Предмет трудового права зарубежных стран

Введение

Для современного общества темы, касающиеся проблем трудового права, представляют высокую востребованность и актуальность.
Каким образом происходит развитие трудового права в условиях России, известно для большинства граждан, между тем особенности зарубежного трудового права характеризуется наличием обратного характера. Цель изучения данной темы заключается в ознакомлении с трудовым правом за рубежом, а именно в странах Европейского Союза, Странах Азии, а также в американских государствах.
В России достаточное развитие получили миграционные процессы, люди покидают родину и уезжают за рубеж в соответствии с различными причинами, поэтому им необходимо знание различных норм труда в зарубежной стране.
В ходе написания работы были выделены следующие задачи:
Ознакомление с основными нормативными документами стран ЕС, а также американских государств;
Ознакомление с особенностями трудовых отношений в странах Азии;
Право на труд льготных категорий граждан.
Таким образом, цель реферативного исследования будет заключаться в ознакомлении с предметом трудового права зарубежных стран.
Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи исследования:
- найти и прочесть нормативно-правовые акты и литературу по теме работы;
- изучить характеристику трудового права в странах ЕС;
- рассмотреть закон о труде Китая и трудовой кодекс Вьетнама;
- описать трудовые стандарты организации американских государств;
- сделать выводы по проделанной работе.
1. Характеристика трудового права в странах ЕС
Европейским судом по правам человека (г. Страсбург) обеспечивается соблюдение Европейской конвенции, рассматривающей вопросы защиты прав человека. Европейскому суду подведомственны дела, которые позволяют в полной мере выполнять и толковать Конвенцию. Судья избирается на срок 6 лет на заседании Парламентской ассамблеи.
Европейская социальная хартия — кодекс, содержащий основные социальные и трудовые права работников, является основной частью, представляющей европейские нормы.
В Приложении, представленном в новой редакции Европейской социальной хартии, уточняются вопросы о требованиях работников при банкротстве предприятия. Данные требования включают:
претензии, высказываемые работниками о заработной плате, за период не менее трех месяцев при наличии системы привилегий, восьми недель при условии наличия гарантийного фонда до банкротства предприятия или прекращения трудовых отношений;
претензии, которые высказываются работниками относительно оплаты отпуска, который пришёлся на год банкротства предприятия или прекращения трудовых отношений;
претензии, которые высказываются работником относительно оплаты другого вида отсутствия на работе, продолжительность которого составила не менее трех месяцев при наличии системы привилегий, восьми недель при условии наличия гарантийного фонда до банкротства предприятия или прекращения трудовых отношений.
Пристальное внимание уделяется работе, направленной на обеспечение интересов работников трудового коллектива при коллективном увольнении

. Обязанностью предпринимателей является заблаговременное информирование персонала о предстоящем коллективном увольнении, проводятся консультации с представителями работников, имеющие целью ограничение или смягчение такого вида увольнений, к примеру, при помощи применения мер, которые направлены на возможность трудоустройства или переобучения увольняемого работника. Работник, а также его представитель наделены правом участия в консультациях в отношении предлагаемого предпринимателем решения, которое может оказать существенное влияние на ситуацию с занятостью человека.
В соответствии с рядом нормативных документов, человеку предоставляется право на справедливые условия труда.
Реализация данного права осуществляется при установлении разумной предельной продолжительности рабочего дня и рабочей недели, последовательное их сокращение при создании экономических и других условий; предоставлении еженедельных выходных дней, минимального четырехнедельного оплачиваемого ежегодного отпуска и дополнительных отпусков для работника, который занят выполнением работы на опасных и вредных участках, льгот для работника, который осуществляет трудовую деятельность в ночную смену, обеспечение быстрого информирования работников в письменном виде, но не позднее двух месяцев после начала работы, о специфике трудового договора и трудовых отношений.
Универсальность права на объединение Европейской социальной хартией обеспечивается более полно, чем в Конвенции МОТ № 87, причём не допускается ограничение данного права в отношении полицейских.

2. Закон о труде Китая и трудовой кодекс Вьетнама
И в Китае, и во Вьетнаме на современном этапе сохраняется комплекс черт, которые сложились при ранее используемой системе (экономическая, политическая, правовая). Таковыми являются: наличие преобладающей государственной собственности; обеспечение руководящей роли коммунистических партий; реализация монопольного положения единых профсоюзов, которыми выполняется ряд функций, которые являются характерными для профсоюзов в социалистической стране; отсутствие или серьезное ограничение права на проведение забастовки.
Заключение трудового договора на ПИИ осуществляется в письменном виде. Все без исключения трудовые договоры, которые были заключены на ПИИ, направляются в управление труда местной администрации, утверждаются в течение одного месяца после их подписания.
Регистрация коллективного договора осуществляется в местной администрации. Данный договор вступает в силу при условии, что в течение 15 дней после получения договора местной администрацией не будут выдвинуты против него возражения.
Заключение трудовых договоров в Китае и Вьетнаме происходит в письменном виде.
Во Вьетнаме допускается принятие устных соглашений о выполнении временной работы продолжительностью менее трех месяцев и в отношении домашней работы