Понятие трудового права: предмет, метод, цели, задачи трудового права

Введение

В данной работе проводится исследование и изучение научного материала по теме «понятие трудового права: предмет, метод, цели, задачи трудового права». Актуальность этой темы обусловлена важностью изучения такой основополагающей отрасли права в современном обществе, как трудовое право, его предмета, метода, цели и задач, а также актуальность обусловлена разработанностью этой темы в трудах научных исследователей.
Цель работы – изучение научного материала по теме «понятие трудового права: предмет, метод, цели, задачи трудового права».
Задачи работы:
Изучить понятие трудового права.
Изучить предмет трудового права.
Изучить метод трудового права.
Изучить цели и задачи трудового права.
Изучить основные принципы трудового права.
Объект изучения – трудовое право как основополагающая отрасль современного права.
Предмет изучения – предмет, метод, цели и задачи трудового права.
При написании работы была использована современная научная литература. Работа состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованной литературы.
В первой главе рассматривается понятие и предмет трудового права.
Во второй главе рассматривается метод трудового права.
В третьей главе рассматриваются цели и задачи трудового права.
В четвертой главе рассматриваются основные принципы трудового права.


1. Понятие и предмет трудового права

Трудовое право является одной из наиболее значимых отраслей права, которая регулирует отношения в сфере труда между работниками и работодателями, а также прочие отношения, которые напрямую связаны с трудовой сферой.
В Российской Федерации отрасль трудового права это сложная и объемная отрасль права, которая имеет основополагающее значение в процессе регулирования отношений в сфере труда между работниками и работодателями вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия.
От трудового законодательства отталкиваются в своей работе должностные лица, административные служащие, работники юридических и кадровых служб, правоохранительные органы, менеджеры в частном бизнесе, представители малого бизнеса, то есть очень широкий круг лиц, а также все рядовые наемные работники.
Человеческое общество развивается за счет постоянного развития трудовой сферы и улучшения ее организации. Обычно, при высоком уровне организации труда и его технической оснащенности повышается и производительность труда, от этого растут объемы доступных в обществе материальных благ, растет благосостояние общества.
Трудовая деятельность людей является материальной основой каждого общества. Трудовая деятельность влияет и на развитие и самого человека, его умственных и физических качеств. Вся современная человеческая цивилизация это последствия и результаты трудов огромного числа людей на протяжении долгого времени.
Трудовая деятельность это деятельность человека, цель которой заключается в реализации умственных и физических способностей человека для выработки конкретных духовных и материальных благ.
Трудовое право регулирует не любой труд, в основном, он регулирует оплачиваемые общественно-полезный труд. Труд по личный инициативе в личных целях, в частности, дома или на своем участке, либо труд по усвоению знаний по какой-либо дисциплине, это также общественно-полезный труд, но он не включает отношения между работником и работодателем, и потому не подпадает под регулирование нормами трудового права и законодательства.
В основном, трудовым правом регулируется труд, который предполагает некоторую общественную кооперацию в процессе трудовой деятельности.
Под общественной организацией труда понимаются совместные трудовые усилия, скооперированность в процессе трудовой деятельности, цель которой – получить продукт производства. Продукт может быть и духовным, в частности, в театрах и операх, продукт может быть в виде некоторой услуги, в частности, медицинские услуги или образовательные.
Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную.
Трудовое право не занимается регулированием технической стороны – технологических процессов, работы машин и техники. Здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми. Трудовое право занимается регулированием именно социальной стороны общественной организации труда — регулированием общественных социальных отношений по труду в производственном процессе.
Индивидуальный предприниматель, которые является владельцем средств производства и при этом обладает рабочей силой и имеет право ей распоряжаться, трудится индивидуально и самостоятельно. Здесь нет места трудовым отношениям, отсутствует коллективный совместный процесс труда.
То есть, под трудовыми отношениями понимаются общественные отношения, в которые работодатель вступает по причине использования способностей работника в процессе труда, а работник вступает в связи с применением своих способностей к труду.
Предмет трудового права – отношения в обществе, которые связаны с трудом на производстве:
трудовые отношения работника с работодателем по использованию и условиям его труда.
отношения по содействию занятости и трудоустройству у данного работодателя.
Это основная группа отношений, регулированию которых посвящена гл. 2 ТК РФ. Основной предмет этих отношений — работа работника по оговоренной с ним его трудовой функции при подчинении правилам трудового распорядка данной организации.
Трудовые отношения имеются у всех работников, выполняющих лично работу в общем процессе труда на данном производстве и являющихся членами его трудового коллектива. Эти отношения выражают волевую часть производственных отношений, так как возникают и прекращаются по воле работника и работодателя.
Следующая группа отношений ТК РФ определена как напрямую связанные с трудовыми отношениями. К ним относятся отношения, касающиеся:
организации труда и управления трудом, участия в управлении организацией;
социального партнерства, ведения коллективных переговоров, заключения социально-партнерских соглашений и коллективных договоров;
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
контрольных и надзорных органов с работодателем, администрацией производства по вопросам соблюдения трудового законодательства и охраны труда;
участия профсоюзов и работников в определении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности сторон трудового отношения за вред или ущерб, который был причинен по вине одной стороны другой;
разрешения коллективных или индивидуальных трудовых споров, возникающих только у отдельных работников и некоторых рабочих коллективов

.
В случае появления такого трудового спора, второй стороной этих отношений является орган, решающий данный спор.
Таким образом, в первой главе рассматривалось понятие и предмет трудового права.


