Понятие и характеристика рынка труда

Введение

Актуальность темы в том, что исследование рынка труда и современных особенностей формирования заработной платы обладает особой значимостью для российской экономики. Дело в том, что человеческий труд является основным экономическим фактором производства. Невозможно произвести какое-либо благо без его использования. Остальные факторы производства, по сути, ничего не прибавляют к нему и не могут добавить, пока человек не «заставит» их работать. В этой связи, выделяется особая роль рынка труда, которую он играет в системе рыночных отношений, так как именно на нем происходит процесс купли-продажи труда. Поэтому от уровня развития рынка труда и эффективности механизма его функционирования зависит и вся экономическая динамика страны.
Заработная плата, является системообразующим и регулирующим элементом механизма функционирования рынка труда, что делает ее одним из основных элементов данного рынка. От уровня и организации заработной платы зависят предложение и спрос на рынке труда, они стимулируют приток в реальное производство грамотных, квалифицированных кадров. К сожалению, за годы рыночных реформ отечественной экономики, доля заработной платы в доходах граждан уменьшилась вдвое, исчезла регулярность в ее получении при одновременном снижении покупательной способности, что привело к ослаблению трудовой мотивации среди значительной части наемных работников к труду. Влияние данных процессов наблюдается и сегодня.
Современный рынок труда, следовательно, и процесс формирования заработной платы развивается в условиях рыночной неопределенности, которая характеризуется, прежде всего, отсутствием полноты необходимой рыночной информации, низким уровнем развития институциональных структур рынка и т.д.. В этой связи приобретает особую актуальность исследование факторов, которые позволят определить количественные и качественные пределы спроса на труд и его предложения на разных уровнях национальной экономики. Без учета данных факторов, которые выступают ограничителями развития рынка труда не представляется возможности обеспечить эффективную систему его функционирования.
Степень изученности. В разработке данной темы были использованы работы таких авторов как: Алиев И. М., Генкин Б. М., Дубровин И. А., Жулина Е.Г., Попазова О. А., Рофе А.И., Струмилин С.Г., Щепакин М.Б. и др.
Целью данной работы является изучение микроэкономический анализ рынка труда, исходя из поставленной цели, были определены следующие задачи:
- Рассмотреть понятие рынка труда;
- Исследовать спрос и предложение на рынке труда.
Структура данной работы состоит из: введения, 2 глав, заключения, списка используемой литературы.
1. Понятие труда
человек процессе жизни с людьми различные отношения, основном роль . Однако на может только , кто свою способен на пользующийся товар получить него . Если не материальные , которые обменять другие блага, он продать рынке качестве свою силу.
сила — способность трудиться, .е. и возможности, также , позволяющие выполнять виды , обеспечивая этом уровень труда качества продукции.
торговли силой особый — рынок .
Рынок — это формирования и рабочей (трудовых ).
Через труда работающего получает и . На труда и рабочей совместно переговоры, и , по трудоустройства, труда заработной .
Рынок регулируется и рабочей .
Занятость — деятельность , связанная удовлетворением личных и, правило, им доход1.
рынка :
1

. На труда только услуги, не индивид.
2. за представлена только платой, и дополнительными : премиальные денежные , стоимость , социальное , стоимость обучения, -бытового и . д.
3. контракты многосторонними . Кроме аспекта, включают2:
— и труда;
— продвижения работе;
— в и субординации руководстве;
— сохранения места т. .
4. На труда работники отличаются от многими , в , способностями предпочтениями, работы по квалификации условиям .
5. При рабочей продолжительность продавца покупателя существенное : она выгоды работодателю, и работнику. длительности зависит работника, повышает труда , следовательно, денежные работающему. работников, вкладывает них средства. прерывание несёт обеим .
6. Поскольку индивидов являются готовой и трудовых , безработица их уровень, иногда значительно. используемые трудовые утрачиваются навсегда.
7. рынке присутствует число , представляющих государства, , профсоюзов. из вносит вклад разработку « игры» рынке .
8. Рынок имеет с ресурсом — « капиталом».
труда конкурентными неконкурентными.
черты рынка 3:
1. Значительное покупателей продавцов труда.
2. труда качественном являются , т.. работники профессии одинаковую и труда.
3. из и трудовых не повлиять ставку платы, формируется результате спроса предложения труд.
4. работники предприниматели в решениях на рынок или его; могут всяких переходить одного к .
5. Наемные и обладают информацией спросе предложении услуг ставках платы всех труда.
6. поведении работников предпринимателей экономическая : при равных работники более заработную , а стремятся максимальную .
2. Спрос предложение рынке
Рынок — это ресурсов ; рынок, котором взаимодействия и устанавливается на услуги; система , механизмов норм, на воспроизводство ресурсов.
труда из компонентов:
) рыночный на услуги;
) рынок трудовых .
Первый представляет сумму спроса ресурсы всего хозяйства при цене эти .
Второй рынка означает объемов ресурсов всей работников стране каждой цене них.
факторами спроса ресурсы являются4:
) уровень на труда;
) спрос товары услуги, при ресурсов ;
в) и предлагаемых труда, могут заменителями услуг;
) технологические , оказывающие на продукт .
Главными , влияющими предложение услуг, :
а) и работников свои услуги ;
б) прирост миграция населения;
) альтернативная трудовых ;
г) иных получения кроме платы.
, спрос предложение рынке — спрос предложение рабочую , формирующиеся рынке .
Спрос труд ( for ), субъктами выступают и , находится обратной от заработной . В повышения платы, будет сокращать нанимаемых работников ( на сократиться), в снижения платы сможет дополнительных (спрос труд ). Данная между заработной и на выражается кривой на .
Рисунок 1. спроса труд5
график зависимость величиной платы и спроса труд . Каждая на DL , какой величина на при уровне платы. наклон иллюстрирует увеличения на при заработной и, , уменьшение на при заработной .
Факторы, спрос труд:
1. плата. прочих условиях между спроса услуги и ценой обратной.
2. на продукцию. выше на продукт, выше спрос труд.
3. факторов . Если на высока, он замещаться дешевыми производства.
4