Особенности Российского рынка труда

Введение

Актуальность темы исследования. Рынок труда является экономической платформой, на которой взаимодействуют работники и работодатели. В условиях существующей нестабильности и сложной экономико-политической ситуации субъекты рынка должны быть осведомлены о текущем положении в экономическом положении. Это может помочь грамотно вести себя как работодателям, так и соискателям, а также не допустить ошибок в сфере экономических отношений и не допустить негативного влияния кризиса на личное благополучие и благополучие бизнеса. Поэтому данная проблема является актуальной.
Объектом исследования является российский рынок труда.
Предметом исследования являются особенности и черты рынка труда России, сформировавшиеся под воздействием экономических, политических и социальных сил.
Цель исследования – изучить особенности функционирования рынка труда в Российской Федерации.
Задачи исследования:
1. Изучить теоретический материал по теме «Рынок труда».
2. Выявить отличительные черты рынка труда в России, а также перспективы его развития.
3. Продемонстрировать влияние ситуации на рынке труда на отдельно взятую компанию и найти инструмент, помогающий усилить позиции организации на рынке труда.
Информационно-эмпирической базой являются Законы РФ, регулирующие трудовые отношения; экспертные разработки и оценки российских ученых, опубликованные в научной литературе и периодической печати; официальные статистические и аналитические материалы по исследованию проблем российского рынка труда, результаты собственных исследований, а также внутренние материалы компании GEOTrust.
Использованы аналитический и сравнительный методы исследования.
1 Теоретический аспект рынка труда
1.1 Понятие рынка труда
Рынок труда - это общественный механизм, который регулирует уровень заработной платы наемных работников и совокупный объем используемого в экономике наемного труда и на который существенное влияние оказывают институциональные факторы, вмешательство государства и личностные качества работников.
Международная организация труда трактует рынок труда как сферу, «где предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, относительно заработной платы и условий труда». 
Субъекты рынка труда — наемные работники, государство, работодатели. Наемные рабочие объединены в союзы, их социальное самочувствие зависит от успешности найденной работы, заключенного контракта. Работодатели (составляют 10% от состава работающего населения) — это собственники средств производства, владельцы фирм и предприятий, наемные управляющие в крупных акционерных компаниях и на государственных предприятиях, а также их ассоциации, государство и органы местного самоуправления.
Нормативно-программная регламентация — юридические нормы и экономические программы, социальное партнерство (трипартизм).
Рыночный механизм включает в себя элементы: спрос на труд (рабочую силу), предложение труда (рабочей силы), цена труда (рабочей силы).
Под действием механизма спроса и предложения рынок труда выполняет следующие функции:
установление контактов наемных работников и работодателей и соединение рабочей силы (труда) со средствами производства (капиталом);
регулирование спроса и предложения труда, установление равновесных ставок заработной платы;
обеспечение конкуренции между работниками за рабочее место, а между работодателями – за наем рабочей силы;
содействие решению вопросов занятости населения.
Рыночный механизм — это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму, на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующая рабочая сила).
Рыночная инфраструктура — совокупность институтов содействия занятости, профессиональной подготовки и переподготовки, профориентации трудоспособного населения (фонды занятости, биржи труда).
Развитие гибкой занятости реализуется через общественно оплачиваемые работы, надомный труд, работы по контракту на определенный срок, привлечение несовершеннолетних. На рынке труда присутствуют следующие виды отношений: — между наемными работниками и работодателями; — субъектами РТ и их представителями (профсоюз, ассоциация работодателей, службы занятости); — субъектами РТ и государством.
Важнейшими категориями на рынке труда являются категории занятости и безработицы. Они связаны с тем, что на рынке постоянно происходит циркуляция человеческих ресурсов – происходит высвобождение рабочей силы. Показатели занятости и безработицы отражают уровень социально-экономического благополучия в стране.
Согласно закона «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – закон о занятости), занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход.
