Социальные функции производства

Введение

Не так давно социальное функционирование и социальное развитие предприятий были одними из самых важных составных элементов их экономической стратегии в целом. Социальные процессы на предприятии были тесно связаны с экономическим уровнем развития и включали в себя:
материальную и правовую поддержку трудящихся;
охрану здоровья;
культурно-досуговые мероприятия;
обеспечение деятельности детских дошкольных учреждений;
летний отдых детей;
обеспечение работников жильем и т.д.
Таким образом, предприятие осуществляло удовлетворение большой части социально – экономических потребностей части работающего населения, а их удовлетворение является одним из мощных инструментов для повышения уровня трудовой мотивации.
Ввиду рыночных преобразований начала 90-х годов происходило и качественное изменение социальных процессов в производственной сфере. Ухудшение финансово – экономического положения вынуждало вносить изменения в характер и содержание современной социальной политики на предприятиях. Организации стремились освободиться от социальных расходов. При этом было необходимо сохранить эффективное развитие трудового потенциала предприятия и усилить трудовую мотивацию его работников. В результате реформ, трансформации собственности, приватизации и реструктуризации происходили изменения в функционировании организаций. Объемы социальной деятельности на предприятиях значительно сократились, основной причиной стал недостаток финансовых средств.
В связи с этим возникает вопрос: нужно ли заниматься решением социальных проблем на предприятии, и какие социальные функции осуществляют современные предприятия в ходе своей деятельности для современного социума?


Предприятие как социальная организация
Предприятие – это самостоятельный, организационно-обособленный хозяйствующий субъект с правами юридического лица, который производит и сбывает товары, выполняет работы, оказывает услуги. Чтобы понять является ли предприятие социальной организацией, рассмотрим сами термины «организация» и «социальная организация».
Многие исследователи долгое время не различали эти понятия, ввиду этого чаще всего можно найти информацию только об организации.
Тихонов А. В. Сравнивая различные представления об организации, отметил, что в них есть как потери, так и приобретения. Так, если на частносоциологическом уровне социальная организация выступает как объект (группа, объединение людей и т.д.) и его свойства. То есть организация его внутренней деятельности, которая равнозначна управлению объектом, и внутренний уровень организованности системы, или ее упорядоченность. А на общесоциологическом уровне, кроме того добавляется стремление выделить понятие «социальная организация» из остальных пониманий термина «организация», и прежде всего – из представлений естественнонаучного толка.
Тихонов А. В. выделяет то, что этот переход снимает вопрос о природе социальной организации, о ее генезисе и настаивает на следовании прагматическому критерию выделения понятия «организация» как объекта целерациональных манипуляций. Он подчеркивает важность введения представлений о социальной организации, как об "искусственном объединении институционального характера" и отмечает, что в работах Щепаньского Я., «искусственность» или преднамеренность вынесены за рамки социального. [4]
Таким образом, можно отметить, что Тихонов А.В. рассматривает понятие «социальная организация» – как объединение людей в группу и ее свойства: организация деятельности и уровень организованности управляемой системы.
Также изучением понятия «организация» занимался Пригожий А.И., выделяя три основных случая использования данного понятия:
«Организация» – это искусственное объединение институционального характера, которое занимает определенное место в обществе и выполняет определенно очерченные функций (предприятие, орган власти, добровольный союз);
«Организация» – это деятельность по организации, которая включает в себя распределение функций, координацию, налаживание устойчивых связей, и т. д.;
«Организация» – это характеристика степени упорядоченности определенного объекта, то есть под организацией понимается определенная структура, строение и типы связей, как способ соединения частей в целое.
Подведя итог анализа работ Пригожина А.И. можно отметить что, социальная организация – это целевая общность, при этом она - не только общность, но и «общественный инструмент и безличная структура», и обладает иерархичностью и управляемостью.
Кравченко А. И. понимает под понятием «организация» такую форму или способ совместной деятельности людей, при которой она выглядит четко скоординированной, упорядоченной, отлаженной. А поскольку организации касаются деятельности людей, а не взаимодействия машин и технологий, их принято называть социальными организациями

