Производительность труда: методы измерения и оценки на предприятии

Введение

Производительность труда является универсальным критерием, характеризующим эффективность затрат рабочей силы в материальном производстве. Его универсальность заключается в сразу в двух сферах его использования как инструмента: частной – относительно индивидуального производства сотрудником, цехом, предприятием, и общественной, касающейся региона, страны, или даже группы стран. Следует признать, что этот показатель является действительно полезным экономическим индикатором, демонстрирующим базовый критерий эффективности производства, определяющий, скажем, в самом частном случае, сколько продукции изготовит рабочий за человеко-час (таким образом, именно критерием уровня общественного производства является экономическая характеристика - производительность труда.) Формула расчета ее существует в нескольких вариантах, по-разному учитывающих различные факторы, воздействующие на производство.
А их множество. Если говорить о развитии предприятия, такими факторами станут его автоматизация и повышение качества продукции, снижение издержек и материалоемкости, прогрессивные логистические схемы и энергоэффективность, налоговая оптимизация, а также совершенствование структуры капитала. Российская экономика в системе международной производительности труда. Уровень затрат живого труда в производстве материальных благ характеризует технологичность общественного производства.
Целью работы является изучение производительности труда и факторов его повышения


1.Сущность производительности труда

Производительность труда является одним из ключевых показателей деятельности для любой организации, который определяет оценку ее эффективности и качество управления трудовыми ресурсами. Выполнение задачи по оценке производительности труда отражает реализацию не только собственных коммерческих целей транспортного холдинга, но и свидетельствует о повышении конкурентоспособности всей экономики страны. Особенно это характерно для российских железных дорог, которые всегда без преувеличения являлись лидером внедрения инновационных управленческих инструментов.[2,С.76]
Производительность труда является показателем того, насколько эффективен трудовой процесс на предприятии. Она определяется по объему про- изводимого товара в единицу времени, приходящегося на каждого наемного работника или трудящегося. Рост производительности труда – это один из способов увеличения рентабельности всего предприятия. Под рентабельность понимается относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность предприятия комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых, денежных и др. ресурсов. Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам или потокам, еѐ формирующим. Показатели рентабельности можно условно разделить на две группы:
‒ рентабельность продаж;
‒ рентабельность активов.
Рентабельность продаж ⎯ это коэффициент рентабельности, который показывает долю прибыли в каждом заработанном рубле. Обычно рассчитывается как отношение чистой прибыли (прибыли после налогообложения) за определѐнный период к выраженному в денежных средствах объѐму продаж за тот же период. [6,С.77]
Производительность труда – это уменьшение трудозатрат на одну единицу стоимости произведенной продукции. Первая форма производительности труда ⎯ это абсолютное сокращение затрат труда, которые необходимы для реализации той или иной потребности общества. Иными словами, руководству предприятия нужно ответственно подойти к вопросам, связанным с численностью сотрудников на участках, рациональному использованию ресурсов, сырья и материалов. [1,С.48]
Вторая форма проявления производительности труда – рост количества изготавливаемой продукции в единицу времени. Здесь важен следующий момент: одновременно с ростом объемов производства должно происходить также улучшение качественных характеристик товара. На практике данная форма предполагает применение подходов, которые направлены на эффективность, надежность и прочие полезные характеристики. Третья форма проявления – это сокращение периода обо- рота. В данном случае на предприятии происходит освоение имеющихся резервов, внедрение достижений НТП, использование опыта других успешных предприятий, а также применение инноваций. Интенсивность труда на предприятии, зависит от многих параметров. Их необходимо учитывать при осуществлении и планировании хозяйствен ной деятельности. Классификация факторов роста интенсивности труда включает в себя:
1. По сфере действия различают: ‒ народнохозяйственные обстоятельства (оказывающие влияние на все отрасли в экономике); ‒ межотраслевые обстоятельства; ‒ отраслевые обстоятельства; ‒ внутрихозяйственные обстоятельства (связаны с внедрением меха- низации и автоматизации труда).
2. По направленности выделяют: ‒ социально-экономические факторы; ‒ организационно-технические факторы; ‒ политические факторы. Хозяйственная деятельность предприятия заключается в осуществлении финансовых, производственных и инвестиционных процессов, а также в обес- печении их необходимыми ресурсами. Хозяйственная деятельность любого предприятия может быть подразделена на две группы: ‒ основную; ‒ воспроизводственную. [5,С.503]
К первой группе относятся процессы и средства, непосредственно связанные с производственным процессом. Вторая группа включает в себя, воспроизводство основных фондов и выступает в форме капитальных вложений. Сюда также включают капитальное строительство, процесс покупки и ремонта основных средств. Иными словами, ко второй группе относят все хозяйственные операции, направленные на восстановление, восполнение, модернизацию объектов. Любое предприятие изучается с разных сторон для получения полной картины его состояния. В этих целях применяют разные группы показателей. [3,С.86]
Необходимо учитывать специфику предприятия, его отрасль и прочие факторы. В качестве показателей могут быть использованы: объемы затрат на производство, себестоимость продукции, объемы валовой, а также товарной продукции, финансовые результаты деятельности, прибыль предприятия, его рентабельность, наличие или отсутствие инвестиционной составляющей и другие показатели. Между всеми этими элементами присутствуют сложные взаимосвязи. Сам экономический показатель рассматривается не целиком, а как итог влияния на него всевозможных факторов. Управленческому персоналу приходится постоянно отслеживать малейшие изменения фактических результатов в сравнении с их плановыми значениями. Некоторые возникающие проблемы можно решить путем применения простого алгоритма действий, а некоторые требуют серьезного и детального изучения.


