Постконтрактный оппуртунизм в фрагментарной экономике
Введениe
Оппортунистическое поведение является ключевым понятием, связанным с объяснением поведения человека. Ее суть выражается в стремлении человека реализовать собственные эгоистические интересы, которое сопровождается проявлениями обмана и лжи.
Одна или обе стороны договора могут по той или иной причине нарушить договор. Неоинституциональная теория рассматривает только умышленные нарушения, направленные на достижение личной выгоды путем ущемления интересов партнера посредством лжи, мошенничества, воровства и так далее.
В экономической теории существует несколько форм и причин оппортунистического поведения, которые будут рассмотрены в этой статье.
Целью данной работы является выявление причин и форм проявления оппортунистического поведения, а также решение проблем предконтрактного и постконтрактного оппортунизма.
Задачи представлены в соответствии с целью:
1 Рассмотрим определение понятия " оппортунизм»
2 Рассмотрим основные причины оппортунистического поведения
3 Рассмотрим основные формы оппортунистического поведения
4 Определить пути решения проблем предконтрактного и постконтрактного оппортунизма.
При написании небольшого количества источников и научной литературы.
Структура данной работы содержит введение, три главы, заключение и список литературы.
1 Определение понятия «оппортунизм»
Понятие оппортунизма впервые появилось в конце XIX века в политической речи. Оппортунистами тогда называли беспринципных людей, которые служат, как говорится, двум господам и готовы в любой момент легко изменить свои убеждения в свою пользу. Собственно, само слово происходит от латинского opportunitas - "выгодный, подходящий, благоприятный". Оппортунист по самой своей природе всегда уклоняется от определенного и бесповоротного вопроса, находит вытекающее, змеей вьется между одной и другой точками зрения, старается "быть готовым" и с той и с другой, доводя свои разногласия до исправления, до сомнения, до добрых и невинных желаний и т. д. (В. Ленин).
Так, в политическом смысле, "оппортунист" - это почти ругательство и синоним предателя, но это слово часто используется вне политики.
Оливер Уильямсон, который первым обратил внимание на это явление, считал, что понятие оппортунизма включает в себя "стремление к личной выгоде путем использования обмана."
Фридрих Энгельс описывал эту концепцию следующим образом: "это забвение, фундаментальные соображения, обусловленные мелкими интересами дня, это жертва будущего движения настоящему...".
Как правило, оппортунистическое поведение трактуется через феномен максимизации личной заинтересованности каждого сотрудника в отличие от организационной. Оппортунизм предполагает предоставление неполной или искаженной информации, особенно когда речь идет о преднамеренном обмане, введении в заблуждение, искажении или сокрытии истины или других методах запутывания партнера. Возникновение оппортунизма основано на асимметрии информации, что существенно усложняет проблемы экономической организации. В результате стороны, участвующие в сделке, могут столкнуться с гораздо более сложными проблемами при осуществлении сделки
Зарегистрируйся, чтобы продолжить изучение работы
. Оппортунизм-источник "поведенческой" неопределенности, вызывающей немалые проблемы в виде явных и скрытых убытков и потерь в экономических сделках. Однако стоит отметить, что в последние годы оппортунистическое поведение в организациях редко проявляется в таких явных формах, как ложь, мошенничество и воровство. Зачастую она проявляется в более изощренных формах, что означает не снижение уровня убытков компании, а скорее наоборот. Признаки оппортунистического поведения:
1желание угодить всем;
2 высокомерие по отношению к тем, кто ниже по рангу;
3 желание привлечь внимание;
4 хвастовство и уклонение;
5 заискивание перед другими;
6 использование слабостей людей в своих целях;
7 думать о каждом действии;
8 обещает все, но выполняет только тогда, когда это выгодно;
9 вежливое отношение к тем, кто выше по рангу, но притеснение тех, кто ниже.
Степень оппортунистического поведения зависит от внутренних и внешних факторов. Внутренними или личностными психологическими факторами являются: ценностная ориентация работника, его психологическая зрелость, потребности, склонность к риску. Внешние факторы социально-институциональные и технологические факторы. К социальным и институциональным факторам относятся корпоративная культура, особенности групп, система стимулирования и наказания, структура организации. Технологическими факторами являются: размер организации, характер
2 Причины и формы проявления оппортунизма
Оппортунистические действия всегда осуществляются тайно, с соблюдением изощренных правил конспирации, которые не устают выдумывать оппортунисты. Сегодня существуют различные формы оппортунизма.
Одним из самых одиозных можно назвать сокрытие рабочими резервов на своих рабочих местах. В этой форме трудовой оппортунизм был и есть всегда и везде. Вряд ли можно найти предприятие, где не было бы хотя бы одного работника, который не стремился бы извлечь выгоду из общего дела, не задумываясь о том, какой ущерб нанесут его эгоистичные устремления предприятию, на котором он работает. Такая форма позволяет работать с меньшим стрессом, меньшей ответственностью и, соответственно, с меньшей отдачей, меньшей производительностью.
Наряду с сокрытием трудовых резервов одной из наиболее очевидных форм проявления трудового оппортунизма можно назвать скрытое сопротивление персонала и руководства предприятий выполнению официальных требований по охране труда. Здесь можно говорить о двойном, или встречном, оппортунизме: с одной стороны, руководство современных предприятий в целях удешевления создания безопасных условий труда не обеспечивает адекватное оснащение рабочих мест средствами - порой дорогостоящими, защищающими работников от травм, профессиональных заболеваний и т.д. С другой стороны, сами работники, стремясь сэкономить свое время, а также по другим причинам (которые иногда даже не могу объяснить), нарушают требования безопасности, подвергая себя опасности.
Другой очевидной формой трудового оппортунизма является сопротивление персонала изменениям, которые предприятия вынуждены осуществлять для того, чтобы адекватно реагировать на динамику внешней среды
50% реферата недоступно для прочтения
Закажи написание реферата по выбранной теме всего за пару кликов. Персональная работа в кратчайшее
время!
Задать вопрос
на новый заказ в Автор24. Это бесплатно.
