Предмет и метод трудового права

Введение

Актуальность темы: Трудовое право России является одной из ведущих и важных отраслей в составе общей системы права России, поскольку именно трудовое право исполняет главную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями независимо от организационно-правовых форм и независимо от формы собственности в общественно-экономическом устройстве государства.
Практическая значимость трудового права определяется многими факторами, главным среди которых является материальная основа любого общества.
Именно эта материальная основа создается трудом человека, но не всякая работа регулируется нормами трудового права. Например, труд студентов, слушателей, военнослужащих, домохозяйки или работа на приусадебном участке — относится к общественно полезному труду, однако она не подпадает под сферу регулирования трудовым законодательством. Система норм трудового права регулирует трудовые отношения общественной организации труда, т.е. труда на соответствующем предприятии, в учреждении, организации.
Целью работы является уточнение сущности предмета и метода трудового права.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач:
1) изучить понятие предмет трудового права;
2) определить метод трудового права.
Объект исследования – система отношений по поводу определения сущности предмета и метода трудового права. Предметом исследования являются источники права содержащие трудовые нормы.
Теоретико-методологическую и информационную основу исследования составили работы отечественных и зарубежных ученых по вопросам сущности трудового права. Автор использовал такие научные методы как анализ, синтез, обобщение. Структурно работа включает введение, два раздела, заключение, список использованной литературы.

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ПРАВА

Предмет трудового права как отрасли права представляет собой тот необходимый критерий, посредством которого в системе права выделяется и существует обособленная совокупность норм - отрасль права.
Образование любой самостоятельной отрасли права связано прежде всего с определением ее предмета, иначе говоря, с вычленением из общего массива правоотношений узкого специфического круга общественных отношений регулируемых нормами этой правовой отрасли. Для адекватного правового регулирования общественных отношений вне зависимости от времени и сложившихся социально-экономических условий в государстве и обществе, необходимо точное установление такого круга отношений. Правильное определение предмета каждой правовой отрасли требует от законодателя разработки соответствующего метода (методов) регулирования отношений, входящих в ее предмет. Оптимальное соотношение предмета и метода в регламентации определенного круга отношений позволяет установить стабильность правового регулирования в государстве.
Преемственность в предмете правового регулирования закладывает важную основу для существования и развития отрасли права. Поскольку правоотношение рассматривается в теории права как общественное отношение, урегулированное нормой права в направлении достижения целей, поставленных государством, постольку стабильность предмета отрасли обеспечивает устойчивость правового регулирования отношений, складывающихся в государстве на определенном этапе его развития. В трудовом праве предмет правового регулирования определен в науке, воспринят законодателем и подтвержден правоприменительной практикой.
Как следует из основ общей теории права, в предмет отдельной отрасли входят однородные отношения, а в предмет трудового права, состоящего из двух компонентов, - две группы таких отношений. В этом, по словам А. И. Процевского, состоит особенность отрасли трудового права: она регулирует несколько видов общественных отношений. Главный компонент отрасли - трудовые отношения. Второй компонент включает множество отношений, непосредственно связанных с основным (главным) компонентом.
Представления о предмете правового регулирования как основном критерии разграничения норм права на отрасли в науке трудового права складывались постепенно, и в итоге он был определен как сочетание двух компонентов: трудовые отношения и отношения, тесно (или непосредственно) связанные с трудовыми. Первоначально в качестве предмета отрасли рассматривались только трудовые отношения. Впоследствии они были представлены как главная часть (компонент) предмета.
Несколько позже в состав предмета была включена другая группа отношений, которая без трудовых отношений существовать не может, поскольку зависима от них. Эти отношения, тесно связанные с трудовыми, как отмечается в литературе, были выделены В. С. Андреевым в учебнике по трудовому праву 1965 г. Затем эту идею восприняли другие авторы. Вторую группу отношений в теории трудового права также называют производными от трудовых, а в настоящее время - непосредственно связанными с трудовыми. Именно такую формулировку применяет и законодатель, закрепляя их круг в ст. 1 Трудового кодекса РФ.
