Правовое регулирование труда и роль трудового права на современном этапе

Введение

Трудовое право не перестает развиваться и меняться с момента своего возникновения. Трудовое право развивается как целостная наука, как отдельная отрасль права и, самое главное, как учебная дисциплина. Его развитие, постепенное изменение и совершенствование затрагивает содержание отдельных отраслей и отдельных норм права, без которых регулирование отношений в сфере труда и занятости населения было бы невозможным.
Эта тема продолжает оставаться актуальной и сегодня. Ведь главной задачей трудового права по-прежнему остается - защита прав работника (работодателя), обеспечение ему комфортных условий труда в трудовой деятельности, а также регулирование труда, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Примером актуальности этой темы в наше время может служить простой факт, что в современном мире все чаще используется наемный труд. Наемный труд возрос в наше время из-за появления частной собственности в современном мире. Существует множество частных организаций, в которых индивидуальные предприниматели используют труд наемных работников для развития и осуществления своей предпринимательской деятельности. Это все означает, что существует больше трудовых отношений, договоров, трудовых функций и обязанностей, которые должны справедливо выполняться субъектами трудового права и контролироваться заключенным между ними трудовым договором и трудовым законодательством, что в свою очередь должно гарантировать законность трудовых отношений людей и защиту их трудовых прав.
Поэтому с появлением новых направлений в трудовом праве законодательство должно более тщательно и глубоко рассматривать и разрешать возникающие сложные и противоречивые вопросы в системе труда и в отдельных его сферах.
Объектом работы являются трудовые отношения.
Предметом работы являются нормы трудового права.
Цель работы. Рассмотрены основные пути и принципы регулирования трудовых отношений, правила регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями, а также основные принципы трудового законодательства.
Задачи работы:
- проанализировать и рассказать о правовом регулировании труда, а также о роли трудового права на современном этапе.





