Профсоюзы и женский труд в России и за рубежом

Сегодня в мире не осталось стран, которые хотели бы ограничить роль женщин в обществе материнством и выполнением семейных обязанностей. По уровню экономического и социального развития лидируют те государства, где человеческий потенциал женщин имеет больше всего возможностей для своего раскрытия. Это государства, в которых женщинам открыты двери во все университеты, и где они имеют возможность освоить любую специальность. Россия в этом смысле добилась больших успехов. Но есть те сферы образования, которые по-прежнему остаются мужской зоной доминирования. Это очень интересная и небесспорная тема исследований. Благодаря развитию информационных сетей она все чаще становится предметом публичных дискуссий.
В России в условиях мирового экономического кризиса и обострения международных отношений профсоюзное движение приобретает особенно большое значение. Стремление руководства государства к совершенствованию системы социального партнерства как важного механизма обеспечения стабильного положения в стране требует верной оценки потенциала и перспектив развития профсоюзного движения.
Целью данной работы является изучение профсоюзов и женского рынка труда.
На основании данной цели поставлены задачи:
- изучить этапы зарождения и развития профсоюзного движения в Англии (Великобритании), Соединённых Штатах Америки и России;
- показать роль профсоюзного движения на рынке труда в этих странах на современном этапе развития
- определить проблемы женского трудоустройства в России.
1 Профсоюзы и женский труд в России и за рубежом
1.1 Роль профсоюзного движения на рынке труда
Кризис профсоюзного движения, охвативший практически все наиболее развитые страны мира, наблюдаемый с начала 80-х годов прошлого века, вызывает ряд вопросов о необходимости существования профсоюзных организаций.
 В условиях совершенной конкуренции, которая, как мы знаем, является теоретической моделью и далека от практического применения, цена товара - заработная плата - формируется при взаимодействии спроса на труд со стороны работодателя и предложения труда со стороны наемного работника. То есть работодатель сможет нанять столько работников и при такой заработной плате, которая их устроит, при которой они готовы предлагать свои интеллектуальные и физические способности. На практике любой рынок, в том числе и рынок труда, в определенной степени монополизирован.
Обратимся к теории из учебного материала микроэкономики: профсоюзы, являясь примерами монополизации рынка труда со стороны наемных работников, добиваясь увеличения заработной платы с уровня w1 до уровня w2, могут воздействовать на предложение с целью его уменьшения, что приведет к смещению графика из положения S1 в положение S2 (левая часть рисунка 1).
Рисунок 1 - Модель деятельности профсоюзов на рынке труда с целью увеличения заработной платы
Данный метод воздействия на практике помимо увеличения заработной платы способствует снижению спроса на труд (DL), что ведет к росту безработицы, и непосредственно обострение социальных конфликтов.
Первые объединения, первые ассоциации рабочих появились в XVIII веке в Англии, имели строго локальный характер, в их состав входили только высококвалифицированные рабочие, представляющие наиболее передовые отрасли промышленности.
В 1799 и 1800 годах английский парламент принимает законы о запрете рабочих коалиций и стачек. В 1824 антирабочее законодательство в Англии отменили, произошла фактическая легализация профсоюзов. В 1834 по инициативе Роберта Оуэна был образован «Великий национальный союз тред-юнионов». В 1868 деятельность английских профсоюзов завершилась созданием «Конгресса тред-юнионов», который до сегодняшнего времени является центральным координирующим органом профсоюзного движения Великобритании.
Профсоюзное движение изначально было чисто мужским, женщины в профсоюзы не допускались. Чем и достаточно успешно пользовались непосредственно предприниматели: применяя современные разработки в области техники, которые способствовали упрощению труда наемного работника, наемники же старались вместо использовать труд женщин, так ка это было экономичнее но менее организованно, привлекая их в качестве штрейкбрехеров. Непризнание прав женщин на работу даже их же коллегами-мужчинами, способствовало в Англии созданию своих собственные профессиональные организации. Особый статус из них занимало «Общество защиты и охраны женщин», насчитывающее к 1874-1886 годам насчитывало около 40 профсоюзных отделений для женщин-работниц. В начале XX столетия в Англии мужские и женские профсоюзы объединились в одно объединение. Но даже данный факт, в современной Англии, как и в ряде других странах, количество женщин в профсоюзах значительно меньше, чем количество мужчин.
Если в 1980 г., британские профсоюзы аккумулировали в себе около 13,2 млн членов, что составляло около 40%, то в 2014 г. этот показатель едва превысил значение в 6,2 млн. По данным на 2018 год в профсоюзах состоят лишь 24,7% всех работников страны (рис. 2).