Одной из ключевых концепций отечественного трудового права является концепция трудового правоотношения, возникшая и получившая развитие в 50-х гг. прошлого века. Выделившись из концепции трудового договора, концепция трудовых правоотношений противопоставлялась «буржуазным» правовым институтам.
В самом широком виде под трудовыми правоотношениями понимаются урегулированные правом (как законодательными, так и договорными нормами) волевые отношения, возникающие по поводу и в связи с использованием наёмного труда.
Однако в науке трудового права принято разделять правоотношения в сфере труда на две большие группы:
- собственно трудовые отношения (трудовые правоотношения в узком смысле), возникающие между работником и работодателем в связи с выполнением работником трудовой функции в интересах работодателя;
- иные правовые отношения, тесно связанные с ними и производные от них, например отношения социального партнерства, отношения по участию профсоюзных организаций в деятельности работодателя, отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства, рассмотрению и разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и некоторые другие.
В дальнейшем говоря о признаках трудовых правоотношений мы будем иметь в виду именно узкое понимание данного термина.
В литературе по трудовому праву указывается на следующие отличительные особенности трудовых правоотношений.
- Волевой характер. Трудовые отношения возникают между конкретными лицами только в том случае, если они выразили на это свое волеизъявления путем совершения активных действий или воздержания от них.
- Урегулированность правом. Учитывая, что трудовые отношения имеют несколько уровней правовой регламентации, о правовом характере таких отношений можно говорить не только в случае законодательного регулирования, но и в случае локального (в коллективных договорах и соглашениях, локальных актах работодателя) и индивидуального регулирования.
- Предмет (объект), по поводу которых складываются такие отношения. Трудовые правоотношения возникают и существуют в рамках использования наемного труда, т. е. их предмет – это выполнение работником трудовой функции, необходимой работодателю.
- Участники трудовых отношений. Происходя от договора личного найма, трудовой договор и, соответственно, трудовые отношения также имеет две стороны – исполнителя работы или услуги (работника) и лица, которое использует ее результат (работодателя).
- Содержание трудовых правоотношений. Трудовая деятельность сопряжена с возложением на работника и работодателя корреспондирующих прав и обязанностей, предоставлением работнику широкого спектра правовых гарантий. При этом нередко разделяется материальное (т. е. фактическая деятельность работника и работодателя) и юридическое (волевое) содержание трудовых отношений, однако по своему характеру трудовое отношение всегда является единым, неделимым на составные части (отношение по оплате труда, отношение по предоставлению гарантий и компенсаций).
- Обусловленность юридическими фактами специального характера. Юридическими фактами, влекущими возникновение трудовых правоотношений, являются заключение трудового договора, избрание на должность (в том числе по конкурсу), направление на работу, переквалификация гражданских правоотношений в трудовые. Изменение трудовых отношений возможно, например, в случаях необходимости перевода работника на другую работу в связи заболеванием, изменения организационных, технологических условий труда. Прекращение трудовых отношений может вызываться как волеизъявлением сторон трудового договора, так и возникновением препятствий объективного характера.
Урегулированные правом трудовые отношения имеют ряд специфических признаков, совокупность которых позволяет отграничивать их от иных сходных правовых отношений. Рассмотрим их подробнее.
- Личный характер трудовых отношений. Будучи индивидуальным правовым актом, трудовой договор влечет возникновение прав и обязанностей у индивидуально определенных лиц – работника и работодателя. При этом трудовая функция, по поводу которой заключается данный договор, может исполняться работником только лично. Работодатель по общему правилу также не вправе изменить «выгодоприобретателя» трудовой функции (применение заемного труда в российском праве очень ограничено).
