Социометрия: исследование особенностей темперамента и характера личности

1. ИССЛЕДОВАНИЕ ОСОБЕННОСТЕЙ ТЕМПЕРАМЕНТА И ХАРАКТЕРА ЛИЧНОСТИ
В психологии темперамент в широком смысле относится к последовательным индивидуальным различиям в поведении, которые биологически основаны и относительно независимы от обучения, системы ценностей и установок. Некоторые исследователи указывают на связь темперамента с формальными динамическими особенностями поведения, такими как энергетические аспекты, пластичность, чувствительность к конкретным подкрепляющим факторам и эмоциональность.
Черты характера (такие как невротизм, коммуникабельность, импульсивность и т. д.) остаются его характерными чертами в поведении на протяжении всей взрослой жизни, но они наиболее заметны и наиболее изучены у детей. Хотя согласовано широкое определение темперамента, было разработано много схем классификации темперамента, и консенсуса нет.
Исторически понятие «темперамент» (изначально «темперамент» на латыни означает «смеси») было частью теории четырех юморов с соответствующими им четырьмя темпераментами. Эта историческая концепция была исследована философами, психологами, психиатрами и психофизиологами с самых ранних времен психологической науки, с теориями, предложенными Иммануилом Кантом, Германом Лотце, Карлом Юнгом, Герардусом Хеймансом и другими. Совсем недавно ученые, ищущие доказательства биологической основы личности, дополнительно изучили взаимосвязь между темпераментом и нейротрансмиттерными системами и характером (определяемыми в этом контексте как аспекты развития личности). Тем не менее, биологические корреляции оказалось трудно подтвердить.
Различные теоретики пытались определить темпераменты с точки зрения более основных физических элементов. Гален описал их с точки зрения жары и холода, с одной стороны, влажности и сухости, с другой. Холерик горячий и сухой, а меланхолик холодный и сухой. Сангвины жаркие и влажные, а флегматики холодные и влажные. Но с достижениями медицины люди стремились описать темпераменты во все более современных терминах, соответствующих изменениям в медицинских или психологических парадигмах.
Философ 18-го века Иммануил Кант описал темпераменты в терминах чувств или деятельности, которые были кратковременными или длительными. Холерик характеризуется продолжительной активностью, в то время как меланхолик имеет длительные чувства. Сангвиники имеют кратковременные чувства, а флегматики - кратковременные действия.
Поколение спустя немецкий «отец психологии» Вильгельм Вундт описал темпераменты с точки зрения сильных или слабых эмоций и медленных или быстрых изменений. У холериков сильные эмоции и быстрые изменения, а у меланхоликов сильные эмоции и медленные изменения. Сангвины имеют слабые эмоции и быстрые изменения, а флегматики имеют слабые эмоции и медленные изменения.
По мнению Н. М. Борытко – профессора и автора работ по психологии, темперамент - аспект личности, связанный с эмоциональными наклонностями и реакциями, их скоростью и интенсивностью; этот термин часто используется для обозначения преобладающего настроения или настроения человека.
Известный русский физиолог Иван Павлов также изучал нервную систему, и он также опирался на древние четыре темперамента, чтобы сформулировать свои теории. У Павлова у холерика сильная, но неуравновешенная нервная система, а у меланхолика слабая нервная система. И Сангвиник, и Флегматик сильны и уравновешены, но первый быстрый, а второй медленный.
Хотя его исследования были сосредоточены на собаках, Павлов применил свои наблюдения и к людям: «Меланхолический темперамент, по-видимому, является тормозящим типом нервной системы. Для меланхолика каждое событие жизни становится тормозящим агентом; он ни во что не верит, ни на что не надеется, во всем он видит только темную сторону, а от всего он ожидает только обиды. Холерик - драчливый тип, страстный, легко и быстро раздражаемый. Но в золотой средней группе выделяются флегматичные и спокойные темпераменты, уравновешенные и, следовательно, здоровые, стабильные ... Флегматик самодостаточен и спокоен - настойчивый и стойкий труженик в жизни. Сангвиник энергичен и очень продуктивен, но только тогда, когда его работа интересна, то есть, если есть постоянный стимул. Когда у него нет такой задачи, ему становится скучно и лениво».
