Социальные проблемы экономики в современном обществе

Введение

Актуальность обращения к проблеме корпоративной социальной ответственности бизнеса (далее КСО) обусловлена как ролью бизнеса в современном развитии государства и общества, так и возрастающим уровнем КСО. Эффективность социально–экономического развития страны напрямую зависит от стратегии и деятельности органов власти. От правильного, стратегического выстраивания социально-экономического развития зависит уровень благосостояния населения. Предпринимательство, на сегодняшний день, один из важных кластеров экономического развития страны. Бизнес неизбежно превращается в один из основных факторов, определяющих эффективность функционирования экономики. В своем развитии предпринимательство претерпело серьезные структурные изменения и, благодаря своим масштабам и влиянию на уровень жизни населения, стал играть важную роль в экономике страны.
На сегодняшний день, КСО является не только неотъемлемым элементом компаний на локальном уровне, но и является частью региональной политики на основе взаимодействия бизнеса и власти.
Таким образом, КСО на сегодняшний день развития выступает важнейшим атрибутом развития субъектов бизнеса современной России. При всем при этом, в последние годы отмечаются негативные тенденции в экономике России, замедление темпов развития, что не может отражаться на системе КСО компаний. Многие компании в связи с кризисом стали сокращать финансовые средства на КСО. Таким образом, необходим всесторонний анализ КСО на современном этапе как в рамках внутренних факторов развития конкретных компаний «Роснефть», так
Целью реферата является выявление социальных проблем в экономике на примере компании «Роснефть».
Задачи исследования:
- определить понятие и специфику КСО;
- оценить КСО «Роснефть»;
- раскрыть проблемы
- предложить пути совершенствования.
Объектом исследования является бизнес как представитель КСО.
Предметом исследования является КСО в деятельности компании «Роснефть».
Степень научной разработанности проблемы. В настоящее время стоит констатировать тот факт, что в разработку теории КСО внесли вклад как зарубежные, так и российские исследователи.
Проблема КСО в зарубежной литературе рассмотрена в таких работах как: И. Ансофф, Ф. Герцберг, Д. Котлер, М. Фридмен, Э. Мэйо, М. Мескон, Д. Муни, В. Оучи, Т. Петерс, Л. Урвик, А. Файоль, Ф. Хедоури и др.
Среди российских исследователей хотелось бы упомянуть работы А.М. Бабича, Е.В. Белкина, В.Н. Бобкова, И.Н. Мысляевой, В.И. Пантина, Ю.Ю. Петрунина, Н.Н. Набиева, Н.Н. Крупиной, А.А. Деревянченко, И.Ю.Беляевой, Н.А. Кричевского, С.Ф.Гончарова, А.А.Нещадина и других.

Теоретические основы корпоративной социальной ответственности

1.1.История развития корпоративной социальной ответственности в зарубежных странах

