Социальная организация: статусы, функции, управление

Введение
В данной работе проводится изучение и исследование научного материала о социальной организации, о ее функциях, управлении и о статусах.
Актуальность данной темы обусловлена тем, что понятие социальной организации является одним из самых фундаментальных понятий в социологической науке, и потому важно изучить особенности и аспекты данного понятий. Каждый человек в обществе принимает участие в деятельности социальных организаций в современную эпоху, они влияют на повседневную жизнь каждого человека.
Кроме того, актуальность обусловлена разработанностью этой темы в трудах научных исследователей.
Цель работы – выявить основные особенности социальной организации.
Задачи работы:
Изучить понятие социальной организации.
Изучить основные виды и типы социальной организации.
Изучить функции социальной организации.
Изучить понятие статусов в рамках социальной организации.
Изучить особенности и аспекты управления в социальной организации.
Объект изучения – сущность и понятие социальной организации в обществе.
Предмет изучения – особенности и аспекты социальной организации, ее функций, управления и статусов.
При написании работы была использована современная научная литература. Структура работы включает введение, заключение, три главы и список использованной литературы.
1. Понятие и классификация социальной организации
Известный социолог Н. Смелзер описывал социальную организацию как крупную социальную группу, которая сформирована для достижения некоторой цели.
Цель для социальной организации является тем элементом, вокруг которой выстраивается вся деятельность данной социальной группы. Выделяют ряд основных видов целей социальных групп.
Первым видом являются цели-задания, которые задаются организации другой организацией, занимающей более высокое положение в обществе. Вторым видом являются цели-ориентации, которые представляют собой сумму задач, достижение которых возможно через организацию. Третьим видом являются цели-системы, которые выступают как ориентиры для сохранения существования организации.
Социальные организации могут быть разных видов. Принято выделять три большие группы таких видов. Первым видом являются принудительные социальные организации, в деятельности которых люди принимают участие, так как общество их к этому принуждает. Примерами таких организаций выступают тюрьма, армия, психиатрическая лечебница и т. д.
Вторым видом являются добровольные социальные организации, обратные по своей сути принудительным. Примерами таких организаций могут быть профсоюзы, партии, клубы по интересам и т. д.
Третьим видом являются утилитарные социальные организации. Участники объединяют свои усилия для создания такой социальной организации. Это могут быть фирмы, предприятия и пр.
Выделяют также такие виды социальных организаций – промышленно-хозяйственные, научно-исследовательские, административно-управленческие, финансовые, образовательные, социокультурные, лечебные и др.
Принято выделять также два типа социальных организаций – неформальные и формальные. Критерии для определения типа выступает степень формализации организации, степень формализации внутренних связей и внешних взаимодействий организации.
При этом, одна и та же организация может иметь как неформальный аспект, так и формальный, но один из аспектов чаще всего является более значимым.
Именно формальным аспектом социальная организация отличается от других явлений в обществе. Социальная организация имеет устойчивую форму, отношения в рамках деятельности организации основаны на иерархии, которая может быть строгой.
У социальной организации всегда есть структура, в отличие от других социальных форм. Эта структура позволяет распределить заранее установленные полномочия и обязанности. Таким образом, в основе социальной организации лежит функциональное разделение труда.
Благодаря жесткой структуре, социальные статусы в рамках социальной организации отражают разделение труда, а также они хорошо зафиксированы. Между людьми в организации устанавливаются иерархические взаимоотношения благодаря социальным статусам.
У любой социальной организации есть неформальный аспект, который играет роль фона. К этому фону относятся личные отношения между участниками деятельности организации, скрытые лидеры, положительная или отрицательная психологическая и моральная обстановка внутри организации. Неформальный и формальный аспект часто взаимодействуют, влияют на развитие друг друга.
Процесс образования и развития формальной структуры в социальной организации называется институционализацией. Данное понятие выражает то, что структура социальной организации является самостоятельной, она не зависит от деятельности конкретного участника организации. Структура становится как бы оторвана от индивида и от его психологических особенностей.
Характерной чертой социальной организации является определенная степень ее бюрократизированности. Все организации в силу стандартизации своей деятельности и единства управления в той или иной степени бюрократизированы.
Понятие «бюрократия» в прямом переводе на русский значит «власть аппарата управления» или «господство канцелярии».