В то время как физиологи изучали нервную систему и связывали свои выводы с теорией четырех темпераментов, новая область психоанализа, основанная австрийским врачом Зигмундом Фрейдом, подошла к тем же вопросам личности и темперамента с более психологической, клинически ориентированной точки зрения. Сотрудник Фрейда и современник Альфред Адлер разработали теорию личности, которая отразила систему четырех темпераментов. Адлер описал каждый тип или темперамент с точки зрения высокой или низкой энергии и высокого или низкого социального интереса.
Холерический эквивалент Адлера имеет высокую энергию и низкий социальный интерес, в то время как его меланхоличный эквивалент имеет низкую энергию и низкий социальный интерес. Сангвины обладают высокой энергией и высоким социальным интересом, в то время как флегматики имеют низкую энергию с высоким социальным интересом.
Другие психоаналитики отошли от модели четырех темпераментов, углубившись в свои собственные теории и наблюдения. Карл Юнг, например, описал более сложный диапазон когнитивных функций и умственных предрасположенностей, которые впоследствии были кодифицированы в знаменитый Индикатор типа Майерса Бриггса (MBTI), наиболее популярную на сегодняшний день теорию личности в действии.
И все же модель четырех темпераментов не была полностью забыта. Он был сохранен в основном в работе психолога Ганса Айзенка, который описал четыре темперамента с точки зрения экстраверсии и невротизма. Экстраверсия относится к тому, насколько внешне ориентирован человек, в то время как невротизм определяется как склонность к беспокойству, тревоге, разочарованию, капризности и ревности.
В модели Айзенка холерик имеет высокую экстраверсию и высокий невротизм, в то время как меланхолик имеет низкую экстраверсию и высокий невротизм. Сангвиник имеет высокую экстраверсию и низкий нейротизм, в то время как Флегматик имеет низкую экстраверсию и низкий нейротизм.
Виды темперамента.
Четыре темперамента является психологической теорией, которая предполагает, что существует четыре основных типа личности, сангвиник (оптимистичный, активный и социальный), холерик (вспыльчивый, быстро или раздражительный), меланхолик (аналитический, мудрый и спокойный), и флегматик (спокойно и мирно). Большинство составов включают в себя возможность смесей типов.
Сангвиник. Сангвинический темперамент традиционно ассоциируется с воздухом. Люди с таким темпераментом обычно бывают живыми, общительными, беззаботными, разговорчивыми и в поисках удовольствий

. Они могут быть сердечными и оптимистичными. Они могут легко завести новых друзей, быть творческими и творческими, и часто имеют много идей. Они могут быть непостоянными и изменчивыми. Таким образом, спокойные личности могут бороться с выполнением следующих задач на всем протяжении и быть хронически опоздавшими или забывчивыми.
Холерик. Холерический темперамент традиционно ассоциируется с огнем. Люди с таким темпераментом, как правило, эгоцентричны и экстравертированы. Они могут быть возбудимыми, импульсивными и беспокойными, с запасами агрессии, энергии и/или страсти, и пытаются привить это другим.
Меланхолик. Меланхоличный темперамент традиционно связан с стихией земли. Люди с таким темпераментом могут показаться серьезными, замкнутыми, осторожными или даже подозрительными. Меланхолики могут быть озабочены трагедией и жестокостью в мире и подвержены депрессии и капризности. Они могут быть сосредоточены и добросовестны.
Часто предпочитают делать что-то сами, как для удовлетворения своих собственных стандартов, так и потому, что они по своей природе не общительны.
Флегматик. Флегматический темперамент традиционно связан с водой. Люди с таким темпераментом могут быть внутренними и личными, вдумчивыми, разумными, спокойными, терпеливыми, заботливыми и терпимыми. Они стремятся к богатой внутренней жизни, стремятся к спокойной, мирной атмосфере и довольны собой.
Они имеют тенденцию быть стойкими, последовательными в своих привычках и, следовательно, иметь постоянных и верных друзей. Люди такого темперамента могут казаться несколько тяжелыми или неуклюжими. Их речь, как правило, медленная или кажется нерешительной.
Характер – это аспект личности, который включает в себя темперамент (унаследованные черты) и социальные и образовательные привычки. Характер не так стабилен, как темперамент. Поскольку он не генетический, он не проявляется полностью на ранних стадиях развития. На самом деле он проходит через различные стадии и принимает наиболее полную форму в подростковом возрасте. Вот почему человек может изменить его и внести изменения, например, с помощью социального образования. В наши дни люди склонны смешивать этот термин с личностью, поэтому люди часто используют их одинаково.
