Основы психологии труда

Введение

Психология труда представляет собой раздел в психологии, который крайне важен и очень необходим во всей культуре профессий. Современному обществу свойственен труд, как в сфере материального, так и в области духовного производства.
Если говорить о полномочиях трудовой психологии, то она состоит в разработке понятийного аппарата и методологии, в проведении анализа различных отношений, рассмотрении наиважнейших параметров в числе тех уникумов, которые порождаются на этапе осуществления субъектом трудовой практики.
Если говорить о самой трудовой психологии, то началом, початком явился рубеж 19-20 вв. Причин для её создания и развития было множество, но основной состоял в том, что наблюдался рост производственной сферы из-за появления принципиально новых видов труда.
В широком смысле слова, под термином «психология труда» понимается комплекс научных дисциплин о труде как культурной и социальной активности человека, выступающего в качестве его субъекта, его ключевого компонента, ее «системообразующего фактора».
Если данный термин рассматривать в более широком смысле слова, то он представляется перед нами в форме некоего набора научно ориентированных дисциплин в области труда.
В случае рассмотрения данного термина в узком смысле, то он представлен перед нами в форме набора научных дисциплин о труде и трудовой деятельности.

1. Понятие и сущность психологии труда

Психология труда выступает в качестве:
1) раздела психологической науки, которая занята процессом исследования определенного перечня аспектов труда и исследованием процессов интеграции каждого, единого субъекта трудовой деятельности;
2) психологического механизма и закон действия факторов профессиональной общности, путем создания определенных умений, свойственно лишь этой профессии.
На сегодняшний день трудовая психология является самостоятельной отрасль психологической науки, позволяющей в большей степени эффективно, целесообразно применять труд человека, опираться на имеющуюся у него личностную уникальность и тем самым оказывать влияние на весь процесс производства.
В качестве основной цели трудовой психологии выступает индивид, его интересы, с целью минимизации потери в производстве и оптимизации труда для работника.
Всеобъемлющей представлен сфера употребления, применения трудовой психологии, так как труд представлен в роли важнейшего фактора существования для каждого человека.
Большая часть профессий дали широкое поле для проведения анализа в области трудовой психологии, с целью выработки соответствующих методов работы с индивидами, представляемых те или иные профессии

. Значительная часть организаций содержит в числе кадров ставку психолога, круг обязанностей у которого крайне обширен (осуществление подбора персонала, профилактика и решение конфликтных ситуаций в процессе труда, а также огромный перечень иных обязанностей.
Психология в организации направлена не только на работу с сотрудниками организации, но и носит в себе фактор решения проблем сотрудников и за пределами организации (в семье, например). Подобные проблемы также оказывают крайне сильное влияние на трудовую деятельность сотрудников, на уровень их работоспособности. Но это не весь перечень интересов психолога в организации, он также занимается планирование рабочих мест, осуществлением деятельности, направленной на обеспечение безопасной деятельности, ведение переговоров и др.
Методы психологии труда
В науке существует большое количество подходов для классификации методов психологии труда.
Согласно, классификации Ю. В. Котеловой, все разнообразие методов делится на три большие группы:
- методы, где фиксация данных происходит без активного вмешательства в трудовой процесс (наблюдение, опрос, анализ документов и пр.);
- экспериментальные методы (эксперименты, тесты, создание моделей деятельности и пр.);
- статистические методы.
Еще одна методика системного анализа профессиональной деятельности была разработана В. Д. Шадриковым, который предлагал рассматривать профессиональную деятельность на нескольких уровнях:
- личностно-мотивационного анализа;
- компонентно-целевого анализа;
-структурно-функционального анализа;
- информационного анализа;
- психофизиологического анализа;
- индивидуально-психологического анализа.
Если брать в качестве основы методологию различных научных дисциплин, то методы, применяемые психологией труда, можно разделить на четыре группы (рис. 1).


Рис. 1. Классификация методов психологии труда по методологическим подходам

Можно использовать также другую классификацию методов психологии труда, которая базируется на главном компоненте системы «субъект – объект труда», находящемся в центре внимания исследователя