Содержание понятия корпоративная собственность.

Введение

Корпоративная собственность базируется на функционировании капитала, который формируется посредством свободной продажи титулов собственности — акций.
Каждый владелец акции приходится собственником капитала акционерного общества открытого типа. В противоположность партнерской собственности, если последняя функционирует в виде закрытых акционерных обществ, акции обществ открытого типа абсолютно свободно покупаются и продаются на рынках. В связи с этим через отдельные периоды времени могут происходить смены собственников акций — фиктивного капитала, тогда как общество будет продолжать свое существование до момента его реорганизации и ликвидации.
Нужно подчеркнуть, что, хотя в корпоративной собственности и представлены раздробленные, частные собственники акций (поэтому она и относится к частной собственности), тем не менее ее можно считать переходной формой от частной собственности к общественной. Причина заключается в том, что акционерный капитал, несмотря на свою раздробленность между владельцами акций, функционирует и вступает в хозяйственные отношения как единое целое, как социальный объединенный капитал.
Если рассматривать реализацию корпоративной собственности через отношения владения, то очевидно, что их осуществляют обособленные собственники акций в форме присвоения дивидендов (доходов на акции). В рамках общественной собственности следует выделить государственную, коллективную, общенародную собственность.
Нужно отметить, что большинство крупных отечественных компаний в последние годы стали активно проникать на международные рынки товаров и услуг. Такая устойчивая динамика обусловлена тем, что сегодня получило широкое распространение корпоративное управление в России, проявляющееся в привлечении независимых директоров, ведении нефинансовой отчетности, повышении роли корпоративного духа в организации, а также непрерывном обучении персонала.
Вместе с тем, многие, кто не связан с деятельностью крупных предприятий, считают, что менеджмент в организации – это бесперспективное звено всей системы. Чтобы доказать ошибочность данного суждения, необходимо рассмотреть, что же представляет собой корпоративное управление, какие цели и задачи стоят перед ним, проследить вектор эволюционного развития отечественного управления, а также выявить характерные особенности, присущие российской практике.
Целью данной работы является изучение понятия корпоративной собственности.
Задачи, которые определяются в ходе написания работы:
1. Рассмотреть понятие корпоративной собственности.
2. Изучить принципы формирования корпоративной собственности.
3. Провести анализ корпоративного управления в России.
Структура данной работы состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованных источников.


1. Понятие корпоративной собственности

Перед описанием понятия корпоративной собственности целесообразно уточнить понятие и сущность непосредственно самих корпораций.
Корпорацией называется коллективное объединение, организация, которая признается юридическим лицом и основывается на объединении капиталов или добровольных взносах, осуществляющая полезную деятельность.
Признаки корпорации:
1. Корпорация – это не совокупность индивидов.  Она представлена ассоциацией, то есть союзом, который образовал коллектив, его воля определяется интересами входящих участников. Такой организованный коллектив действует организационно и от своего имени.
2. Корпорация подразумевает объединение не только индивидов, но и капиталов (некоммерческие организации - взносы). Лица, предоставившие свой капитал в целях организации деятельности корпорации, размер вкладываемого капитала может строго определяться в любой момент существования категории капиталов и являться ее финансовой основой.
3. Корпорация организовывается, чтобы осуществлять социально-полезную деятельность. Четкого определения такой деятельности в Законе не указано. Таким образом, это те виды деятельности, которые соответствуют принципу: «Разрешено все, что не запрещено».
4. Корпорация может действовать в различных сферах жизни, особое внимание привлекает производственная сфера, поскольку такие корпорации определяют возможности предприятий, которые работают в других сферах. Но выше всего стоят финансовые корпорации, которые обеспечивают развитие остальных.
 
