Персональное резюме как средство самомаркетинга. Техника создания эффективного резюме.

Введение

Уже давно известно, что для получения достойного места работы банальные техники составления резюме уже не привлекают потенциального работодателя. Поэтому для успешного картерного продвижения следует изучить инновационные стратегии составления резюме.
Цель современного резюме – привлечь как можно больше внимание потенциального работодателя и получить желаемую должность.
Современное резюме следует составлять с учетом следующих требований:
Краткость – объем текста равен одной странице.
Уместность – пишите только о том, что имеет отношение к работе, избегайте ненужных деталей и подробностей.
Правдивость – предоставляйте только ту информацию, которую вы можете полностью подтвердить.
Позитивный характер – создавайте благоприятное впечатление, подчеркивайте положительные качества и сильные стороны, перечисляйте успехи.
Уникальность – пишите о том, что характеризует Вас как специалиста, отличает вас от большинства других кандидатов на должность.
Хороший стиль изложения – пользуйтесь точными формулировками, избегайте непонятных сокращений и жаргонизмов.
Грамотность.
В данной работе будут изучены основные тенденции составления резюме для современных соискателей. В качестве методологической базы исследования послужило применение таких общенаучных и специальных методов как анализ и синтез научной литературы, изучение и обобщение практических материалов, методы сравнения.

Базовые основы составления резюме и анализ ключевых ошибок при его составлении.

Для начала выделим несколько ключевых ошибок, которые допускает среднестатистический соискатель при составлении резюме.
Резюме, в котором соискатель указывает желаемую должность.
Ошибка такого вида резюме может быть связана с тем, что соискатель перечисляет свои должности, но крайне сжато описывает выполняемые обязанности. Такое резюме неинформативно и для работодателя, не совсем ясны компетенции соискателя. Соискатели по тем или иным причинам отказываются более подробно перечислять свои способности и выполняемую работу, ссылаясь на то, что резюме может быть очень длинным. А также многие соискатели уверены, что работодатель хорошо осведомлен об обязанностях сотрудника на той или иной должности и поэтому пояснений не требуется. Но это является ошибкой.
Резюме, в котором соискатель пишет о своих обязанностях.
В таком резюме заявители подробно объясняют, какие роли они выполняли в предыдущих компаниях. Однако нередки случаи, когда по должностной инструкции сотрудник должен был выполнить одну работу, но по факту он ее не выполнял, а занимался совсем другими обязанностями. К примеру, соискательница указала в резюме, что она работала финансистом и занималась составлением бюджета коммерческой компании. При тестировании выяснилось, что составление так называемого бюджета просто сводилось к написанию служебных записок начальству о планируемых расходах на ежемесячные офисные нужды. К составлению и планированию бюджета такая работа не имела никакого отношения.
Типичные ошибки при составлении таких резюме: соискатель указывает, что был ответственным за посещаемость сайта компании, либо содействие клиентам при обращении в службу продажи компании.

