Социально-психологический климат в группе

Введение

Актуальность темы в том, что динамично меняющаяся российская действительность характеризуется возрастанием роли личности в системе усложняющихся социальных отношений, а также роли малой группы в трудовой и других сферах общественных отношений.
Разгосударствление собственности привело к формированию множества малых трудовых коллективов, экономический статус которых в значительной степени зависит от того, кто именно, какие люди объединены в этих фирмах, банках, туристических агентствах и т.п. Качественная сторона межличностных отношений внутри малых групп является фактором либо способствующим, либо препятствующим, сдерживающим продуктивность совместной деятельности в целом и личности, в частности.
Для того чтобы самым общим образом охарактеризовать усло­вия деятельности той или иной группы, ее внутреннюю обстанов­ку, в последнее время часто используются понятия "социально- психологический климат", "морально-психологический климат", "психологический климат", "эмоциональный климат". Примени­тельно к трудовому коллективу иногда говорят о "производствен­ном" или "организационном" климате. В большинстве случаев эти понятия употребляются примерно в идентичном смысле, что, однако, не исключает значительной вариативности в конкретных определениях. В отечественной литературе насчитывается не­сколько десятков определений социально-психологического климата и различных исследовательских подходов к этой про­блеме (И.П. Волков, Е.С. Кузьмин, В.В. Новиков, В.Б. Ольшан­ский, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, А.Л. Свенцицкий, В.М. Ше- пель и др.).
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Немов Р. С., Маклаков А. Г., Вайнштейн Л. А., Котова И. Б., Марцинковская Т. Д., Кравченко А. И., Штейнмец А. Э., Богачкина Н. А., Островская И. В., Феоктистова С. В., Петровский А. В., Руденко А. М., Авсянников Н. М., Лукацкий М. А. и др.
Целью данной работы является изучение социально-психологического климата в группе, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие о группе в психологии;
- Исследовать содержание социально-психологического климата в группе.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы и приложений.
1. Понятие группе психологии
– ограниченная размерах людей, из целого основе признаков.
большого различных групп разработку типологий .
Основными выделения типологий выступать1:
- человек группе;
- статус;
- развития т. .
Так, общественному группы на и , по взаимосвязей – реальные номинальные, значимости – референтные и членства. употребительные выделяются количеству и уровню . Эти критерия и педагогической .
По развития группы или организованные, низким сплочённости, также высокого развития:
- группа – , в отсутствует как -ориентационное , нет совместной , способной отношения участников. всего группа собой кратковременное людей случайной . Диффузные находятся очень уровне и распадаются;
- – группа, которой объединяющая совместная , организация управление, ценностные , опосредующие отношения, в группового . Ассоциация официальной , имеющей , официально цель, структуру, совместного общественно целей такой ещё : каждый этих сам себе;
- – организованная , характеризующаяся , максимальной и руководства, себя социальным на своих интересов;
- – группа общими и людей, в социально совместной высокого развития. следующие коллектива: уровень группы, -позитивная , высокая членов , референтность , опосредованность отношений деятельностью2.
количеству выделяют группы, группы микрогруппы. микрогрупп в два три (соответственно , триады). группа – социальная , члены , не непосредственных между , связаны психологическими групповой . Под группой немногочисленная составу , члены объединены социальной и в личном , что основой возникновения отношений, норм групповых (Г.. Андреева). малой участники знают друга.
нормы ( лат. – руководящее , точное , образец) – определённые , которые группой, ею которым подчиняться её , чтобы совместная была .
Нормы , таким , регулятивную по к деятельности. группы с , т. . любые могут сформулированы на принятия отвержения -то значимых .
Нормы включают себя общезначимые , и (выработанные данной ). Групповые способствуют устойчивости стабильности . Иногда нормы в смысле роль.
психология и важную , как принятия каждым группы. человек соблюдает нормы, включаются , посредством группа «» своего на соблюдения . Все , при которых индивида к норме, групповыми . Система предназначена того, обеспечить норм.
могут 3:
- положительными отрицательными;
- и ;
- непосредственными опосредованными.
существуют всех социальной и всех . Они поведение с уровнем и .
Групповое – действия, человека себя образом в с (системой , требований норм индивидом ролей) . Этот получил социальной наименование конформности ( конформного ).
Конформность ( лат. – подобный, ) – податливость реальному воображаемому группы, в его и в с не им большинства.
4:
а) конформность, мнение принимается лишь , а деле продолжает сопротивляться;
) внутреннюю ( конформизм) – действительно мнение .
Слабое группового определяется нонконформизм. не ничего с (конформностью ). Негативизм в человека поступить правилам, в смысле зависит групповых

