Социальные проблемы наемного труда

Введение

Современное, динамично меняющееся общество рассматривается исследователями с разных точек зрения. Некоторые считают, что переход от авторитарного к демократическому обществу является важнейшим курсом и направлением перемен, тогда как другие подчеркивают переход от плановой к административно-либеральной экономике.
В то же время вопросы о природе человеческой деятельности, отношении к труду, социально-трудовых отношениях и социальной стратификации общества на основе разделения труда исчезли с точки зрения социальных наук. Рабочий человек больше не рассматривается как объект трудовой деятельности. Актуальным становится чисто экономический подход к человеку как к персоналу, человеческим ресурсам или человеческому капиталу. С рабочей экономической точки зрения, вне научного понимания, остается вопрос о переходных моделях идеологически опосредованного труда и рабочего поведения к наемному труду и экономическому поведению, в которых труд теряет свой идеологизированный и сакральный характер и становится средством удовлетворения потребностей.
Экономические преобразования, начавшиеся во второй половине 1980-х годов, следует понимать не с макроэкономической и правовой точек зрения, а с социально-экономической точки зрения, для которой трудовое и экономическое поведение по-прежнему являются объединяющими концепциями людей и общества в контексте одной социально-трудовой проблемы.
Исследование наемного труда является актуальным в контексте расширения рыночных отношений и является одной из важнейших общеэкономических проблем. Это объясняется тем, что социальная сфера и сфера труда являются наиболее чувствительным элементом в жизни общества, поскольку интенсивность фундаментальных отношений может вызвать социальный взрыв, последствия которого в большинстве случаев являются негативно предсказуемыми.
Реформы, проводимые в современных условиях, требуют переосмысления многих устоявшихся представлений о наемном труде и его природе, которые в последнее время не соответствуют экономическим реалиям общества. Набор работников в условиях рыночных отношений представляется многогранным явлением, экономическая природа которого тесно связана с разнообразием собственности и управления и многими другими факторами, которые оказывают существенное влияние на его динамику.
Целью данного исследования является показать сущность рынка труда и проблемы его формирования и стабильного функционирования в современных условиях.
Цель определяет задачи исследования:
- рассмотреть теоретические подходы к проблеме занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации;
- выявить основные проблемы занятости населения в Российской Федерации в современных условиях;
- показать пути решения выявленных проблем и составить расчет путей решения проблемы занятости и регулирования рынка труда в Российской Федерации;
- выявить тенденции развития рынка труда в России.
Предметом исследования являются теоретические вопросы формирования рынка труда, проблемы регулирования его деятельности, а также практические аспекты функционирования рынка труда в современных российских условиях.
Теоретической и методологической основой написания стали труды ведущих российских экономистов.

Теоретические подходы к проблеме занятости и регулирования рынка труда

Теории рынка труда присущи методологической неоднородности, что объясняет необходимость эволюционного анализа. Рассмотрим наиболее значимые теоретические подходы к изучению рынка труда.
Характер рынка труда объясняется динамикой отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп и, как следствие, более «реалистичными» версиями рынков труда по сравнению с неоклассическими, основанными на предположении об однородности труда рынок.
Государство как институт играет важную роль в решении проблем в сфере занятости и решает их путем различных институциональных реформ. Основой для развития сегментированного рынка труда является опровержение позиции классической школы в отношении единообразных трудовых и открытых трудовых отношений.
В целом современная российская наука сформировала представление о рынке труда как о системе социально-экономических отношений между субъектами рынка труда в отношении всего комплекса трудовых отношений [5, с. 39].
Следует отметить, что большинство отечественных экономистов считают термины «рынок труда» и «рынок труда» синонимичными [6].
Тем не менее ряд авторов выделяют некоторые аспекты этой концепции, что способствует выяснению сущности рынка труда. В целом, рынок труда представляет собой механизм, который связывает работодателя, выступающего в качестве покупателя «трудового» ресурса, и наемного работника, который является продавцом этого ресурса [7, с. 82].
Такое толкование рынка труда как инструмента (механизма) рыночной системы не учитывает социальный аспект этой концепции. Поэтому, раскрывая социальный аспект, ученые определяют рынок труда как систему отношений. В частности, под рынком труда понимается система общественных отношений относительно подготовки, найма и последующего использования труда [7, с. 83].
Рынок труда также определяется как экономико-географическое пространство - сфера занятости [8, с. 122].
Отсутствие единого толкования понятия «рынок труда» способствовало появлению его понимания в «узком» смысле и в «широком» смысле. В «узком» смысле рынок труда относится только к сфере обращения. В сфере производства существуют другие экономические отношения, связанные с реализацией трудовых отношений, поэтому все экономически активное население и все рабочие места не могут быть субъектами рынка труда

