Полная материальная ответственность работников за ущерб нанесенный работодателю

Введение

В разные эпохи труд воспринимался различными категориями населения по-разному. Прошли тысячелетия, прежде чем труд стал считаться неотъемлемым правом каждого человека, он стал свободным и добровольным. Впервые право на труд было официально закреплено в Конституции Франции 1848 года. В ней говорилось о том, что труд является свободным, общество поощряет развитие труда и обеспечивает с этой целью первоначальное профессиональное обучение.
Сегодня труд составляет основу материального производства, а результат труда – это все то, что потребляет человек и общество в целом. Отношения между работником и работодателем представляют собой сложную систему прав и обязанностей, созданных для удовлетворения экономических и социальных потребностей обеих сторон. Труд — это целесообразная деятельность человека, реализующего свои умственные и физические способности для получения определенных материальных и духовных благ (продукта труда).
Наряду с правом на труд Конституция РФ закрепила право на защиту собственности. Одним из способов защиты права собственности и имущественных интересов работодателя и работника является материальная ответственность.
Материальная ответственность возлагается Трудовым законодательством как на работника так и на работодателя. Суть ее заключается в возмещении ущерба, который причинен другой стороне вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Несмотря на то, что законодательство старается обеспечить юридическое равенство сторон, в экономическом плане работник все же является более слабой стороной. Это исходит из характера правовых норм, которые устанавливают материальную ответственность, размера возмещенного ущерба и порядка возмещения.
Существуют установленные правила возмещения материального ущерба, которые включают порядок возмещения и размер. Но, соблюдая общие правила, стороны могут конкретизировать некоторые нюансы. Это может быть закреплено в трудовом договоре или составленном отдельно трудовом соглашении.
Материальная ответственность не имеет ничего общего с такими мерами взыскания как, например, уменьшение премии и наступает она независимо от применения к работнику мер дисциплинарного, уголовного или иного характера.


Понятие материальной ответственности работника
В ст. 21 ТК РФ говорится о том, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и при этом бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу сохранности имущества работодателя. В следующей же статье закреплена обязанность работника возместить вред, который причинен им в ходе исполнения своих трудовых обязанностей. Трудовое право называет такую обязанность материальной ответственностью. Она представляет собой санкцию за трудовое правонарушение, причиненный ущерб, при котором возникает правоотношение по материальной ответственности того, кто причинил вред с потерпевшей стороной трудового договора. Стоит отметить, что подобное правоотношение возникает только в случае причинения вреда.
Определить материальную ответственность поможет наличие следующих признаков:
- наличие трудового договора между сторонами;
- имеет место нарушение обязанностей, закрепленных в данном трудовом договоре;
- сторона несет материальную ответственность только за виновные нарушения своих обязанностей;
- каждая из сторон вправе добровольно возместить причиненный ущерб.
Существует еще несколько обязательных условий для наступления материальной ответственности:
- противоправность действия (бездействия), которым причинен ущерб. Противоправное действие или бездействие в целом называется противоправным поведением. Это такое поведение, в результате которого были нарушены обязанности трудового договора;- причинная  связь между противоправным действием  и материальным ущербом. Такая связь наблюдается в том случае, когда материальный ущерб возник именно в результате противоправного поведения работника. - вина в совершении противоправного действия (бездействия). Вина - это психическое отношение работника к своему противоправному поведению, причинившему предприятию прямой действительный ущерб. Вина работника может быть умышленной или неосторожной. Для умышленной вины характерно, что работник сознательно совершает противоправное действие и желает причинить ущерб предприятию.
Прежде чем привлечь работника к ответственности следует проверить наличие всех перечисленных пунктов. Работник не будет привлечен к материальной ответственности в том случае, если отсутствует хотя бы одно условие.
Следует различать материальную ответственность работников перед работодателем и другие виды имущественной ответственности, предусмотренные в гражданском праве. Материальная ответственность работников отличается следующим:
- работник отвечает только за прямой действительный (реальный) ущерб, а неполученные доходы (упущенная выгода) с него не взыскиваются, как это предусмотрено в гражданском праве;
- как правило, размер материальной ответственности по трудовому праву ограничивается по отношению к его среднему месячному заработку и не должен его превышать, чего нет при гражданско-правовой ответственности, где всегда возмещается полная стоимость вреда;
- взыскание ущерба осуществляется из заработной платы работника (т. е. не обращается на его имущество) в большинстве случаев властью работодателя в определенные сроки в ограниченном размере, чего нет при ответственности за вред по гражданскому праву;
- работодатель обязан создать для работника условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенного имущества.
Под действенным ущербом стоит понимать порчу, уничтожение или утрату имущества работодателя, а так же излишние выплаты иным лицам в виде возмещения вреда причиненного неправомерными действиями работника