- Длящийся характер трудовых отношений. Трудовые отношения предполагают протяженность реализации трудовой функции во времени. Они, как правило, не исчерпываются выполнением разовой работы или услуги, предполагая продолжение трудовой деятельности работника в интересах работодателя в течение порой неопределенно длительного времени. Это, однако, не исключает возможность постановки перед работником ряда индивидуально-конкретных заданий и контроля срока их выполнения.
- Особые условия выполнения трудовой функции. Наиболее распространено выполнение трудовой функции в коллективе работников, что влечет необходимость установления правил внутреннего трудового распорядка и подчинения им всех работников под угрозой применения правовых санкций.
- Возмездный характер трудовых отношений. Осуществление трудовой функции и выполнение норм труда (если они установлены) дает работнику основания ожидать выплаты работодателем заработной платы, а в некоторых случаях – и премии.
Немало сходств с трудовыми правоотношениями имеют как гражданские правоотношения (вытекающие из договоров подряда и возмездного оказания услуг), так и служебные отношения.
Так, служебные отношения: возникают по поводу замещения должностей государственной службы, ее прохождения и прекращения; субъектами данных отношений являются государственный служащий и представитель нанимателя – руководитель органа власти (самим нанимателем является публично-правовое образование – Российская Федерация, ее субъект, муниципальное образование); регулируются трудовым законодательством лишь в той части, которая не урегулирована законодательством о различных видах государственной службы (ст. 11 Трудового кодекса РФ, ст. 73 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 3 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ, ст. 40 Закона от 17.01.1992 № 2202-1).
Одна из проблем трудового права – это отграничение трудовых отношений от гражданских (вытекающих из договоров подряда и оказания услуг). Действительно, таким гражданским отношениям характерны выполнение для заказчика работ (услуг) определенной деятельности, возмездность, они могут быть длящимися.
Есть, однако, и ряд существенных отличий, некоторые из них нередко толкают работодателей на подмену трудового договора гражданско-правовым:
- возможность перемены лиц на стороне исполнителя и заказчика;
- более простой способ расторжения правовых отношений;
- отсутствие необходимости подчиняться какому-либо трудовому распорядку (значение имеет лишь соблюдения сроков выполнения работ или оказания услуг);
- возмездность гражданских отношений означает оплату только за выполненные исполнителем работы, в трудовых же отношениях работник может получать оплату и за то время, когда он фактически не работал (оплачиваемый отпуск, больничный).
Итак, трудовые правоотношения – это довольно важная, но всё-таки не единственная форма реализации права каждого на труд и занятость

. Таковая может достигаться не только заключением трудовых договоров, но и осуществлением профессиональной деятельности (адвокатской, нотариальной), предпринимательской деятельности, индивидуальной и коллективной самозанятости.
Субъектами трудовых отношений являются все участники, осуществляющие взаимодействие в процессе выполнения обязанностей, которые описаны в трудовом договоре.
Представители этой категории должны обладать правосубъектностью, которая состоит из трудовой правоспособности (владении правами и обязанностями по определению действующего законодательства) и дееспособности (признанной законом возможности выполнения трудовых задач и соблюдения обязанностей).
Субъектами социально-трудовых отношений выступают:
работники;
работодатели;
государство.
Статус работника может получить любой дееспособный гражданин, которому исполнилось 16 лет, способному на самостоятельное принятие решений.
При вступлении в силу трудового договора, гражданин получает права и обязанности, предписанные Статьей 21 Трудового Кодекса РФ.
Права: работник может заключать, расторгать и изменять трудовой договор в случаях, не противоречащих законодательству; на получении работы, описанной в договоре; обеспечение безопасного, соответствующего стандартам рабочего места; на получение заработной платы в соответствии со сроками и размерами, предписанными трудовым договором; на нормированный рабочий день и неделю; обеспечение актуальной информации относительно внутреннего распорядка организации и правил техники безопасности; обучение и возможность повышения квалификации; получать возможность вступать в профессиональные объединения для защиты собственных интересов; отстаивание своих законных трудовых прав и свобод; на забастовку и иные виды трудовых споров; восполнение ущерба, причиненного сотруднику во время рабочего процесса; на виды социального страхования, которые предусмотрены действующим законодательством.
