Особенности современного рынка труда

Введение

Актуальность темы заключается в том, что в современных условиях рынок труда и занятость в России становится важнейшим объектом государственного управления, где пересекаются три объекта управления: человеческие ресурсы, трудовые ресурсы и персонал.
Цель исследования: изучение тенденций и политики на российском рынке труда.
Задачи исследования:
раскрыть сущность рынка труда и особенности функционирования;
описать структуру рынка труда и его классификация, охарактеризовать особенности безработицы;
наметить факторы развития рынка труда в России
описать тенденции государственной политики с учетом трендов развития современного общества.
Объект исследования – экономические отношения, возникающие в системе общественного воспроизводства. связанные с функционированием рынка труда в России.
Предмет исследования – рынок труда и особенности его функционирования в экономической системе.
Методологической и теоретической базой исследования, проводимого в реферате, явились труды российских и зарубежных ученых-экономистов: Андреев, С.В. Берлин, Л.В., Волгина А.С. Гребенюк, Т. А., Григорьева Г.Т., Дубровина И.А., Завьялова, Е.К. Землянухина, С. Г. Золин, И. Е. Кремер, М. И. Кульков, В.М. Кутаев, Ш.К. Рофе А.И, статьи, опубликованные в периодической печати, материалы публикуемые в сети Интернет и иных источниках


1 Теоретические основы рынка труда и его характеристики

1.1 Сущность рынка труда и особенности функционирования

Рынок труда считается составной частью рыночной экономики. Он предполагает собой комплекс социально-трудовых отношений среди наемных работников и работодателями (потребителями и продавцами) по поводу условий найма и применения рабочей силы.
Здесь, как и на любом рынке представлены две стороны: продавцы и покупатели. Продавцами являются лица, которые ищут подходящую работу. Покупатели – это работодатели, предприниматели или их представители.
На рынке труда покупают и продают особый товар – рабочую силу. Такая возможность существует только в рыночной экономике, поскольку продавать свой труд может свободный человек. Например, в командной системе такая возможность отсутствовала.
В отечественной экономической литературе существует два подхода к определению товара на рынке труда. Согласно одному – это рабочая сила, согласно другому – товаром является труд.
Определяющими отношениями на рынке труда являются отношения, основанные на обмене рабочей силы на жизненные средства, т.е. на заработную плату. Реализация таких отношений происходит через механизм спроса и предложения на рабочую силу. Данный процесс регулируется государством. На государственном уровне устанавливается минимальная заработная плата и продолжительность рабочего дня, размер пособий по безработице другие необходимые параметры [13, с. 222].
Таким образом, рынок труда является одним из древнейших механизмов цивилизации. На основании анализа существующих определений этого явления, можно сделать вывод, что рынок труда представляет собой систему общественных отношений, связанных с куплей и продажей рабочей силы. Ценой является заработная плата, которая является предметом договора между покупателем и продавцом. Реализация таких отношений происходит через механизм спроса и предложения. Возникновение рынка труда возможно при определенных условиях: юридической свободы продавца рабочей силы, отсутствие у него средств существования, наличие продавца рабочей силы.