2. Резюме с указанием достижений.
Такого типа резюме сегодня достаточно востребованы у работодателя, так как в нем четко указаны достигнутые результаты.
Рекрутеры весьма пристально относятся к такому виду резюме.
Такие резюме отражают реальный результат работы кандидата. Он показывает четкий, измеримый результат вашей работы. В Google его также называют XYZ-резюме: «Я добился X по сравнению с Y благодаря тому, что занимался Z»).
К примеру: увеличивал тематическую аудиторию сайта с нуля до 5 млн посетителей в месяц посредством эффективных маркетинговых коммуникаций и привлекая 45 новых высокопроизводительных авторов. Цель заявителя состоит в том, чтобы HR-менеджер думал, что если даый кандидат смог привлечь такую огромную аудиторию на предыдущем месте работы, то возможно он проявит свой потенциал на данной должности и его следует принять на работу.
Цель эффективного резюме – обратить на свою кандидатуру пристальное внимание потенциальных работодателей, положительно презентовать себя и получить, тем самым, приглашение на собеседование.
Приступая к написанию резюме важно помнить, что резюме пишется для его получателя, а не для себя, поэтому в процессе его написания попытайтесь поставить себя на место работодателя.
Главное в резюме – содержательность, читабельность, информативность, дающие полное представление о ваших профессиональных целях и профессиональных возможностях.
Не смотря на отсутствие общепринятого формата резюме, оно должно содержать следующие элементы:
- личные данные,
- образование,
- описание навыков, компетенций,
- основные достижения,
- опыт работы
Существует различные виды резюме, которые классифицируются в зависимости от внешнего вида и структуры: мини-резюме, хронологическое, функциональное и резюме комбинированного типа (хронологически-функциональное).
В хронологическом резюме указывается образование и опыт работы в обратном порядке (начиная с последнего). Такой подход к составлению резюме можно применить, если Ваша новая деятельность будет связана с прежней сферой, или названия организаций, в которых Вы работали, являются солидными.
Не следует применять такой подход, если вы часто меняли места работы, или хотите сменить направление карьерного роста.
Составляя функциональное резюме, акцент делают на профессиональные достижения, навыки, лидерские качества, организаторский способности. Такое резюме ярко демонстрирует вашу квалификацию. Для того чтобы подчеркнуть опыт, даты обычно исключаются. Такое резюме можно составить, если в прошлом сферы вашей деятельности не были взаимосвязаны, либо деятельность была внештатной или временной. Не стоит использовать такое резюме, если вы хотите подчеркнуть свой карьерный рост на прошлых местах работы.
Комбинированное резюме  включает в себя как перечисление мест работы, так и развернутое, полное описание ваших навыков и положительных качеств.
Сегодня профессиональные Интернет-ресурсы облегчают работу по составлению резюме. Они предоставляют уже готовый шаблон, и Ваша задача просто правильно его заполнить.
Размещая резюме внутри базы данных Интернет-ресурсов, важно правильно выбрать разделы, функциональные области, специализации. Это увеличит шансы Вашего резюме быть найденным.
Также резюме должно содержать не только описание вашего опыта, знаний и умений, но и те ключевые слова, которые потенциальный работодатель может вводить в поисковые запросы. Например, если работодатель ищет программиста С++, а таковой не указал в тексте «С++», данный специалист не попадёт в результаты поиска.
Если Вы претендуете на конкретную вакансию, сделайте ее заголовком Вашего резюме. Если Вы не знаете названия свободной позиции, четко обозначьте сферу своих профессиональных интересов.
Если характер работы предполагает оценку ваших внешних данных (администратор салона, pr-менеджер), приложите удачное деловое фото, соответствующее ситуации.
Нет единого ответа на вопрос, указывать ли размер заработной платы, на которую Вы претендуете. Завышенная величина заработной платы может оттолкнуть работодателя на этапе просмотра резюме. Вы можете оценить, сколько Вы стоите на рынке труда с помощью сервисов на работных сайтах.
Об образовании необходимо представить информацию как об основном образовании, так и о дополнительном (курсы, повышения квалификации, семинары.
Если Вы студент, укажите форму обучения и курс. Это позволит работодателю понять вашу временную загруженность.
Указывая опыт работы, достижения, необходимо ознакомиться с предъявляемыми к должности требованиями, на которую Вы претендуете.
Старайтесь избегать стандартных формулировок из должностной инструкции, опишите непосредственные функциональные обязанности.
Если результаты вашего труда можно продемонстрировать, воспользуйтесь данным преимуществом: оставьте Интернет-ссылку на вашу статью или отзывы, а также упомяните, где и каким образом можно ознакомиться с образцами ваших достижений.
Попробуйте изложить Ваши достижения в цифрах: в увеличении доли рынка, в виде привлеченных клиентов. Это поможет показать Ваш вклад конкретный вклад в развитие компании.
Не существует идеальных советов при составлении резюме

. И молодому специалисту и сильному топ-менеджеру приходится одинаково стараться, чтобы представить себя в наиболее привлекательном свете.
Эффективное резюме невозможно написать один раз, его необходимо обновлять и адаптировать под конкретного адресата.
 