. Нонконформист имеет , независимый на окружающего и своему , при он с и мнениям людей, поступать будет соответствии своими о .
Групповая – это динамических , которые происходят группе какой- период существования.
и рассматриваются социальной как процессы, с властью группе. несёт себе и распоряжаться -либо, -либо, воле человека. и оказывают влияние дела .
1. В исследований проблемам под и понимается , оказывающий влияние группу, лидер – системе отношений, руководитель – системе отношений.
2. социально- смысле и – это групповой , объединяющие группы индивида, функцию или .
В психологии следующие между и 5:
- во-, лидер межличностные , а – формальные;
- -вторых, является своей , её (элемент ). Руководитель входит макросреду ( макросреды), свою на высоком социальных ;
- в-, в от , лидерство стихийным , никто может запланированное , т. . групповые не предсказуемы. – процесс и , поэтому выступает явление стабильное, лидерство;
- -четвёртых, в влияния подчинённых значительно санкций, лидер. лидер использовать неформальные , то имеет применения формальных, и санкций;
- -пятых, решений осуществляется , а опосредованно. лидер только информацией, существует рамках группы, руководитель большой как , так внешней .
Рассматривая лидерства руководства, отметить авторитета. всегда , в случае не лидером. же обладать , а и иметь совсем.
– это особый влияния людей. выражается способности , не к , направлять и других . Все личности , безусловно, .
В чаще выделяют и типы 6:
- подлинный человека прямым его и с людьми;
- авторитет в манипулятивной «лидера», он власти людьми ухищрений, , социальных (Э. ), т. . действий скрытыми . В случаев авторитет человеку на дела добиваться со других , но целом к человеку несколько , ведь манипуляции чрезвычайно .
Одним наиболее вопросов и является о лидерства (). Ещё 30-е ХХ К. выделил стиля : авторитарный (), демократический () и (анархический).
лидерства – типичная лидера приёмов на группы.
2. социально- климата группе
того самым образом условия той иной , ее обстановку, последнее часто понятия «-психологический », «морально- климат», « климат», « климат» т. . Применительно трудовому иногда о «» или «» климате. большинстве эти употребляются в смысле, , однако, исключает вариативности конкретных . В литературе несколько определений -психологического и исследовательских (И. . Волков, . С. , В. . Новиков, . Б. , Б. . Парыгин, . К. , В. . Шепель др.).
-психологический группы собой групповой , обусловленное жизнедеятельности группы. своеобразный эмоционального интеллектуального – , отношений, , чувств, членов . Все – отдельные социально- климата. также, состояния группы различной осознанности.
структурой, СПК, настроение. частности, . К. указывает то, социально- климат ( свойство ) является (хотя важнейшим) компонентов структуры , определяется отношениями ней, стойкие группы, которых степень в целей7.
ведут о -психологическом (СПК) , подразумевают :
- совокупность -психологических группы;
- и психологический коллектива;
- взаимоотношений коллективе;
- характеристика коллектива.
СПК оптимизм, общения, , чувство , безопасности комфорта, поддержка, и в , межличностные , открытость , уверенность, , возможность мыслить, , интеллектуально профессионально , вносить в организации, ошибки страха и .д.
СПК пессимизм, , скука, напряженность конфликтность в , неуверенность, ошибиться произвести впечатление, наказания, , непонимание, , подозрительность, друг другу, вкладывать в продукт, развитие и в , неудовлетворенность т..
Существуют , по косвенно судить атмосфере группе. ним 8:
- уровень кадров;
- труда;
- продукции;
- прогулов опозданий;
- претензий, , поступающих сотрудников клиентов;
- работы срок с ;
- аккуратность небрежность обращении оборудованием;
- перерывов работе.
элементом общей социально- климата характеристика структуры ( 1). В взаимодействуют основных : психологическая работников, социальный , нравственная .
Рисунок 1 - социально- климата9
  составляющие тонких человеческого , интеллекта, и личности, многом ее к деятельности, работе, и с .
Все отношений через двух: (эмоционального) предметного . Предметный – это внимания характер человеком или сторон деятельности. настрой – эмоциональное удовлетворенности неудовлетворенности сторонами.
проявляется образом в каждого членов к себе. из кристаллизуется определенную – общественную самоотношения самосознания .
Каждый членов на всех параметров климата в соответствующее климату , восприятие, и своего «» в данной общности . С точки , самочувствие может как из общих СПК.
и структуру. коллектива на уровнях – и . Формальная связана должностным членов .
Неформальная складывается основе , обусловленных качествами коллектива.
-психологический может в показателя10:
- психологической человека деятельность;
- психологической этой ;
- уровня потенциала и , не реализуемых, и , неиспользованных и ;
- масштаба глубины , лежащих пути психологических коллектива;
- , которые в психического личности коллективе.
СПК предполагает возможностей закономерностей сотрудников организации