Отношение молодежи к гендерной дискриминации

Введение

В ходе всей человеческой истории, начиная с появления государств, существовало явление дискриминации. Лишь в середине XX века в рамках международно-правовой системы был закреплен принцип запрета
дискриминации личности, имевший целью гарантировать каждому члену
человеческого общества равный объем  прав и свобод.
Но, несмотря на наличие обширной нормативно-правовой базы, одной из острых социальных проблем остается гендерная дискриминация (сексизм), носящая глобальный характер и существующая во всех странах мира. Вопросы, связанные с гендерным неравенством, особенностями пола человека, входят в число наиболее обсуждаемых в обществе.
Наиболее восприимчивой к трудностям и негативным явлениям современной социально-политической реальности является молодежь. Вместе с тем, именно эта социально-демографическая группа во многом определяет модель возможного будущего. От системы ценностей, уровня гендерной компетентности современной молодежи напрямую зависит траектория развития гендерных отношений.
В связи с этим, цель реферата – выявить отношение молодежи к гендерной дискриминации.
Для достижения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
1. Выявить сущность понятия «гендерная дискриминация»;
2. Рассмотреть проявление гендерной дискриминации в сфере труда;
3. Рассмотреть существующие методы борьбы и правовую политику в сфере гендерных отношений в Российской Федерации;
4. Проанализировать отношение молодежи к гендерной дискриминации.
Структурно реферат состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованной литературы.

Глава I. Сущность понятия «гендерная дискриминация»
В широком смысле понятие «дискриминация» (от лат. discrimination – ущемление) представляет собой негативное отношение, предвзятость, насилие, несправедливость и лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе.
Она имеет множество видов проявления, которые можно классифицировать по различным основаниям.
1. В зависимости от стадии механизма правого регулирования выделяют правотворческую и провоприменительную. В первом случае дискриминационными будут сами правовые нормы, во втором – их применение.
2. В. И. Крусс выделяет легальную и нелегальную дискриминацию. Легальная дискриминация – разновидность злоупотребления правом. Нелегальная – нарушение норм, установленных законодателем.
3. Необходимо различать также позитивную и негативную дискриминацию. Позитивная дискриминация заключается в установлении различий в отношении определенной социальной группы, ставящих ее в привилегированное положение по отношению к остальным. Негативная дискриминация – это установление различий в отношении определенной социальной группы, которые, напротив, приводят к тому, что данная группа оказывается в менее благоприятном положении по сравнению с другими. При этом следует отметить, что позитивная дискриминация одной группы ведет к негативной дискриминации других и наоборот. Поэтому эти два вида дискриминации существуют в неразрывном единстве.
4. Различается дискриминация по субъекту – исходящая от частных лиц и от институтов публичной власти.
5. По сфере, в которой она проявляется (социальная, экономическая, юридическая, сфера здравоохранения, занятости и др.)
6. По признаку (основанию) группы, страдающей от дискриминации (возраст, пол, инвалидность, национальность, внешность, сексуальная ориентация, убеждения, экономический или правовой статус и т. д.).
Под социальной дискриминацией в социологии понимается «умаление прав субъектов, ставящее их в худшее социальное положение по сравнению с другими».