.
Порчу определяют как причинение вреда, вследствие которого имущество частично или полностью утрачивает свои полезные свойства. Уничтожение имущества - это состояние имущества, при котором оно полностью утрачивает свои полезные свойства и не может быть отремонтировано или восстановлено. Утратой имущества называют его выбывание из владения пользователя или собственника помимо их воли и желания вследствие непринятия действенных мер по сохранности этого имущества.
Согласно ст. 241 ТК РФ за тот ущерб, что принес работник он несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Так же существует полная материальная ответственность работника, исходя из которой, работник должен возместить причиненный ущерб в полном размере, что закреплено в ст. 242 ТК РФ. При этом упоминается, что работники в возрасте до восемнадцати лет несут  полную материальную ответственность  лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Законодатель не предусмотрел возможность освобождения работника от материальной ответственности за ущерб, который причинен им в связи с исполнением незаконного приказа или распоряжения работодателя. Не смотря на это, специалисты в области трудового права полагают, что здесь можно сослаться на нормы с уголовного законодательства. Исходя из ст. 42 УК РФ не является преступлением причинение вреда охраняемым уголовным законом интересам лицом, действующим во исполнение обязательных для него приказа или распоряжения, а уголовную ответственность за причинение такого вреда несет лицо, отдавшее незаконные приказ или распоряжение. Делая вывод, говорим о том, что неисполнение незаконных приказа или распоряжения работодателя не влечет ответственности работника.
Трудовой кодекс гарантирует, что ущерб причиненный стороной будет возмещен. С этой целью в ч. 3 ст. 232 ТК РФ закреплено положение о том, что расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
В этом заключается главное отличие материальной ответственности от дисциплинарной, где с прекращением трудового договора прекращаются все права и обязанности сторон.


Виды материальной ответственности
Смотря на то, кокой характер имеют противоправные действия работника, какова форма его вины, каков вид имущества, которому был причинен вред и некоторые другие обстоятельства, работника могут привлечь к ограниченной или полной материальной ответственности.
Основным видом материальной ответственности работника является ограниченная ответственность. В ст. 241 ТК РФ говорится о том, что ограниченная материальная ответственность представляет собой обязанность работника возместить ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Могут быть установлены и другие размеры ответственности работника, но делается это исходя из иных специальных законов и в прямо предусмотренных случаях.
В ст. 139 ТК РФ закреплены правила, по которым подсчитывается средний месячный заработок. По этим правилам, средний месячный заработок подсчитывается за 12 последних календарных месяцев работы и устанавливается на тот день, когда был причинен вред.
Полной материальной ответственностью работника Трудовой кодекс называет его обязанность возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. При этом говорится, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в тех случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Это говорит о том, что в трудовом договоре или ином соглашении не могут быть установлены иные обстоятельства привлечения работников к полной материальной ответственности.
Как уже упоминалось выше, существуют гарантии для работников моложе 18 лет. Эти гарантии перечислены в ст. 242 ТК РФ. Говорится, что такие лица могут быть привлечены к полной материальной ответственности лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в нетрезвом состоянии или в состоянии наркотического либо иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Практически все случаи, в которых может наступать полная материальная ответственность работников, перечислены в ст. 243 ТК РФ. К таким случаям относится:
- если это предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами;
- при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Недостача – это выявленная утрата какого-либо имущества, переданного лицу в пользование, на хранение, в переработку, для транспортировки, которое при нормальном стечении обстоятельств должно быть возвращено работодателю, переработано, доставлено потребителю и т.п.
- при разглашении сведений, составляющих охраняемую законом тайну.
Материальная ответственность может быть индивидуальной или коллективной, исходя из специально заключенного договора. Порядок при котором устанавливаются типовые формы таких договоров, а так же перечни работ и категории работников, с которыми возможно заключить такой договор устанавливается Правительством РФ в постановлении от 14 ноября 2002 г. № 823.
Таким образом для того чтобы заключить договор, предусматривающий полную материальную ответственность следует учесть следующие условия:
- достижение 18-летнего возраста;
- занятие должности или выполнение работы, указанной в специальном
перечне;
- нахождение на должностях, связанных с непосредственным обслуживанием
денежных или товарных ценностей