Отраслевые принципы трудового права

Введение

В юридической и учебной литературе большое внимание уделяется изучению принципов права и их значению. Принципы права обычно раскрываются как исходные начала, выражающие сущность и социальное назначение права. Они пронизывают правовые нормы, являются стержнем всей системы права.
Общеизвестно, что право выступает в виде конкретных установлений, а норма права - модель поведения людей, организаций, иных субъектов права в различных жизненных ситуациях. Чтобы понять смысл нормы права, прибегают к толкованию, что имеет немаловажное значение.
Однако знать содержание конкретных норм права еще недостаточно для их реализации и правильного применения. Необходимо выявить связь нормы права с другими правовыми нормами, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направленность.
Цель реферата более детальное рассмотрение особенностей отраслевых принципов трудового права.
Структура реферата состоит из содержания, введения, основной части, заключения и списка источников.


Глава 1.Общая характеристика отраслевых принципов трудового права
Понятие принципов трудового права
Трудовое право как отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников, состоит из различных нормативных актов. Все эти акты являются источником трудового права.
В соответствии с действующей Конституцией Российской Федерации трудовое законодательство – предмет совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации.
Это означает, что по вопросам трудового законодательства издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные акты субъектов Российской Федерации.
В то же время Конституция России закрепляет правило, которое должно неуклонно исполняться: законы и иные нормативные акты о труде субъектов Федерации не должны противоречить федеральному закону. Если такое противоречие имеется, то действует федеральный закон.
Принципы, наряду с предметом и методом, относятся к числу системообразующих элементов любой отрасли права. Они выступают отправной точкой при формировании и применении правовых норм, определяют содержание правового регулирования общественных отношений, входящих в предмет конкретной отрасли права.
Как и предмет отрасли, принципы во многом объективны, в них находят отражение закономерности общественного развития. В связи с этим система принципов является более устойчивым образованием, чем система правовых норм.
К сожалению, изучение принципов трудового права в настоящее время несколько затруднено. Основной причиной является отсутствие в юридической науке единства мнений относительно самого понятия «принципы права», и как следствие, единообразного представления о формах их выражения.
Принципы трудового права – основные начала, которые закреплены в трудовом законодательстве, определяют его суть, черты и развитие отрасли. То есть принципы являются главными основами, которые отражают действующее законодательство, а также направления государства в области труда.
Законодатель считает необходимым закрепить принципы трудового права в нормативно-правовых актах, что говорит об их исключительной важности.
Принципы важны для правотворческой работы и правоприменительной деятельности. Благодаря принципам права формируются правовые нормы, вносятся изменения в действующее законодательство. Принципы позволят лучше и глубже уяснить смысл конкретных положений законодательства и определяют дельнейшее развитие.
Принципы используются при наличии пробелов в законодательстве, если нет возможности применить аналогию права. Конечно же, использовать можно лишь те принципы, которые закреплены в законе. Таким образом, принципы права являются частью права в целом.
Для понимания принципов важно опираться на статью 18 Верховного закона страны. В ней говорится, что свободы и права определяют смысл применения законодательных актов.
Принципы трудового права характеризуются тем, что они:
- отражают сущность и социальное назначение трудового права;
- могут быть как естественно-правовыми, так и позитивными по своему содержанию;
- выступают в качестве связующего звена в системе права, обеспечивая согласованность не только норм трудового права друг с другом, но и норм трудового права с норами иной отраслевой принадлежности;
- обеспечивают стабильность правового регулирования трудовых отношений.
Принципы определяют и выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человека труда. Они тесно связаны с обеспечением основных прав человека в сфере труда и по сложившейся традиции формулируются применительно к этим правам.
Выступая в качестве основы построения отрасли трудового права, принципы характеризуют не только сущность, но и содержание труд правовых норм, выявляют наиболее значимые их признаки: направленность на охрану труда, создание системы гарантий и льгот для работников, обеспечение участия представителей работников в установлении условий труда.
Однако этим не исчерпывается их значение. Принципы оказывают влияние и на правоприменение, обеспечивают идеологическое единство правотворчества, правореализации и правопорядка в целом. Они "помогают глубже уяснить смысл конкретных норм законодательства", служат ориентиром при их толковании в ходе правоприменения.
Принципы трудового права в некоторых случаях могут выступать и в качестве специфического регулятора общественных отношений, отнесенных к предмету трудового права. Это возможно в случае пробельности трудового права, отсутствия правовых норм, на основании которых судебный орган мог бы разрешить трудовой спор.
В этом случае правоприменительный орган исходит из общих начал и смысла отраслевого законодательства, т.е. из его принципов. Применяются принципы и для выявления смысла правовых норм, их значения в системе правового регулирования.


