Социальный аудит зарубежных стран

Введение

Социальный аудит является глобальным явлением современной системы социальных отношений. В конце двадцатого века он отделился от других форм аудита, в частности, от управленческого и финансового, став не только теорией, но и признанной практикой в системе регулирования человеческих ресурсов.
Практическое значение социального аудита заключается в том, что он может служить в качестве эффективного инструмента регулирования социально-экономических отношений и тем самым значительно повысить уровень управления человеческими ресурсами - решающим фактором производства в условиях современного рыночного хозяйства. Поскольку в последнее десятилетие зарубежный опыт применения социального аудита демонстрирует высокий уровень успеха, полезным будет получить информацию об основах подобного рода практики иных государств, чем объясняется актуальность заявленной темы [1, с. 234-256].
Целью данной работы является изучение особенностей социального аудита зарубежных стран. Для достижения данной цели необходимо выполнение следующих задач:
- выявить характеристики социального аудита как результата эволюции рыночных отношений;
- исследовать зарубежный опыт социального аудита.
Над изучением данной темы работали такие отечественные и зарубежные исследователи как Н.В Парушина и С.П. Суворова «Аудит», С.В. Панкова «Международные стандарты аудита», К. Редченко «Бухгалтерский учет и аудит в Японии», А.Л. Руф «Аудиторская профессия во Франции», Н.Г. Усанова «История развития аудита», Э.А. Аренс «Аудит» и другие.

1 Социальный аудит как результат эволюции рыночных отношений

Социальный аудит является инструментом регулирования социально-экономических отношений, использующим добровольный социальный диалог всех сторон, которые заинтересованы в достижении социального консенсуса. Суть социального аудита можно свести к диагностике проблем, которые возникают на предприятиях, в отраслях или в регионах, выявлению их причин, возможности разрешения, оценке важности, формулированию конкретных рекомендаций для заинтересованных сторон.
Сегодня социальный аудит представляет собой механизм системы управления и руководства, а также способ мониторинга, предназначенный для наблюдения за сферой социально-экономических отношений [3, с. 34-37].
В условиях современных рыночных отношений человеческие ресурсы выступают в качестве объективного и решающего фактора хозяйственной деятельности, поэтому главная и универсальная цель социального аудита заключается в повышении эффективности управления социальными отношениями, совершенствовании методов социального диалога [5, с. 111-135].
Объективную основу появления и развития социального аудита составляет совокупность разных факторов, которые характерны для перехода индустриального общества к постиндустриальному

. К таковым факторам необходимо отнести растущую взаимозависимость экономики и социальной сферы, взаимопроникновение «социального» и «экономического», формирование того, что определится как «социальная экономика» и «социально-экономические отношения».
На макроуровне, где наблюдается появление зрелых рыночных отношений, а человеческие ресурсы превращаются в решающий фактор производства, неизбежным является повышение социальной ответственности бизнеса и государства. На место теории классовых антагонизмов становится концепция социального партнерства, в рамках которой социальный консенсус может быть достигнут в результате равноправного и добровольного социального диалога сторон социально-трудовых отношений.
На микроуровне в результате изменений, происходящих в конкурентной среде, социальная функция предприятия оказывает все большее влияние на эффективность экономической деятельности. В современной экономике успех предприятия во многом зависит от его социального имиджа, качества производимого продукта, его инновационного характера, сервисного обслуживания. В этих условиях становится закономерностью, что социальные расходы являются весомой статьей издержек производства современного предприятия, сопровождаются усилением роли социальной ответственности бизнеса. Достижение конкурентоспособности - стратегическая цель предприятия и корпоративный интерес участников его экономической деятельности.
Таким образом, объективной основой поиска и достижения консенсуса путем диалога социальных партнеров является общий корпоративный интерес каждого участника экономической деятельности предприятия. Социальный аудит нацелен на оказание помощи в анализе состояния деятельности предприятия и путей его совершенствования, которые обеспечат конструктивный социальный диалог. В условиях, когда человеческие ресурсы и «социальный капитал» выступают в качестве решающих факторов успешности предприятия, контроль социально-экономических отношений становится важнейшей составляющей системы управления, что подразумевает значительное повышение значения и роли социального аудита.

2 Зарубежный опыт социального аудита

Сегодня в странах с развитой рыночной экономикой наблюдается процесс развития социального аудита, что находит свое отражение в интенсивном росте числа корпораций, организаций самых разных стран и регионов, прибегающих к услугам социального аудита. Формируются правовые базы социального аудита как на национальном, так и на международном уровнях. Разрабатываются международные, национальные и корпоративные стандарты социальной ответственности