5. Капитал, который объединяется в корпорациях, должен все время функционировать, чтобы достичь стратегических целей. Следовательно, внутри корпорации всегда существуют специальные звенья (цех, отдел), которые взаимодействуют при помощи аппарата управления.
6. Корпорацией может называться коллективное объединение, которое приобрело статус юридического лица. Это должно быть подтверждено регистрацией в государственных органах.
Основные организационные формы корпораций
1. Концерном является предприятие, функционирующее самостоятельно, которое связывает компании благодаря системе участия и персональных условий.
2. Холдинг – это юридическое лицо, которое представлено акционерным обществом или ООО и владеющее контрольным пакетом акций других компаний, при этом выполняя функции контроля над ними.
3. Финансово-промышленные группы – это объединения промышленных компаний с финансовыми учреждениями, устанавливая экономическое и финансовое взаимодействие.
4. Конгломерат – это форма интеграции компаний, которая объединяет разные предприятия под своим финансовым контролем.
Преимущества корпораций:
Наиболее эффективны в плане привлечения денежного капитала, а именно продавая акции;
Доступность кредитов, поскольку существует надежность и способность обеспечить прибыльность счетов для банков;
Ограниченная ответственность означает, что участники рискуют суммой, которая заплачена за покупку акций. Личное имущество не трогают даже в случае банкротства корпорации;
Самостоятельное существование.
Недостатки корпораций:
Расхождение в функциях собственности и производства;
Периодический отчет в СМИ;
Высокий уровень конкуренции;
Жесткие требования к вопросам регистрации и ведения отчетности;
Двойное налогообложение (облагается прибыль корпорации и части личных доходов владельцев акций).
В настоящее время в экономической теории существует много определений собственности как категории.
Корпоративная собственность отлична от общего понятия собственности своей формой и типом. Потому рассматривать понятие корпоративной собственности, логично вместе определением «собственность».
Собственность - это система экономических отношений между людьми выражающаяся во владении, пользовании и распоряжении средствами производства и соответствующей им формы присвоения средств и результатов производства.
Корпоративная (акционерная) собственность - это разновидность коллективной собственности, образующаяся на паевой (долевой) основе посредством выпуска и реализации акций.
Корпоративную собственность принято рассматривать как с экономической, так и с юридической точки зрения.
С экономической точки зрения собственность можно представить как систему отношений между людьми в производстве и быту.
Здесь существуют основные признаки, присущие для данной системы: присвоение фактора производства и продуктов труда; это хозяйственное их использование; это реализация экономической выгоды от них.


2

. Принципы формирования корпоративной собственности

По мере развития акционерной формы собственности формируются права, которыми пользуются владельцы производственных ресурсов. Такие права влияния на производственный процесс образуют совокупность форм контроля за деятельностью акционерного общества.
Объект собственности выделяется здесь как приложение различных управляющих воздействий корпорации.

Рис.1. Экономические аспекты управления корпоративной собственностью.
Для организации процессов управления и формирования корпоративной собственностью принципиально важно знать собственность как юридическое понятие, а также ее организационное строение.
Объектом корпоративной собственности является организационно-обособленная часть национального богатства, юридически закрепленная за конкретной корпорацией. В роли объекта собственности могут выступать: отдельная вещь; совокупность имущества; имущественный комплекс; земельный, водный или лесной участок; обособленная доля в общей собственности и т.д.
Если рассматривать логическое строение, то структура собственности должна была предопределить и структуру власти. Если трудовые коллективы владеют 35% акций, а высший менеджмент только 16%, то следовало бы ожидать, что принимаемые в каждом отдельном случае решения будут ориентированы на интересы трудового коллектива.
В процессе акционирования в нашей стране утвердилась нетипичная «инсайдерская» структура акционерного капитала, отличающаяся преобладанием мелких пакетов акций собственников, сложился бюрократический порядок управления государственными пакетами акций, - все это отрицательно сказывается на реализации потенциала корпоративного сектора экономики. Преодоление деформаций ускоренного акционирования предприятий связано с быстрейшим завершением процесса первоначального накопления капитала, стабилизацией финансово-хозяйственной деятельности корпораций и повышением их привлекательности для отечественных и зарубежных инвесторов.
«Инсайдерский» тип корпоративной собственности предопределил разбалансированность ее внутренней архитектоники и незаинтересованность «аутсайдеров» в долговременных инвестициях. Политика «рассеивания» акционерного капитала объективно противоречит природе крупно-корпоративного предпринимательства, тормозит формирование института «эффективного собственника».
Привлечение инвестиционного капитала для реализации масштабных проектов подменяется борьбой олигархических группировок за новые источники получения краткосрочных доходов.
Субъектно-объектная структура корпоративной собственности позволяет установить ее внутреннее противоречие, инвестиционную и доходную формы реализации экономического потенциала корпорации, конкретизировать интересы различных групп корпорации. Противоречия экономических и политических интересов различных групп акционеров ставят корпоративное сообщество перед дилеммой: использовать потенциал корпорации преимущественно для решения текущих задач - пополнения оборотных средств, премирования персонала и выплаты дивидендов - или направить усилия и средства для достижения стратегических целей, связанных с осуществлением масштабных проектов? Внутренняя противоречивость акционерной собственности внешне проявляется в перманентных внутрифирменных конфликтах, отражающих борьбу различных групп акционеров за передел собственности и власти.
При формировании собственности корпораций важно поведение высшего менеджмента (инсайдеров). Практически десятилетие назад, зачастую директора предприятий и другие представители высшего менеджмента присваивали прибыль предприятия, используя в основном сбытовые и посреднические структуры. Подавляющее число предприятий акционировалось по второму варианту приватизации. Из-за развала централизованного планирования поставок продукции предприятия были вынуждены искать потребителей, используя различные схемы, и создавать собственные структуры. Некоторые предприятия еще до приватизации и после нее создавали свои дочерние подразделения, сбытовые структуры, в том числе в оффшорных или особых экономических зонах с исключительными правами на реализацию готовой продукции предприятия. Они сыграли свою роль в деле сокрытия доходов, способствуя уводу их от налогообложения.
Поведение внешних инвесторов. Для понимания механизма приватизации и корпорирования следует четко представлять интересы и действия другой группы заинтересованных лиц - аутсайдеров, которые различными путями добиваются контроль над предприятием, скупая ценные бумаги у трудового коллектива, участвуя в инвестиционных конкурсах, проводимых фондом государственного имущества и др. путями.
Формирование корпоративной собственности – это достаточно сложный процесс, требующий достаточных знаний в области законодательства. В основе формирования корпоративной собственности, лежат права собственности частных лиц или государства, представленных через физические или юридические лица в различных пропорциях. И именно право собственности используется для прямого и косвенного воздействия участников рыночных отношений на экономику.


