Развитие управленческой мысли под влиянием промышленной революции

Введение

На протяжении веков мысль об эффективной организации производства, начиная от личного хозяйства и заканчивая государственным, занимала умы практиков и ученых-экономистов, социологов, историков, политологов, правоведов и др.
Управленческая мысль как совокупность взглядов на систему управления в соответствии с объективными условиями и потребностями экономики зародилась еще в древнем мире. Античные философы прославляют компетентную и честную работу, подчеркивают фундаментальное значение труда, если он разумен и правильно организован.
Достаточно развивалась управленческая мысль и в эпоху феодализма в Византии, Западной и Восточной Европе, Китае и других регионах мира.
Однако наибольшее влияние на развитие теории управления оказала промышленная революция.
Цель исследования – рассмотреть особенности развития управленческой мысли под влиянием промышленной революции.
Объект – история управленческой мысли.
Предмет – развитие управленческой мысли под влиянием промышленной революции.
Структура работы: введение, два параграфа, заключение и список литературы.


1. Понятие и предпосылки промышленной революции
Историческим пионером индустриализации в Европе выступила Великобритания во второй половине XVIII – первой половине XIX в. Эта страна достигает пика своего могущества, завоевав статус крупнейшей промышленной и торговой державы мира. Британия вызывала восхищение современников и являлась образцом развития для мыслителей из других стран.
Мало кто оспаривает, что первая в мире «промышленная революция» произошла на Британских островах, однако сам термин «промышленная революция» был придуман в начале XIX в. представителями французской политической экономии, которые были поражены социально-экономическими изменениями по ту сторону Ла-Манша. Уже тогда с промышленной революцией связывали экономический рост, основанный на применении новых технологий и машин
Итак, промышленная революция, продолжавшаяся с 60-х годов XVIII в. по 30-е годы XIX в., заключается в переходе от мануфактуры к машинному производству. Она коренным образом изменила характер экономических организаций. В это время на смену мануфактуре, основанной на разделении труда, эксплуатации ручного труда и использовании инструментов (орудие труда, приводимое в движение мускульной силой человека или животного), пришла фабрика. Фабричное производство основано на использовании машин (средство труда, приводимое в движение двигателем) и эксплуатации машинного труда. Это привело к гигантскому росту масштабов экономической деятельности организаций и изменению условий труда (они значительно ухудшились).
Важнейшими предпосылками промышленной революции в Великобритании были:
• процесс накопления капитала, происходивший благодаря росту производительности в сельском хозяйстве, развитию мануфактур быстрому развитию торговли, эксплуатации колоний;
• рост возможностей для выгодного использования накопленного капитала;
• благоприятные условия для развития науки и использования научных открытий в хозяйственной деятельности.
Промышленное производство обеспечило выпуск конкурентоспособной продукции, объем которой превышал потребности внутреннего рынка.
В результате революции Великобритания превратилась не просто в индустриальную страну, но и в лидера мировой экономики. Изменилась отраслевая структура английской экономики. Количество занятых в промышленности превысило количество занятых в сельском хозяйстве

. Процесс концентрации и централизации привел к созданию крупных промышленных предприятий, с числом работников более 10 тысяч. Наиболее быстрыми темпами развивались отрасли тяжелой промышленности.
В таких условиях торговая политика, основанная на принципах протекционизма, перестала отвечать потребностям английской экономики. И в 20-е годы XIX в. начался переход к политике свободной торговли.
По мнению историков управленческой мысли, именно в этот период (конец XVIII – начало XIX в.) стали зарождаться истоки современного менеджмента, в основном там, где началась промышленная революция, – в Англии и Шотландии, где появились одни из первых трактатов по управлению.
Таким образом, по мнению историков управленческой мысли, истоки современного менеджмента стали зарождаться во время промышленной революции, – прежде всего в Англии, где появились первые трактаты по управлению. Труды ученых и практиков того времени содержали не только обобщение прошлого опыта, но и оригинальные управленческие идеи, результаты управленческих экспериментов, рекомендации по реализации новых возможностей и устранению недостатков прошлого, препятствующих наметившемуся переходу в новую деловую среду.
2. Развитие управленческой мысли в период промышленной революции
В предыдущем параграфе мы рассмотрели суть и предпосылки промышленной революции, указали, что она означала переход к средним и крупномасштабным механизированным предприятиям. Этот переход являлся важным экономическим и социальным последствием, оказавшим значительное влияние на теорию и практику управления. В этот период стало развиваться управление, возникла потребность в профессиональных менеджерах, которые могли бы разработать свою стратегию управления организацией для ее будущего развития.
К концу XIX – началу XX в. появились первые работы, в которых была предпринята попытка сформировать научные основы управления. Это было ответом на потребности промышленного развития, которое выдвигало все более и более конкретные задачи, такие как массовое производство и массовый сбыт, ориентация на рынок, формирование масштабных корпораций.
По мере роста организации предприниматели обнаруживали, что они не в состоянии руководить и управлять всеми видами деятельности, и начали делегировать определенные мероприятия своим помощникам.
Отсутствие организаторского таланта и опыта создало много проблем для первых предпринимателей. Для того периода характерно, что менеджеры, то есть работники ниже предпринимателя, как правило, были неграмотными рабочими, поднявшимися по служебной лестнице, потому что они показали большую степень владения техническими навыками и способностями или же имели возможность (часто физическую силу) для поддержания дисциплины и послушания рабочих.
Преобразование Англии от аграрного к индустриальному обществу состоялось без присутствия широкого слоя профессиональных управленцев. Следует отметить, что в то время не было никакого общего или специального знания у менеджеров о том, как управлять.
Предприниматели сталкивались с серьезными проблемами в области мониторинга деятельности организации. Необходимость делегировать из-за неспособности справиться со всеми своими собственными обязанностями во всех видах деятельности крупных предприятий затруднялась отсутствием подготовленных и надежных менеджеров. Методом проб и ошибок ранние предприниматели пытались справиться с проблемами управления заводами и рабочей силой