Безработица — это состояние неравновесия на рынке руда, вызванное превышением величины предложения над величиной спроса.
Таким образом, рынок труда представляет собой сложный механизм, на котором взаимодействуют субъекты посредством спроса, предложения и установления цены на труд. Важнейшими категориями рынка труда, отражающими социально-экономический климат в стране, являются категории занятости и безработицы.

1.2 Особенности рынка труда как рынка экономических ресурсов
Рынок труда значительно отличается от других типов рынка, для которых равновесное состояние более характерно, чем неравновесное. Спрос и предложение на этих рынках достаточно гибко балансируются через цены. На рынке труда совпадение спроса и предложения практически не достигается, а если оно и имеет место, то не в целом, а по отдельным узким сегментам.
Модель равновесия спроса и предложения на рынке продукта является самой известной моделью микроэкономики. Рассмотрим постулаты этой модели и убедимся, что их применение при исследовании труда как специфического товара менее обоснованно по сравнению с обычным, материальным товаром.
1. Ликвидность товара предполагает возможность полного отчуждения товара от продавца, т.е. существование товара независимо от создавшего его работника. Однако работник как продавец труда неотделим от самого процесса труда, поэтому труд является неликвидным товаром. Следует подчеркнуть, что продукт труда обычно является ликвидным товаром.
2. Однородность товара предполагает полную тождественность двух любых его единиц. В отношении труда это предположение нереалистично, поскольку его качество существенно зависит от личности работника, его способностей и квалификации, конкретных производственных условий и т.д. Уникальным свойством труда является зависимость его качества от цены (ставки заработной платы): обычно с увеличением ставки заработной платы качество труда возрастает

.
3. Абсолютная делимость товара предполагает возможность продажи любого его количества. На практике продолжительность рабочего дня определяется трудовым законодательством, другими институциональными нормами, спецификой производственного процесса на конкретном предприятии и т.д. Поэтому продолжительность рабочего дня не может устанавливаться произвольно.
4. Симметричная информация о товаре предполагает, что продавец и покупатель имеют одинаковую информацию о свойствах товара. Это предположение несправедливо на рынках квалифицированного труда, где наниматель не всегда может определить продуктивность работника. Такие рынки труда обладают высокой степенью асимметричности информации.
5. Совершенная мобильность субъектов рынка подразумевает, что сделка между любым покупателем и любым продавцом осуществляется мгновенно без транспортных издержек на доставку продавца, покупателя или товара к месту совершения сделки. Рынок труда не обладает свойством совершенной мобильности по ряду причин. Во-первых, институт регистрации граждан России и неразвитость отечественного рынка жилья затрудняют свободное перемещение работников между регионами страны. Во-вторых, внутри населенных пунктов перемещение работников от одного работодателя к другому может быть затруднено из-за удаленности новой работы от дома работника.
6. Нулевые трансакционные издержки. На рынке труда трансакционные издержки — это затраты работника и работодателя на организацию и проведение сделки найма-увольнения. К ним, в частности, относят затраты работодателя на получение информации о продуктивности работника, транспортные и иные расходы работника при поиске новой работы, затраты работодателя на выходное пособие уволенному работнику и др. Таким образом, в модели рынка труда с нулевыми трансакционными издержками выполняются предположения о симметричности информации и совершенной мобильности субъектов рынка труда.
7. Единая цена. Данное предположение является следствием предположений об однородности труда и нулевых трансакционных издержках. На практике единая рыночная цена на один и тот же вид труда не может быть установлена в силу различной индивидуальной продуктивности работников, условий труда, форм собственности предприятий, региональных условий и т.д. Принцип единой ставки заработной платы противоречит современным концепциям мотивации труда.
Таким образом, основные предположения модели равновесия спроса и предложения не вполне допустимы при описании процесса функционирования рынка труда. Тем не менее, экономисты все же рассматривают равновесие на рынке труда как удобную теоретическую схему по аналогии с другими рынками благ.
