Особенности рынка труда в России

Введение

Актуальность темы исследования. Одной из основополагающих частей современной экономики во всех странах мира является рынок труда. Сложно недооценивать роль данного механизма, так как смысл его заключается в том, что миллиарды людей, которые продают свой труд, получают средства на существование, а миллионы организаций - нужный им для функционирования персонал. Вот для чего необходим рынок труда в первую очередь.
В нем сталкиваются интересы работодателей и населения. Трудовые отношения, складывающиеся на рынке труда затрагивают необходимые потребности населения страны.
Цель исследования – изучить особенности рынка труда в России.
Для достижения обозначенной цели были поставлены следующие задачи:
рассмотреть особенности рынка труда в России;
обозначить проблемы рынка труда в России;
охарактеризовать перспективы рынка труда в России
При написании данной работы были использованы различные источники: периодическая печать, учебники
Данная работа состоит из введения, заключения и основной части, которая в свою очередь, состоит из перечня ознакомительных вопросов, по которым проводилась основная аналитическая работа.


1.Особенности рынка труда в России

Прежде чем перейти к рассмотрению особенностей рынка труда в России, изучим понятие рынка труда.
Рынок труда (РТ) представляет собой систему общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наемной рабочей силы. В общем виде под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей, продажей (ценой рабочей силы является зарплата)
Рынок труда - это площадка, на которой встречаются и заключают договор найма работодатель и соискатель. Это своего рода система взаимовыгодных взаимоотношений, социальных и экономических, между двумя субъектами.
Одна сторона договора найма - это человек, нуждающийся в рабочем месте. Другая - это, как правило, юридическое или физическое лицо, которому нужны профессиональные кадры или рабочая сила и которое способно трудоустроить соискателя.
Очевидно, что состояние современного рынка труда в России в 2015 - 2016 годах крайне подвержено влиянию политических событий и экономических явлений. Имеют значение происходящие как внутри страны, так и за ее пределами события.
В России рынок труда находится не в самом лучшем состоянии. Миллионы людей становятся безработными, что является неизбежным явлением общественной жизни. Рост числа безработных на 2016 год составляет 5,8%, это около 76,6 миллиона человек. Данная цифра зарегистрирована в центрах занятости населения. Но это только те люди, которые обратились на биржу труда.
Не каждый уволенный с работы человек, подает документы в центры занятости. Исходя из этого можно делать вывод о том, что помимо явной безработицы существует еще и скрытая, которая не всегда является законной. Безработица влечет за собой огромные социальные последствия, а именно: большой процент самоубийств на почве экономической несостоятельности, много трудоспособных людей теряют надежду на светлое будущее и запивают свое горе алкоголем и т.д.
Поговорим о трудоспособном работающем населении. По данным Росстата экономически активное население в феврале 2016 года составило 52%.  Как многим из нас известно, заработная плата в России в разы меньше, чем в развитых странах.
Минимальная оплата труда в стране на сегодняшний день составляет 7500 рубля (на июль 2016 года). На эти деньги невозможно удовлетворить свои потребности, содержать семью, оплачивать коммунальные услуги, вступать в ипотеку.
Исходя из этого, помимо официального трудоустройства, большая часть населения подрабатывает на двух, а то и на трех работах. Все это трудоспособное население делает для того, чтобы удовлетворять свои потребности и сделать свою жизнь и жизнь своей семьи лучше.
К числу трудоспособного населения стали относится дети в возрасте от 15 до 18 лет. У каждого из них свои мотивы, например, сложная жизненная ситуация, сиротство, отлынивание от учебы и стремление к самообеспечению.
Изучив множество научных статей по статистике профессий на рынке труда, можно выделить 5 самых популярных сфер поиска персонала, среди них оказались: продажи (30%); рабочий персонал (11%); промышленность и производство (10%); строительство и недвижимость (6%); медицина и фармацевтика (5%).

Рисунок 1. 5 самых популярных сфер поиска персонала

По данным исследовательского центра основная доля поиска работы приходится на: продажи (18%); административная работа (9%); транспорт (9%); строительство и недвижимость (7%); промышленность и производство (7%).
Исходя из наблюдений можно отметить, что существует большой разрыв между спросом и предложением на рынке труда. Специалисты многих профессий остаются не востребованными, в то время, как специалисты, которые на рынке труда в дефиците, необходимы нашему государству, которое ими не очень дорожит. Следовательно, происходит утечка кадров из страны.


2.Проблемы рынка труда в России

Современный рынок представляет собой некую диспропорцию, что уже укоренилась, отсутствие мотивации в профессиональной сфере, низкая оплата. Минимальная заработная плата в стране очень маленькая, значительно ниже (до нескольких десятков раз), чем в развитых странах близкого и дальнего зарубежья.
Сегодня практически отсутствует стимулирование профессионального развития сотрудников и неработающих специалистов. Можно выделять определенные критерии развития:
возрастание безработицы;
появление переселенцев и беженцев, которые подлежат трудоустройству;
неэффективное использование трудового потенциала сотрудников – из-за уменьшения производства необходимость в использовании имеющегося трудового потенциала сотрудников в полном объеме отпадает;
значительно заниженный размер пособия по безработице;
увеличение роста теневой занятости населения;
сложность вхождения в некоторые сектора: соискатели с высшим образованием не имеют возможности получить доступ к трудоустройству в определенных секторах, например, банковский сектор, из-за установления монополизации, высокого уровня заработной платы и требований;
реальные отличия между официально зарегистрированным количеством безработных, а также вообще общего количества безработных

