Особенности скрытого рынка труда в России

Введение

Начиная поиск и выбор работы, человек выходит на рынок труда. Экономическое явление «рынок труда» достаточно долгое время рассматривалось как пережиток капитализма, возникший в результате многочисленных противоречий между трудом и капиталом. В советский период развития нашего общества при всеобщей обязательной трудовой занятости ни о каком рынке труда не могло быть и речи. Кроме того, в Трудовом кодексе существовала уголовная ответственность за тунеядство для тех, кто не работал.
Рынок труда – это, безусловно, не какое-либо конкретное место, а процесс взаимодействия продавцов и покупателей по продаже и покупке рабочей силы, характеризующийся постоянным поиском соглашений и компромиссов, которые определяют их отношения.
На рынке труда, как и при любой сделке купли-продажи, встречаются продавец и покупатель. Продавцы – это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели – трудовые коллективы в лице руководителей или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает, не достигая границы своих производственных возможностей. Главным в жизни человека является наличие у него рабочего места, поэтому потеря работы – серьезная проблема в жизни каждого взрослого человека. Для большинства людей заработная плата единственный источник доходов, а, кроме того, работа приносит моральное удовлетворение.

1. Скрытые вакансий на рынке труда

Скрытый рынок труда также делится на официальный и неофициальный.
Официальная часть скрытого рынка труда - регистрируется статистикой в виде лиц, находящихся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лиц, вынужденных работать неполное рабочее время.
Неофициальная часть скрытого рынка труда определяется с помощью специальных методик.
Под скрытым рынком труда подразумевается часть внутрифирменного рынка труда, представленная работниками, сохраняющими статус занятых на предприятиях, фактически бездействующих по тем или иным причинам (конверсии, спада и перестройки производства и др.[3]).
Основные элементы рынка – спрос и предложение и их соотношение, определяющие его конъюнктуру, влияющие на стоимость и цену рабочей силы, конкуренцию.
Спрос на рабочую силу является главным индикатором состояния рынка труда и возможностей трудоустройства. Это – многомерная категория, формирующая основополагающие стороны социально-экономической жизни общества.
Если поговорить о скрытом рынке вакансий, мы подразумеваем те вакансии, информация о которых не выходит на свободный рынок труда.
Причины такого поведения работодателя могут быть следующие:
- желание найти лояльного сотрудника путем привлечения знакомых и родственников (профессиональные качества при таком поиске отходят на второй план)
- отсутствие осознанной необходимости. Т.е. Проблема есть, но она решается либо увеличением нагрузки на действующих сотрудников либо полным или частичным ее игнорированием. В этом случае работодатель с удовольствием сделает предложение подходящему человеку, как только он поможет ему сформулировать проблему и возьмется за ее решение.
- соображения конфиденциальности. Эта причина, как правило, выходит на первое место, когда речь идет о менеджерах высокого уровня.
- хорошо поставленная система работы с кадрами на предприятии м и наличие программы развития персонала. В этом случае появляющиеся вакансии выходят на свободный рынок только в том случае, если у компании не нашлось внутренних резервов.
Так называемый рынок скрытых вакансий относится к большому количеству вакансий, которые либо не рекламируются публично, либо сделаны только в качестве поверхностной формальности для удовлетворения корпоративных человеческих ресурсов правила отдела. Во многих из последних случаев менеджер по найму уже определился с конкретным лицом для рассматриваемой позиции, а заявки от других в целом отклоняются по одной предполагаемой причине или другой[5].
Действительно, по последнему сценарию к заданию часто привязывается длинный список псевдо-требований, и они, как правило, зеркально отражают фон предпочтительного, заданного кандидата задания.
Большой объем рынка скрытых вакансий является еще одним примером важности сетевого взаимодействия в раскрытии возможностей для карьерного роста. Также см. Нашу связанную дискуссию о спонсорах на рабочем месте и о влиянии, которое они проявляют в процессе найма.
Работа, созданная для конкретных людей: Одним из аспектов скрытого рынка труда является создание новых позиций, предназначенных для определенных лиц. В этой ситуации менеджер может узнать, что есть особенно талантливый человек, и идет вперед, чтобы создать открытие, предназначенное для этого человека. В таких случаях у менеджера, о котором идет речь, может не потребоваться немедленная потребность в новом персонале, но он видит более долгосрочную ценность в привлечении этого конкретного человека на борт.
Чтобы получить услуги этого лица своевременно, прежде чем он или она успеет рассмотреть другие возможные предложения, менеджер по найму может попытаться обходить обычные корпоративные правила для рекламных вакансий публично. Такие обходы, что неудивительно, имеют тенденцию быть более распространенными, чем более высокопоставленные и влиятельные сотрудники по найму.
Влияние условий рынка труда: чем слабее рынок труда (т.е. чем меньше найма производится в совокупности по сравнению с количеством ищущих работу, но и по-разному, тем выше уровень безработицы в данной области), тем более распространенным является то, что рабочие места заполняются относительно неофициально. В результате, подавая заявку на многие рекламируемые вакансии, на самом деле это полная трата времени, так как уже принимаются решения о найме до того, как эти публикации увидели свет дня.
В отличие от этого, в сильные экономические периоды, когда уровень безработицы низкий, работодатели, как правило, вынуждены публично публиковать информацию для заполнения вакансий.
Степень скрытого рынка труда: скрытый рынок труда , на сегодняшний день оценивается, что около половины всех рабочих мест заполняются за пределами официального, открытого и конкурентный процесс публикации вакансий