Отличительные признаки современного резюме

Проанализируем признаки резюме, которые помогут выделить его из сотни тысяч стандартных.
Во-первых, резюме является визитной карточкой соискателя, резюме попадает в руки менеджеру по персоналу, далее рекрутер сопровождает процесс найма до окончательного решения о приеме кандидата на работу. Очень часто резюме оценивают сразу несколько человек. Однако в больших компаниях первым резюме оценивает менеджер по персоналу.
2. Во-вторых, в процессе составления резюме эффективно будет придерживаться следующей структуры:
имя и фамилия;
фотография;
контактная информация;
цель (желаемая должность);
ключевые компетенции (если раздел опыта большой);
образование;
дополнительное образование (тренинги, семинары);
опыт работы;
дополнительная информация (владение языками, водительские права).
Данная структура резюме является универсальной и пригодна для любой области деятельности.
Категорически нельзя допускать следующие моменты при составлении резюме:
- фото на ярком фоне, с шумных вечеринок.
- Семейное положение и наличие детей тоже будут лишними в большинстве случаев. Исключение - ситуации, когда этот опыт может быть расценен как преимущество в работе. Также допустимо написать "замужем, есть ребенок", если вы молодая девушка - и если это правда, разумеется. Это поможет показать работодателю, что вы не уйдете в декрет через несколько месяцев. Информацию о своем разводе, гражданском браке и другие неоднозначные факты указывать категорически не рекомендую.
В самом верху традиционно располагаются имя, фамилия и контактные данные. Справа - фото. Отчество указывать не нужно, сейчас это не принято. Из контактов пишут номер телефона, электронную почту и город проживания.
Под этим разделом размещают цель. Цель - это желаемая должность. Как вариант, можно указать несколько смежных областей. Это актуально, если в компании нет открытых вакансий, но вы бы хотели работать там в будущем, а также если вы отправляете резюме в агентство. Для кардинально разных направлений лучше создать разные резюме.
Совершенно недопустимо перегружать верхний блок. Не указывайте слишком много контактных данных, это отвлекает. Одного номера телефона и почты более чем достаточно. Также этот раздел особенно "чувствителен" к общим фразам и размытым формулировкам. Не пишите в качестве цели "получение интересной работы, которая позволит мне проявить свой потенциал", только конкретную позицию.
Ключевые компетенции
Если у вас довольно богатый опыт, который не окинешь взглядом за пару секунд, можно выделить раздел ключевых компетенций. Здесь описываются навыки и области знаний, в которых вы считаете себя экспертом. Также можно указать несколько личных качеств, имеющих непосредственное отношение к должностным обязанностям.
Моветон: Не пишите в качестве ключевых компетенций те навыки, которые вы применили всего раз или два. Этот раздел предназначен для проявления наилучших профессиональных качеств.
Как описывать образование и опыт
Образование и опыт - блоки, которые могут меняться местами. У разных рекрутеров разные приоритеты. Но чаще образование все-таки размещается перед опытом.
В разделе основного образования указывают вузы и специальности. Если до вуза вы окончили техникум, его писать не следует. И тем более не нужно указывать школу. В списке дополнительного образования будут полезны любые тренинги, которые касаются рабочих обязанностей.
Опыт описывают в обратной хронологии - от настоящего момента к прошлому. Указывать нужно только релевантный опыт, студенческая подработка барменом - лишние сведения в резюме маркетолога или креативного директора. Даже опыт "по теме" необязательно писать весь. Оставьте последнее и предпоследнее место работы, а из предыдущего опыта - только самый значимый: высокие позиции, известные бренды.