Обязанности, возложенные на работника, состоят в следующем: качественное выполнение трудовых задач; подчинение заведенным в организации правилам трудового распорядка; следование правилам техники безопасности предприятия; аккуратное отношение к имуществу, принадлежащему работодателю; донесение до руководителя об аварийных ситуациях, возникающих на рабочем месте.
Согласно закону Российской Федерации работодателем может стать субъект (физическое или юридическое лицо), который имеет право заключать договоры. Права юридических и физических лиц в последнее время практически уровнялись.
Физическое лицо после официальной регистрации в качестве частного предпринимателя становится работодателем и берет на себя обязательства перед государством и работниками, отвечая на них своим личным имуществом.
Юридическое лицо представляет собой организацию, владеющую зарегистрированной собственностью, которой несет ответственность по своим обязательствам.
Статья 22 Трудового кодекса обозначает права и обязанности, принадлежащие работодателю:
Работодатель имеет право на заключение, расторжение и внесение изменений в трудовой договор при условиях, не противоречащих Трудовому кодексу РФ.
Требования работодателя к работнику по поводу поощрения (взыскание) за соблюдение (несоблюдение) трудовой дисциплины.
Создание нормирования деятельности предприятия и наемных работников.
Право ведения коллективных переговоров и создания ассоциаций работодателей.
Соблюдение работодателем прав работников.
Обязательство выступать страхователем для своих работников.
Согласно статье 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возмещать ущерб, нанесенный работником в отношении третьих лиц во время выполнения своих трудовых обязанностей.
Государство в роли субъекта социально-трудовых отношений трудового права защищает права работодателя и работника, осуществляет регулировку их деятельности с помощью законодательных и нормативных актов.
В коллективных трудовых объединениях практикуется наличие официальных представителей, как работодателей, так и работников, которые тоже являются субъектами социально-трудовых отношений. Представители работников делятся на несколько уровней и бывают следующими:
первичная профсоюзная организация, действующая в рамках предприятия;
профсоюзные объединения отраслевого и территориального масштаба.
Функцию представительства работодателей выполняет уполномоченное уставом лицо, а на отраслевом или региональном уровне — объединение работодателей (орган, на который возложена эта обязанность).
Объекты трудовых отношений представляют собой материальные и духовные блага, они выступают своеобразной целью, ради которой осуществляется наем работника работодателем.
В конкретном случае — это:
право работника на получение своевременного вознаграждения за свой труд в виде заработной платы;
право работодателя на получение прибыли, извлекаемой из деятельности организации, включая качественное исполнение рабочих задач сотрудниками.
Профсоюзы, как субъект трудовых отношений играют роль представителей интересов работников организации или отрасли и считаются полноценным субъектом трудовых отношений.
Профессиональные объединения создаются на общественных собраниях, где избираются работниками. Права союза подкрепляются следующими законами Российской Федерации:
статья 30 Конституции РФ предоставляет свободу деятельности;
статьи 11–23 обеспечивает профсоюзу право на защиту интересов работников, своевременное получение необходимой информации и прочее;
законы РФ «О коллективных договорах и соглашения» и «О порядке разрешения коллективных и трудовых споров»регулируют течение коллективных споров в организации.
Понятие и виды трудовых отношений классифицируют следующим образом: регулятивные; охранительные; общие отношения; специальные отношения.
Отношения делятся на трудовые отношения, возникающие относительно: заключенного трудового договора в индивидуальном порядке; разделения рабочего времени и времени для отдыха; охраны труда; трудовой дисциплины; материальной ответственности.