. Он основывает свою оценку на сочетании статистики труда и опросов по найму.
Одним из методов Матисона является сравнение данных из Федерального бюро статистики труда (BLS) о планируемом найме работодателей в следующем месяце с их фактическим наймом. Если фирма приобретает больше новых сотрудников, чем ее предполагаемый найм, он делает вывод о том, что избыток представляет собой заполнение незарегистрированных рабочих мест.
Специалисты в области людских ресурсов защищают открытый процесс рекламы кандидатов на работу как способ открыть пул потенциальных талантов и увеличить вероятность того, что самый квалифицированный человек действительно нанят в конце , Более того, они предупреждают, что закрытый процесс, в котором рабочие места не заполняются на конкурсной основе, может увеличить риск того, что фирма столкнется с (или проиграет) судебные процессы в отношении дискриминационных методов найма или будет подвергнута аудиту федеральной службой по обеспечению равных возможностей (EEOC) и ее коллегами в государственных и местных органах властих[2].
Когда принудительно выполняют задание, которое фактически уже предназначено для определенного человека, это создает так называемую фантомную работу. Это представляет собой тесно связанную проблему с корпоративной практикой найма[2].
Нажатие на скрытый рынок труда:
Среди рекомендуемых экспертами стратегий:
Сеть регулярно с менеджерами в вашей компании, чтобы они имели в виду, если в их областях должно произойти открытие.
Подумайте о типах заданий, которые могут использовать ваши навыки и опыт, компании, в которых кто-то вроде вас подходит, и типы менеджеров (и модели управления), в которых вы будете процветать.
Говорите откровенно с вашим боссом, чтобы определить, являетесь ли вы вероятным кандидатом на продвижение в вашей нынешней организации.
Посещать мероприятия в своей отрасли или на местах, а также устанавливать контакты с менеджерами по найму, а не соискателями.
Таким образом, существует только один метод поиска скрытых вакансий — активная работа с поступающей информацией. А пути достижения могут быть разными — рассылка резюме по интересующим компаниям, привлечение рекрутеров, работающих с нужными фирмами, проявление активности внутри собственной фирмы, выход на руководителя с новыми перспективными предложениями и проектами. В любом случае, следует помнить, что поиск работы — это особый вид работы. И результаты напрямую зависят от того, насколько хорошо она была выполнена.

