Рынок труда в Российской Федерации

Введение

Рынок труда является важнейшим показателем состояния экономики страны, формирующим спрос и предложения на рабочие места, где рабочая сила является товаром и имеет свою цену, происходят товарноденежные отношения между рабочей силой и покупателем на определенный промежуток времени.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что на современном этапе развития России одной из наиболее трудно регулируемых проблем остаётся рынок труда.
Непосредственно это связано с тем, что особенности рынка труда в Российской Федерации порождаются политическими, экономическими и социальными условиями. Он функционирует в условиях господства монополизма, недостаточной развитости инвестиционных рынков, только начинающей зарождаться многоукладной экономики и условиях отсутствия баланса предложения и спроса рабочей силы.
Немаловажно и то, что труд играет главную роль в жизни общества и каждого отдельного человека, представляя собой условие и объективную основу существования. Ведь именно в процессе труда создаются духовные и материальные блага, которые обеспечивают не только удовлетворение потребностей людей и всего общества, но и в целом социально-экономическое развитие страны.
Современный рынок труда – это сфера, которая играет важную роль в национальном благополучии.
Целью работы является тщательное и всестороннее изучение важнейших особенностей российского рынка труда.
Для реализации поставленной цели необходимо разрешить следующие задачи:
- раскрыть общую характеристику категории «рынок труда», его структуры и функций;
- проанализировать особенности и состояние рынка труда Российской Федерации;
- выявить проблемы и перспективы российского рынка труда.
Теоретическую основу изучения выбранной темы составили научная и учебная литература отечественных авторов, а также статистические данные, связанные с рынком труда РФ.

1 Общая характеристика категории «рынок труда», его структура и функции
Как известно, труд является одним из основных факторов производства. Согласно такой науке как экономическая теория, труд – вклад в процесс производства в виде умственной и (или) физической энергии, которую затрачивает человек, являющийся ресурсом труда.
Соответственно, существует специальный термин для обозначения разнообразия трудового ресурса – рынок труда. Он означает систему отношений, которые связаны со спросом данного ресурса (наймом) и предложением.
Рынок труда – это, во-первых, система общественных отношений, связанных куплей продажей рабочей силы; во-вторых, определенное экономическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют продавцы и покупатели рабочей силы; в-третьих, механизм согласования цены и условий труда между работниками и работодателями.
В современной экономической литературе не существует однозначной трактовки понятия рынка труда. Разными авторами он рассматривается как:
– совокупность дифференцированных подсистем регионального характера, которые проявляют себя в рамках определенных регионов иерархического ранга: общенационального, регионального и локального;
– совокупность общественных отношений, которые регулируют движение рабочей силы и используют определенные экономические, социальные и организационные средства.
На современном этапе экономического развития под рынком труда понимают систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между силами рынка, а именно: предпринимателями, государством и профсоюзами.
В этой структуре государство исполняет роль работодателя на государственных предприятиях и инвестора, финансируя крупные программы и проекты развития. Но главной его функцией является определение правил, которые регулируют интересы сторон рынка.
Механизм функционирования рынка труда является одним из важнейших его элементов.
Данный механизм это не что иное, как координирование и взаимодействие разных интересов работодателей и трудящихся, которые хотят работать по найму на основе определённой информации, получаемой в виде изменений цены труда.
Так, рынок труда имеет определённую структуру, которая включающая в себя:
спрос на рабочую силу,
предложение труда,
цена рабочей силы,
резерв рабочей силы,
конкуренция на рынке труда.
Рассмотрим каждый из этих элементов подробно.
Спрос на рабочую силу определяется потребностями работодателей в найме необходимого количества работников определённой квалификации для производства товаров и услуг.
Предложение труда – выражает определённое число занятых наёмных работников, обладающих достаточными знаниями и навыками, а также часть трудоспособного населения, которая хочет работать и может приступить к ней с учётом возможностей и располагаемого дохода.
Цена рабочей силы – стоимость жизненных средств, которые нужны для нормального воспроизводства рабочей силы.
Резерв рабочей силы – это часть ресурсов труда, временно не участвующая в процессе купли-продажи рабочей силы. Данный компонент структуры оказывает существенное влияние на всю систему.
Конкуренция на рынке труда представляет собой наличие большого числа независимых работодателей и наемных работников, возможность свободно входить на рынок и покидать его, свободно бороться за статусные рабочие места и квалифицированных работников.
В зависимости от степени конкуренции среди продавцов и покупателей рабочей силы различают конкурентный, монопсонический и монопольный рынки и их разновидности. Конкурентный рынок труда обладает большим числом независимых друг от друга и конкурирующих между собой покупателей и продавцов рабочей силы, не диктующих другим условия найма. Монопсонический рынок характеризуется давлением монопольного покупателя рабочей силы, а монопольный в свою очередь, характеризуется диктатом продавца рабочей силы.
Важно отметить, что в случае возникновения конкуренции между рабочими, это способствует дисциплине, повышению качества продукции (или услуги), стимулирует рабочих постоянно повышать свою квалификацию. Если же конкуренция возникает между работодателями, то это приводит к улучшению условий труда, повышению заработных плат, стимулирует к привлечению новой рабочей силы.
Чтобы понять особенности трудового рынка, следует обратить внимание на следующие его функции:
1. Стимуляция работников и работодателей.
2. Согласование условий труда и заработной платы между работниками и работодателями.
3. Обеспечение производства ресурсами труда, включая их распределение по отраслям, предприятиям и регионам.
4. Обеспечение работникам возможности получать их заработную плату.
Следует отдельно отметить главную функцию рыночных отношений, то есть саморегулирование, элементами которого являются спрос, предложение и отдельно стоящая конкуренция, причем как между рабочими, так и между работодателями.
Таким образом, рынок труда - это экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда

. Рынок труда сложился как система общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между участвующими на рынке субъектами, каковыми являются: бизнесмены, трудящиеся и государство.

2 Особенности и состояние рынка труда российской федерации
Российский рынок труда имеет свои особенности.
Современные исследователи чаще всего изучают показатели: зарплата, уровень занятости граждан, безработица, динамика появления вакансий, перераспределение рабочих мест по отраслям. В этой системе, которая имеет большую значимость, участвует государственное регулирование на рынке труда:
– развитие занятости, увеличение количества рабочих мест в организациях, которые находятся в собственности государства;
– содействие развитию институтов, деятельность которых направлена на повышение производительности труда, подготовку новых кадров;
– осуществление программ с целью решения проблем, связанных с поиском и наймом работников;
– борьба с безработицей и поддержка граждан, не имеющих работы.
В период кризиса, безработицы и уровень занятости представляет собой макроэкономическую проблему, которая оказывает значительное влияние на рынок труда и уровень жизни населения в целом. Что нам и показывает современная статистика нашего государства. Численность рабочей силы в возрасте 15– 72 лет в Российской Федерации по данным Росстата на 2017 год составило 75,9 млн чел. Из этого числа 71,6 млн чел. являются, как занятое население и 4,3 млн чел. – это безработное население (ищут работу, приступят скоро к работе, не имеют работы или доходного занятия). Уровень безработицы в 2017 году составил 5,6%.
По сравнению с 2016 годом численность занятого населения на начало 2017 года – увеличилась на 296 тыс. человек, или на 0,4%. Численность безработных на начало 2016 года уменьшилась на 140 тыс. человек или 3,2%.
Среди безработных женщин на начало 2017 года составила 47,3%, городских жителей – 63,0%, молодежи до 25 лет – 19,8%, лиц, не имеющих опыта трудовой деятельности – 23,1%.
Уровень безработицы среди сельских жителей (9,1%) превышает уровень безработицы среди городских жителей (4,6%). В январе 2017 г. это превышение составило 2 раза.
В 2017г. доля лиц, оставивших прежнее место работы в связи с высвобождением или сокращением численности работников, ликвидацией организации или собственного дела, составила 18,1%, а в связи с увольнением по собственному желанию – 24,4% (в 2016г., соответственно, 20,5% и 24,0%).
Сроки поиска работы для большинства соискателей становятся все больше, что приводит к снижениям ожидаемых заработных плат и повышенной конкуренции при отборе, отмечает эксперт. По оценкам хедхантеров, в некоторых секторах рынка количество резюме соискателей выросло на 40–50%, при этом количество свободных вакансий резко сократилось.
Наибольшее увеличение числа вакансий – по таким категориям, как «рабочий» (на 23%), «административный персонал» (19%), «управление персоналом» (19%) и IT (17%). Наименьший рост числа предложений работодателей в сфере продаж (2%), туризме (5%) и юридической сфере (8%). На 9% должно выросло число вакансий в банковской сфере, бухгалтерии и строительстве, на 16% – в производстве.
