Регулирование трудовых отношений в России: социальный аспект

Введение

Актуальность темы исследования. Экономическая значимость социально-трудовых отношений по мере становления производительных сил, процессов индустриализации, научно-технического прогресса значительно возрастает.
Хотя регулировать социально-трудовые отношения сложнее, нежели держать под контролем финансовые и материальные потоки, прямо не связанные с человеческим фактором.
Как следствие, содержание социально-трудовых отношений значительно усложнилось, появились их новейшие виды и формы, расширился субъектный состав участников, проявились новейшие факторы, действующие на становление данных отношений. При всем этом роль государства в регулировании социально-трудовых отношении несколько уменьшилась, с одновременным расширением функций организации в данном процессе. Организации возымели наиболее широкие права и обязанности в регулировании социально-трудовых отношений, что объективно обусловлено ростом социальной ответственности бизнеса.
Все эти обстоятельства в совокупности обусловливают необходимость изучения регулирования социально-трудовых отношений
Объект исследования – социально-трудовые отношения в России
Предмет исследования – регулирование трудовых отношений в России: социальный аспект
Цель исследования – изучить регулирование трудовых отношений в России: социальный аспект
Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи:
рассмотреть сущность социально-трудовых отношений;
обозначить типы социально-трудовых отношений;
проанализировать законодательное регулирование социально-трудовых отношений;
охарактеризовать модели государственного регулирования социально-трудовых отношений
При написании данной работы были использованы различные источники: периодическая печать, учебники
Данная работа состоит из введения, заключения и основной части, которая в свою очередь, состоит из перечня ознакомительных вопросов, по которым проводилась основная аналитическая работа.


1.Сущность и типы социально-трудовых отношений

1.1. Сущность социально-трудовых отношений

Одним из обязательных условий развития и существования человеческого общества является труд. Согласно Конституции РФ ст. 37. труд является свободным «каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию».
Государство гарантирует создание благоприятных условий для трудовой деятельности. Согласно ст. 37 п.3 Конституции РФ, «каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы»
Этот процесс состоит из трех компонентов, которые являются неизменными вне зависимости от исторической эпохи. К ним относятся следующие:
предметы труда;
его средства;
собственно труд.
Процесс трудовой деятельности относится к сложному социально-экономическому явлению.
С одной стороны человек для достижения конечной цели расходует свою нервную и физическую энергию. Это служит физиологической характеристикой трудового процесса.
С другой стороны, работа связана с взаимодействием членов трудового коллектива, что является производственными отношениями. С этой точки зрения она представляется общественным явлением.
Активное население любой страны не имеет возможности производить товар или предлагать услуги до тех пор, пока оно не объединится в определенные организационные формы. В связи с этим основой любого типа экономических систем служат социально-трудовые отношения. Они предстают единым комплексом связей между их звеньями:
работодателями и наемными работниками;
органами законодательного, а также исполнительного типа и субъектами.
Перечень вопросов, которые охватывают социально-трудовые отношения, весьма обширен. Ему принадлежит весь спектр экономических имущественных взаимоотношений:
определение уровня оплаты труда и его условий;
рассмотрение трудовых конфликтных ситуаций;
решение вопроса об участии наемных рабочих в процессе управления производством;
заключение договоров и соглашений, касающихся сферы труда;
осуществление индивидуальных и коллективных переговоров.
Социально-трудовые отношения – это ведущий элемент всей системы связей общества. Они служат критерием образа жизни людей.
По степени развития данных отношений судят о демократичности общества, а также об ориентированности его экономической системы на социальную сферу. Выделяют четыре группы субъектов, которые вступают между собой во взаимодействие в процессе производства.
Первая из них состоит из работодателей и наемных рабочих, местного самоуправления и государства.
Работодателем выступает как физическое лицо (предприниматель), так и юридическое (организация, предприятие, компания). Его функциями становятся предоставление работы, организация труда и руководство им.
Работником может быть любой человек, которому исполнилось 14 лет

