Проблемы современной экономической социологии: социология труда

Введение

В отечественной и зарубежной практике, вопросы социологии труда были включены в различные науки еще в ХIХ веке. В тот момент времени происходило становление отдельного научного направления – социологии, именно поэтому вопросы социологии труда имели тесную связь с данным процессом. Зарубежная социология труда имеет значимые отличия от отечественной, так как первая не имеет в своем инструментарии методологии, и основной ориентир которой основан на практике.
Основная сущность такого предмета, как социология труда, достаточно интересна, так как основана на познании закономерностей социального развития. В свою очередь, данные закономерности позволяют отразить устойчивые и наиболее значимые связи разных процессов и явлений в труде.
Актуальность данной темы исследования обусловлена тем, что в связи с развитием общества, появляются новые проблемы, связанные с отношениями человека к работе, с взаимоотношениями между людьми в рамках рабочего процесса, именно поэтому решение этих проблем крайне важно для любого предприятия и экономики в целом.
Цель работы – изучить и рассмотреть основные проблемы современной экономической социологии, рамках социология труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1.Изучить сущность и понятие труда в экономической социологии.
2.Рассмотреть основные задачи и проблемы социологии труда.


 

1. Сущность и понятие труда в экономической социологии

Следует отметить, что в настоящее время, направленная на формирование различных по характеру ценностей трудовая деятельность является определением термина «труд». Общественная жизнедеятельность основана на важном и в тоже время обязательном условие, каким является именно труд и трудовая деятельность.
Таким образом, труд любого человека основан на целом ряде определенных взаимоотношений между людьми, которые, в свою очередь, представлены в виде общественной формы, имеющей определенный вид. Именно поэтому, огромная история человечества и цивилизаций – это не только модернизация вещей, способов и орудий трудовой деятельности, а в первую очередь это целый перечень трансформаций, которые затрагивают межчеловеческие отношения в тот момент, когда они вовлечены в процесс труда

. [1 c. 95]
С точки зрения процессов экономического, а также социального характера происходит изучение трудовой человеческой деятельности в такой науке, которая получила название - социология. При этом нельзя не отметить, что достаточно сложным можно назвать трудовой процесс. Отсюда следует, что существующее отношения современных работников, как по вертикали (руководитель – подчиненный), так и по горизонтали (коллектив-работник), взаимодействия работников с производственными средствами, затраты энергии людей, все это считается непосредственным проявлением форм трудовой деятельности.
Важно, что не только в производстве материальных и духовных ценностей заключается основная значимость и роль труда, а основана она на том, что индивид в рамках процесса трудовой деятельности обогащает свои собственные знания, выявляет свои скрытые способности, а также получает полезные навыки, которыми он до этого не обладал.
Следует отметить, что в появлении наиболее прогрессивных технологий, идей, орудий трудовой деятельности, материалов, энергии, а также более новых видов продукции, находит свое непосредственное выражение именно творческих характер проявления труда. [2 c.32]
Таким образом, все люди при взаимодействии друг с другом вступают в отношения имеющих социально-трудовой характер. В тоже время, место, роль, а также социальная значимость, положение индивида и группы в обществе, могут быть обусловлены благодаря социально-трудовым отношениям.
 
 

2. Задачи и проблемы социологии труда

Следует иметь в виду, что практически все исследования, которые были проведены в направлении социальных аспектов и рыночного функционирования в трудовой сфере, называются – социологией труда.
Важно, что поведение работников по найму, а также работодателей считается пониманием социологии труда с точки зрения ее узкого смысла. В данном случае, указанное поведение это ни есть что, как своего рода ответ на действие экономических и социальных стимулов в отношении трудовой деятельности. [2 c. 40]
Многие социальные явления и процессы в сфере труда, а также существующий механизм и структура социальных и трудовых отношений, считаются предметом социологии труда.
Нельзя не отметить, что создание необходимых рекомендаций направленных на управление и урегулирование социальных явлений и процессов их исследования, прогнозирования и планирования, а также подготовка оптимальных направлений для наиболее подходящих условий для общего функционирования общественности и некоторых индивидов в сфере труда и достижение на указанной основе наилучшего сочетания и максимально полной реализации их непосредственных интересов считаются важнейшими целями социологии труда.[4 c.48]
Далее обозначим целый ряд главных задач, которые относятся к социологии труда:
Оптимизация и исследование трудовой организации или отдельного коллектива, а также социальной структуры общества в общем и целом