Понятие, содержание и виды трудового договора (контракта)

Введение

Актуальность выбранной темы определяется тем, что юридическая наука и практика не знают лучшей юридической формы воплощения свободы труда в трудовых отношениях, чем трудовой договор. Ученые - правоведы сделали весомый вклад в решение методологических и теоретических проблем трудового договора.
Согласно статье 37 Конституции России, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в организации или с физическим лицом, следовательно, трудовой договор является основной, базовой формой возникновения трудовых правоотношений.
Место, которое занимают трудовые отношения в жизни каждого человека, обусловливает важность научно обоснованного правового регулирования этих отношений, установление на законодательном уровне таких условий труда и гарантий их соблюдения, способствующих увеличению эффективности труда. Особенно это актуально для правового регулирования трудовых правоотношений, которые возникают, изменяются и прекращаются между наемными работниками и работодателем.
Различные проблемы, связанные с его содержанием, регулированием, заключением, изменением и прекращением, рассматривались в работах Еремина С. Н., Буянова М. О., Гусов К.Н., Геворкян М. В., Анишина В. И., Попонов Ю Г. и других ученых-юристов.
Целью работы является рассмотрение понятия, содержания и видов трудового договора(контракта).


Глава 1 Понятие трудового договора

В науке трудового права трудовой договор рассматривается в различных аспектах, а именно:
-Как юридический факт, являющийся главным основанием возникновения трудовых правоотношений и существования его во времени и который выступает предпосылкой для возникновения и существования других правоотношений;
-Как основной институт трудового права, т.е. система правовых норм, регулирующих прием на работу' (заключении трудового договора), переводе на другую работу (изменение условий трудового договора) и прекращения трудового договора;
-Как соглашение о труде.
-Понятие трудового договора более широкое, чем его определение. Для раскрытия этого понятия надо учитывать не только его определение, но и его функции, значение и роль в общественной организации труда.
-На основе трудового договора возникают трудовые правоотношения работника с работодателем, неизбежно вызывают включение этих субъектов в целую систему отношений, регулируемых нормами трудового права РФ. Этот акт волеизъявления человека сдать в наем другому человеку свою способность работать, который может казаться незначительным на фоне других социальных явлений, в действительности является незыблемым началом целой сферы общественной жизни.
-Значение трудового договора обусловлено общим характером труда. Труд является основой создания всех социальных благ, экономических и политических процессов. Человек не может существовать без труда. Именно в трудовой деятельности она не только создает материальные блага, но и само выражается, социально реализуется как личность и получает моральное удовлетворение.
Итак, трудовой договор как правовой институт занимает центральное место в отечественном трудовом праве, служит тем стержнем, вокруг которого складываются и формируются другие институты трудового права, такие как коллективный договор, рабочее время и время отдыха, заработная плата и нормирование труда, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность и др.
Трудовой договор лежит в основе трудовых правоотношений, сторонами которых являются работник, физическое лицо и работодатель, которым может быть, как физическое лицо, так и юридическое.
Трудовой кодекс РФ дает следующее определение трудового договора как юридического акта (ст. 56): «Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка».
Итак, как мы видим термин «трудовой договор» многозначен, чаще всего им называют:
1) один из институтов трудового права;
2) институт трудового законодательства;
3) раздел III Трудового кодекса РФ;
4) соглашение между работодателем и работником;
5) юридический акт, вызывающий возникновение трудовых правоотношений между работодателем и работником;
6) вид сделки заключаемой работодателем и работником как сторонами юридического договора;
7) письменный документ, посредством которого оформляются основные и дополнительные условия труда наёмного работника.


Глава 2 Содержание трудового договора

Содержание трудового договора (как и любого другого) – это его условия.
В науке существуют различные точки зрения по поводу разделения условий, составляющих содержание трудового договора.
Так, Бойко М

. Д. выделяет походные условия - те, которые установлены законодательством, и непосредственные - те, которые определяются сторонами, которые в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные.
Бриллиантова Н А., Бурак В. Я. и Прокопенко В. И. условия трудового договора разделяют на обязательные (необходимые) и факультативные (дополнительные).
Грузинова Л. П. выделяет непосредственные условия, содержание которых определяется сторонами при заключении трудового договора, которые в свою очередь подразделяются на производные и дополнительные; походные условия, содержание которых установлен в законах, подзаконных и локальных нормативно (правовых актах и которые, как правило, не могут изменяться соглашением сторон. Например, работники обязаны соблюдать трудовую и технологическую дисциплину, требования нормативных актов об охране труда, обязанность работодателя - своевременно выплачивать заработную плату и др.
Тетерина Т. В. разделяет условия трудового договора на необходимые, существенные и дополнительные. Колобова С. В. в свою очередь выделяет производственные и непосредственные, которые делятся на необходимые (обязательные) и факультативные (дополнительные).
Большинство ученых склоняются к общему мнению о том, что условия трудового договора, которые составляют его содержание можно разделить на обязательные (необходимые) и факультативные (дополнительные).
Основную часть содержания трудового договора все же составляют договорные (согласительные) условия, то есть те условия, которые устанавливают по взаимной договоренности сторон.
Как правило, они касаются трудовой функции, места работы, прав и обязанностей работника, прав и обязанностей работодателя, размера оплаты труда доплат и надбавок, поощрительных выплат, режима рабочего времени, продолжительности ежегодного отпуска, условий повышения квалификации, социально-бытового обслуживания и др. В трудовом договоре могут содержаться также условия о установление испытательного срока, о неразглашении коммерческой тайны и т.д.
Основным требованием, которое относится к договорным условиям, является правило индивидуального регулирования. Условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с теми, что уже установленные действующим законодательством.
Итак, Трудовой кодекс даёт перечень существенных условий трудового договора (ст. 57):
– место работы;
– дата начала работы;
– наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации или конкретная трудовая функция;
– права и обязанности работника;
– права и обязанности работодателя;
– характеристики условий труда;
– режим труда и отдыха;
– условия оплаты труда;
– виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью;
– другие условия.
Следует подчеркнуть, что стороны не вполне свободны в выработке условий трудового договора. Трудовое право именно потому и выделилось в начале XX в. из гражданского, что законодатель счел необходимым предусмотреть определенный минимум гарантий работнику, который не может быть изменен соглашением сторон.
Так, не допускается установление продолжительности рабочего времени больше, чем предусмотрено законодательством, оплаты труда – меньше минимального размера, установленного федеральным законом и т.д.
Это связано с двумя характерными особенностями трудового правоотношения: экономическим неравенством сторон и подчиненным положением работника.
Ограничивая свободу договора, законодатель стремится помешать работодателю, во-первых, используя свое экономическое превосходство, диктовать кабальные условия при заключении трудового договора и, во-вторых, злоупотреблять своей властью после его заключения.
Трудовой договор как письменный документ в соответствии с трудовым законодательством является обязательным документом, составляемым и подписываемым сторонами трудового договора при его заключении