1.2.Классификация и виды принципов трудового права
Обычно для отрасли права, например гражданского, законодатель, юридическая наука формулируют три — пять основных принципов правового регулирования отношений, являющихся предметом этой отрасли. Ранее аналогичный подход имел место в литературе по трудовому праву. После принятия ТК РФ в учебной литературе исследуется 19 принципов трудового права и более.
Такое обилие принципов трудового права объясняется тем, что законодатель объединил в ст. 2 ТК РФ международные принципы, закрепленные в Декларации Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (1998 г.), конституционные (ст. 19, 24, 30, 37, 46 Конституции РФ), отраслевые и отдельных институтов трудового права.
Эти виды принципов целесообразно различать, подчеркивая их конкретизацию по вертикали в зависимости от юридической силы нормативного правового акта: принципы, закрепленные в Декларации МОТ, Конституции РФ и ТК РФ.
Как правило, Законодатель формирует три или пять основополагающих принципов правового регулирования определенных отношений. Такой же подход был ранее и к принципам трудового права. Однако после принятия Трудового кодекса в науке трудового права исследуются около двадцати принципов трудового права. Данное количество принципов объясняется тем, что в статье 2 кодекса объединены: международные принципы, конституционные принципы и отраслевые принципы.
Между собой их обязательно необходимо различать.
К международным принципам следует относить:
- упразднение принудительного или обязательного труда,
- запрет детского труда,
- свобода объединений.
Конституционные принципы:
- запрет дискриминации по различным основаниям, Без согласия лица не допустимо собирать и хранить информацию о нем,
- гарантия свободы труда, Признание права на коллективные и индивидуальные споры и другие.
Трудовой кодекс регламентирует отраслевые принципы:
- возможность участвовать в управлении организацией,
- право на обязательное соцстрахование,
- охрана здоровья.
Многие из указанных принципов носят межотраслевой характер

. Так, право на защиту от безработицы предусмотрено и в праве социального обеспечения, и в аграрном праве.
Современным принципам трудового права присущи следующие черты:
- предметная определенность,
- экономическая обусловленность,
- государственное регулирование,
- системность,
- целенаправленность,
- стабильность.
Как говорилось выше, принципы трудового права закреплены в статье 2 Трудового кодекса РФ. Все законодательство РФ о труде направлено на реализацию прав граждан в области труда, а также предоставление гарантий их реализации. Все принципы трудового права берут начало из Конституции страны, Декларации прав и свобод человека.
Без нормативного закрепления все принципы не будут действовать, и станут носить формальный характер. Следовательно, нормативное закрепление – обязательно.
Принципы современного трудового права России закреплены в ст. 2 ТК РФ. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного нрава и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
- свобода груда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;
- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;
- защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
- обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
- равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;
- обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;
- обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;
- сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного надзора и контроля за их соблюдением;
- обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от
- работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
- обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности;
- обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.
При формулировке каждого основного принципа трудового права следует учитывать, что в нем отражены не только основные субъективные трудовые права и обязанности, но и их юридические гарантии.
Под гарантиями понимаются способы и средства, направленные на осуществление, реализацию субъективных прав и обязанностей. И абсолютное большинство норм трудового законодательства направлено именно на обеспечение реализации субъективных трудовых прав и свобод работников и работодателей, т. е. являются их юридическими гарантиями.
Поэтому формулировка большинства принципов трудового права начинается со слова обеспечение соответствующего трудового права.
Все трудовое законодательство России нацелено на обеспечение правильной реализации основных трудовых прав и свобод граждан.
Сами эти принципы выводятся из содержания соответствующих статей Конституции РФ, международно-правовых актов о труде, Декларации прав и свобод человека и гражданина РФ и Трудового кодекса РФ.
Без правового обеспечения установленные законодательством принципы будут носить лишь декларативный характер и не будут действовать.
Защита основных трудовых прав является условием реальной реализации прав в сфере труда, его гарантией.
По содержанию гарантии делятся на социально-экономические условия, отражающие состояние экономики общества, и юридические средства. Их разделяют на общие и специальные, общие для всех работников, специальные для отдельных категорий.


Глава 2. Особенности отраслевых принципов трудового права
Современные принципы трудового права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных экономических законов.
С другой стороны, в принципах правового регулирования отношений, связанных с трудом, наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права России.
С учетом такой диалектической взаимосвязи познание принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду в условиях рыночной экономики.
Природу норм трудового права выражают многочисленные принципы, относящиеся к различным ступеням правовой иерархии. В связи с этим следует различать межотраслевые, отраслевые принципы права и принципы отдельных институтов трудового права.
В трудовом праве, как и в любой другой отрасли права, межотраслевые принципы действуют, проявляются не целиком, а лишь применительно к особенностям регулируемых нормами этой отрасли права общественных отношений.
Первый принцип провозглашает свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию или род деятельности.
Данный принцип, закрепленный в статье 2 ТК РФ, соответствует ч. 1 ст. 37 Конституции, провозгласившей свободу труда. В Российской Федерации каждый вправе заниматься любой трудовой деятельностью по своему выбору.
Свобода труда и свобода трудового договора позволяют его сторонам заключать данный договор на добровольной основе без всякого принуждения. Все, что достигнуто работником и работодателем по соглашению при заключении трудового договора по его существенным условиям, может быть изменено также по их соглашению.
Принцип запрещения принудительного труда и дискриминации в сфере труда