.
Российский рынок труда имеет свои специфические особенности, отличные, например, от тех процессов, которые в аналогичных условиях происходят на западных рынках труда. У нас экономический кризис никогда не выливался в открытую безработицу, которая бы исчислялась десятками миллионов человек.
Причина, во-первых, в наших исторических корнях. Руководители предприятий либо пытаются сохранить квалифицированных работников, надеясь на то, что ситуация изменится к лучшему, либо под действием региональных или федеральных властей или в рамках консенсуса между работником и работодателем, они прибегают к такой политике, когда реагируют на снижение объемов производства и услуг не увольнениями, а снижением загруженности работника. Это так называемая неполная занятость. Это сокращение рабочих часов, это неоплачиваемые отпуска, когда человек вроде бы числится на работе, не уволен, и в то же время он на работе не появляется.
Ну и поскольку мы еще не отошли от сельскохозяйственных традиций, в значительной степени помогает пережить кризис способность людей заниматься натуральным хозяйством на своих приусадебных участках.
Специфика эта как раз отражается и в статистике.
Есть ряд объяснений, почему открытой безработицы мы не видим. Во-первых, длительный период времени, начиная с конца девяностых годов, мотивация регистрироваться в качестве безработных резко упала. Потому что в начале двухтысячных годов было принято решение об оптимизации системы страхования, пособия по безработице.
В России до двухтысячных годов был фонд занятости, и человек, потерявший работу, но имевший до этого приличные доходы, обращаясь в качестве безработного, мог получить достаточно приличное возмещение утраченного заработка. А потом изменилась технология социальной и материальной помощи безработным. То есть, сейчас существует жесткая вилка по пособиям безработице.
В России минимальное пособие по безработице, которое предоставляется гражданам, впервые выходящим на рынок труда, всего лишь 850 рублей, а максимальное пособие у нас составляет 4900 рублей. Понятно, что это полное отсутствие мотивации регистрироваться как безработный.
В свое время мотивация была очень простая. Она была пролоббирована министерством финансов и смысл ее сводился к следующему: поскольку в фонде занятости сосредотачивались достаточно приличные средства, и хотели эти средства использовать на другие цели, то и изменили характер работы с безработными, характер использования средств, которые накапливаются в рамках отчислений от фонда оплаты труда.
Ну, и впоследствии мотивация была очень простая - стимулировать безработных ходить на рынок труда, вместе с тем, чтобы у них были такие минимальные пособия, которые бы не заставляли их задерживаться как потребителей этих пособий в службе занятости.
То есть, люди бы рады выйти, но рабочих мест не хватает.
С моей точки зрения, это было ошибочное решение. Потому что все-таки во всех более-менее развитых рыночных экономиках существует нормальная система страхования от безработицы, которая имеет свой бюджет и которая решает конкретные точные задачи. Как только переложили это в систему федерального бюджета, мы соответственно, стали заложниками. Потому что бюджет начинает балансировать себя по разным статьям и, как правило, отыгрывается на наименее защищенных статьях.
У безработных ведь нет своего лобби… Расхожий тезис о том, что чем меньше пособие по безработице, тем выше стимул искать себе работу, он сохраняется до сегодняшнего дня. Как и в разряде решений, связанных с прожиточным минимумом или минимальным размером оплаты труда.
В первую очередь на рынок труда сейчас влияет общеэкономическая ситуация в стране, и естественно, те цифры, которые предоставляет Росстат, их необходимо дополнять теми цифрами, которые характеризует иные стороны развития рынка труда. Не обязательно, например, пользоваться данными Росстата с точки зрения общей оценки безработицы. Росстату сокращали финансирование, поэтому выборка у него падает, и качество сбора статистики не улучшается. Но есть расчеты, которые позволяют привязать уровень занятости к объему производства промышленной продукции и услуг. Вот если мы пересчитаем на объем падения потребительского спроса, производства промышленной продукции и потребительских услуг, то мы увидим немножко иную картину. Надо будет прибавить смело к тем цифрам, который сейчас дает Росстат (4,2 млн безработных), по методологии МОТ как минимум еще 2,8 млн безработных. Цифра уже другая - она приближается к семи миллионам.
Итак, устранив все существующие проблемы, можно добиться хороших показателей и на рынке труда, и в экономике, и в рыночных отношениях. Как уже стало видно, от рынка труда очень зависят рыночные отношения и экономика в целом. И остается надеяться, что совсем недолго осталось до времени, когда рынок труда будет абсолютно объективным и позволит работодателям и работникам на равных бороться за удовлетворение своих потребностей в трудоустройстве.


3.Перспективы рынка труда в России

Современный рынок труда в России и его состояние в перспективе требуют от соискателей приспосабливаться к новым условиям:
Сегодня выпускники ВУЗов не могут трудоустроиться, поскольку знания, полученные ими, не соответствуют ожиданиям работодателей. Единственный выход из ситуации – дополнительно получить навыки и опыт доступными способами (тренинги, бесплатные стажировки, волонтерство)