12]

Показатели безработицы в регионах РФ напрямую связаны с показателями уровня доходов и размера заработной платы.

Рис 16. Динамика доходов населения РФ в тыс. руб. [12]

За период с 2011 г. по 2017 г. среднедушевые денежные доходы в РФ увеличились на 6609 руб. (на 32,92 %), а потребительские расходы – на 5016 руб. (на 32,32 %). Среднедушевые денежные доходы возросли в наибольшей степени в Южном федеральном округе на 8344 руб. (на 50,6 %). Однако, в среднем ежегодно в Дальневосточном и Центральном федеральных округах они составляли 32728 руб. и 29229 руб. соответственно, являясь наибольшими среди остальных округов.
В худшем положении оказался Северо-Кавказский федеральный округ, у которого доходы населения возросли всего лишь на 4080 руб. (на 25,99 %). Наибольшее увеличение потребительских расходов населения было зафиксировано в Центральном и Дальневосточном федеральных округах. В 2017 г. по сравнению с 2011 г. данный показатель возрос на 7829 руб. (на 38,9 %) в Центральном округе, а в Дальневосточном на 7385 руб. (на 47,6 %). Регионом, в котором расходы населении увеличились в наименьшей степени, является Северо -Кавказский округ, они возросли на 2894 руб. (на 22,93 %)

Рис 17 Динамика среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников в РФ в тыс.руб [12]

Среднемесячная заработная плата работников организаций в РФ в 2016 г. по сравнению с 2010 г. возросла на 9431 руб. (на 39,81 %). За изучаемый период она увеличивалась в наибольшей степени в Северо- Кавказском федеральном округе на 6810 руб. (47,54 %).

Рис 18. Динамика среднего размера назначенных пенсий в РФ и федеральных округах страны в тыс. руб. [12]

Средний размер назначенных пенсий в нашей стране в 2016 г