Рисунок 2 – Доля членов профсоюзов Великобритании,%
С 1980-х в связи с социально-экономическими изменениями АФТ-КПП стала предпринимать попытки привлечения к сотрудничеству так называемых белых воротничков и государственных служащих. Это крупнейшее профсоюзное объединение США оказалось на грани раскола накануне своего 50-летнего юбилея. Четыре входящие в АФТ-КПП (Американская федерация труда - Конгресс производственных профсоюзов) профсоюза отказались участвовать в очередном съезде объединения. Причиной этого послужило утверждение, что его руководство не предпринимает достаточных мер для предотвращения упадка профсоюзного движения и сокращения его численности.
Эти профсоюзы входят в более широкую профсоюзную коалицию «Измениться, чтобы победить», охватывающую треть всех членов АФТ-КПП. Всего в объединении состоит 13 млн человек. На 2014 год в профсоюзах состояли 12,5 процента от всех работающих американцев, причем в частном секторе эта цифра еще меньше - всего 8%. Для сравнения, в 1950-60-х годах членом профсоюза являлся каждый третий рабочий.
Профсоюзы были активным участником создания американского среднего класса. Средний класс ведь определяется не уровнем доходов, а наличием экономической независимости от государства или корпоративного бизнеса. Именно профсоюзы добились таких условий и зарплат, что заводские рабочие могли послать своих детей в университеты.
Доля американцев, являющихся членами профсоюзов, в 2018 г. упала до исторического минимума и в государственном, и в частном секторе, следует из данных министерства труда США (рис. 3).
Рисунок 3- Доля членов профсоюзов США,%
Сокращение доли членов профсоюзов происходит потому, что профсоюзы не способны добиваться успехов, считает Рэнди Джонсон, старший вице-президент Торговой палаты. К тому же рабочие места синих воротничков на производстве постепенно замещаются местами в секторе услуг, а занимающие их сотрудники менее склонны вступать в профсоюзы. Профсоюзные лидеры надеются извлечь выгоду из политики новой администрации, направленной на поддержку промышленности США.
Профсоюзы России возникли позже, чем профсоюзы стран Западной Европы и Америки, что открыло новый этап в развитии рабочего движения в России. Следует отметить, что по сравнению с западными странами российские профсоюзы с самого начала имели свои особенности. Если в странах Англии и США профессиональные союзы возникли в эпоху домонополистического капитализма и, в большинстве своем, до или параллельно с созданием политических партий, то профсоюзное движение в России появились в обстановке подъема революционных настроений вследствие перерастания экономических требований в политические.
В России, как и в большинстве других стран, профсоюзы стали первой формой организации по защите прав рабочих, наиболее доступной широким массам

. С образованием профсоюзов на рубеже XIX и XX веков начинается зарождение и развитие российского пролетариата. Следует отметить, что возникновение профсоюзов в России не было единовременным событием. Оно формировалось в период времени с 1905 года по 1907 год. Развитие профсоюзного движения получило в России неоднозначную оценку. Либеральные кадеты относили возникновение профсоюзов в России к 19061907 гг. При этом за исходный пункт брали установление царем 4 марта 1906 г. «Временных правил о профессиональных обществах». Кадеты не признавали самочинные революционные профсоюзы, возникшие на гребне мощной стачечной борьбы 1905 г., и считали законными лишь «чистые», санкционированные царским правительством профессиональные объединения рабочих.
Меньшевики к истокам профсоюзного движения относили работу цеховых старост в так называемых «зубатовских организациях», насаждавшихся царским правительством, а себя представляли непосредственными организаторами профсоюзов.
Большевики во главе с В.И. Лениным утверждали, что профсоюзы - «это не продолжение обществ взаимопомощи, страховых и больничных касс, института цеховых старост или полицейских союзов зубатовского типа, это новые организации пролетариата России, возникшие на гребне развернувшегося в 1905 г. стачечного движения». Профсоюзы были открытыми, массовыми, классовыми объединениями рабочих и строились по производственному признаку.
Первой Всероссийской конференцией профсоюзов, которая состоялась 6 октября 1905 года в. Петербурге, было образовано Московское бюро уполномоченных (МБУ), или Центральное бюро профессиональных союзов (ЦБПС). Принято считать, что эта дата стала началом организационного становления и развития профсоюзного движения в России. Следует отметить, что вторая Всероссийская конференция профсоюзов прошла нелегально и состоялась там же с 24 по 28 февраля 1906 года.
В период между двумя буржуазно-демократическими революциями (1907-1917 гг.) многим профорганизациям приходилось действовать в нелегальных условиях, почти все межсоюзные органы, координирующие деятельность профессиональных союзов, были разгромлены. Победа февральской революции создала благоприятные условия для легальной деятельности профсоюзов России.