Когда говорят о половой дискриминации, также употребляться такое понятие как «гендер». Этот термин был впервые предложен американским психологом Р. Столлером в 1963 г. в работе «Пол и гендер» и определен как совокупность социальных и культурных норм, которые общество предписывает выполнять людям в зависимости от их биологического пола. В зарубежных исследованиях это понятие также определяется как социальный пол, социально детерминированные роли, идентичности и сферы деятельности мужчин и женщин, зависящие не от биологических половых различий, а от социальной организации общества и стереотипов, присущих данному обществу.
Термин «гендер» имеет еще один важный смысловой оттенок, который не входит в понятие «пол»: он — продукт научной теории, занимающейся осмыслением гендерного неравенства, следовательно, само его употребление предполагает, что признается наличие этого неравенства и отношений власти между полами. Дело в том, что мужчины и женщины — не только разные, но и неравные люди, и это неравенство, касающееся их возможностей, личных судеб и даже того, как о них говорят и думают, буквально пронизывает все сферы жизни.
Таким образом, гендер — нечто большее, чем только свойство индивида, это, прежде всего, часть социальных отношений, один из важных элементов общественного устройства.
Считается, что в обществе женщины подвергаются дискриминации чаще мужчин. Она принимает следующие формы:
лишение женщин равного доступа к частной собственности и жилью;
физическое и сексуальное насилие;
лишение женщин доступа к образованию, выбору профессиональной деятельности, доступа к определенным профессиям и должностям;
дискриминация при найме на работу и при увольнении с работы (мужчины имеют лучшие шансы при трудоустройстве, при сокращении женщины первыми лишаются работы);
дискриминация при оплате труда (более низкая оплата труда работающих женщин по сравнению с работающими мужчинами при выполнении одной и той же работы);
ограничение вертикальной социальной мобильности (по службе, в профессиональной карьере).
Причины гендерной дискриминации имеют глубокие корни. Они связаны с социальными нормами и правилами, на основе которых в обществе сформировалась своеобразная гендерная культура, воспроизводящая отношения между мужчинами и женщинами как подчиненные и неравные, внедряющая в общественное сознание гендерные стереотипы: «женщина — это в первую очередь мать и жена», «мужчина – кормилец и добытчик».
Гендерное неравенство привлекало внимание различных ученых в теологических и философских трудах. В представлениях Аристотеля мужчина занимал доминирующее положение, который «по своей природе сильнее, женщина — слабее, и вот мужчина властвует, а женщина находится в подчинении». В концепции О. Конта женщина духовно возвышалась над мужчиной, однако она должна была находиться в материальной зависимости от мужа («женщина морально стоит выше мужчины, но ее роль в обществе должна сводиться только к сохранению добрых нравов и возвышенных идеалов, ее следует держать вдали от общественной жизни и профессионального труда»).
То есть гендерное неравенство предопределено не только генетическими особенностями полов, но и их бытийной специализацией. Женщины исходно специализированы на воспроизводстве новых поколей, воспитании детей, выполнении семейно-бытовых функций. Мужчины специализированы на функциях добытчиков жизненных ресурсов, защитников жизненного пространства, выполнении властно-государственных функций.
Таким образом, гендерная дискриминация представляет собой систему социальных норм и правил, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим. Она может проявляться в форме установившихся представлений, предписаний относительно гендерного разделения труда во всем обществе

