Социальный портрет российского работника, характеристика положительных и отрицательных качеств

Введение

Последние несколько десятилетий в нашей стране происходили постоянные изменения, и если говорить о работающем населении, то можно отметить, что каждое поколение застало определенную эпоху. Под поколением понимают людей рождённых в один период примерно 20 лет. Возрастные категории олицетворяют не только различные поколения, но и различные эпохи. Представители «поколения 60» в настоящее время заканчивают трудовой путь, выходя на пенсию. Во времена СССР пик их трудовой деятельности пришелся на период «развитого социализма». Представители «поколения 40» переживают активный этап трудовой деятельности, добравшись до пика своей карьеры через все трудности перестройки. «Поколение 20» находится в начале трудового пути, но уже сейчас это яркие представители современных рыночных отношений. Вполне вероятно, что следующие поколение застанет некоторую новую форму государственного устройства нашей страны, и будут созданы новые формы трудовых отношений.
Учитывая тот факт, что основу страны и государства представляют именно работники нельзя недооценивать изучения этого вопроса. Развитие класса наемных работников будет определять облик социальной структуры и стратификации российского общества в ближайшем будущем. Проведение исследований должно происходить непрерывно, фиксируя изменения, происходящие во всех сферах трудовой деятельности граждан. Подобные данные могут использоваться в различных областях науки, для принятия решений, как на предприятиях, так и на уровне государства.

1. Понятие социального портрета в отечественной науке

Современные науки о человеке накопили достаточно большое количество теоретического и практического опыта для того, что бы моделировать различные ситуации и реальности. Отрасли социологического знания имеют разнообразный инструментарий, который отвечает специальным задачам конкретных дисциплин и отраслей науки. Сама по себе социология как наука предполагает сбор большого количества практических данных и их последующий анализ. Одним из них можно назвать «социальный портрет». В социологии портрет применяется для исследования поведения и (или) характера портретируемой группы людей. Особенность социального портрета определяется в первую очередь коллективностью, то есть коллективным характером. Следует подчеркнуть и то, что с практической стороны невозможно создать социальный портрет, способный охватить или охарактеризовать все стороны. Некоторые исследователи считают, что полностью невозможно завершить социальный портрет. С одной стороны любая группа состоит из определенного количества людей, который в той или иной степени подвержены изменениям, как индивидуальным, так и обще групповым. Соответственно, чем больше группа, тем больше может происходить изменений и тем больше деталей необходимо учесть.
Несмотря на то, что само понятие портрет подразумевает внешнее сходство, безусловно, в социологии и смежных дисциплинах подразумевается изображение личных качеств и внутригрупповых процессов, которые отличают данную группу от любой другой и характеризуют её.


Под социальным портретом понимают:
метод в социологическом исследовании, где детально рассматриваются особенности какой-либо социальной группы;
метод, функционирующий в научном исследовании и описывающий основные аспекты жизнедеятельности портретируемой социальной группы.
Наиболее известным метод социального портрета стал в 70 годах, именно тогда он стал регулярно применятся в социологической науке. В те годы этот метод использовался для того, что вы выявить общие характеристики или особенности какой либо социальной группы или целого класса. Для того чтобы создать качественный социальный портрет необходимо максимально охватить большое количество респондентов. На самом деле основание для составления социального портрета может быть любым, профессиональная деятельность, религиозные предпочтения, национальность, территориальная принадлежность. В последние десятилетия очень популярны исследования и составление социального портрета менеджера, управляющего, медицинского работника и т.д. Данный метод позволяет рассмотреть предмет исследования со всех сторон.
В социологической науке портрет применяется в исследовании отличительных сторон манеры и характера тех или иных представителей какой-либо группы. Касательно термина «социальный», то он представляет собой результат единых действий разных людей, которые проявляются во время их коммуникации и взаимоотношений. Категориями подобного рода социологического исследования являются социальный статус, где учитываются половозрастной характер, экономическо-материальное положение, а также социологическое влияние или так называемый авторитет или престиж, образ жизни, что охватывает качество жизни, потребление как культурных, так и жизненных благ и социальная роль, куда входят условия труда и объем властных полномочий. При рассмотрении материального состояния учитываются текущие доходы и уровень благосостояния, что охватывает предметы длительного пользования, в том числе движимое и недвижимое имущество. Следует отметить, что социальный портрет не является научным методом, а представляет собой алгоритм для сбора материала

