Рынок труда в России

Введение

Актуальность темы заключается в том, что в современных условиях рынок труда и занятость в России становится важнейшим объектом государственного управления, где пересекаются три объекта управления: человеческие ресурсы, трудовые ресурсы и персонал.
Цель исследования: изучение рынка труда и его характеристик.
Объект исследования – экономические отношения, возникающие в системе общественного воспроизводства. связанные с функционированием рынка труда в России.
Предмет исследования – рынок труда и особенности его функционирования в экономической системе.
Методологической и теоретической базой исследования, проводимого в курсовой работе, явились труды российских и зарубежных ученых-экономистов.


1 Сущность рынка труда и особенности функционирования

Рынок труда считается составной частью рыночной экономики.
Здесь, как и на любом рынке представлены две стороны: продавцы и покупатели. Продавцами являются лица, которые ищут подходящую работу. Покупатели – это работодатели, предприниматели или их представители.
На рынке труда покупают и продают особый товар – рабочую силу. Такая возможность существует только в рыночной экономике, поскольку продавать свой труд может свободный человек. Например, в командной системе такая возможность отсутствовала.
В отечественной экономической литературе существует два подхода к определению товара на рынке труда. Согласно одному – это рабочая сила, согласно другому – товаром является труд.
Определяющими отношениями на рынке труда являются отношения, основанные на обмене рабочей силы на жизненные средства, т.е. на заработную плату. Реализация таких отношений происходит через механизм спроса и предложения на рабочую силу. Данный процесс регулируется государством. На государственном уровне устанавливается минимальная заработная плата и продолжительность рабочего дня, размер пособий по безработице другие необходимые параметры.
Таким образом, рынок труда является одним из древнейших механизмов цивилизации. На основании анализа существующих определений этого явления, можно сделать вывод, что рынок труда представляет собой систему общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы. Ценой является заработная плата, которая является предметом договора между покупателем и продавцом. Реализация таких отношений происходит через механизм спроса и предложения. Возникновение рынка труда возможно при определенных условиях: юридической свободы продавца рабочей силы, отсутствие у него средств существования, наличие продавца рабочей силы.
По уровням действия существуют национальный (общегосударственный) рынок труда, а также региональные и локальные рынки труда.
Национальный, или общегосударственный уровень, зависит от степени мобильности людей и возможности их переселения в другие районы, где требуется рабочая сила. В России такая мобильность носит деформированный характер, что объясняется протяженностью территории; различиями в природно-климатических условиях; дифференциацией уровней экономического развития регионов; общим низким уровнем заработной платы.
Региональный уровень определяется социально-экономическим развитием тех или иных территориально-административных образований.
Локальный уровень образуется внутри региональных и муниципальных рынков.
На основании изучения структуры современного рынка труда, можно сделать вывод о наличии в ней следующих элементов: субъектов (продавца и покупателя); экономических программ, содержащих правовые нормы; программ содействия занятости населения; безработица и социальные выплаты; рыночная инфраструктура. Кроме того, по уровням действия различают национальные, региональные и локальные рынки труда. Каждый уровень рынка труда имеет свои характеристики, которые важны для ориентации в нем и успешного трудоустройства.


2 Безработица как социальная проблема

Рынок труда на современном этапе представляет одну из основных составляющих успеха национальной экономики на мировом рынке.
При этом в системе рынка труда различают две основные категории: занятость и безработицу. Полная занятость в экономической теории не возможна по определению. Всегда в обществе будет неработающее население – дети, пенсионеры, инвалиды. Но любое государство стремится к максимизации занятости экономически активного населения.
Показатель безработицы рассчитывается из следующих значений: ЭАН (численность экономически активного населения), далее из него высчитывается сам процент безработицы - те, кто из ЭАН, но безработный или не трудоустроен.
Специалисты выделяют несколько причин безработицы в структуре рынка труда.
Первая причина заключается в научно-техническом прогрессе

. На сегодняшний день большинство процессов на предприятии выполняют современные технологии. Сравнивая НТП 20 лет назад и сегодня, можно сделать вывод, что внедрение и применение новых технологий сокращает потребность в рабочей силе.
Следующая причина – экономический фактор. Во времена экономического кризиса множество работников попадают под сокращение из-за невозможности предприятия платить заработную плату рабочим.
Также безработица может увеличить показатель преступности в стране, так как люди могут совершать преступления, чтобы добыть нужные для себя блага.
Еще две немало важные причины – значительный рост трудоспособного населения, а также низкая заработная плата в предприятиях. Мотивация труда не ограничивается проблемами заработной платы труда, так как трудовое поведение человека во многом зависит от морально-этических установок господствующих в современном обществе.
Рассмотрим основные последствия безработицы в системе рынка труда. Их можно разделить на социальные и экономические.
К социальным негативным последствиям можно отнести: спад рабочей активности, рост душевных и физических заболеваний, а также увеличение напряженности в обществе. К социальным позитивным: увеличение объема выбора работы, времени работы, а также повышение значимости труда.
Экономические последствия безработицы также можно разделить на негативные и позитивные. Негативные: потеря квалификации, обесценивание обучения, а также сужение производства. Позитивные: стимулирование производительности и интенсивности труда, появление времени для переподготовки или повышении квалификации.
Таким образом современными предпосылками на рынке труда являются:
- глобализация рынка труда и его подверженность мировым экономическим трендам;
- прямое влияние на ВВП страны;
- развитие различных форм безработицы сильно дифференцировано по отраслям и странам.
Основными видами безработицы являются:
Циклическая-связана с общим спадом в экономике. Представляет собой отклонение фактического уровня безработицы от естественного. Например, люди, оставшиеся без работы в результате сокращения рабочих мест.
Сезонная-связана со временем года. Распространяется на курортные города-туризм, сельское хозяйство.
Структурная-связана с разбалансировкой спроса и предложения в определенный период времени; с развитием научно-технического прогресса. К примеру, люди, ставшие безработными в результате замены ручного труда автоматизированным.
Фрикционная - связана с тем, что в любой промежуток времени какая-то часть людей ищет соответствующую их квалификации и целям работу.
Например, переезд человека в другой город, закончившего учебное заведение, но не приступившего к работе. Также люди, которые уволились по собственному желанию в поисках другой работы.
Вынужденная - человек желает работать, но по определенным обстоятельствам не может.
Добровольная - собственное желание человека уйти с работы, в связи с экономическими изменениями.
Институциональная - вмешательство государства в установлении ставок заработанной платы в отличие от тех, которые могли сформулироваться в естественных рыночных условиях.
Технологическая-связана с последствиями механизации и автоматизации производства, внедрения новой техники. Характерна для постиндустриального общества.
Неустойчивая - временный поиск работы, более перспективных условий трудоустройств.
Маргинальная - безработица, характерная для незащищенных слоев населения, таких как молодежь, женщины, инвалиды.
Зарегистрированная - незанятое население, занимающееся поиском работы и зарегистрированная на бирже труда.
Скрытая - проявляется в двух ракурсах:
1)когда люди формально заняты, но в результате спада производства это предприятие не функционирует; люди не ходят на работу и не получают заработанную плату;
2)наличие лиц, желающих работать, но незарегистрированных на бирже труда.


3 Особенности психологический и социальной трансформации рынка труда на современном этапе

Одна из задач, которая поставлена в целях совершенствования рынка труда на период до 2025 г. – наращивание производительности труда и уровня общей образованности населения с возможным максимальным снижением социальных последствий
Опираясь на итоги работ Института науки и цивилизации Джеймса Мартина (при Школе бизнеса им