Особенности характера человека – это то, на основе чего другие составляют о нем мнение. Черты личности определяют ее поведение, отношение к себе и окружающим, мотивацию, достижения. Зная, что двигает человеком, на основе чего он принимает решения, можно объективно его оценить, разобраться, подходит ли он для отношений, дружбы, работы. Свойства характера разделены на первичные и вторичные. Рассматривать их необходимо исключительно комплексно, только так можно сложить объективное мнение о человеке.
Первичные черты оказывают постоянное влияние на человека, но не всегда проявляются. Например, если человек коммуникабельный, это еще не значит, что в новой или большой группе людей он будет душой компании. К первичным чертам относятся пары «изменчивость-добросовестность», «робость-храбрость», «безалаберность-серьезность», «подозрительность-доверчивость», пр. При этом первичные признаки человека далеко не всегда срабатывают. Если есть сомнения в правильности оценки, необходимо повторить сеанс, свидание, собеседование для получения вторичных данных.
Вторичные отражают реакцию на конкретную ситуацию. Каждый человек индивидуален, что отражается в первичных чертах, привычках, реакциях. Не все свойства имеют одинаковое значение, в основе оценки должны быть только самые яркие и повторяющиеся качества.
2. СОЦИОМЕТРИЯ: ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА МЕТОДА, ОСОБЕННОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ, СПОСОБЫ ОБРАБОТКИ РЕЗУЛЬТАТОВ
Социометрия - это качественный метод измерения социальных отношений. Он был разработан психотерапевтом Джейкобом Л. Морено и Хелен Холл Дженнингс в их исследованиях взаимосвязей между социальными структурами и психологическим благополучием, и использовался во время лечебного обучения. Термин социометрия относится к его латинской этимологии, socius означает «компаньон», а metrum означает «мера».
Якоб Морено определил социометрию как «исследование эволюции и организации групп и положения индивидов внутри них». Далее он пишет: «Как наука о групповой организации, она затрагивает проблему не из внешней структуры группы, не из группы, а из внутренней структуры». «Социометрические изыскания показывают скрытые структуры, которые дают группе свою форму: Союзы, подгруппы, скрытые убеждения, запрещенные повесток, идеологические соглашения. Морено разработал социометрию как одну из новых социальных наук. Он заявляет: «Главная методологическая задача социометрии заключается в пересмотре экспериментального метода, чтобы он мог эффективно применяться к социальным явлениям».
Вместе с формальной или неформальной структурой общения, которая представляет рациональный и обязательный аспект человеческих отношений, любая социальная команда содержит психологическую структуру неформального уровня. Эта структура формируется как система межличностных отношений, симпатий и антипатий.
Главным образом, особенности такой структуры зависят от предпочтений участников, их психологического восприятия и понимания друг друга, самооценки и рейтинга для других. Как правило, такие команды содержат несколько неформальных структур. Это могут быть структуры поведения, оказывающего помощь, взаимного влияния, популярности, лидерства и т. д. Неформальная структура зависит от формальной, поскольку члены могут сотрудничать друг с другом для групповых целей. Социометрия помогает оценить это влияние. Методы социометрии позволяют рассматривать межличностные отношения с точки зрения ценностей и диаграмм. Это может помочь получить необходимую информацию о состоянии команды. Чтобы провести социометрическое исследование, любая неформальная структура должна быть всегда отражена (независимо от того, хотим мы этого или нет) к формальной или к структуре деловых и правовых отношений. Таким образом, это повлияет на командную солидарность и эффективность.
Общей целью социометрии является поиск внутреннего психологического состояния и климата в группе.
Процедура социометрии. Когда вопросы или критерии определены, они фиксируются на специальной карточке социометрии или могут использоваться в устной форме в форме интервью. Каждый член команды должен ответить на вопросы, выбрав других членов команды в соответствии со своими предпочтениями.
Здесь процедура социометрии может быть представлена ​​в двух формах. Первая форма - непараметрическая процедура. В этом случае участник ответит на вопросы карты социометрии без ограничения количества вариантов. Например, если в команде 12 участников, то любой участник может указать на других 11 участников, кроме себя самого