1. Правовое регулирование труда
1.1 Понятие регулирования труда и анализ его принципов
Трудовое регулирование - это совокупность законодательных и нормативных актов, которые коллективно контролируют трудовую деятельность людей и все связанные с ней отношения. Под этот контроль попадают и институты трудового права. Вся система регулируется не только этими актами, но и федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, постановлениями и актами правительства, указами Президента Российской Федерации.
Регулирование труда также зависит от административных и экономических методов. Принципы, указанные в ст. 2 ТК РФ и все вышеперечисленные документы не должны противоречить основному закону страны - Конституции Российской Федерации.
Поэтому в соответствии с Конституцией РФ, признанными обществом принципами, нормами международного права и ТК - основными принципами, способствующими регулированию человеческого труда, являются:
1. Свобода труда.
Каждый человек имеет право на свободу труда. Люди имеют право сами решать, в каком виде труда они участвуют, т. е. выбирать профессию, и имеют право распоряжаться своими талантами и способностями в сфере труда. Это лишь часть естественных прав, которые даются людям при рождении.
Запрещение дискриминации по личным мотивам и принудительного труда.
Никто не имеет права дискриминировать, принижать или наоборот возвышать над другими людьми по признаку пола, цвета кожи человека, его расы и религии.
Запрещается также дискриминация человека по признаку его национальности, языка и происхождения за то, что он состоит или не состоит в каких-либо общественных и общественных объединениях.
Все они имеют равные возможности для трудоустройства. Принуждение лица к работе и выполнению функций, не предусмотренных трудовым договором, является незаконным и наказуемым деянием. Работодателю запрещается использовать отдых работника ради работы и для собственной выгоды.
Но принудительные работы не включают: работы, связанные с воинской повинностью, введением военного положения или в чрезвычайных ситуациях, приговор судьи вступил в законную силу.
2. Помощь в трудоустройстве и защита от безработицы.
Согласно ТК РФ, каждый гражданин страны обязан помогать в его трудоустройстве и обеспечивать защиту от безработицы. Каждый имеет право обратиться в центр занятости населения, сотрудники центра предоставят несколько вариантов работы, подходящих тому или иному лицу, в соответствии с нормами российского законодательства.
В случае потери работы граждане имеют право заключить договор со страховыми компаниями. Из-за отсутствия работы у человека, ему ежемесячно должна выплачиваться страховая премия. Но только при условии заключения договора страхования со страховой компанией.
3. Право на справедливые и комфортные условия труда.
Каждый работник обязан обеспечить те места работы, в которых помещение будет соответствовать нормам гигиены, правилам техники безопасности и другим правовым нормам. Работающий человек имеет право на отдых, выходные дни и оплачиваемый отпуск.
В трудовых отношениях все работники должны иметь равные возможности и права для выполнения своих обязанностей.
Трудовые нормы должны быть строго рассчитаны и соблюдены. Работодатель не имеет права завышать их допустимую стоимость.
Обеспечение работника и своевременной заработной платой, установленной трудовым договором.
Заработная плата работника должна соответствовать установленному федеральным законом. И оплачивается работодателем вовремя и без задержек.
Заработная плата должна включать дополнительную оплату за сверхурочную работу и работу в ночное время, за работу в праздничные и выходные дни и другие надбавки, закрепленные в трудовом договоре. Работодатель обязан выплачивать премии и вознаграждения, которые работник заработал в ходе своей профессиональной деятельности.
Обеспечение продвижения работника по карьерной лестнице, возможность повышения его квалификации.
Работники имеют право обучать и совершенствовать профессиональные навыки по своей специальности за счет организации, что будет в дальнейшем влиять на опыт работы и уровень профессионализма работника. Работодатель обязан при переводе своего работника на профессиональную подготовку, обучение, прохождение различных конкурсов, где его квалификация оценивается самостоятельно, оплачивать их и сохранять для работника заработную плату и место его работы.
4. Защита интересов работников и работодателей.
Работники и работодатели имеют право защищать свои социальные, экономические интересы и права в профсоюзных организациях.
Трудовое право также включает в себя правовую защиту, при которой работник или работодатель может отстаивать свою точку зрения в возникшем между ними конфликте и получать компенсации.
Работник и работодатель также имеют право заключать коллективные договоры, присоединяться к ним, создавать свои организации, присоединяться к ним и управлять ими.
5. Возмещение ущерба.
Как работник, так и работодатель обязаны компенсировать материальный, моральный или физический ущерб, нанесенный друг другу на рабочем месте, в рабочее время, компенсацией, медицинским страхованием и социальными выплатами, установленными судом. За невыполнение требований суда, отказ от примирительных процедур и нарушение примирительных соглашений предусмотрена административная ответственность.
6. Право на забастовку.
Забастовка разрешена ТК РФ, но только в соответствии с нормами, установленными в особом порядке. Если суд признает забастовку незаконной, работник обязан немедленно прекратить ее и приступить к работе не позднее следующего, после завершения. В плохом случае работник должен быть привлечен к ответственности.
7. Право на гарантию и компенсацию
Работнику предоставляется право на социальные пособия, льготы, закрепленные в определенных законодательных актах.
Все это также согласуется при заключении договора и, помимо трудового законодательства, регулируется органами профсоюза и судом Российской Федерации.
Трудовое законодательство также включает в себя следующие положения:
Законы и акты, отвечающие за здоровье, гарантии и права не специальных и специальных работников; правила заключения и расторжения трудового договора, направления в социальном партнерстве и трудовой политике; а также ответственность за нарушение трудового законодательства распространяются на всю территорию страны.
Законы и акты, не относящиеся к компетенции федеральных органов власти, закрепляются за бюджетом данного субъекта России и действуют в его границах.
На лиц, работающих по гражданско-правовому договору, военнослужащих, на директоров наблюдательных советов трудовое право не распространяется.
Проанализировав эти принципы, можно сформулировать множество важных фактов, сделать фундаментальные выводы, выявить значение этих правил не только в строках кодифицированного закона, но и во всей системе работы.
Указанные выше правовые нормы позволяют развивать социальное партнерство, при котором даже стороны трудового договора имеют право регулировать свои трудовые отношения.
Мы видим, что принудительный труд строго запрещен законом, но работодатель вправе требовать от своих подчиненных выполнения ими своих обязанностей и обязанностей, установленных между ними трудовым договором.
Работник несет достаточно большую ответственность-это соблюдение официальных правил, выполнение порученной ему работы качественно и в установленный срок; тщательное обращение с имуществом, предоставленным работодателем.
Для работодателя также установлено строгое правило не нарушать своих обязанностей

. Превышение полномочий начальником наказуемо.
Система регулирования и управления работой позволяет укрепить систему пенсионного фонда РФ.
Обе стороны правоотношения имеют право отстаивать свои интересы и достоинства в отношении своей работы.
Соблюдение ТК РФ, работа легальная, по заключенному законом трудовому договору, получение «белой» заработной платы люди получают в будущем устойчивые выплаты в виде пенсий, социальных пособий, а также помогают улучшить систему пенсионного фонда РФ.
Обособление труда людей, как отдельной секторной системы, положило начало созданию нового устройства жизни, дало большой шаг в развитии общества и экономики страны.
Образовалось сочетание договорного и государственного регулирования; появилось новое понятие «социальное партнерство», которое вошло в колонку отдельной правовой нормы.
Установление трудового законодательства дало возможность расширения границ возможностей населения. Кроме того, установление четких правил позволяло людям более чем когда-либо защищать себя и свои интересы, останавливать и наказывать преступников, нарушающих трудовой порядок.
За этим могут следить не только правоохранительные органы, но и профсоюзные организации. Их существование обеспечивает усиленный контроль трудовых отношений и соблюдение трудового законодательства.
Работа несовершеннолетних, предпринимателей, людей с ограниченными возможностями и другими моментами, для которых ранее не существовало установленных законов, регулировалась лучше.
Указанные выше принципы регулирования трудовой деятельности являются основой последующих законов и уставов, указанных в статьях ТК РФ, а также основанием, позволяющим людям правильно вести трудовые отношения друг с другом, не переходя границы личных отношений.