Чтобы совсем не остаться без работы, в финансовой сфере, например, руководители вынуждены занимать позиции исполнителей, соглашаясь на существенное падение доходов, так как не смогли найти руководящую должность. Для большинства наемных сотрудников существующая ситуация приводит не только к урезанию бонусов, но и сокращению заработных плат, что видно по статистике снижения доходов российского населения – по итогам 2016 года падение реальных доходов в годовом исчислении составило 5,9%.
Важно отметить, что практически нерушимо утвердилось мнение, что отечественный рынок труда неразрывно связан с понятием «безработица», а предложение труда понимается как незанятое население. Такой подход к данному вопросу в какой-то мере верен, так как особенности мирового финансово-экономического кризиса непосредственным образом влияют на ситуацию на рынке труда как в развивающихся, так и в развитых странах. Это коснулось динамики у уровня безработицы, прежде всего.
Проблема анализа данных по безработице довольно сложна, ещё сложнее стоят дела с сопоставлением этих данных, так как далеко не все безработные учитываются официальной статистикой.
Во многих странах низкие заработки и безработица приводят к тому, что тысячи людей живут в нищете, отчаявшись найти выход из экономического тупика.
Безработица оказывает прямое влияние на каждого человека. Утрата места работы для многих людей может нанести серьёзную психологическую травму.
Занятость важный вопрос, касающийся благосостояния населения и оказывающий влияние на появление безработицы – одного из негативных социально-экономических явлений. Она также раскрывает один из важных аспектов социального развития человека, который связан с удовлетворением его потребностей в сфере труда.
Безработица в современной России – это весьма специфическое и в некоторой степени уникальное явление, порождённое переходной экономикой государства, в которой происходит процесс развития рыночных отношений.
По данным Федеральной службы государственной статистики общая численность населения за последние годы незначительно увеличилась, прирост общей численности населения обуславливался миграционными процессами и до 2012 года отрицательным естественным приростом; в 2013 году естественный прирост составил 24,0 тыс. человек, а в 2015 году увеличилось до 32,0 и в последующие годы начал снижаться.
Таблица 1 - Компоненты изменения общей численности населения


Годы
Числен- ность населе- ния на 1 января Изменения за год
Численность населения на 31 декабря Общий прирост за год, про- центов


общий прирост

естественный прирост

миграционный прирост


Все население
2010 142833.5 31.9 -239.6 271.5 142865.4 0.02
2011 142865.4 191.0 -129.1 320.1 143056.4 0.13
2012 143056.4 290.7 -4.3 295.0 143347.1 0.20
2013 143347.1 319.8 24.0 295.8 143666.9 0.22
2014 … … … … 146267.3 0.21
2015 146267.3 277.4 32.0 245.4 146544.7 0.19
2016 146544.7 259.7 -2.3 262.0 146804.4 0.18
2017 146804.4 76.0 -135.8 211.8 146880.4 0.05

По данным Росстата количество мигрантов в разрезе стран в 2016 году 575158 в РФ прибыло человек, что на 4,09% меньше, чем в 2015. Наименьшее число мигрантов было зафиксировано в 2010 году