Если обратиться к истории развития КСО, то стоит отметить, что данный институт зародился в западных странах.
Большое значение в развитии КСО как неотъемлемой стороны бизнеса имела деятельность международных организаций, и, прежде всего, ООН. Еще в 2002 г. было провозглашено что наличие КСО в крупных компаниях является олицетворением не только успешной деятельности, но и фактором стратегии социального развития той или иной компании.
Можно рассмотреть несколько моделей КСО, сложившихся в мире.
Формирование европейской системы КСО получило свое оформление на институциональном уровне с момента подписания нового Лиссабонского договора, в котором были прописаны основные положения о КСО. В рамках европейской модели КСО стоит говорить о модели КСО в целом в рамках регионального интегративного образования – ЕС, так и в рамках национальной политики конкретных государств.
В основе КСО европейской модели определяется как политика направленная на интеграцию заботы о социальной составляющей развития современного европейского общества. При этом в системе КСО также выделяется экологическая политика.
На сегодняшний день, можно говорить о том, что в современной мировой практике сложилось несколько моделей КСО. Каждая модель КСО отражает специфику той или иной страны, группы компаний, основывается на исторических традициях социального обеспечения той или иной страны, а также становления той или иной промышленности, специализации государства.
Так, например, обращение к модели КСО в США показывает, что в данной стране в целом существует децентрализованное управление и в целом, созданы основы для активного и свободного развития бизнеса, минимального вторжения государства в частную практику. История применения института КСО в практике США начинается с XIX века.
Традиционно в США КСО определялась больше из филантропической модель. Компании делают прибыли без помех, за исключением выполнения своего долга по уплате налогов. Затем они жертвуют определенную долю прибыли на благотворительные цели.
Если говорить непосредственно о бизнесе то американская модель КСО отличается тем, что на сегодняшний день, здесь существует бесчисленное множество самых разнообразных форм социальной поддержки работников.
Так, например профессиональное образование спонсируется частным бизнесом и это является одним из важных преимуществ, по сравнению с другими странами в области КСО. При этом, в США для бизнеса, который имеет активную политику КСО предусматривается достаточно хорошая система налогового льготирования, а также иными зачетами в отношении отдельных компаний в области государственного регулирования.
Также в США корпоративная социальная ответственность бизнеса очень часто связывается с программами волонтерства работников компаний. Популярны программы, когда работники компании имеют возможность работать в рабочее время в волонтерских проектах.
В США достаточно хорошо развита система взаимозачетов в плане наличия КСО в организациях и поощрения от государства.
В США КСО значительное внимание уделяют компании-разработчики программного обеспечения, цифровой техники и производители всем известной газированной воды «Coca-Сola» и «PepsiCo». Наименьшее количество программ разрабатывают сети ресторанов быстрого питания и социальные сети.
Больше всего американские компании уделяют внимание таким областям КСО, как поддержка спорта, поддержка и развитие сотрудников, забота об окружающей среде, а российские компании уделяют большее внимание поддержке детей, спорта, образовательных учреждений и разработке различных образовательных программ для своих сотрудников и клиентов. Таким образом, американская модель КСО основана на том, что данный институт разрабатывается самими компаниями, а также является одним из важных преимуществ в деятельности, так как государство активно поощряет компании, которые имеют в наличии институт КСО.
Модель КСО в странах ЕС основывается в большей степени на государственном регулировании нежели на свободе частного бизнеса.
В Европе сформировался другой подход к КСО

. Европейское понимание КСО заключается в ведении бизнеса в социально ответственный способ и происходит это из-за достаточно заметного влияния государства, с которым у него существуют партнерские отношения. Государство нередко обладает значительными пакетами акций, имеет своих представителей в управлении всех крупных фирм. Согласно влияние государства является не опосредованным, как в США, а прямым. Следует отметить, что в современных европейских странах, учитывая несколько иную систему перераспределения созданных экономикой ценностей и сильнее вмешательство государства, идея КСО до недавнего времени была незначительной и не очень популярной.
Европейский бизнес рассматривает государство как институт, приводит к выполнению принятые правила поведения. Тогда как в США такое вмешательство государства трактуется как нарушение свободы бизнеса. Если американская модель целью корпоративной социальной ответственности видит доходность, то европейская относит к ней дополнительные вопросы ответственности перед работниками и местными сообществами.
Европейская модель КСО в большей степени ориентирована на три сферы проявления социальных инициатив: экономику, занятость и охрану окружающей среды. Согласно КСО бизнеса распространяется на условия труда, заработную плату; выпуск качественной продукции и услуг, охрану окружающей среды, занятость в конкретном регионе, реализацию социальных инициатив населения.