1.2 Структура рынка труда и его классификация. Безработица и ее характеристика

По уровням действия существуют национальный (общегосударственный) рынок труда, а также региональные и локальные рынки труда.
Национальный, или общегосударственный уровень, зависит от степени мобильности людей и возможности их переселения в другие районы, где требуется рабочая сила. В России такая мобильность носит деформированный характер, что объясняется протяженностью территории; различиями в природно-климатических условиях; дифференциацией уровней экономического развития регионов; общим низким уровнем заработной платы.
Региональный уровень определяется социально-экономическим развитием тех или иных территориально-административных образований.
Локальный уровень образуется внутри региональных и муниципальных рынков.
На основании изучения структуры современного рынка труда, можно сделать вывод о наличии в ней следующих элементов: субъектов (продавца и покупателя); экономических программ, содержащих правовые нормы; программ содействия занятости населения; безработица и социальные выплаты; рыночная инфраструктура. Кроме того, по уровням действия различают национальные, региональные и локальные рынки труда. Каждый уровень рынка труда имеет свои характеристики, которые важны для ориентации в нем и успешного трудоустройства.
Специалисты выделяют несколько причин безработицы в структуре рынка труда.
Первая причина заключается в научно-техническом прогрессе. На сегодняшний день большинство процессов на предприятии выполняют современные технологии. Сравнивая НТП 20 лет назад и сегодня, можно сделать вывод, что внедрение и применение новых технологий сокращает потребность в рабочей силе [13, с.221].
Следующая причина – экономический фактор. Во времена экономического кризиса множество работников попадают под сокращение из-за невозможности предприятия платить заработную плату рабочим.
Также безработица может увеличить показатель преступности в стране, так как люди могут совершать преступления, чтобы добыть нужные для себя блага.
Еще две немало важные причины – значительный рост трудоспособного населения, а также низкая заработная плата в предприятиях. Мотивация труда не ограничивается проблемами заработной платы труда, так как трудовое поведение человека во многом зависит от морально-этических установок господствующих в современном обществе.
Рассмотрим основные последствия безработицы в системе рынка труда. Их можно разделить на социальные и экономические.
К социальным негативным последствиям можно отнести: спад рабочей активности, рост душевных и физических заболеваний, а также увеличение напряженности в обществе. К социальным позитивным: увеличение объема выбора работы, времени работы, а также повышение значимости труда [7, с.285].
Экономические последствия безработицы также можно разделить на негативные и позитивные. Негативные: потеря квалификации, обесценивание обучения, а также сужение производства. Позитивные: стимулирование производительности и интенсивности труда, появление времени для переподготовки или повышении квалификации.
По характеру возникновения безработицу дифференцируют на естественную и искусственную (институциональную).
Основными видами безработицы являются: [22]
Циклическая-связана с общим спадом в экономике

. Представляет собой отклонение фактического уровня безработицы от естественного. Например, люди, оставшиеся без работы в результате сокращения рабочих мест.
Сезонная-связана со временем года. Распространяется на курортные города-туризм, сельское хозяйство.
Структурная-связана с разбалансировкой спроса и предложения в определенный период времени; с развитием научно-технического прогресса. К примеру, люди, ставшие безработными в результате замены ручного труда автоматизированным.
Фрикционная - связана с тем, что в любой промежуток времени какая-то часть людей ищет соответствующую их квалификации и целям работу.
Например, переезд человека в другой город, закончившего учебное заведение, но не приступившего к работе. Также люди, которые уволились по собственному желанию в поисках другой работы.
Вынужденная - человек желает работать, но по определенным обстоятельствам не может.
Добровольная - собственное желание человека уйти с работы, в связи с экономическими изменениями.
Институциональная - вмешательство государства в установлении ставок заработанной платы в отличие от тех, которые могли сформулироваться в естественных рыночных условиях.
Технологическая-связана с последствиями механизации и автоматизации производства, внедрения новой техники. Характерна для постиндустриального общества.
Неустойчивая - временный поиск работы, более перспективных условий трудоустройств.
Маргинальная - безработица, характерная для незащищенных слоев населения, таких как молодежь, женщины, инвалиды.
Зарегистрированная - незанятое население, занимающееся поиском работы и зарегистрированная на бирже труда.
Скрытая - проявляется в двух ракурсах:
1)когда люди формально заняты, но в результате спада производства это предприятие не функционирует; люди не ходят на работу и не получают заработанную плату;
2)наличие лиц, желающих работать, но незарегистрированных на бирже труда.
Таким образом современными предпосылками на рынке труда являются:
- глобализация рынка труда и его подверженность мировым экономическим трендам;
- прямое влияние на ВВП страны;
- развитие различных форм безработицы сильно дифференцировано по отраслям и странам.