2. Метод трудового права

Предмет трудового права определяет сущность того, чем занимается трудовое право, какой именно вид общественных отношений оно регулирует. Метод трудового права, в свою очередь, определяет, каким образом осуществляется регулирование трудовой деятельности трудовым правом, какие конкретные правовые приемы применяются в данном процессе.
Метод трудового права определяется общей теорией права и может быть выражен в виде таких признаков:
своеобразие оснований возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений;
юридически общее положение участников трудовых правоотношений;
характер установления прав и обязанностей;
способы защиты прав ;
средства обеспечения обязанностей сторонами трудовых правоотношений.
В разных отраслях права метод обладает своими специфическими особенностями, присущими конкретной отрасли права совокупностями приемов регулирования предмета права.
Метод трудового права это совокупность способов и приемов правового регулирования, то есть влияния государства с помощью законодательных норм на волю участников трудовых отношений, на их поведение в процессе трудовой деятельности, изменение этого поведения в сторону, которая нужна обществу и будет для него полезна.
Первый признак метода трудового права – договорное регулирование трудовой деятельности, в том числе в случаях, установленных законодательно, либо указанных в уставе предприятия: избрание на должность, выборы на конкурсной основе; судебное решение о заключении трудового договора и пр.
Второй признак метода трудового права заключается в том, что субъекты трудовых отношений в своем положении равны, все стороны отношений должны выполнять ряд особенных для них требований – стороны юридически равны во время заключения трудового договора, работник и работодатель равны в том, что работник со своей стороны обязан следовать правилам рабочего распорядка, а работодатель обязан обеспечить необходимые условия трудовой деятельности, которые предусмотрены нормами трудового законодательства, коллективным договором, трудовым договором или соглашением.
Третий признак метода трудового права заключается в том, что трудовые отношения регулируются на двух уровнях, сначала на законодательном федеральном или муниципальном уровне, затем на локальном уровне в виде деятельности профсоюзов и трудовых коллективов.
На федеральном государственном уровне издаются законодательные акты и другие правовые нормы, на локальном уровне играют роль коллективные договоры и разного рода трудовые соглашения.
Следующим признаком метода трудового права является специфика защиты прав сторон трудовой деятельности и процесс обеспечения исполнения ими своих обязанностей. Когда работодатель нарушает какое-либо право работника, то данный вопрос разрешается с привлечением особого органа – комиссии по трудовым спорам, а также с привлечением профсоюзов, либо же вопрос решается в суде.
Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами — мерами дисциплинарной и материальной ответственности.
Кроме перечисленных, выделяют еще такие признаки метода, которые выражают особенности трудового права:
работники могут участвовать в процесс контролирования выполнения трудовых норм и законов через представителей – трудовые коллективы и профсоюзы;
единство и дифференциация – различие – правового регулирования труда.
Единство выражено в общих для всех производств на всей территории страны принципах правового регулирования труда и в общих для каждого работника основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства.
Дифференциация – различие – в правовом регулировании труда выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания.
Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения), являются следующие:
вредность и тяжесть условий труда;
климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;
субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его детородная функция и материнская роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокого отца), лиц с семейными обязанностями, психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;
специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников;
особенность трудовой связи членов производственных кооперативов, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица;
особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;
специфика содержания труда и ответственный характер труда государственных служащих, судей, прокуроров, специфика и ответственность труда работников транспортных отраслей, значение и роль труда в руководстве производством руководителей организаций.
Таким образом, во второй главе рассматривался метод трудового права.


3. Цели и задачи трудового права

В первой статье Трудового Кодекса Российской Федерации описаны цели и задачи трудового права.
Один их самых важных аспектов не только трудовых, но и общественных отношений является гарантия человеку со стороны государства его прав и свобод, в том числе в сфере труда. Цель трудового права заключается в установлении гарантий на свободный труд каждого гражданина.
Такая цель предполагает установление гарантии для каждого работника, в том числе и относящегося к социально уязвимой социальной группе и нуждающегося в социальной защите.
Устанавливаются как всеобщие гарантии – при оплате труда, при приеме на работу, переводе на другую работу, гарантия на отпуск и пр., так и гарантии для социально уязвимых лиц – инвалидов, несовершеннолетних, пенсионеров, женщин. Кроме того, устанавливаются гарантии на согласие между участниками трудовых отношений, гарантия разрешения индивидуального или коллективного спора.
В трудовом праве содержатся нормы, которые существуют с целью организовать благоприятные условия для трудовой деятельности, обеспечивать защиту интересов и прав работодателя и работника