1.2. Правила регулирования трудовых отношений между работниками и работодателями
Все нижеследующие трудовые нормы, обязанности и права строятся и основываются на знакомых принципах трудового регулирования.
Очень важно знать, как должны быть устроены трудовые отношения между работником и работодателем, поэтому я рассмотрю основания, на которых возникают трудовые отношения, а также права и обязанности каждой из их сторон.
Трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем, которые закреплены между ними трудовым договором, в котором закреплены все основные моменты.
Основной основой возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Отсюда можно сделать вывод: при приеме на работу, избрании на должность, в том числе по конкурсу, в том случае, если гражданско-правовые отношения будут признаны трудовыми. Работник должен быть допущен к работе до ее начала.
Важнейшим звеном трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работник - это физическое лицо, находящееся в трудовых отношениях с работодателем и выполняющее функции, указанные в договоре, за вознаграждение.
Работодателем может быть физическое или юридическое лицо, вступившее в те же трудовые отношения и обязавшееся выплачивать заработную плату работникам в соответствии с трудовым договором, который связывает эти отношения.
На работника возлагается множество обязанностей и прав.
Работник имеет право:
- работать на нескольких рабочих местах одновременно, закрывая, разрывая и изменяя трудовой договор, уведомляя работодателя.
- имеет право на свободное место работы и комфортные условия труда; право на социальную защиту, на зарплату, размер которой определяется квалификацией работника, сложностью его работы и состоянием его работы.
- работнику должен быть предоставлен положенный отпуск, освобождение от работы в выходные и праздничные дни. А также освобождение от работы по другим причинам, указанным в ТК РФ.
Некоторые работники имеют право на сокращенные рабочие дни. Работник также имеет право доступа к информации о своем труде, трудовом договоре и коллективном договоре, если таковые имеются.
Имеет право пройти курсы повышения квалификации. Работник имеет право управлять организацией, вести и заключать коллективные договоры и имеет доступ к информации о стадии исполнения настоящего договора; работник также имеет право защищать и защищать в суде свои трудовые права и личные интересы для разрешения связанных с этим трудовых споров.
Работник имеет право обратиться в суд за возмещением ему материального, морального или физического вреда, причиненного ему в связи с выполнением трудовых обязанностей.
Обязанности работника:
Работник обязан честно и полностью выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовой договор, подчиняться правилам внутреннего распорядка организации, не нарушать режим работы, предписанный договором и дисциплиной, выполнять установленную трудовую норму. Работник обязан соблюдать правила безопасности и гигиены труда, а не нарушать правила безопасности на рабочем месте.
Тщательно используйте оборудование, предоставленное работодателем. В случае материального ущерба работник должен по решению суда возместить понесенный ущерб. Работник также обязан отчитываться перед работодателем в чрезвычайных ситуациях на рабочем месте, которые могут представлять опасность для жизни других сотрудников, имущества и т. В отношении других сотрудников работник обязан соблюдать этикет и субординацию.
Поскольку работодатель несет большую ответственность за своих подчиненных, на него возлагается большое количество прав и обязанностей:
Права работодателя: право принимать решение о приеме сотрудников, заключать с ними трудовые и коллективные договоры, изменять их и расторгать в соответствии с ТК РФ. Также ведутся коллективные переговоры.
Работодатель вправе требовать от своих работников выполнения функций и обязанностей, закрепленных в трудовом договоре. Требовать соблюдения режима работы и правил, установленных внутренним распорядком организации.
За некачественное выполнение данной работы или вообще за ее невыполнение работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
Работодатель вправе требовать от работников тщательного обращения и тщательного обращения с имуществом, предоставленным им на период действия трудового договора. Если работник наносит ущерб имуществу работодателя, то второй имеет право требовать от второго материальной ответственности.
Поощрение работника за качественное выполнение требуемой им работы также возложено на работодателя.
Обязанности работодателя включают:
Задавайте тех, кто вам подходит, по основным качествам, умениям и знаниям, которых требует данная работа, но ни в коем случае не по личным предпочтениям работодателя. Поэтому работодатель обязан соблюдать нормы трудового права и трудового права.
Он должен обеспечить работу, предусмотренную договором с работником. А также соблюдать этот трудовой договор и другие правила и соглашения. Работодатель должен также предоставить своим подчиненным рабочее место, доступ к необходимым документам для выполнения своих трудовых обязанностей, все необходимое для них оборудование, соответствующее законодательным нормам безопасности и гигиены труда, а также удовлетворить некоторые потребности в повседневной жизни. Создание комфортных условий труда для работников, имеющих право управлять организацией.
Работодатель также несет ответственность за выплату работникам своевременной заработной платы, сумма которой была оговорена в договоре, включая различные премии, полученные работником в ходе качественного и эффективного выполнения своих обязанностей.
В случае коллективных отношений работодатель получает право вести коллективные переговоры и заключать соответствующие договоры.
Таким образом, необходимо начать с общего определения трудового регулирования и сравнить его с трудовым управлением для определенных категорий работников, а затем понять его значение, сделать общие выводы и далее проанализировать его отдельные нормы. Существует множество профессий, требующих особого контроля и организации рабочего места, и для каждого из них действуют свои нормы и права, позволяющие лучше защитить личность работника и лучше контролировать результат его трудовой деятельности.
2