Предмет и метод трудового права

Введение
Трудовое право является важнейшей отраслью российского права, которая при активном участии его субъектов регулирует трудовые отношения работников с работодателями и другими связанными с ними лицами.
Трудовое право - одна из важнейших, ведущих, обширных и сложных отраслей права Российской Федерации, которая играет важную роль в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями.
С трудовым правом сталкиваются все работодатели, должностные лица администрации, работники кадровой и юридической службы, правоохранительные органы, менеджеры, представители малого бизнеса. Одним словом, можно сказать, что с трудовым правом сталкивается довольно широкий круг лиц, и, важно отметить, что оно касается исключительно всех работников.
Трудовое право регулирует поведение людей в сфере организации социальной работы.
Человек и общество могут потреблять только то, что создано трудом. Чем выше организация труда, его техническое оснащение и, следовательно, его производительность, тем богаче общество.
Труд в современном обществе - это социальная, экономическая и политическая категория. Материальной основой любого общества является трудовая деятельность человека, которая одновременно развивает и трансформирует самого человека. Все великие открытия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация - это результат великого труда многих поколений людей. Именно труд определяет богатство общества и его развитие.
Работа - это преднамеренное действие человека, который реализует свои физические и умственные способности с целью получения определенных материальных или духовных благ, называемых в производстве продуктом труда, продуктом производства. Когда мы говорим о правовом регулировании труда, мы имеем в виду регулирование трудовых отношений, то есть поведение людей в этих отношениях, а не работу как процесс деятельности.
Само название «трудовое право» означает, что эта отрасль права применяется к трудовым отношениям. Но не все трудовые отношения регулируются трудовым законодательством. Например, работа на собственном садовом участке, уборка квартиры и т.д. - все это социально полезная работа. Она вовсе не регулируется нормами трудового права, потому что трудовые отношения не возникают здесь при социальном трудовом сотрудничестве.
Трудовое право регулирует трудовые отношения в социальной организации труда, то есть во всем производстве. Любой общий труд требует своей организации, своего управления и основана на определенной форме владения инструментами в рабочих средствах. Организация работы имеет два аспекта: технический и общественный (социальный).
Трудовое право является отраслью российского права, которая играет ключевую роль в регулировании трудовых отношений между работниками и работодателями независимо от их организационных и правовых норм. Трудовое право регулирует трудовые отношения в сфере общественной организации.
В настоящее время наиболее активными являются две группы трудовых отношений: тех, кто рабоатет по найму; тех, в которые вступают собственники имущества акционерного предприятия акционерного предприятия.
Основную группу в предмете трудового договора составляют социально-производственные отношения, но помимо них существует еще 9 групп отношений, тесно связанных с ними:
1. Отношения по обеспечению занятости по трудоустройству
2. Отношения трудового коллектива с работодателем и его администрацией - менеджерами.
3. Организационные и управленческие отношения профсоюзного органа на производстве или другого уполномоченного работниками органа с работодателем, его администрацией в отношении улучшения условий труда, применения трудового законодательства, принятия и применения его локальных норм, защиты работников прав.
4. Отчеты с точки зрения обучения, профессионального отбора и повышения квалификации на рабочем месте. Они включают в себя три группы связей: в сфере ученичества, повышения квалификации и руководство обучением.
5. Отчеты об ответственности участников трудовых отношений за ущерб, причиненный по вине одной стороны другой.
6. Социально-партнерские отношения.
7. Отношения для разрешения трудовых споров.
8. Трудовые отношения работника с работодателем.
9. Правовые отношения надзора и контроля за трудовым законодательством.
Таким образом, предметом трудового права является комплекс общественных отношений по труду работника на производстве, и главными, определяющими все другие отношения в нем, являются трудовые отношения работника с работодателем.
