Рынок труда и занятость населения

Введение

Важно понимать то, как формируется и работает рынок труда на данный момент. Он действует сейчас в условиях устойчивого спада производственной сферы и нарастания напряжения на рынке труда и сопровождается трудным социальным явлением – безработицей.
На протяжении последних лет, по ходу проведения экономических реформ, в РФ создается современный рынок труда, который располагается в начальной стадии собственного развития, проявлением чего считается повышенный уровень скрытой безработицы, задержки с выплатой зарплаты и многое другое.
В Российской Федерации рынок труда стоит рассматривать, как систему социальных и трудовых взаимоотношений, выстраиваемых на принципах рыночной экономики.
Рынок труда исполняет несколько главных социальных и экономических ресурсов: перераспределение трудовых ресурсов по активным типам занятости и распределением прибыли по форме окладов, зарплаты, как стимулирования и как вознаграждения за труд. Реализация данных функций рынком труда обязана содействовать: результативности, то есть росту производительности, отдачи от людских ресурсов, максимизации прибыли, экономическому росту государства, социальной справедливости.
Главной целью при изучении тематики является исследование рынка труда и занятости населения нынешнего государства.
Исходя из этого стоит определить несколько главных задач:
Рассмотрение сути, функции и социально-экономического содержания рынка труда, как экономической категории.
Анализ воздействия современных факторов на развитие рынка труда в РФ.
Анализ главных видов моделей современного рынка труда, складываемые в развитых государствах.
Предоставление оценки развития рынка труда в РФ.
Проведение сравнительного анализа рынка труда анализируемых развитых государств и современной РФ.
Главные положения и выводы такого исследования способны служить основой для разработки методических рекомендаций для специалистов служб занятости, которые занимаются мониторингом и прогнозированием трудового рынка.


Рынок труда и занятость населения

Рынок труда включает отношения между нанимателями и наемными сотрудниками, а также отношения любого из них с иными субъектами рынка. Это система, которая направлена на рост результативности занятости населения. Она помогает переливу рабочей силы из одних секторов экономики в иные, обеспечивает уменьшение издержек производственной сферы и обращения, помогает нормализации соотношения спроса и предложения, то есть соотношения между свободными рабочими местами и незанятыми, а также активно ищущими место труда гражданами.
Очевидна тесная связь между системами занятости и рынком труда. В нынешних условиях из функции тесным образом взаимосвязаны. Процедуры регулировки занятости можно рассмотреть лишь в их взаимосвязи, придавая при этом огромное значение рынку труда, как системе, которая обеспечивает результативную занятость населения.
Д. Риккардо, Дж. С. Милль, А. Маршал говорили, что общее перепроизводство нереально, так как предложение в основном порождает собственный спрос. Не может быть недостаточного уровня затрат для закупки товаров, произведенных при полной занятости. Когда уровень общих затрат и оказывается недостаточным, то быстро включаются такие рычаги регулировки, как стоимость и зарплата, по итогу чего сокращение общих затрат не повлечет за собой уменьшения реального объема производства, занятости и реальной прибыли.
Также данные ученые отмечали, что конкуренция на рынке труда будет полностью исключать вынужденную безработицу

. Каждый желающий работать по определяемой рынком ставке зарплаты способен легко отыскать работу.
Подобные рычаги рыночного регулирования, как колебания ставки процента и эластичность соотношения цен и зарплаты, могут поддерживать полную занятость в экономической сфере, они будут превращать полную занятость в неизбежность.
Дж. Пери, М. Фелдстайн и Р. Холл говорили, что за счет цены труда или зарплаты, будет регулироваться спрос на рабочую силу и ее предложение, поддерживается их равновесие. Стоимость на рабочую силу гибко будет реагировать на потребности рынка, повышаясь или сокращаясь, в зависимости от спроса и предложения. Безработица нереальна, когда на рынке труда имеется равновесие. Безработица будет носить добровольный характер.
Дж. Кейнс и Р. Гордон отмечали, что в экономике отсутствует механизм, гарантирующий полную занятость. Полная занятость будет скорее случайной, нежели закономерной. Влиять на рынок труда за счет колебания ставок процента и эластичности соотношения цен и зарплаты нереально. Также стоит отметить, что роль регулятора рынка труда обязаны выполнять государственные органы, которые, сокращая или повышая совокупный спрос, способны убрать неравновесие на рынке труда.
М. Фридмен, Ф. Кеген, Д. Майзельман, К. Бруннер, А. Мольцер говорили о рынке труда то, что рыночное хозяйство из-за внутренних тенденций старается стабилизировать и налаживать всю систему. Если есть диспропорции, нарушение рыночного хозяйства, то они появляются, в основном, по итогу внешнего вмешательства.
Установка государством минимального уровня зарплаты, сильные позиции профсоюзов, отсутствие информации о наличии вакансий и резервной рабочей силы делают сильнее рыночное неравновесие и считаются отрицательными факторами рынка труда. Для уравновешивания рынка труда будет целесообразным применять такие рычаги, как учетная ставка центрального банка, величины обязательных резервов коммерческих банков на счетах центрального банка.
Достаточно понятно, что результативное применение трудовой силы считается важным фактором роста конкурентоспособности государства. Для конкретной организации это означает: чтобы противостоять конкуренции, оно обязано производить товары с наименьшими расходами и высоким качеством. Вывод же для сотрудников говорит: трудовой потенциал обязан обеспечить достижение целей организации.
Рациональное применение возможностей работников, то есть их психических и физических сил, профессиональных навыков, опыта работы – это предпосылка нового повышения их кадрового потенциала.
Человек, работающий с полной отдачей собственных сил, не только будет производить больше товаров, но и приумножать собственный личный опыт, вовлекать в область собственной трудовой активности новых людей. Тем самым будет активизироваться применение человеческого фактора ради увеличения результативности целого производства.
Стоит отметить, что главными задачами трудового законодательства считаются формирование важных правовых условий для достижения приемлемого согласования интересов сторон трудовых отношений, государственных интересов, а также правовое регулирование трудовых отношений и других, напрямую связанных с ними отношений по: организации и управлению трудом, трудоустройству, профессиональной подготовке, переподготовке и росту квалификации сотрудников.
В целях создания результативного рынка труда стоит считать целесообразным:
Усиление роли государства, как на федеральном, так и на региональном уровне в правовой регулировке занятости населения, обеспечение полного объема государственных гарантий безработным, рост наименьшего размера пособия по безработице