3. Корпоративное управление в России и его особенности.

Корпоративное управление достаточно сложное явление, затрагивающее различные отношения внутри корпорации. Оно представляет собой урегулированный нормами законодательства способ управления организацией, обеспечивающий справедливое и равноправное распределение результатов хозяйственной деятельности между акционерами и другими заинтересованными субъектами. Иными словами, суть корпоративного управления проявляется в том, чтобы предоставить акционерам компании возможность эффективно контролировать и мониторить деятельность менеджеров, что в конечном итоге должно способствовать увеличению капитализации.
Однако, это не единственное его определение. Корпоративное управление можно рассматривать также в следующих аспектах:
как систему управления и контроля за функционированием организации.
как сложносочиненную структуру, предполагающую разделение прав, обязанностей и ответственности.
как совокупность правил и процедур принятия управленческих решений.
Отсюда вытекает ключевая цель корпоративного управления – обеспечение функционирования корпорации в интересах собственников.
Корпоративное управление, являясь самостоятельной сферой деятельности, обладает собственным объектом исследования – взаимоотношения руководства компании (менеджеров) и владельцев акций. При этом подобные взаимоотношения осуществляются посредством применения определенного набора инструментов, в качестве которых выступают устав организации, внутренние регламенты, Кодекс корпоративного управления и поведения.
Важное значение при организации эффективного управления в корпорации играет соблюдение принципов – основополагающих начал. Так, еще в 1999 году ОЭСР опубликовало документ под названием «Принципы корпоративного управления», призванный оказать методическую поддержку по совершенствованию нормативной, институциональной и регулятивной составляющей процесса управления в корпорации. К ним относятся следующие:
приоритетный характер прав и интересов акционеров.
равенство заинтересованных субъектов.
весомая роль участников в управлении компанией.
Прозрачность.
Гласность.
выполнение членами правления возложенных на них обязанностей.
Принятие данного рекомендательного документа повлекло за собой осознание многими странами, в том числе и Россией, необходимости модернизации действовавшей системы управления на предприятиях.
Несмотря на то, что в международной практике корпоративное управление существует уже около 200 лет, в России оно получило распространение только в 90-х годы ХХ века.
На актуализацию данного направления повлияла произошедшая приватизация, которая выявила первичные признаки корпоративной собственности на отечественных предприятиях