. Сфера охвата рынка труда ограничивается действиями государственной службы занятости. Широкая интерпретация основана на тезисе о непрерывности купли-продажи рабочей силы и включает в себя совокупность социальных и трудовых отношений как работающих лиц, так и ищущих работу [2, с. 103].
Рынок труда представляет собой систему социальных отношений между его субъектами; это сфера занятости; это механизм, который обеспечивает согласование цен и условий труда между работодателями и работниками. В то же время экономисты подчеркивают принадлежность рынка труда к рынкам, производящим факторы, где рабочая сила обменивается на заработную плату. Под рынком труда следует понимать систему социальных отношений между легально свободными работниками, работодателями и учреждениями, которые координируют свое поведение в форме спроса и предложения труда [5, с. 37].
Таким образом, существует множество теоретических подходов к рынку труда, которые требовали обращения к концепциям западных экономистов и раскрытия некоторых теоретических аспектов функционирования рынка труда отечественными учеными.
Теоретической и методологической основой для написания работы стали труды ведущих российских и зарубежных экономистов. За последние несколько лет было тщательно изучено содержание научной литературы, в которой рассмотрены вопросы экономической теории и практики рынка труда и сделаны выводы.
Как экономическая категория, рынок представляет собой систему экономических отношений между продавцами и покупателями товаров, работ, услуг. Рынок, однако, рассматривается как место, где осуществляется товарооборот. Рынок также может быть представлен как механизм, связывающий продавцов и покупателей товаров, работ, услуг. Следовательно, с концепцией рынка связано много сторон общей экономической жизни.
Рынок труда, как мы отмечали ранее, в рыночной системе выполняет особую функцию распределения и перераспределения общественного труда по видам конкретной деятельности в соответствии с конкретной целью, потребностью и эффективностью. Объем и структура спроса на труд и его предложение формируются в ходе взаимодействия владельцев средств труда и рабочей силы.
Теоретическое и экономическое понимание рынка труда предстает как система социально-экономических отношений по воспроизводству труда и эффективному использованию труда [9, с. 58].
Вместе с научно-техническим прогрессом меняются требования к уровню профессиональной квалификации и структуре работников. Это отражается в новых параметрах спроса на рабочую силу. Предложение труда в рамках воспроизводственных отношений должно соответствовать новому спросу.
При оперативном решении проблемы соответствия структур рынок труда оперирует доступной рабочей силой, свободной от рабочей силы. Долгосрочное решение проблемы требует, чтобы максимально совместить работу и работника, учитывать технические и технологические изменения в сфере занятости, территориальное и профессиональное движение работников, оплату труда, степень участия в создании и распределение национального дохода и др.
Суть этого социального отношения заключается в том, что трудоспособность (то есть совокупность определенных характеристик работника) признается как ценность, которую можно эквивалентно обменять на другие, материальные и духовные ценности. В то же время стоимость труда субъективно определяется личностными характеристиками работника (уровень общего и профессионального образования, профессия, состояние здоровья, возраст и т. д.), объективно-общественными потребностями в работе с определенными качественными характеристиками [9, с. 81].
Конъюнктура рынка труда является одним из элементов рынка труда.
Конъюнктура рынка труда - это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Трудоемкие, избыточные, равновесные типы конъюнктуры различаются.
В зависимости от контингента работников, занятых в определенных профессиях и работах в отдельных отраслях или секторах экономики, формируется структура рынка труда. Структура рынка труда - это его разделение на устойчивые закрытые сегменты (субрынки). В экономической литературе рассматриваются территориальные рынки труда, рынки труда по формам собственности, их финансовому состоянию участников, по демографическим признакам (пол, возраст и семейный состав населения) в соответствии с социально-экономическим фактором (уровень образования, профессиональное образование), структура квалификации, опыт работы, национальность) и др.), о мотивации трудоустройства и т. д.
Такое разделение рынка труда допускает дифференцированное регулирование. Задача достижения эффективно функционирующего рынка труда особенно важна в условиях модернизации экономики. Многое здесь зависит от регулирующей деятельности государства.

Основные проблемы занятости населения в Российской Федерации в современных условиях

В регулировании структуры рынка труда занятость является важным компонентом. Он объединяет трудовую деятельность, с одной стороны, производство, распределение, обмен и потребление материальных благ, с другой. Исследования занятости представляют не только экономический интерес. Они являются основой для определения направлений регулирующей политики государства в сфере труда.
Следует проводить качественную и количественную характеристику занятости. Теоретический подход к занятости предполагает рассмотрение ее как общественно полезной деятельности граждан, связанной с удовлетворением личных и общественных потребностей и приносящей, как правило, заработок или трудовой доход