. В зависимости от цели исследования и поставленных задач социальный портрет может включать разные критерии.
Социальный портрет представляет собой особый тип социологических исследований, в котором характерные черты определенной социальной группы максимально детализируются.
Итак, социальный портрет – целостное описание социальной сущности объекта (социальной группы, общности, организации и пр.), включающее системную характеристику всех составляющих его компонентов, а также социальных процессов и отношений, с ним связанных; это обобщенные и обладающие внутренним единством характеристики социальной группы, обычно получаемые с применением математических методов научного исследования, фиксирующие наиболее общие и устойчивые – «средние» – характеристики исследуемого объекта, реализующего определенную модель поведения.
2. Современные исследования социального портрета работника в России

Как уже говорилось ранее, составить достоверный социальный портрет достаточно трудно в силу необходимости учета большого количества факторов. Такая категория как «работник» является достаточно обширной и распространенной в количественном понимании. Однако ценность работников нельзя переоценить, в современном мире главный ресурс большинства компаний это именно работники. В самом широком понимании Работник — это человек, заключивший трудовой договор с представителем предприятия, общественной организации или государства. Таким образом, работником будет являться любой сотрудник, работающий в любой организации. Однако чаще всего из понятия работник исключают руководителей и менеджеров высшего звена.
Социальная статистика под наемными работниками понимает любого человека, который осуществляет трудовую деятельность по трудовому договору (письменному или устному), который дает гарантию определённого вознаграждения. Основные фонды, некоторые, или все инструменты, помещения, которые использует работник в процессе труда, могут принадлежать собственнику (в лице государства или частного лица). Деятельность работника может осуществляться под непосредственным контролем владельца или лиц, включая руководителей, управляющих деятельностью организации от имени владельца. Они также считаются наемными работниками.
В 2014 году в журнале «Вестник РУДН» было приведены данные исследования по теме «Социальный портрет наемных работников». Рассмотрим результаты. Как показали исследования большинство опрошенных работников, считают, что в целом живут достаточно хорошо. Оценивая качество жизни исследуемые отмечали «семейное положение; профессиональная деятельность; взаимоотношения в трудовом коллективе; положение в обществе». При этом достаточно высоким остаются показатели бедности, около четверти. Оценивая ценность своей трудовой деятельности, респонденты в первую очередь говорили о материальном обеспечении, интересное содержание деятельности, менее всего опрошенных волнует престиж деятельности и работа в коллективе.
Для многих современных работников существует такая проблема как неопределенность будущего, люди не чувствуют уверенность в завтрашнем дне. Причинами становятся высокий уровень инфляции, отсутствие накоплений или низкий уровень жизни, экономическая нестабильность в стране. В ситуации, когда необходима помощь большинство работников рассчитывают, в первую очередь на родственников и знакомых, на последнем месте находится трудовой коллектив и власть. По нашему мнению этот момент показывает степень доверия человека к организации, в которой он работает, так и к чиновникам. Подавляющее большинство уверены, что не могут оказывать влияния на решения, которые принимает власть. При этом опрошенные считают себя достаточно политически активными. Несмотря на неустойчивую ситуацию в стране, люди постепенно адаптируются. Современные работники достаточно сильно включены в общественную жизнь, если говорить о постперестроечных временах. Больше всего современные работники недовольны отсутствием качественного и доступного образования и медицинских услуг, уровнем заработной платы в различных специальностях. Люди не верят в наличие социальной справедливости и равноправие между различными социальными слоями.
Важным в жизни большинства работников является престиж, если не в трудовой сфере, то в личной и семейной. Зачастую уровень престижа определяется количеством материальных благ, которыми обладает человек, так же людей волнует авторитет, которым они обладают и уровень власти доступный человеку. По нашему мнению обладание властью и авторитетом достаточно близкие явления. Которые отражают возможность оказывать влияние, как на свою жизнь, так и на других людей. При этом, несмотря на все негативное восприятие действительности, подавляющее большинство респондентов не хотели бы переехать в другую страну. Можно с уверенностью сказать, что наша страна достаточно противоречивое государство.
Важным элементом социального портрета работника можно назвать его трудовую мобильность, которая подразумевает продвижение по службе или смену места работы, также смена работы зависит от банкротства работодателя или проблем возникающих в коллективе