Понятие «бюрократия» было введено в речь в 1740-е гг

. силами французского экономиста Винсента де Гурнея, который видел в бюрократии определенный путь проведения государственной власти силами получающих оплату не военных чиновников-служащих.
Использование этого понятия быстро стало весьма популярным в социально-политических статьях и трудах в некоторых странах Европы в XIX столетии.
В это время понятие «бюрократия» чаще всего употреблялось для указания на особый тип политической системы, в которой профессиональные чиновники занимали посты министров и были, чаще всего, ответственны только перед высшим монархом. Правление же избираемых политиков, которые под отчетны парламенту или законодательному собранию, как бы противопоставлялось бюрократии.
Особую роль в разработке понятия бюрократии сыграл М. Вебер. По Веберу политика это совокупность человеческих поступков, которые предполагают господство одних людей над прочими. Господство, по Веберу, это законное насилие.
Вебер видел в господстве не только насилие напрямую, но и деятельность, которая связана с организацией и структурированием общества, упорядочиванием общества с помощью бюрократического аппарата.
М. Вебер разработал классификацию черт, присущих социальной организации:
нижестоящие лица ответственны перед вышестоящими благодаря строгой иерархии,
вся деятельность лиц, находящихся в должности, строго регулируется благодаря различным инструкциям, правилам и документам, что позволяет осуществлять непрерывную и эффективную управленческую деятельности в рамках социальной организации,
труд участников социальной организации разделен, каждый специалист выполняет те задачи, в решении которых он компетентен и способен нести ответственность за свои действия, способен качественно выполнять свои обязанности,
деятельность участников организации в рамках самой организации полностью отделена от их частной личной жизни, хотя при этом, частная жизнь может влиять на деятельность внутри организации,
повышение по карьерной лестнице в социальной организации также регламентировано, зависит от способностей, стажа работы и уровня квалификации,
вся деятельность участников организации дисциплинарно регламентирована,
участники организации получают вознаграждение за свою профессиональную деятельность.
Таким образом, в данной главе рассматривалось понятие и классификация социальной организации.
2. Функции социальных организаций и понятие статусов в рамках социальной организации
Функции социальной организации это понятие, которое применяется для описания требований и условий, которым должна отвечать и соответствовать организация, для того чтобы развиваться и существовать.
Существуют разные точки зрения на функции социальных организаций. Т. Парсонс выделял такие функции – целедостижение, адаптацию, латентность и интеграцию. Ч. Барнард выделял две функции социальных организаций – продуктивную и социальную. Продуктивная заключает в себе процесс достижения организацией какой-либо цели, а социальная направлена и на обеспечение взаимодействия элементов внутри организации, и на ее адаптацию к внешней среде.
Р. Мертон обратил внимание на возникновение дисфункции в виде появления в системе разных элементов, приводящих к рассогласованию ее функционирования как целого, к отклонению ее поведения от первоначально заданных параметров.
Центральным элементом любой организации является ее социальная структура. Она относится к шаблонным, или регулируемым, аспектам взаимоотношений между участниками организации.
Важным аспектом существования социальной организации являются социальные роли и социальные статусы, которые присущи участникам организации.
Каждый из участников должен обладать определенным набором качеств и навыков, позволяющих ему занимать определенную позицию в социальной структуре организации я играть соответствующую социальную роль.
Социальный статус – одна из фундаментальных характеристик индивида в социальной организации. Под социальным статусом понимают первичный элемент структуры организации, определяющий место, которое занимает человек в данной структуре. Социальный статус является положением или позицией личности в структуре организации. Эта позиция выражается в совокупности социальных ролей. Различные характеристики описывают социальный статус одного индивида, но с разных сторон.
Структуру организации можно представить в виде огромного множества статусно-ролевых позиций. Чем общество развитее, тем больше таких позиций. При этом, эти статусно-ролевые позиции организованы и взаимодействуют между собой. С социальным статусом связан другой элемент структуры общества – социальная роль. Под социальной ролью понимается типичное поведение индивида, которое характеризует его социальный статус и не вызывает негативных реакций у окружающих.
У каждого человека может быть множество социальных ролей. В частности, один и тот же человек может быть мужем, гражданином, рабочим и т. д. В каждом человеке насчитывается несколько социальных ролей и статусов