2. Скрытый безработица особенность не полной занятости

Рынок труда это комплекс экономических отношений, в результате которых происходит обмен трудовых услуг на материальные или иные выгоды [5]|. Рынок труда и занятость неразрывны - ведь это важнейшие социальные индикаторы, по которым можно судить об эффективности проводимых реформ, национальном благополучии страны и условиях занятости населения.
Занятость это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству государства и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход. Любая деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей и не противоречащая законодательству, признаётся легальной занятостью [6].
В отечественной практике наиболее распространена следующая классификация видов занятости: полная, неполная, продуктивная, свободно избранная, рациональная, социально-полезная, эффективная [6]. Проблема безработицы во всех странах мира привлекает повышенное внимание, именно этот показатель, отражая проблемы экономики страны, всегда подвижен. В целях сё смягчения государства проводят специальную политику, направленную на регулирование занятости и безработицы.
Особенности безработицы Российской Федерации определяются структурным спадом производства при разрушении рынков экономического пространства, их медленном формировании и регулированием рыночных механизмов, а также саморегулированием экономики. Вследствие данных явлений
наша страна вынуждена проводить различные реформы для минимизации безработицы и максимизации занятости населения.
Государственное регулирование проблем занятости и безработицы в Российской Федерации осуществляет Министерство труда и социального развития России, а также его органы на местах . центры и службы занятости (биржи труда). Можно выделить следующие направления государственного регулирования рынка труда в РФ.
Создание программ по стимулированию роста занятости населения.
Государственная программа РФ «Содействие занятости населения». Подпрограммы: «Активная политика занятости населения и социальная поддержка безработных граждан»; «Развитие институтов рынка труда», ( рок реализации. 2013 - 2020 гг.
Основной задачей программы является повышение эффективности регулирования процессов использования трудовых ресурсов и обеспечение защиты трудовых прав граждан. Её целью является создание правовых, экономических и институциональных условий, способствующих эффективному развитию рынка труда [4].
Что значит быть не полностью занятым? Неполная занятость ситуация на рынке труда, когда работодатель не использует трудовую силу работника в полном объёме. Недостаточная занятость относится к людям, которые работают с меньшей пропускной способностью, чем они имеют право на участие, в том числе на низкооплачиваемой работе или на меньшее количество часов, чем они хотели бы работать. Это также мера экономики, которая описывает, насколько эффективно рабочая сила использует свои навыки, образование и опыт.
Безработица отличается от скрытой безработицы тем, что человек на самом деле работает, просто не в полном объеме.
В то время как технически занятые, многие неполные люди конкурируют с другими за лучшую работу.
Определение неполной занятости
Работник может считаться неполным, если у него есть работа на неполный рабочий день, а не на полный рабочий день, или если они переквалифицированы и имеют образование, опыт и навыки, которые превышают требования к работе.
Причины для неполного трудоустройства
Недостаточная занятость часто иллюстрирует занятость квалифицированных специалистов в низкооплачиваемых или почасовых работах, которые не требуют таких предварительных условий. Это при использовании навыков чаще всего встречается у иммигрантов и новых выпускников, но может случиться с каждым, кто ищет работу.
Во многих случаях высококвалифицированные люди приходят на работу в новую страну, но сталкиваются с неполной занятостью, потому что их иностранные полномочия не принимаются и не считаются эквивалентными для соответствующей позиции.
Немногие работодатели готовы отправить иностранные документы для оценки третьей стороной, поэтому многие профессиональные лица, такие как врачи, юристы или инженеры, занимают необходимые рабочие места, которые в противном случае считались бы более низкими должностями.
Как ни странно, новые выпускники также борются с неполной занятостью, несмотря на наличие необходимого и приемлемого образовательного опыта, им не хватает опыта в этой области, и многие из них должны найти низкооплачиваемые рабочие места, чтобы свести концы с концами до тех пор, пока они не смогут попасть в нужную им область.
В дополнение к студентам, иностранным гражданам и работникам торговли, инвалидам, психическим заболеваниям или бывшим заключенным часто подвергаются дискриминации и они вынуждены перенести первую работу, предоставленную им, из страха не найти другого.
Некоторые люди с приемлемым опытом и навыками недостаточно заняты из-за низкого рыночного спроса