1.2. Особенности корпоративной социальной ответственности в России

КСО – явление не новое. КСО в нашей стране явилась определенной реакцией на смену парадигмы государственного развития, перехода ос социализма к рыночной экономике. Концепция корпоративной социальной ответственности получила особую популярность в России в последние годы, схематично она выглядит следующим образом ( рис.1.)
Социальное государство
Социальная ответственность бизнеса
Социальное партнерство на уровне предприятия
Экономическая свобода человека
Участие работников в управлении (экономическая демократия)
Ответственность всех членов общества за положение дел в обществе
Ответственность государства за игру рыночных сил
Развитие персонала
Охрана здоровья и безопасные условия труда
Социально ответственная реструктуризация
Природоохранная деятельность и ресурсосбережение
Развитие местного сообщества
Добросовестная деловая практика
формы, системы и размеры оплаты труда
выплата пособий и компенсаций
регулирование оплаты труда с учетом роста цен
занятость, переобучение, высвобождение работников
рабочее время и время отдыха, отпуска
условия и охрана труда работников
соблюдение интересов работников при приватизации
экологическая безопасность и охрана здоровья работников
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением
оздоровление и отдых работников и членов их семей
Регулирующая роль рынка
Рис. 1. – Взаимосвязь концепций «социального государства», «социальной ответственности бизнеса» и «социального партнерства»
В теоретическом плане, КСО рассматривается как одно из выражений ответственности вообще. Исходя из данного понимания ответственность является определенной обязанностью выполнения каких- либо действий, например исполнение закона, в результате неисполнения чего могут накладываться санкции.
В широком смысле социальная ответственность включает два взаимосвязанных элемента — определенные ожидания окружающей среды по отношению к лицам и общественным органам и осознание последними своего долга перед обществом, коллективом, отдельными индивидами.
Социальная ответственность, в отличие от ее других видов, не обязательно имеет вертикальную иерархическую структуру, связанную с исполнением определенных обязанностей. Она включает и горизонтальные связи, соединяющие элементы общественной жизни более тесными и неформальными узами. Социальная ответственность в узком смысле относится к области социального благосостояния общества, непосредственных условий жизнедеятельности людей, удовлетворения их разнообразных социальных потребностей.
Она подразумевает обязанность тех или иных общественных сил и институтов способствовать решению социальных, экономических, образовательных и здравоохранительных проблем населения, обеспечивая основы функционирования современного общества.
Именно она выступает фундаментом государства и общества благосостояния как системы, признающей свою ответственность за удовлетворение основных потребностей граждан и предпринимающей для этого соответствующие практические усилия.
2.Анализ корпоративной социальной ответственности в компании «Роснефть»
2.1.Оценка корпоративной социальной ответственности «Роснефть»

Среднесписочная численность персонала, работающего в компании имеет следующую динамику за последние годы. ( рис.2.)

Рис.2. Штатная численность персонала «Роснефть» в 2010-2015 гг. в тыс. чел.

Таким образом, как видно из рис.2. количество персонала с каждым годом имеет динамику роста, если в 2010 г. количество персонала составляло 147, 5 тыс. чел., в 2011 г. – 164,6 тыс. чел., в 2012 г. – 169,3 тыс. чел., в 2013 г. – 221,9 тыс. чел., в 2014 г. – 243,0 тыс. чел., в 2015 г. -261,5 тыс. чел.
В анализе работников значение имеет их структура ( рис.3.)
Рис.3. Функциональная структура работников «Роснефть» по данным на начало 2016 г. в %.

Таким образом, как видно из рис.3. большое количество работников 57 % от общей численности это рабочие, на втором месте стоят специалисты и служащие – 30% и на третьем месте - руководители. По гендерному составу работники «Роснефть имеют следующую структуру ( рис.4.)

Рис.4. Генедрный состав работников «Роснефть»

Таким образом, как видно из рис.4. большая часть работников «Роснефть» это мужчины, которые составляют 66 % от общей численности персонала, а женщины 34 %. Средний возраст сотрудников Компании практически не изменился и составил 39,7 г. (на конец 2015 г. — 39,4). Повышение эффективности труда — один из ключевых приоритетов Компании. Для реализации этой задачи в 2015 г. была завершена работа по разработке и утверждению укрупнённых показателей производительности труда по предприятиям основных бизнес-блоков и в целом по «Роснефть».
В области КСО основными ориентирами «Роснефть» были и остаются высокие стандарты ориентированные на обеспечение всех социальных гарантий, а также предоставление специальных льгот в рамках работы в компании