2 Основные направления развития политики на российском рынке труда

2.1 Факторы, способствующие тенденциям развития рынка труда в России

Рынок труда в Российской Федерации является основным макроэкономическим показателем народного хозяйства. Отличительной его особенностью является то, что большая часть населения выступает в качестве собственников рабочей силы или потенциальных ее продавцов.
До недавнего времени состояние рынка труда в России было подвержено влиянию как со стороны политической ситуации в стране и мире, так и со стороны экономики, в частности, санкций Запада и Европейских стран, стагнации экономики, роста цен, высоких темпов инфляции и т.д.
В связи с этим рассмотрим актуальные на сегодняшний день тенденции, сложившиеся на российском рынке труда [22].
Безработица. Кризис 2014-2015 года также дал о себе знать и спровоцировал тенденцию к росту безработицы. Так, в 2015 году 4 млн. экономически активного населения (5, 6%) считались безработными. Уже к январю 2017 года данная отметка выросла до 5, 8%. Однако стоит сказать, что на сегодняшний день государство ведет активную политику в сфере занятости населения. Так, в 2015 году был создан общероссийский портал «Работа в России». За 2016 год численность граждан, обратившихся на портал «Работа в России», составила 14,0 млн. человек, что в 2,15 раза (или на 11,4%) превышает плановый показатель на 2016 год. Это говорит об острой необходимости граждан в поиске работы и эффективности деятельности органов государственной службы занятости в России.
Помимо этого, немаловажную роль в борьбе с безработицей играют центры занятости. Они занимаются трудоустройством безработных, оказывают услуги желающим поменять место работы, а также направляют молодых людей на курсы для приобретения профессии. Численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в среднем за период с января по декабрь 2017 года составила 956,0 тыс. человек и по сравнению с аналогичным периодом прошлого года снизилась на 11,8 тыс. человек или на 1,2%.
Цифровизация. Ввиду появления инновационных технологий, развития автоматизации и роботизации, российский рынок труда может потерпеть существенные изменения. Уже в 2017 году кадровое дело производство автоматизировало около 90% компаний в России, являющихся потенциальными работодателями. Кроме того, в будущем множество профессий будет переведено на автоматизированный режим, то есть рабочее место, которое сегодня занимает человек, будет занимать робот.
Дисбаланс спроса и предложения. Все меньше людей получает образование, а в последствие и идут работать, по таким специальностям, как «инженер», «технолог». Вследствие этого на рынке труда около 60% вакансий по данным специальностям остаются открытыми. Другой стороной является переизбыток работников с образованием «экономист», «юрист» [17, С. 105].
Замедление роста заработных плат. Люди, которые ведут поиски работы начали верить в экономику страны, работодатели с уверенностью в завтрашнем дне принимают новых сотрудников, однако прогнозы не сулят ничего хорошего. По данным опроса Antal в 2017 году работодатели закладывали в бюджет повышение зарплат на 7-9%, а в 2018 году эта цифра снизилась до 4-6%. Более того, около 30% организаций совсем не настроены на повышение заработных плат.
Частая смена места работы. В недалеком прошлом, а именно в советский период, людей, часто меняющих свои профессии, называли «бегунками». До недавнего времени «бегунки» имели не очень хорошую репутацию и неодобрение среди работодателей. На сегодняшний день существует тенденция к увеличению этих самых «бегунков». Работник меняет место своей трудовой деятельности в среднем раз в полгода. Это является достаточной угрозой, поскольку реальный вклад в развитие компании такой работник вряд ли сможет принести, а, следовательно, коэффициент его полезности стремится к нулю. К сожалению, ярые труженики заводов, отдавшие ему все свое работоспособное время, уходят в прошлое.
Неформальная занятость. В 2017 году доля граждан, ведущих свою деятельность в неформальном секторе экономике, составила 15,4 млн. чел. или 21,2 % от общего количества занятых в стране. В прошлом году эта цифра достигла рекордного состояния за последнее десятилетие.
Преобладающее число работников, занятых в неформальной экономике, находится на юге страны: в Краснодарском крае 734 тыс