В июне 1917 г. состоялась третья Всероссийская конференция профсоюзов, которая сыграла важную роль в организационном оформлении профсоюзного движения страны. Конференция избрала временный Всероссийский центральный совет профессиональных союзов (ВЦСПС).
После Октября 1917 г. в программных документах профсоюзов говорится и о новых функциях этих организаций, о необходимости заботы о росте производительности труда, повышении эффективности экономики, подчеркивается, что забота о производстве - это и есть забота о человека, о его благосостоянии. Новые российские профсоюзы наряду с традиционными функциями защиты повседневных интересов трудящихся, связанных с улучшением условий труда, быта и отдыха, берут на себя обязанность организации трудового соревнования, вовлечения рабочих и служащих в управление производством, воспитательной работы в трудовых коллективах.
I Всероссийский съезд профсоюзов состоялся в январе 1918 года. Основная борьба развернулась вокруг вопроса «о задачах профессионального движения», большинством голосов была принята резолюция большевиков, которая радикально меняла судьбу профсоюзов - был взят курс на их участие в государственном и хозяйственном строительстве. 16 января 1919 г. в Москве состоялся II Всероссийский съезд профсоюзов, обсудивший задачи профсоюзов. Он подтвердил решение I Всероссийского съезда профсоюзов о неизбежности курса на огосударствление профсоюзов, их активное участие в работе советской власти.
Решения которые были приняты I и II Всероссийским съездом профсоюзов легли непосредственно в основу деятельности на то время советских профсоюзов на многие десятилетия и послужили причиной постепенной утраты их главной функции - защиты социально-экономических интересов работников наемного труда.
За 30-летний период (1956-1985 гг.) деятельность профсоюзов нельзя однозначно оценить, так как события, которые происходили в обществе постоянно изменяли его судьбу.
Правовые акты, которые регулировали права и полномочия профсоюзов в организациях, а также в экономике страны появились в 50-70- е годы. Это, например, «Положение о правах фабричного, заводского, местного комитета профессионального союза» (1958 г.), которое в 1971 г. было обновлено на основе Указа Президиума Верховного Совета СССР. В 1970 г. были приняты «Основы законодательства Союза ССР и союзных республик о труде» - вторая «конституция для профсоюзов». Большое значение для профсоюзов имели такие правовые акты, как «Положение о социалистическом государственном предприятии» (1965 г.), «Положение о порядке рассмотрения трудовых споров» (1974 г.), «Положение о товарищеских судах» (1977 г.) и некоторые другие.
Середина 80-х годов характеризовалась разветвлённой и устойчивой структурой профсоюзов СССР, а также органично встроенной в политическую систему общества того времени.
В настоящее время деятельность профсоюзов регулируется законодательством (Конституция РФ (ст. 30) и Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. 5)). Благодаря данному законодательству профсоюзы не зависят от работодателей и государства, абсолютно неконтролируемы ими, образуются добровольно с количеством 3 и более человек и конечно разрешения работодателей или органов государственной власти не требуется.
Нами отмечалось о разветвлённой структуре современного профсоюзного движения в РФ имеет, в состав которых входят различные виды организаций и непосредственно ассоциаций.
Отдельно хотелось бы остановиться на Общероссийском союзе «Федерация Независимых Профсоюзов России», представляющее собой общероссийское объединение профсоюзов, образованное на добровольной основе общероссийскими профсоюзами, территориальными, межрегиональными объединениями организаций профсоюзов, а также межрегиональными профсоюзами работников отраслей, не представленных в Федерации общероссийскими профсоюзами.
Особо важное значение имеет активная защита интересов наемных работников, как отмечают Федерации Независимых Профсоюзов России. Какова же реальная роль профсоюзов сегодня? Есть ли будущее у профсоюзного движения? Скорее всего, из двух сфер деятельности профсоюзов - социальной и экономической - будет преобладать социальная, или даже консультационная - в сфере разрешения уже возникших конфликтов между работодателями и наемным работниками.
Далее рассмотрим женский рынок труда в России.
1.2 Женский рынок труда в современной России
Состояние современного рынка труда в России подвержено влиянию политических событий и экономических явлений. Темпы общественного развития, кризис или расцвет экономики во многом зависят от таких показателей, как общая численность, занятость, состояние здоровья населения. На показатели рождаемости влияют уровень материального благосостояния, условия жизни, обеспеченность работой и жильём, степень вовлеченности женщин в общественное производство. С целью выявления и последующего анализа происходящих изменений на рынке труда ФНПР провела в 1 полугодии 2018 года мониторинг своих членских организаций - территориальных объединений организаций профсоюзов и общероссийских профсоюзов. В опросные листы были включены вопросы занятости, заработной платы, состояния охраны труда и профзаболевания, социальных гарантий и компенсаций