§1. Трудовое право как отрасль российского права
В настоящей действительности, все больше и больше проявляется широкая самостоятельность в области управленческой деятельности хозяйствующих субъектов. Сочетание единоначалия и свободы предопределяет организацию трудовой деятельности на предприятиях различных форм собственности

. Нередко самостоятельно определяется структура управления, разрабатывается штатное расписание. Самостоятельно устанавливается оплата труда, размер которой не может быть ниже МРОТ. Совершенствуется кадровая политика. Эти обстоятельства определяют необходимость совершенствования отношений в сфере применения труда. Все общественные отношения нуждаются в правовой регламентации. Большая категория общественных отношений связана с трудовой деятельностью, но не все отношения в сфере применения труда регулируются нормами трудового законодательства. В соответствии с Конституцией РФ каждому гражданину нашего государства представлено право свободного распоряжения своими способностями к труду или занятию иной профессиональной деятельностью. Выбор формы реализации своих способностей зависит от самого гражданина. Одной из самых распространенных форм выступает трудовая деятельность, регламентируемая нормами трудового законодательства.
Трудовое право рассматривается как самостоятельная отрасль права, изучающая совокупность правовых норм, призванных регулировать трудовые и иные тесно связанные с ними отношения. Самыми распространенными отношениями, безусловно, принято считать трудовые отношения. Трудовое право как отрасль права постоянно развивается. Будучи самостоятельной отраслью права, она находится во взаимной связи с другими отраслями российского права, такими как гражданское право, административное право, уголовное право, гражданское процессуальное право и право социального обеспечения.
§2. Предмет трудового права
Предмет трудового права принято понимать как комплекс общественных отношений, направленный на регулирование трудовых и смежных с ними правоотношений.
Под трудовым правоотношением понимают отношения, возникающие между работником и работодателем, по которым работник обязуется выполнять работу по определенной специальности в определенной должности с подчинением правилам трудового распорядка, а работодатель обязуется создавать необходимые безопасные условия труда и выплачивать заработную плату своевременно и в полном объеме. Фактическое существование трудовых правоотношений не должно осуществляться при нарушении установленных норм трудового законодательства, локальных нормативных актов и индивидуального трудового договора.
Основным содержанием трудовых правоотношений выступает деятельность гражданина, вытекающая из реализации своих способностей к труду, но при условии заключения трудового договора. В условиях современной действительности свои способности к труду, возможно, реализовать и в других формах, например, при фактическом существовании служебных отношений. Однако их реализация не связана с применением норм трудового законодательства. Следует иметь в виду, что применение своих способностей к труду возможно и в гражданских правоотношениях, регулирование которых осуществляется с помощью норм гражданского права, например, договор об оказании услуг. Однако следует отличать трудовые отношения от гражданских правоотношений. В теории трудового права отмечается, что трудовым отношениям присущ длящийся и волевой характер, при включении работника в состав трудового коллектива предприятия. Работник вправе выполнять лишь ту трудовую функцию, которая возложена на него содержанием трудового договора, причем, только личным трудом. Трудовым правоотношениям характерны вышеперечисленные особенности, по которым (в совокупности) их можно отличать от гражданских правоотношений в сфере применения труда. Так, например, в основе существования трудового правоотношения лежит трудовой договор. В некоторых случаях правоотношение может возникнуть чуть ранее, чем заключается трудовой договор, например, при фактическом допуске работника к работе. В обозначенном случае на работодателя возлагается обязанность лишь оформить отношения надлежащим образом в течении 3-х дней с момента фактического допуска. Формирование условий трудового договора, лежащего в основе трудового правоотношения, изменение сформированных условий, прекращение правоотношения производится в строгом соблюдении норм Трудового Кодекса РФ.
Кроме трудовых правоотношений в предмет отрасли входят отношения, которые трудовыми не являются, но тесно с ними связаны. К таковым отношениям относятся те, что связаны с содействием занятости и трудоустройством граждан. Эта группа отношений включает в себя и подгруппы, например, отношения между гражданином и службой занятости по поводу подыскания подходящей работы. Обозначенная подгруппа правоотношений тесно связана с трудовыми и, чаще всего, предшествует возникновению трудового правоотношения, поскольку после подыскания подходящей работы возможно заключение трудового договора между работником и конкретным предприятием.
Следующую группу правоотношений принято именовать отношениями организационно - управленческого характера