Трудовые отношения возникают и регламентируются между следующими субъектами:
Между службами занятости и гражданами. Данный род трудовых отношений возникает при содействии в поиске подходящей работы для обратившегося в службу потенциального работника. Службы занятости не только помогают в трудоустройстве граждан, но и оказывают услуги по содержанию безработных и выплате пособий.
Между службами занятости и работодателем. В этом случае служба оказывает работодателю услуги по поиску и найму работников.
Непосредственно между нанятым человеком и лицом или организацией, нанявшей его, при заключении трудового договора. Обычно этот вид отношений предшествует трудовым, но может и сопутствовать им или следовать за ними.
Проанализировав сказанное выше, можно сделать вывод, что трудовые отношения хорошо структурированы, а законодательные и нормативные акты обеспечивают справедливое и адекватное регулирование процессов взаимодействия всех субъектов социально-трудовых отношений.
Содержание трудового договора оговаривает условия, подверженные правовому регулированию.
Примерный перечень вопросов, которые подпадают под действие трудового договора:
Размер и форма оплаты труда. В оплату труда включены поощрения в виде компенсаций, премиальных и вознаграждений. Их размеры регулируются в зависимости от уровня инфляции, роста цен, а также полноты выполненных обязательств.
График занятости. В него входит время, затраченное непосредственно на труд, а также на переобучение. В данном виде договора описаны обстоятельства, при которых работник может быть освобожден от трудовой деятельности.
Случаи, в которых работник получает отпуск, льготы и возможность не работать. Студенты получают каникулы на период сессий.
Охрана детского и женского труда, улучшение условий их работы.
Добровольное и обязательное медицинское страхование.
Случаи сохранения за работником места или выплаты компенсаций в случаи приватизации компании.
Ответственность, контроль выполнения договора.
Фактическое содержание правовых отношений — является предметом объективации в трудовой деятельности. Трудовые действия опосредуются в социально-трудовых нормах, закрепленных в законодательстве.
Трудовое действие – это активное участие работника в техническом процессе, нацеленном на результат. Это действие проходит под контролем и при активном содействии работодателя с использованием орудий и предметов труда.
Под трудовым бездействием подразумевается комплекс запретов, налагаемых на работника, и предписывающих работнику воздержаться от совершения определенных трудовых действий.
Трудовое бездействие входит в комплекс декларируемых норм правомерного поведения работника на производстве или при оказании услуг.
Взаимодействие - это особая правовая форма трудовой деятельности, которая регламентирует взаимоотношения субъектов совместного наемного труда.
Совместное трудовое взаимодействие подразумевает под собой сотрудничество участников труда, равных по статусу.
Принципом трудового взаимодействия является процесс координации, взаимопомощи и взаимной заменимости работников при возникновении такой необходимости.
Трудовым проступком считается нарушение закрепленных договором правовых норм.
Трудовой проступок содержит в себе: отклонение от внутреннего трудового расписания, невыполнение трудовых обязанностей.
Активная, глобализация и появление транснациональных корпораций обусловило большие потоки трудовых мигрантов, востребованных на производстве в других странах, таких образом все чаще слышим о понятие международных трудовых отношений.
Следствием чего является появление анклавов иностранных граждан, чье пребывание в стране жестко регламентировано по ряду дополнительных причин. Эти причины возникают только при трудоустройстве иностранных рабочих.
Россия может регламентировать положение трудовых мигрантов только на территории своей страны в отношении пребывающих иностранцев.
Положение россиян, выезжающих на заработки заграницу, регламентируется трудовым законодательством принимающей страны.
В области регулирования международных трудовых отношений действует всемирная конвенция, разработанная в рамках Международной организации труда. Эта организация подготовила более 140 конвенций.
В одной из конвенций предусмотрено положение о том, что трудовые контракты основываются на типовых формах, которые состоят из перечня личной информации трудового мигранта, а также условий работы.
В Российском законодательстве международные трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, а также Федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
Трудовые отношения – это вид отношений, возникающих на основании соглашения между работодателем и наемником