Персонал предприятия и его структура

Управление персоналом предприятия зависит от стратегии развития предприятия и должно быть ориентировано на эффективную реализацию этой стратегии.
Структурные характеристики персонала предприятия определяются составом и количественным соотношением различных категорий и групп работников. Работники производственного предприятия делятся на несколько категорий и групп в зависимости от выполняемых функций.
Работники предприятия, непосредственно связанные с процессом производства (выполнением работ, оказанием услуг), т.е. занятые производственной деятельностью, являются производственно-производственным персоналом. Промышленно-производственный персонал (на промышленном предприятии) включает работников основного, вспомогательного и обслуживающего цехов; научно-исследовательские, проектные и технологические организации, лаборатории и подразделения, находящиеся на балансе предприятия; администрации предприятия со всеми функциональными подразделениями и службами и т.д.
Персонал предприятия - это совокупность физических лиц, состоящих из фирмы как юридического лица в отношениях, регулируемых трудовым договором. Он представляет собой коллектив сотрудников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям производства рабочей силы и установленным нормативным требованиям.
В зависимости от выполняемых функций работники подразделяются на следующие категории: работники-рабочие - непосредственно вовлеченные в создание материальных ценностей, оказание производственных или транспортных услуг. Основные рабочие занимаются производством продукции, вспомогательные - обслуживают основное производство. Постепенно, по мере автоматизации производства, стираются границы между этими категориями рабочих и ролью обслуживающего персонала (механики, наладчики и т.д.); специалисты выполняют инженерные, хозяйственные и другие функции на предприятии. Это инженеры, экономисты, финансисты, бухгалтеры, нормотворцы, психологи, социологи, юрисконсульты и т.д.). Сотрудники занимаются подготовкой и оформлением документации, ведением процессов управления, хозяйственными услугами. К ним относятся такие категории работников, как механические секретари, агенты по снабжению, клерки, кассиры, хронометристы, экспедиторы и т.д

.
Менеджеры - это работники, которые занимают должности руководителей предприятия и его структурных подразделений. Менеджеры на производстве подразделяются на линейные и функциональные. Линейные управляют производственной деятельностью предприятия, ассоциации, отраслевых коллективов. Функциональные руководители - это коллективы функциональных служб предприятия.
По уровню, занимаемому в структуре управления, выделяют руководителей нижнего, среднего и высшего уровня. Руководителями нижнего иерархического уровня управления являются мастера, старшие мастера, руководители небольших мастерских, а также руководители отделов в рамках функциональных отделов и служб. Руководители среднего звена включают директоров предприятий, генеральных директоров объединений и их заместителей, руководителей крупных мастерских промышленных предприятий. В состав топ-руководителей входят руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора (президенты) крупных объединений, компаний, руководители функциональных отделов министерств и ведомств и их заместители.
В зависимости от своего участия в производственном процессе персонал компании подразделяется на производственный и непромышленный. В промышленности к промышленно-производственному персоналу относятся сотрудники основного, вспомогательного и обслуживающего производства, научно-исследовательские отделы и лаборатории, сотрудники аппарата управления и безопасности предприятия. Непромышленный персонал представлен работниками социальной инфраструктуры предприятия: жилищно-коммунального хозяйства, детских и медицинских учреждений, профилакториев, баз отдыха, принадлежащих предприятию. Каждый сотрудник характеризуется профессией, специальностью и квалификацией. Например, профессия - слесарь, специальность - монтажник. По уровню квалификации он может быть слесаром первой, второй, третьей категорий и т.д. По уровню квалификации рабочие делятся на четыре группы: высококвалифицированные, квалифицированные, низкоквалифицированные и неквалифицированные.
Например, высококвалифицированные работники - это те, кто выполняет особенно сложную и ответственную работу. Они должны иметь более чем трехлетний опыт работы и значительный практический опыт работы в той или иной сфере деятельности и периодически повышать свою квалификацию посредством стажировки или иным образом