Длительные перерывы в опыте вызывают настороженность, поэтому их лучше объяснить: декретом, состоянием здоровья, семейными обстоятельствами. Но это актуально только для тех случаев, когда перерыв случился между двумя позициями. Декретный отпуск, из которого вы вернулись на предыдущую должность, указывать не нужно.
Моветон: Рекрутеры уделяют особое внимание датам в разделе опыта. Те позиции, на которых соискатель проработал меньше двух лет, производят не лучшее впечатление: кажется, что человек не может удержаться на работе. Сотрудник начинает приносить компании ощутимую пользу только через год, так что более короткий опыт лучше вообще не указывать. Если вы сменили несколько должностей в рамках одной компании/холдинга или были заняты проектной деятельностью с несколькими заказчиками, эти этапы лучше объединить, чтобы визуально они выглядели как одно целое. А уже в описании можно указать подробности.
Можно дат такой совет: даже если вы ищете работу после увольнения, оставьте открытой дату окончания работы на последнем месте. Всегда есть вероятность, что соискатель составлял резюме до увольнения, а затем не обновил его.
Достижения
Описывая опыт, необходимо указывать, что именно вы делали, и раскрывать основные достижения. Достижения - это ваша польза для компании, которую можно измерить и выразить в конкретных цифрах. Для каждой профессии достижения свои. Продавцу нужно указать объемы продаж, маркетологу - известные проекты и их прибыль, разработчику - технологии и объемы данных. На менеджерских и лидерских позициях важно количество сотрудников в подчинении.
Моветон: Опыт без достижений снижает привлекательность резюме примерно в полтора раза. То же делают и достижения без конкретики.
Личные качества. В начале 2000-х все начали писать о личных качествах как под копирку: целеустремленный, быстро обучаемый, стрессоустойчивый, клиентоориентированный. От таких однотипных формулировок рекрутеры быстро устали, и данный раздел почти перестали читать. Но теперь личные качества возвращаются в фокус внимания специалистов. Вот только описывать их стоит иначе.
Лучше отказаться от шаблонных слов и выражений, заменить их живыми формами, близкими к разговорным. Личные качества, как и профессиональные достижения, необходимо подкрепить примерами. "Целеустремленный" - слово, которое уже ничего не значит. Полезнее будет сказать: "Добиваюсь поставленных целей точно в срок: вовремя сдал проект, когда ведущий разработчик неожиданно ушел на больничный".
Моветон: Не указывайте качества, которые не можете подтвердить историями из опыта. Избегайте причастий, делайте ставку на глаголы. Не "стрессоустойчивый", а "хорошо справляюсь со стрессовыми ситуациями", не "клиентоориентированный", а "на первое место ставлю интересы клиентов".
Тренды в оформлении
Чтобы резюме выглядело современным, его стоит оформлять в соответствии с актуальными тенденциями. Советую отказаться от устаревшего Times New Roman и писать резюме шрифтом без засечек: подойдет Arial или Calibri. Кегль - 10 или 12, одинарный междустрочный интервал. Допустимо выделять названия разделов более крупным кеглем.
Сохранять резюме сейчас принято в формате .docx. Формат .doc считается неактуальным. Отправлять резюме в .pdf не советую: иногда рекрутеру нужно внести в документ правки, чтобы он соответствовал требованиям компании.
В имени файла должна быть фамилия, а в идеале - еще и должность, на которую вы претендуете. Для отправки стоит использовать почту формата "имя.фамилия@gmail.com", никаких никнеймов или уменьшительно-ласкательных форм. И не отправляйте письмо с рабочего адреса "имя@компания.com": это неэтично и плохо выглядит.
Моветон: Не рекомендую создавать резюме с помощью специальных сервисов. В них часто используется неудобная структура, лишние поля, логотип сервиса и другие элементы, отвлекающие внимание. Лучше потратить пару часов и составить резюме в Microsoft Word - оно будет смотреться более профессионально.
Общий объем резюме - 2 страницы. Меньше не советую, если вы не студент или совсем молодой специалист