2.Показатели производительности труда, оценка и методы её измерения

Трудоемкость — это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы.
В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость

. Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.
Показатель трудоемкости является обратным показателю производительности труда и рассчитывается по формуле:
Т= В/Ок
где Т — трудоемкость;
В — нормативное время выполнения работы;
Ок — объем работы в единицах времени работы.
На производстве может использоваться показатель условной трудоемкости продукции (работ, услуг), при расчете которого применяют переводные коэффициенты.
Показатель трудоемкости не подвержен влиянию посторонних факторов. Поэтому фактическая трудоемкость продукции (работ) более точно, чем показатель стоимостной выработки, характеризует уровень и динамику производительности труда. Применение показателя трудоемкости позволяет выполнять более точные и сопоставимые расчеты производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда всех категорий работников (в человеко - часах).
Трудоемкость – величина, обратно пропорциональная выработке, то есть, чем выше выработка, тем меньше трудоемкость, и наоборот.
Выработка, по мнению А.И. Рофе, это показатель количества продукции в натуральном выражении, произведенной одним работником соответствующей квалификации в единицу времени при определенных организационно-технических условиях:
В = О/Т
Где В – выработка,
О – объем продукции в соответствующих единицах,
Т – затраты труда на выпуск продукции.
Производительность труда — это показатель среднего объема продукта труда работника на единицу времени. Производительность труда (П) измеряется количеством работы (продукции, оборота, услуг), производимых одним работником в единицу времени (час, смену, неделю, месяц, год), и рассчитывается по формуле:
П =О/Ч
где О — объем работы в единицу времени;
Ч — число работников.
При стоимостном методе измерения производительности труда объем работы приводится в денежном исчислении.
Стоимостной метод позволяет сравнивать производительность труда работников разных профессий, квалификаций, например кондитера и повара, токаря и водителя. Достоинствами этого метода являются простота исчисления, возможность сравнения уровней продуктивности труда разных производств, а также определения его динамики в разные периоды времени. Но недостатком метода является влияние ценовых факторов: конъюнктуры рынка, инфляции, а также материалоемкости работы.
Натуральный метод измерения производительности труда применяется в случае производства (выпуска) однородной продукции. Объем работы в этом случае определяется с помощью натуральных измерителей, таких, как: тонны, штуки, метры, литры и др. Уровень произведенных работ в натурально-вещественном измерении является наиболее объективным и достоверным показателем производительности труда. Посредством этого метода можно измерять и сравнивать производительность труда отдельных бригад и работников, планировать их численность, определять квалификационный и профессиональный состав, сопоставлять производительность труда на различных предприятиях [2,С.78]
Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.
Разновидностью натурального метода является условно-натуральный метод, когда объем работы учитывается в условных единицах однородной продукции. Так, разные по емкости вагоны переводятся в двухосные, консервные банки разной емкости — в условные банки, а различная обувь — в условную пару. Пересчет в условные измерители производится, как правило, с помощью переводных единиц (коэффициентов).
Условно-натуральный метод расчета производительности труда удобен для применения, так как производство (продажу) многих разнообразных товаров (услуг) с помощью переводных коэффициентов можно привести в сопоставимый вид. Например, затраты на реализацию муки, хлеба и макаронных изделий можно выразить через коэффициенты пересчета в затраты на реализацию одного условного килограмма хлебобулочных изделий. Такой подход приближает условно-натуральный метод к трудовому методу, в основе которого лежит измерение объемов продукции с помощью условной трудоемкости производства производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости (чел.-ч), приходящийся на единицу фактически отработанного времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара:
П= От / Вф
Где От – объем работы в единицах нормативного времени работы;
Пт – производительность труда, измеренная трудовым методом;
Вф – фактическое время работы.
Преимуществом данного метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются не всегда. Этим методом нельзя пользоваться для расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени.
В масштабах экономики страны общественная производительность труда измеряется валовым внутренним продуктом (ВВП), приходящимся на годовую среднесписочную численность работников, т. е. занятых в экономике.
И все же показатели производительности и эффективности труда не отражают всего многообразия социально-экономической значимости продуктивности труда. Поэтому используется еще один показатель — производительность. Он признан и международной практикой, и в России.


3.Резервы повышения производительности труда

Проблема совокупного уменьшения производственных затрат при сокращении в них удельного веса живого труда является отличительным признаком современных технологий. При этом сам процесс повышения производительности труда не является скрытым, он визуализируется посредством увеличения объема продукции при обеспечении высокого уровня ее качества: производство становится эффективней. Последнее обозначает не только увеличение его объема, но и уменьшение затраты на единицу продукции; оптимизацию цикла обращения товаров; максимизацию нормы прибыли. [4,С.146]
Найти оптимальные пути повышения производительности труда – это одна из наиболее актуальных и сложных задач на сегодняшний день в бизнесе. По данным некоторых исследований, большинство российских предприятий катастрофически отстают по данному показателю от американских, японских и европейских компаний.
Компаниям предстоит еще длительный путь от модернизации всех процессов производства и внедрения эффективных программ управления до изменения менталитета самих сотрудников