2 Рынок труда в России
2.1 Особенности российского рынка труда
В настоящее время существуют определенные особенности функционирования российского рынка труда. К ним относятся:
1. Высокий уровень скрытой безработицы. С января 2017г. Росстат проводит выборочное обследование рабочей силы среди населения в возрасте 15 лет и старше. По итогам обследования в январе 2017г. численность рабочей силы составила 76,1 млн.человек, или 52% от общей численности населения страны, в их числе 71,8 млн.человек были заняты в экономике и 4,3 млн.человек не имели занятия, но активно его искали (в соответствии с методологией Международной Организации Труда они классифицируются как безработные). Уровень занятости населения в возрасте 15 лет и старше сложился в размере 59,1%, уровень безработицы – 5,6%. Это только официальная цифра. По мнению директора Института стратегического анализа ФБК Игоря Николаева, в России высок уровень скрытой безработицы. "Сотрудников переводят на полставки, на четверть ставки, даже 0,1 ставки — и такое бывает, — пояснил эксперт. — Получается, что человек занят, он не числится безработным, но можно сказать, что им является". Это достаточно распространенное явление, особенно среди бюджетников, в преподавательской среде. Отследить такую безработицу очень трудно. Кроме того, существует разница между безработицей регионов. Она может варьироваться от 1% до 47%. Это связано с неоднородностью национального состава, уровня образования, условий жизни в регионах.
2. Наличие переселенцев и беженцев, которые испытывают потребность в трудоустройстве и «вытесняют» российскую рабочую силу. В то же время, данная категория работников обычно соглашается на минимальный заработок.
3. Нелегальная трудовая миграция из стран ближнего зарубежья.
4. Значительная территориальная дифференциация. Важной особенность. России, влияющей на формирование национального рынка труда, является пространственное несовпадение богатейших земельных и других природных ресурсов, и размещения населения. Например, районы Крайнего Севера и местности, приравненные к ним, занимают 64% территории Российской Федерации, на которые приходится основная доля запасов нефти, газа, золота, алмазов и лишь 6,6% населения страны. При это сохраняется негативная тенденция внутренней трудовой миграции. Активное перемещение трудовых ресурсов из северных и восточных территорий в более густонаселенную западную и южную часть страны.
5. Высокий уровень бедности, связанный с низким уровнем и качеством жизни. Уровень бедности в России в I квартале 2017 г. составил 15,0% против 16,0% в I квартале 2016 г. Как следствие – широкое распространение вторичной и теневой занятости.
6. Недостаточно высокое качество рабочей силы. Рабочие и специалисты в своем большинстве неконкурентоспособны на международном рынке труда. Сохраняется низкая конкурентоспособность отдельных категорий граждан на рынке труда (женщины, имеющие малолетних детей, граждане предпенсионного возраста и др.).
7. Сокращение численности молодежи, обусловленное демографической ямой. На рынок труда выходит малочисленное поколение 1990-х гг. Дефицит трудовых ресурсов в России может помешать восстановлению и росту экономики, по мнению Центробанка и Минэкономразвития.
8. Имеется уже сложившийся сегмент рынка труда (торгово-посредническая и финансово-банковская сферы), характеризующийся высоким уровнем монополизации, высоким уровнем заработной платы и высокими требованиями к квалификации работников.
9. Недостаточная гибкость рынка труда. Уровень гибкости рынка труда в России ухудшился — рынок стал еще более неповоротливым, говорится в ежегодном глобальном исследовании рынка труда (есть в распоряжении РБК), которое подготовили рекрутинговая компания Hays и британский исследовательский центр Oxford Economics. Рынок труда в России «больше обычного подвержен давлению внешних и внутренних реалий», следует из данных доклада. Это связано с тем, что трудовое законодательство не успевает за развитием рынка труда, власти должны активнее регулировать новые формы занятости, такие как фриланс, удаленная или проектная работа.
Таким образом, рынок труда в настоящий момент функционирует в условии нестабильности и рисков