.
Ричард Дафт говорит об организации как о социальной целостности, которая направлена на достижение цели. Она построена как специально координированная и структурированная система и связана с окружающей средой, для осуществления определенной деятельности. Ключевым элементом, которой является взаимоотношение людей, которые действуют сообща. [1]
Другими исследователями были изучены отличия понятий «организация» и «социальная организация». Среди всех работ на данную тему, можно выделить труды Щепаньского Я., в которых он различает эти понятия. [2]
Термин «организация» рассматривается им в двух смыслах:
Организация – как объединение людей или целевая группа стремящихся достигать определенные цели;
Организация – как способ управления людьми. Используя различные методы для оптимизации их работы и мотивации на достижение определенного результата, то есть как организация труда.
В первом случае автор акцентирует внимание на организации как на особом виде взаимодействия между людьми, которое превращает их в различные объединения. А общество преобразуется в организованное общество, где «организации» играют регулирующую роль.
При рассмотрении определения с другой стороны, можно отметить, что акцент сделан на человеческой деятельности, который направлен на совмещение различных элементов, для совмещения их в действующую систему. Например, организацию труда, спорта и т.д.
Щепаньский Я. рассматривает социальную организацию в проявлениях социального порядка. Рассказывая в своих работах о социальной организации, он раскрывает данный термин, как «систему способов (эталонов) действий индивидов, подгрупп и институтов, средств социального контроля, социальных ролей и систем ценностей, которые обеспечивают совместную жизнь», которые способствуют разрешению «проблем и конфликтов, возникающих в процессе совместной жизни... и обеспечивают порядок в общественной жизни». [3]
Таким образом, в работах Щепаньского Я. социальная организация имеет отличие организации в том, что в ней имеется система эталонов действий ее участников. Они объединяются в социальную организацию для достижения цели, которая из простого объединения индивидов делает социальную общественность.
Таким образом, можно отметить что, объединения могут ставить перед собой разные цели. Одной из которых, может быть предпринимательская деятельность и получение прибыли. Для получения максимальной прибыли создаётся специальная организация, которая называется предприятием. Его целью является прибыль, которую можно получить благодаря созданию необходимых социуму товаров и услуг. Как правило, предприятие хозяйственно самостоятельно и имеет необходимые для функционирования имущество и ресурсы. Предприятия могут быть собственностью частных лиц или же различных социальных организаций. Таких как другие компании, государство, муниципальные образования и подобные субъекты. Также предприятие является структурой, которая ограничена жесткими рамками.


2. Социальные функции предприятия
2.1 Понятия функция и социальная функция
Для начала, определимся, с понятиями «функция» и «социальная функция», и что под ними подразумевается.
Социальная функция – в широком значении это основное направление деятельности государства. Которое призвано обеспечивать социальную защиту, социальное обеспечение, охрану здоровья и нормальные условия жизни для всего населения, а также связанное с выделением необходимых средств на образование, отдых, строительство дорог, жилища, работу транспорта.
Функция – это роль, которую выполняет определенный социальный институт или процесс по отношению к целому (например, функция государства, семьи и т.д. в обществе).
Наиболее широко понятие функции проанализировал Мертон Р. В его работе «Явные и латентные функции» рассмотрено пять значений этого понятия и автор говорил о путанице в терминах, возникшей среди исследователей. Более подходящей для анализа социальной сферы Мертон Р., считает следующую трактовку понятия. Функция – это роль, которую объект играет в социальной жизни и тот вклад, который он вносит в сохранение структурной преемственности.
Следуя логике Мертона Р., под функцией предприятия можно понимать роль которую предприятие должно выполнять относительно общественной системы и интересов составляющих его структуру индивидов социальных групп.
Таким образом, «социальная функция предприятия» – это социальная роль, которую предприятие выполняет касаемо воспроизводства человека, его духовных и материальных условий существования, системы общественных отношений и социальных условий его жизнедеятельности.
Диапазон социальных функций предприятия зависит от организационно – правовой формы собственности и от рыночных ситуаций, в которых осуществляется деятельность этого предприятия