. Такие представления коренятся в культуре, традициях, нормах и религиозных верованиях.


Глава II. Гендерная дискриминация в сфере занятости
Гендерная дискриминация наиболее ярко выражается в сфере труда.
Дискриминация в данном случае представляет собой всякое различие, недопущение или предпочтение, проводимое по признаку пола, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.
Она чаще всего проявляется в профессиональной сегрегации, т.е. в неравномерном распределении женщин и мужчин в экономике, завышенных требованиях, дискриминации при приеме на работу, при служебном продвижении, разнице в оплате труда, непостоянной или неполной занятости женщин, двойной занятости (работа – дом), предубеждении, давлении и неуважении руководства, коллег и т.д.
Существует два вида профессиональной сегрегации:
1. Горизонтальная – это социальное явление, основанное на разном отношении к отдельным работникам, обладающим одинаковыми показателями по производительности, только потому, что они относятся к разным социально-демографическим группам.
2. Вертикальная – это низкая доступность овладения престижными профессиями и занятия должностей в сфере бизнеса и управления, связанных с принятием решений и ответственностью. Например, есть такая тенденция, что чем выше позиция в должностной иерархии, тем меньше женщин в общем числе занятых на этих позициях. Вертикальную сегрегацию на рынке труда практикуют не только работодатели, но и государство, которое делает практически недоступным для женщин ряд профессий и должностей, предполагающих более высокий уровень оплаты труда и традиционно считающихся «мужскими».
Дискриминация в сфере труда также может проявляться на уровне предпочтений. Например, часть работодателей имеет стойкое предубеждение против найма на работу женщин. Считается, что работник-мужчина больше заинтересован в своей карьере и он на многое способен в отличие от женщин, которые на первый план выдвигают семью и детей.
В свою очередь женщины имеют значительно меньше времени и возможностей строить свою карьеру, работать без перерывов, по жесткому графику, а тем более выполнять сверхурочную работу. Именно это и способствует возникновению у работодателей стереотипа: «женщина – худший работник». Не редки случаи отказа женщине в принятии на работу по причине наличия у нее несовершеннолетних детей, несмотря на то, что в трудовом законодательстве содержится запрет на отказ в приеме на работу по таким причинам.
Также женщинам необходимо предоставлять отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, учитывать установленные для них ограничения при подъеме тяжестей и работе с вредными и опасными условиями. Это работодатель воспринимает как некое обременение, так как требуются дополнительные затраты сил, времени, денежных средств.
Все шире распространяются правонарушения, связанные с незаконным увольнением женщин в период нахождения их в отпусках по беременности и родам, по уходу за детьми. Чаще всего такие правонарушения допускаются при реорганизации предприятий или при смене их собственника.
В оплате труда тоже наблюдается разрыв. Если рассматривать разницу в уровне заработной платы мужчины и женщины в России, то она составляет 33% по результатам отчета МОТ 2014/2015 года. А исследования Международного банка реконструкции и развития содержат еще более неутешительную статистику по России: заработная плата женщин составляет 52% от мужской в случае, если это работа, куда их доступ зачастую ограничен, и 64% при «обычной» работе.
Эта проблема волнует также и зарубежных ученых. Например, по данным Бюро трудовой статистики в Великобритании за полный рабочий день женщина получает оплату в среднем 82% от дохода мужчины, который осуществляет трудовую деятельность на аналогических условиях.
По данным исследования, проведенного в 2010 году Центром социально-трудовых прав, в России по половому признаку ущемляются права до 40% женщин. Но стоит отметить, что эти данные весьма приблизительны, так как большинство опрошенных женщин не совсем представляют, что такое половая дискриминация, так как объективных и понятных критериев для определения данного вида дискриминации в нашей стране пока нет.
Но не стоит забывать, что от дискриминации страдают не только женщины. Например, мужчин чаще всего не берут на работу в должности секретаря (косметолога, парикмахера, в салоны красоты). Здесь также срабатывает определенный стереотип. Женщины преобладают в сфере здравоохранения и среди работников социальных услуг (84%), в образовании (79%), в связи, в оптовой и розничной торговле
Неравенство мужчин и женщин в сфере занятости негативно влияет на индивидуальность человека, а также снижает качество и уровень жизни и ограничивает индивида в принятии решений в трудовой деятельности.
Глава III. Методы борьбы с гендерной дискриминацией. Правовая политика в Российской Федерации
В большинстве стран с различными проявлениями дискриминации ведется постоянная борьба. Создаются нормативно-правовые акты, запрещающие проявление различных видов дискриминации.
В 1964 году в США было создано независимое федеральное агентство (Комиссия по обеспечению равными возможностями в сфере занятости) с целью искоренения дискриминации на рабочем месте и при найме на работу. В 1975 в Великобритании также создается Комиссия равных возможностей в соответствии с Законом о дискриминации по полу.
В 1979 г. в ООН была принята Конвенция «О ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин». Все государства, ее подписавшие или присоединившиеся к ней, обязуются способствовать ликвидации всех форм дискриминации и обеспечивать равенство мужчин и женщин в правах на труд и гарантию занятости, равные возможности при трудоустройстве, право на свободный выбор профессии и продвижение в должности, на равное вознаграждение и т.д.
В 1998 г. Международная организация труда (МОТ) провозгласила идею полного гендерного равенства, которая была изложена в Декларации «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда». В ней подчеркивается, что общества не могут считаться демократическими, если женщины не имеют равных прав и возможностей с мужчинами или вытеснены из сферы принятия решений и общественной жизни.
Российская Федерация приняла на себя все обязательства как по Конвенции, так и по Декларации.
Запрет дискриминации провозглашен на высшем уровне – в Конституции РФ. В статье 19 говорится: «Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации». В пункте 3 ст.37 всем гражданам России гарантировано равное право на труд, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, а также право на защиту от безработицы.
Статья 3 Трудового кодекса РФ закрепляет «равенство прав и свобод человека и гражданина и запрещающей любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности». Человек, нанимающийся на работу, должен знать, что, согласно части 4 статьи 3 Трудового Кодекса РФ, работодатель имеет право отказать в приеме на работу соискателю только по причине несоответствия его профессиональных и деловых качеств. При этом работодатель должен указать причину отказа, а в соответствии с частью 5 статьи 3 ТК РФ по требованию соискателя работы причина должна быть изложена в письменной форме