. Однако до совершеннолетия он будет работать на особом положении, которое предусматривает меньшую нагрузку и более лояльное отношение. По достижении 18 лет граждане могут выступать наемными работниками на общих условиях, конечно, если на них не распространяются специальные условия, описанные в статьях Трудового кодекса (инвалиды, льготники, пенсионеры).
Ко второй группе относят органы представительских организаций, в функции которых входит делегирование полномочий. К ним относят профсоюзы, органы управления и власти, а также объединения, в которые входят работодатели.
Социальные диалоги реализуются при участии субъектов, входящих в третью группу. Ими являются временно созданные или постоянно функционирующие органы регионального уровня, а также организация Национального совета национального партнерства.
Регулирование социально-трудовых отношений выступает прерогативой различных миротворческих и посреднических структур, а также независимых экспертов и арбитров, входящих в четвертую группу. Они призваны гасить всевозможные конфликтные ситуации и предупреждать их обострение в производственной сфере.
Социально-трудовые отношения основываются на определенных принципах. К ним относят:
принцип обеспечения законодательными актами;
принцип партнерства;
адресности;
интегрированности.
Социально-трудовые отношения переходят в более демократичную степень с развитием коллективных и частных форм имущественной собственности. Совершенствуются они и в результате процесса внедрения передовых технологий и усиления человеческого фактора в производственном цикле

1.2. Типы социально-трудовых отношений

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.
Виды социально-трудовых отношений по организационным формам следующие:
Патернализм характеризуется значимой долей регламентации социально-трудовых отношений со стороны государства либо руководства компании. Оно осуществляется, маскируясь под «отеческой заботы» государства о нуждах населения либо администрации фирмы о его работниках.
Партнерство наиболее типично для Германии. Экономика данной страны базирована на системе отчетливо проработанных правовых документов, согласно с которыми наемные сотрудники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач. При всем этом профсоюзы выступают с позиций, не только лишь защиты интересов наемного персонала, да и эффективности производства на предприятиях и национальной экономики в общем.
Конкуренция между людьми либо коллективами кроме того может содействовать достижению синергетического эффекта. А именно, опыт показывает эффективность правильно санкционированной конкурентной борьбе между конструкторскими коллективами.
Солидарность подразумевает общую ответственность и обоюдную помощь, основанную на общности интересов группы людей.
Субсидиарность - это стремление человека к собственной ответственности за достижение собственных целей и собственные действия во время выяснения социально-трудовых проблем. Субсидиарность противоположна патернализму. Если человек для достижения собственных целей вступает в профессиональный либо другой союз, то субсидиарность сможет реализовываться в форме солидарности. При всем этом человек работает солидарно при полном сознании собственных целей и собственной индивидуальной ответственности, не поддаваясь воздействию толпы.
Дискриминация представляет собой основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений. При ней происходит нарушение принципов равенства возможностей на рынках труда. Дискриминация быть может по полу, возрасту, расе, национальности и прочим признакам. Проявление дискриминации вероятны в момент выбора профессии и поступлении в учебные заведения, продвижении по службе, представлении услуг компании сотрудникам, увольнении.
Конфликт – это крайнее выражение противоречий в социально-трудовых отношениях. Наиболее явными формами трудовых конфликтов являются трудовые споры, забастовки, массовые увольнения (локауты).
По характеру влияния на результаты экономической деятельности и качество жизни людей социально-трудовые отношения следующие:
конструктивными, способствующими успешной деятельности предприятия и общества;
деструктивными, мешающими успешной деятельности предприятия и общества.
Конструктивные - это отношения либо сотрудничества, взаимной помощи, либо конкуренции, организованной так, чтобы способствовать достижению положительных результатов.
Деструктивные - когда общая направленность интересов сотрудников и социальных групп не соответствует целям предприятия.
Интересы сотрудников предприятия могут различаться по ряду признаков:
психофизиологические параметры (пол, возраст, здоровье, темперамент, уровень способностей и т.п.);
национальность, семейное положение;
образование;
отношение к религии;
профессия и т.д.
Само по себе отличие служащих компании по этим и прочим признакам необязательно ведет к деструктивным отношениям